關於定期契約，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

「定期契約」的推薦目錄：

關於定期契約在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文
關於定期契約在 Facebook 的最佳貼文
關於定期契約在 Facebook 的最佳解答

關於定期契約在陳麗娜 Youtube 的最佳解答
關於定期契約在くまーませんせいCH Youtube 的精選貼文
關於定期契約在小新新講 Youtube 的最佳貼文

關於定期契約在的區別嗎？對勞工的影響在哪？先的評價

定期契約在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文

2021-09-24 11:50:45 有 44 人按讚

嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不少人認為公司並沒違法，而是勞工自己沒看清楚合約就簽名，但事實真的是如此嗎？我們就來說說我們的看法，並再次跟大家分享有關定期契約與試用期的概念與迷思～

這篇文章會提到以下內容
❶關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？
❷關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？
❸試用期間以定期契約約定可以嗎？
❹勞方實務上面臨的困境與雇主應承擔的風險

文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/09/22/fixed-term-contracts/
有興趣的讀者可以去瞧瞧！米編私心覺得這次的主題真的很切中要害，定期契約跟試用期絕對是初入職場者最容易混淆的，哪些可以哪些不可以，不管你是勞工還是雇主，都需要再多花一點時間去瞭解，以免權益受損或是不小心違法了！希望大家安好

追蹤 @workforce.tw
獲取更多勞動法令小知識

#Workforce勞動力量 #勞動力量 #法令 #法律 #試用期 #新人 #菜鳥 #工作 #職場 #老闆 #雇主 #人資 #定期契約 #契約 #同事 #資遣 #權益 #勞工 #員工 #新鮮人 #迷思 #都市傳說 #不要被唬住啦

Tags: 定期契約 Workforce勞動力量勞動力量法令法律試用期新人菜鳥工作職場老闆雇主人資契約同事資遣權益勞工員工新鮮人迷思都市傳說不要被唬住啦

Workforce勞動力量

About author

Workforce勞動力量，我們是專業的勞資關係管理顧問，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞資爭議所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。

定期契約在 Facebook 的最佳貼文

2021-09-22 16:50:58 有 11 人按讚

徵才機關：交通部臺灣鐵路管理局高雄運務段
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：6
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/09/22~110/09/27
資格條件：
資格條件：
(一)職務：定期契約工。
(二)僱用人數：共6名。
(三)資格條件：
1.國中以上學校畢業者。
2.具有與擬任工作性質程度相當之專長足以勝任者。
工作項目：
(一)工作期間：自報到日(預計110年10月1日)起至110年12月31日止(預計共3個月)。
(二)工作地點及工作內容：枋寮火車站及佳冬火車站，配合電氣化通車月台安全維護及嚮導、業務諮詢及其他站務工作。
(三)工作時間：每日8小時，需配合輪A/B班。
A班︰06:11~14:41
B班︰13:30~22:00
(四)薪資：約2萬4,000元(依勞基法規定)。
(五)其他事項：不供膳、不供宿、提供勞、健保，適用勞基法相關規定。
(六)約滿時應當然解僱，不得以任何原因理由要求留用或救助。
工作地址：
枋寮火車站(管理站) (地址: 94043屏東縣枋寮鄉儲運路18號)，佳冬火車站(屏東縣佳冬鄉六根村復興路21號)。
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
(一)報名方式
1.報名期間：自110年9月22起至110年9月27日止(以掛號郵戳為憑)。
2.檢附下列資料(請依序排列)：
(1)個人簡歷(請至https://app.box.com/s/vj3qfzv2kow4hbi17orf網站下載個人簡歷，如無法下載請自行準備簡歷表)。
(2)自傳(約500字內)。
(3)身分證正反面影本乙份(請以A4格式將身分證正反面影印成同一面，無須剪裁)。
(4)最高學歷畢業證書影本。
上述資料請寄枋寮火車站(地址: 94043屏東縣枋寮鄉儲運路18號)，信封請註明「應徵高雄運務段枋寮及佳冬火車站定期契約工」字樣。
3.初審合格者(即審查檢附資料無缺漏者)將另行通知面試時間，參加甄試者請攜帶身分證件以供身分核對。
4.錄取人員未報到或於約僱期間內離職者，依口試成績高低順序遞補。
(二)聯絡人：
(08)8782041陳站長或黃小姐。(請於週一至週五8:00~17:00來電；12:30~13:30及例假日休息)
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

