「讓公務人員有合理兼職的機會,年久失修的公服法該修了!」
公務員到底可不可以兼職呢?
王齊麟、李洋在東京奧運拿下羽球男雙金牌後,優異成績加上兩人的絕佳默契,讓「麟洋配」爆紅,也為他們吸引來許多商業代言機會,不過,卻因為他們的公務員身份,讓這件事引起了其他討論。
由於王齊麟和李洋目前是台灣土地銀行公開徵試晉用的羽球隊隊員,讓他們有公務員的身份,因此,根據《公務員服務法》中「不得兼職與經營商業」的規定,他們若要進行商業代言,恐怕有違法疑慮;但財政部對此火速發新聞稿表示,將以合乎規定並尊重球員個人意願為前提,盡力協助促成合作,為此解套。
然而,我並不這麼認同這樣的做法。
我很支持讓優秀的選手們能有多樣化的代言機會,創造個人額外收益之外,更可以推廣全民支持運動的風氣,這絕對是一件值得鼓勵,也樂觀其成的事!
但是,目前這樣的做法不僅只是為個案解套,除了治標不治本之外,更有雙重標準的疑慮...
不久前,「斜槓警員」、「知名足球球評」左盃 石明謹,才被檢舉疑似違法兼職擔任球評,而被移送懲戒法院議處,這件事,目前仍還在法院訴訟中。
這樣的問題,應該要全盤來檢視、處理,而不是用個案式的方式差別對待。
事實上,我們的《公務員服務法》已「年久失修」,上次修正已是 2000 年 7 月的事了,當中有許多過時的條文,都亟需修正調整。
《公務員服務法》第 13 條所提到的經營商業,與第 14 條所提到的兼任業務的定義與範圍,以及其他相關的規範,都需要從現代生活方式的觀點,來全部重新檢視!
我們不應該完全限制公務人員從事與職務無關的兼職,只要不是在公務的時間從事私人的行為,以及本身不是在政府相關的監督機關內工作,不可參與相關企業的兼職業務,避免造成職權上的圖利;在確實遵守利益迴避、嚴格禁止公務上班期間從事私人活動的條件下,都應該可以修法來適當的開放,而且,適度開放公務員兼職,也有助於公私部門的流動及合作。
其實,考試院在 2019 年就曾提出相關修法,但因屆期不續審所以後續並沒有完成;除此之外,時代力量先前也有提出修法版本,因此,我們呼籲銓敘部,能在下個會期送出最新的修法版本。
讓我們一起從制度面、實務面與管理審核各面向, 重新來修調《公務員服務法》,才有機會能讓公務員們,在與自身職務無關的前提下,做自己想做的事,在合乎法令規範下,實現自己正職外的夢想,創造自己多樣的斜槓人生!
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【不能讓韓式恐怖猖獗:一個小市民的故事】
在柴山山腳的釣客食堂,去年因響應罷韓,而遭韓粉威脅燒店、並不斷檢舉,陸續有國稅局、衛生局、消防局、環保局......上門盤查,更慘的是,老闆參加三民公園公民論壇返家途中發生車禍,難以行動,迫於生計,在市府養工處擔任職工的兒子,不得不在下班之餘,或用他合法的休假時間,到店裡幫忙母親。
根據行政院臺(50)人字第4829號令,以及銓敘部70台銓楷參字55012號函函釋,辦公時間外,幫忙家人經營商業一節,「與法之規定尚無抵觸」、「法律並無明文限制」,亦即不違反《公務人員服務法》第13與14條。
然而,卻因父母支持罷韓,且這位兒子在總統大選前,呼籲「大家出來投票」,就算沒有指明要投給誰,還是被市府盯上,派人跟蹤,說他在店裡出現是兼職行為,市府高層都知道了。於是,工務局的長官禁止他請假,去哪裡都需要報告,甚至主管還約談當事人,要他回去告訴父母,不要再做任何罷韓動作。在長官的恐怖盯人下,當事人承受不了壓力,只好辭職,放棄鐵飯碗,回家繼承家業。
原來,口口聲聲把庶民掛在嘴邊的韓國瑜,對於生活變故有困難的家庭,要動用市府機器追殺。
對於合法幫忙家裡的基層員工,韓市府緊迫盯人、派政風盯哨、派主管約談,要把人逼走。
而對於非法兼職民營公司董事,被監察院彈劾在案的吳榕峯,韓市府卻是讓他當教育局長的大官,坐領厚祿。
對於在公餘時間,鼓勵大家善盡公民權利的市民,韓市府震怒要他好看,還要干涉別人父母的政治表態自由。
而市府一級主管用公家資源挺韓、撰寫反罷韓策略、批評罷韓團體、選擇性拆毀罷韓看板、要給出來投票的人壓力,卻裝作理所當然。
這樣的政府,繼承的就是「中國獨裁極權精神」,畢竟這些黨人也自稱「中國」,實則一脈相傳。
各位市民,香港殷鑑離我們不遠,要防止共黨匪徒屠殺人民的悲劇未來在台灣發生,我們就得先用我們手上的選票,給這些反民主、欺負庶民的權貴好看!