Tags: 定期契約

About author

定期契約在 Facebook 的最佳解答

2021-09-22 16:49:46 有 19 人按讚

徵才機關：交通部臺灣鐵路管理局高雄運務段
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：3
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/09/22~110/09/27
資格條件：
資格條件：
(一)職務：定期契約工。
(二)僱用人數：共3名。
(三)資格條件：
1.國中以上學校畢業者。
2.具有與擬任工作性質程度相當之專長足以勝任者。
工作項目：
(一)工作期間：自報到日(預計110年10月1日)起至110年12月31日止(預計共3個月)。
(二)工作地點及工作內容：南州火車站，配合電氣化通車月台安全維護及嚮導、業務諮詢及其他站務工作。
(三)工作時間：每日8小時，需配合輪A/B班。
A班6:30~15:00
B班: 13:30~22:00
(四)薪資：約2萬4,000元(依勞基法規定)。
(五)其他事項：不供膳、不供宿、提供勞、健保，適用勞基法相關規定。
(六)約滿時應當然解僱，不得以任何原因理由要求留用或救助。
工作地址：
南州火車站(管理站) (屏東縣南州鄉仁里村仁里路86號)。
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
(一)報名方式
1.報名期間：自110年9月22起至110年9月27日止(以掛號郵戳為憑)。
2.檢附下列資料(請依序排列)：
(1)個人簡歷(請至https://app.box.com/s/vj3qfzv2kow4hbi17orf網站下載個人簡歷，如無法下載請自行準備簡歷表)。
(2)自傳(約500字內)。
(3)身分證正反面影本乙份(請以A4格式將身分證正反面影印成同一面，無須剪裁)。
(4)最高學歷畢業證書影本。
上述資料請寄南州火車站(地址: 屏東縣南州鄉仁里村仁里路86號)。
)，信封請註明「應徵高雄運務段南州站定期契約工」字樣。聯絡方式：
(08)8642942張站長或值班站長。(請於週一至週五8:00~17:00來電；12:30~13:30及例假日休息)

3.初審合格者(即審查檢附資料無缺漏者)將另行通知面試時間，參加甄試者請攜帶身分證件以供身分核對。
4.錄取人員未報到或於約僱期間內離職者，依口試成績高低順序遞補。
5.錄取報到人員於通知錄取後一周內須繳交3個月內經公立醫院或衛生署評鑑合格之教學醫院辦理體格檢查之體格檢查表。
6. 錄取人員任職期間不得於交通部臺灣鐵路管理局所屬單位擔任其他職務，如經發現將不予進用或終止勞動契約。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

Tags: 定期契約

About author

定期契約在陳麗娜 Youtube 的最佳解答

By 陳麗娜

2019-10-21 18:37:15 有 84 人看過有 5 人喜歡

陳麗娜要求勞工局正視中高齡就業的修法問題，以保障他們的就業權益；外送員被勞動部定義為雇傭後，勞工局應依法進行勞檢；臨海工業區老化，工安勞檢要檢到位，才能讓附近居民安心。最後陳麗娜要求環保局貫澈外縣市「底渣不運回、垃圾不代燒」的原則，讓高雄垃圾真正減量。

勞工局長王秋冬答詢表示，中高齡恐怕是未來就業主力，高雄今年有9千多位中高齡求職，勞工局協助5千多位就業。中央也正在修法，他會把和企業、中高齡座談意見給中央，希望能符合中高齡需求的法。在外送員方面，中央勞動部已確認是雇傭關係，屬雇傭就適用勞基法，勞工局會要求業者出具勞動契約、出勤紀錄。高雄也有人籌立職業工會，但雇傭關係的勞健保投保單位應在公司，承攬關係才是在工會加保，這部分有矛盾。

陳麗娜質詢指出，我國出生人口總數19萬3,844人，創近7年來最低紀錄。65歲以上老年人口達14.05%，每7個人中就有1個是老人，臺灣已正式邁入「高齡社會」。也因此，近年政府開始針對中高齡與高齡就業如何促進勞動參與與保障就業權益部分展開立法。中高齡勞工體力衰退，可能無法適應正常勞基法工時、加班、放假。因此法案具體規範是「一彈、一禁、三補助」，用定期契約僱用增加雙方彈性、禁止對高齡者差別對待、並提出三種補貼獎助辦法。她希望勞工局隨時掌握修法進度。

陳麗娜長期關心焚化爐廢棄物與底渣問題，她發現四座焚化爐總進場量仍然呈現上升，從123.4萬公噸增加到133.8萬公噸。垃圾為何越來越多?雖然其中一般廢棄物從86.1萬公噸減少到77.3萬公噸，但原因恐怕不是環保局廢棄物減量或者是資源回收推動有成，而只是前一年中央改變部分廢棄物認定標準，讓這些垃圾從一般廢棄物變成事業廢棄物而已。

此外，去年增加了11.2萬公噸事業廢棄物，但外縣市底渣一直沒依承諾運回去。高市每年產生底渣居國內之冠，去年環保局全國首創焚化再生粒料供料制度，說要強制公共工程使用一定比例再生粒料，也認證五家合格預拌混凝土廠供料，並且提到明年推動自設底渣處理廠，全面自辦自產自銷，達到底渣粒料去化一條龍作業。但外縣市運回底渣的工作不能停止，否則底渣去化率依然無法提高。

陳麗娜

About author

前鎮、小港、旗津立委候選人

定期契約在くまーませんせいCH Youtube 的精選貼文

By くまーませんせいCH

2019-07-23 19:00:04 有 47,983 人看過有 219 人喜歡

家計簿をつける前にすることを載せます。ここを明確にすることからはじめると、家計管理がうまくいきます。かなり面倒な作業になりますが、ぜひやってみてください。
一応我が家の金額をありのままに載せます…現状ということで今後変更ありです。

家計簿をつける前にすること。
① 収入＆支出の書き出し（貯蓄理由も）
② 節約できるところはどこかを家族で話し合う
③ 家計簿の書き方に従って書いてみる

① 収入＆支出の書き出し（貯蓄理由も）
〇貯蓄理由
子どもの大学から使う学費1人１５００万（文系・理系・私立あり・大学院の可能性もあり・一人暮らしの可能性あり）家（４千万）退職金（３千万）を貯めるため、今から家計管理をしっかりしたい。一番は子どもの学費を大切にしたい。
〇収入
収入父　２９～３０万
収入母　無し（YouTube収益については、現在パソコンなどの事前投資したものキャンプ用品にあてているが、今後は動画内の備品、来年の家賃にしていく予定。２万～１０万ほどと開きがあるので、２桁にのせられるようにしたい。）
〇毎月の支出（引き落とし・クレカ）
家賃：　　　　　　　８千（来年からは家賃補助が切れるため今のところに住むなら約9万）
固定資産税等　　　　なし
車保険・車検：　　　1万（毎月積み立て、足りない分はボーナス払い）
車税金：　　　　　年約４万（国税還付・掛け捨て保険の払い戻しで対応）
光熱費（水道・ガス・電気）　２万
NHK　　　　　　　各月２５２０円
ネット　　　　　　　約４７００円
定期契約（Hulu）　約１０００円
携帯　　　　　　　予算１万（実際は８千円）
（固定電話）　　なし
（新聞）　　　　なし
（浄化槽など）　なし
ガソリン　　　　予算１．２万（月によってばらつきあり）
父掛け捨て保険　２５００円（共済：年末に１２０００円戻ってくる）
母掛け捨て保険　２０００円（共済：年末に1０２００円戻ってくる）
（教育費）　　　なし　（チャレンジは祖父母が年払い）
旦那小遣い　　　５万（飲み会・昼食込み・来年からは家賃があがるため、減額予定）
妻小遣い　　　　０円（ただし、家計管理で余ったお金は私の小遣い。足りなかったら補てんも　月数千円～１万円あればいい方）
〇毎月の支出（お財布７万円）
食費　３万
日用品（調味料・おむつなど）１万円
娯楽費（休日に家族で使う）２万
特別費（雑貨・安い服・収納・食器・ちょっとした医者等）　1万
〇ボーナス支出　（1年前から半年前までに予定を立てる）
我が家の場合は夏40～50万、冬40～50万使えます。
ただし、帰省代が高く、年40万円かかるので自由に使えるボーナスは年４０～５０万
衣類・家具・家電
冠婚葬祭
誕生日・プレゼント
レジャー
（ローン）
（お米費）
（夏休み費）
・金額が確定しているものは書く
〇貯蓄（月１０．６万）
短期　２万　　　　　　　　年２４万　　　　　３０年７２０万
中期　５．３万　　　　　　年６３．６万　　　３０年１９０８万
長期　３．３万（保険）　　年３９．６万　　　３５年１３８６万→１．５倍目標
退職金　ボーナス５０万　　年１００万　　　　３０年３０００万→１．５倍目標（今後、積み立てNISA　iDeCoを検討中）
（将来私が働いて月約２４万のうち貯蓄にまわすもの：月１５万　年１８０万＋ボーナス年２０万×２０年４０００万（家））
（できれば３５～５年間はパート　６０～６５歳までもパート）その他のお金は生活費に消えると思う。