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(6/1 23:30更新:本事件還需要進一步了解,先將當事人臉書po文移除)
晚上看到一則貼文,內容是一名高雄市政府養工處的技工(廣義公務員),因為在公餘時間幫媽媽照顧小吃店面,因為小吃店有比較明顯的政治立場,遭到主管用「工作還要嗎?」威嚇,最後自動離職...
這真的是台灣公務文化的悲哀,公務員用下班時間幫忙親人顧店,本來就是合法的事,只是加上政治表態,就遭到各種追殺!
這種經驗我完全理解,因為在2016-2017年年金改革推動期間,我因對年金改革政策立場表態,也是遭受各種檢舉黑函襲擊,有說我去上節目表達看法是違法兼職、有說我違反公務人員服務法「不得擅自對外發言」的條文、有調查我的差勤系統及休假紀錄...
這一套,我太懂了!
我堅持捍衛,公務員在公餘時間的言論自由,只要不是涉及洩漏公務機密、不利用職務威脅或獲利、不觸犯刑法,我認為應該都是可允許的範圍。
如果描述屬實,我會在接下來工務質詢時,問清楚講明白!公務員沒有違法,機關卻透過一些小手段逼迫導致離職,這真的是深宮大院的作法,也期待新的考試院(銓敘部)等政府最高的人事主管部門,能打破這種舊時代的言論箝制,才能讓台灣官僚系統往上升級!
(6/1 22:42補充養工處說法:養工處表示,葉男去年11月遭同仁檢舉「不假外出、未因公在外逗留」。經政風室調查,確實發現葉男於去年11月15、19、21日三天上班日有簽到、簽退紀錄,但人卻出現在釣客食堂)
公務人員兼職檢舉 在 [問題] 如何檢舉公務員? yalynn89 PTT批踢踢實業坊 的美食出口停車場
公務員兼職 可以檢舉嗎? 作者: s811561 (郭大熊) 2022-05-17 18:48:00. 監所管理員做一休二耶…先搞清楚他是否為公務員?若是在那單位上班? ... <看更多>
公務人員兼職檢舉 在 律師談吉他- 依照公務員服務法第13條,公務員不得經營商業或 ... 的美食出口停車場
依照公務員服務法第13條,公務員不得經營商業或投機事業;第14條規定,公務員除法令所規定外,不得兼任他項公職或業務。 公務員基本上不能有「外務」,只能專心於 ... ... <看更多>
公務人員兼職檢舉 在 [請益] 公務人員兼職問題? - 看板PublicServan - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
不好意思,小弟非公務人員
但是朋友最近考上經濟部的職員
在考上前他就有十多位家教學生
考上後還是繼續從事家教的工作
請問家教符合公務人員兼差規定嗎?
我有爬過文,答案眾說紛紜
有人說要問人事,可是規定就是規定,為何還要人事的認定
另外,有些人的答案是沒被抓到就可以,那是不是隱含著這件事是不行的囉?
還有人說家教不影響本業,所以是可以的?
想問大家,到底有沒有一個統一說法?
PS.我沒有要檢舉,只是想清楚知道這些模糊的答案到底哪個才是正解!
更:了解了,所以理論上兼家教是可行的!只要報請上級同意即可!
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