② 節約できるところはどこかを家族で話し合う
★家族で話し合うとき、削れるものはどこなのか話し合ってください。
家賃・車・保険・小遣い・携帯
★毎月の支出（お財布７万円）お財布にいくら入れて生活する？？
★ボーナス支出はどうする？

③ 家計簿の書き方に従って書いてみる
★☆★☆★★☆★☆★★☆★☆★★☆★☆
家計簿公開しませんか？
「みなさんちの家計簿のコーナー（仮）」をつくる。もしくは家計簿動画を出した際、動画の最後にみなさんの家計簿を紹介します。（初めての試みなので、人が集まらず、企画倒れの可能性も十分あります( ´∀｀ )(笑)）それはそれでしょうがないとも思います。一人で頑張るのは辛いけれど、みんなに見ていただくという目標ができると家計簿・家計管理を続けるきっかけになればと思っています。

〇Instagram・Twitterで投稿後、動画で紹介の場合
Instagram・Twitterで#くまーませんせいCH家計簿　をつけて投稿してください。投稿後、どの動画でもいいので、動画コメント欄にて連絡ください。匿名希望の場合はなるべく早く返事をしますので、動画のコメント欄を削除してください。（おそらくこれで匿名になるかな？）
（写真があると嬉しいです。）

〇メールで送付の場合
[email protected] にメールしてください（写真があると嬉しいです）メール後どの動画でもいいので、動画コメント欄にて連絡ください。

〇投稿内容
家計簿の写真、貯蓄理由・目標、困っていること、頑張っていること等なんでも　質問でもかまいません（できる限り答えられる範囲で答えます。）今からはじめます！でも可

〇期限
特に期限はありませんので、いつでもご応募お待ちしております。
★☆★☆★★☆★☆★★☆★☆★★☆★☆★★☆★☆★★☆★☆
～オススメ動画～
★食費１ヶ月１万円生活再生リスト
https://www.youtube.com/playlist?list=PL5UiCmPsUkzCw1QsDprrggcykaDn1t8MN
★家計簿・家計管理再生リスト
https://www.youtube.com/playlist?list=PL5UiCmPsUkzB5JVmvdICet_Egs5heo6H2
★☆★☆★★☆★☆★★☆★☆★★☆★☆★★☆★☆★★☆★☆
〇Twitter http://twitter.com/kumaamasensei
〇くまーませんせい
Instagram（料理以外の事） https://www.instagram.com/kumaama.sensei
〇にしこさんInstagram（料理に関すること） https://www.instagram.com/nishiko324
〇ポイントサイトまとめポイ活しませんか？
（私愛用のポイントサイトです。i2i・モッピー・お財布.com・ライフメディアが得にオススメ） https://pomu.me/kumaama.sensei/
〇効果音提供 https://soundeffect-lab.info/
〇音楽提供 http://amachamusic https://dova-s.jp/
〇イラスト提供いらすとや https://www.irasutoya.com/

くまーませんせいCH

About author

初めまして。にしこです。現在2児の母（Ｈ29女の子　Ｒ1男の子）現在週５で他の仕事をしながら、投稿しています。皆さんと情報共有できたら嬉しいです。慣れない点もありますが、よかったら、チャンネル登録よろしくお願いいたします。

定期契約在小新新講 Youtube 的最佳貼文

By 小新新講

2019-06-07 19:08:36 有 1,151 人看過有 26 人喜歡

有任何問題歡迎底下留言，再訂閱一下我的頻道唷😍😍😍

這些都是我們的興趣而已，我們真正的專業
http://www.facebook.com/nusillen

或是加我的賴
ID: sillenshih
一鍵私訊
https://m.me/sillen.shih

小新新講

About author

小新新講頻道以人為本，圓滿人生追求五子登科！小新新講車車-邀請真實車主分享使用心得小新新講房產-邀請真實屋主分享居住心得小新新講職場-邀請真實員工分享工作心得妻子跟孩子還得自己努力，一起加油，創造更美好未來！ ?????????? 有任何商業合作歡迎與我聯絡電話: 0970-750-800 email: [email protected] Line ID: sillenshih

社群媒體上有些相關的討論：

定期契約在的區別嗎？對勞工的影響在哪？先的美食出口停車場

【勞動契約小百科】你知道勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」嗎？你知道兩者的區別嗎？對勞工的影響在哪？先來複習一下主要的差異(https://goo.gl/YGdi4y)~ ... <看更多>

你可能也想看看

搜尋相關連結

#1. 勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不 ...

#2. 「定期契約」何時可用？常見的「一年一聘」勞動契約，合法嗎？

我國勞動基準法第9條規定，就原則上有繼續性的工作或派遣工作，必須要簽「不定期契約」，只有在特殊情況，如有臨時性、短期性、季節性或特定性的工作， ...

#3. 定期契約認定-勞動部全球資訊網中文網

依勞動基準法第9條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。關於臨時性、短期性、季節性及特定性工作之定義，已於該法施行細則第6條明定 ...

#4. 怎樣的狀態下可以跟員工簽定期契約呢？ - 灃禾集團

因此一般不定期勞動契約若要結束，通常只會遇到兩者狀況：1. 員工自願離職2. 公司資遣。對於大多數勞工來說，追求的工作總是希望能夠〝穩定、 ...

#5. 定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約 ...

定期勞動契約必須符合「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」四個條件其中之一。在定期契約中，雙方可以約定勞工提前終止契約時，須給付賠償金。

#6. 臺南市政府勞工局-貳、勞動契約

一、依勞基法第9條第1項之規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約兩種，繼續性工作應為不定期契約，臨時性、短期性、季節性及特定性工作則為定期契約。二、依勞基法施行 ...

#7. 什麼是定期勞動契約？-法律不難EZ Law(EZLaw)

依據勞基法第9條第1項，勞動契約可以區分為「定期契約」與「不定期契約」兩種。所謂定期契約就是指契約有事先約定一定的期間，明定契約的起始與終結日；反之，不定期契約就 ...

#8. 勞動契約之期限 - Winkler Partners

以上四種定期契約工作中，臨時性及短期性定期契約屆滿後，勞基法規定有下列情形之一者，視為不定期契約：. 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約 ...

#9. 員工不是免洗筷！雇主能以「期滿」要你離職嗎？為何「一年一 ...

定期契約有何規定？勞動契約到底能不能設定期限？ · 臨時性工作：無法預期的非繼續性工作，工作期間在6 個月以內者。 · 短期性工作：指可預期於6 個月內完成 ...

#10. 勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！

定期契約的意思是「期滿就終止」，也就是說契約只在約定的時間範圍內生效，一旦契約到期，勞工就無法繼續工作，除非與雇主續約，才能夠繼續延長工作期限。

#11. 勞動部：定期契約勞工期滿離職也可申請失業給付 - 奇摩股市

新的一年即將到來，部分與雇主簽訂定期契約勞工契約即將屆滿，勞動部提醒，因定期契約屆滿而離職，也能申請失業給付、職業訓練生活津貼等補助。

#12. 特定性契約定義- 特定性契約核備 - 新北勞動雲- 新北市政府

依勞動基準法第9條第1項規定，勞動契約，分為定期契約及不定期契約。另按勞動基準法施行細則第6條第4款規定，可在特定期間完成之非繼續性工作之特定性工作，其工作期間 ...

#13. 一年一聘也可以是不定期契約嗎？期間屆滿，一定沒有保障嗎？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論，關於「一年一聘」工作的問題，常見的爭議是，其究竟是否屬於勞基法中的勞動契約，抑或僅是民法上的 ...

#14. 企業與勞工簽立定期契約不可不知的五大注意事項

「與勞工簽定期契約要注意什麼？」，這些類似的問題時常困擾著企業雇主與勞工，實務上亦常耳聞些似是而非的錯誤法律觀念，這些錯誤觀念都將使企業遭受裁罰 ...

#15. 護理勞動權益：假定期勞動契約與真不定期勞動契約（Labor ...

論著名稱：, 護理勞動權益：假定期勞動契約與真不定期勞動契約（Labor Right of Nursing：Fake Periodic Labor Contract of but Non-Periodic in the Reality）.

#16. 定期契約間隔未滿3個月年資須併計

就業服務法第52條生效後，因外勞來台最長可工作12年，其年資的延續性將會更為明顯，連帶影響外勞的特休假計算方式。外勞來台工作與雇主簽定的契約類型屬於特定性定期契約 ...

#17. 定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約 ...

一、什麼是定期勞動契約？勞動基準法（下稱「勞基法」），是臺灣規範勞動關係最基本的法律[1]。勞動契約，就是勞工和公司間所簽訂關於工作條件的 ...

#18. 勞動契約(範例) - 旭婷聯合法律事務所

不定期契約：甲方自年月日起，僱用乙方為。（註：請填職稱；例如：出納），如任一方須終止契約，悉依勞動 ...

#19. 勞動契約一定要簽嗎？員工合約6 大違法地雷總整理& 2023 ...

「雇主有意持續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作。」所以其實大部分的勞工與雇主約定的都是「不定期契約」，除非員工自請離職、 ...

#20. 藥師適用「定期勞動契約」嗎? - 一週全球藥聞

另勞基法施行細則第6條規定「定期契約」分為四種：臨時性、短期性、季節性及特定性工作。一、臨時性工作：例如因商店新開幕，臨時需要大量工讀生來派發傳單，開幕一段 ...

#21. 找工作-- 你該了解的勞動權益及勞動契約- 求職秘笈

門市人員的工作，可以用定期契約，約定工作期間嗎？員工於契約期滿前提離職，公司可以向員工求償嗎？依據勞基法施行細則第6條之規定，屬於「臨時性工作」、「短期 ...

#22. 關於特別休假，於修法後可能產生之問題(洪鶯娟法律所) (2017 ...

既然應為不定期契約，只要年資達到勞基法第38條所規定的給假門檻，當然應給予特別休假，沒有疑問。第二種，變性的定期契約：即原本是定期契約，後來轉變成不定期契約。

#23. 定期契約資遣費 - AACILS

而在此時，雇主就有義務要給付給勞工一定程度的資遣· 此次三讀也訂出罰則，派遣公司若違法與派遣勞工簽訂定期契約，主管機關得依《勞基法》處以2萬元到萬 ...

#24. 一年一聘契約工福利比照勞基法 - 法規報導

並非每年的工作內容有差異，而是每年從事同一工作性質的話，就「應」視為不定期契約，不會因為勞動契約的名稱不同，就否決勞工繼續工作的事實，這樣不但不會被司法 ...

#25. 定期勞動契約 - NinjaLogin

定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約須… Ben jij opzoek naar sex in Maasdriel En wil jij ook niet meer About Us; ...

#26. 一年一聘合法嗎？您懂什麼是定期契約嗎？ - 聯和趨動顧問說

勞動法務- 訪間許多企業偏好使用一年一聘的定期契約聘用勞工從事工作，但定期契約的性質到底是如何呢？簽訂定期契約後勞資雙方的權益您真的懂了嗎？什麼情況下才能簽訂 ...

#27. 勞動契約範本

立契約人. （以下簡稱乙方）. 雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行：. 一、契約期間、類型：. □不定期契約：甲方自年月日起，僱用乙方為。

#28. 定期勞動契約法律性質及適用範圍之探討 - 立法院

（二）雇主與勞工約定之勞動契約，若為定期契約，依《勞基法》第18條規定，勞工期滿離職不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。此外，契約期限型態更攸關勞工特別休假、 ...

#29. 不定期暨定期契約區分相關法令暨法院判決彙編 - 勞資爭議

與不定期契約工相比較，定期勞動契約勞工之法定權益有下列不利之處：(1)定期契約期滿時，定期契約工不得向雇主請求預告工資及資遣費;(2)短期性、臨時性與季節性工作之 ...

#30. 專欄-勞動教室—承攬工程之監工屬特定性工作嗎？

是以，行政機關歷來對於從事非繼續性工作之定期契約工採取嚴格性之解釋，以避免雇主對受僱人力之濫用。而所稱「非繼續性工作」係指雇主非有意持續維持之經濟活動，而欲 ...

#31. 定期勞動契約之研究—兼論歐盟與英國對定期契約勞工之保障

定期契約勞工係我國非典型勞工常見樣態之一，為雇主聘用短期人力之主要勞動契約類型。定期契約相較不定期契約，期限屆至即消滅，不同於不定期契約除有法定事由外契約 ...

#32. 銘傳大學工讀生勞動定期契約書

銘傳大學工讀生勞動定期契約書. 工讀生雇用單位：. 甲方：銘傳大學. 乙方：. ；在校生系(所). ，雙方同意訂立契約條款如下，. 以資共同遵守履行。

#33. 從判決學定期契約｜方格子vocus

哪些情況雇主才能用定期契約聘請員工？我們有系統的整理法院判決，一探究境喔。

#34. 【勞動法】定期契約與不定期契約 - 劉彥呈律師

一、依勞基法第9條第1項規定，勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

#35. 【周志盛專欄】勞動基準法輕鬆學－勞動契約篇

【周志盛專欄】勞動基準法輕鬆學－勞動契約篇：按勞動基準法第九條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約； ...

#36. 公司可以自行決定採用「定期勞動契約」嗎？

公司可以自行決定採用「定期勞動契約」嗎？李永然- 2008/2/26 ◎問題：公司自行與勞工訂立一年期的固定期限勞動契約，並約定期滿之後公司有權決定是否續約，此一約定 ...

#37. 定期契約？不定期契約？兩者差異及適用範圍？

故我國勞動契約一般仍以不定期契約為準，一般勞工亦多追求長期、穩定之工作，以維持固定的薪資收入。為避免雇主以定期契約規避勞動法令中規範之義務損害 ...

#38. 不定期契約 - lawsWIKI法律維基

勞動基準法中將勞動契約區分為「不定期契約」及「定期契約」。簡單來說，有約定契約期間的屬於「定期契約」，沒有約定則為「不定期契約」， ...

#39. 律師：約滿不續聘可領資遣費 - 工商時報

在定期契約的相關規定中，非常強調「非繼續性工作」這六個字，意思是， ... 所以，如果公司在一年的定期契約期滿後，在30天內續聘這位員工，法律就會 ...

#40. 【勞動法教室】該訂立什麼樣的勞動契約？

不定期契約是沒有約定終止期限的契約，除非符合法定要件，否則雇主不得片面解僱勞工，但勞工如果事先預告雇主即可辭職。不定期契約對於勞工工作權有充分的 ...

#41. 白領外勞連續工作十四年仍屬定期契約台北地院判決。

茲因原告為美國籍人士，為配合就業服務法有關聘僱外籍人士需經中央主管機關許可且許可期間有一定限制之規定，原告與被告之聘僱契約權宜地採行定期制，其 ...

#42. 112年第8次定期契約人力進用招考甄試簡章.pdf

壹、招考需求：. 一、因應「海空戰力提升計畫採購特別條例」，需求特定性定期契約人員，. 工作期程自進用起至115 年12 月31 日前止，竭誠歡迎認同本院使命、.

#43. 【彭敍明律師專欄】十二、派遣(一)不定期契約

但人力派遣公司既然以派遣為業務，則人力派遣應該屬於派遣公司的經常性業務，依照勞動基準法第9條第1項「有繼續性工作應為不定期契約」之規定，勞資雙方間 ...

#44. 「定期契約工」的權益 - 勞工保險局- 痞客邦

「勞動契約」是指約定勞雇關係之契約，又分為定期契約及不定期契約「定期契約工」與「不定期契約工」的權益有什麼不同呢？讓我們一起來好好了解這兩 ...

#45. 常見問答-我是定期契約工作到期，可以向公司要求資遣費嗎？

依勞動基準法第18條：勞工定期契約期滿離職者，不得向雇主要求發給預告期間工資及資遣費。但是，如果勞資雙方另有協商優於法令規定之事由，可逕依約定辦理。

#46. 約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵！

聘用人員特別的地方就在於契約有期限，屬於「定期勞動契約」，因此只要雇主不提前解雇你，等到你契約到期時讓你走人，你就拿不到資遣費！同樣都是勞工，但一般勞工不會有期 ...

#47. 試用期就等於定期契約？解開新入職場迷思 - Workforce勞動力量

前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大致上是敘述新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用 ...

#48. 勞動部：定期契約勞工失業也可申請失業給付 - 聯合報

新的一年即將到來，部分與雇主簽訂定期契約之勞工，如契約即將屆滿，勞動部提醒，因定期契約屆滿而離職者，也能依《就業保險法》...

#49. 「定期契約」VS「不定期契約」 - 建誠聯合會計師事務所

定期契約：. 臨時性：無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。短期 ...

#50. 繼續性工作應為不定期勞動契約 - 【高點法律專班】

2.惟高等法院與最高法院不採地院拘泥於契約辭句而認定為定期契約. 之見解，而以僱傭關係實質內涵為準，以上訴人各自被指派或工作內. 容，實質認定其屬於「繼續性工作」而非 ...

#51. 無期限聘僱以及定期聘僱 - Globalization Partners

瞭解定期和不定期契約協議之間的差異對於合規性、獲利能力和整體品牌聲譽至關重要。

#52. 契約問題-特定性工作是否要經過主管機關核備始生效力？

律師回答：關於這個問題，首先我們要知道，依勞基法第9條第1項規定：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為 ...

#53. 約聘期滿離職，也可以要求資遣費！中年後再就業 - 早安健康

定期契約與不定期契約的區別. 約聘人員不用給資遣費？ L公司去年剛經歷一波 ...

#54. 定期契約與#不定期契約的判斷（1） - 黃柏欽-勞基法攻略

定期契約與#不定期契約的判斷（1）： Q1：雇主能否隨意跟勞工簽定期契約？ Q2：雇主能否跟勞工每年一簽，長達數年？ Q3：雇主能否用定期契約來取代 ...

#55. 定期勞動契約範本

定期勞動契約（範本）. 立契約書人：OOO（以下簡稱甲方）為照顧OOO被看護者需要，茲聘僱OOO（以下簡稱乙方），雙方同意訂定勞動契約，並議定勞動條如下：.

#56. 立院三讀修正勞基法不定期契約保障派遣工 - 中央社

立法院會今天三讀修正通過勞動基準法部分條文，明定派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約，應為不定期契約，並將派遣勞工工資保障入法。

#57. 勞動基準法第9～20條【勞動契約】 - 天秤座法律網

定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作 ...

#58. 約用工作人員適用勞動基準法相關事項比較表

2、定期契約屆滿後，有下列情形之一. 者，視為不定期契約：. （1）勞工繼續工作而雇主不即表示反. 對意思者。（2）雖經另訂新約 ...

#59. 約聘人員, 簽的是定期契約, 就拿不到資遣費嗎? - Medium

來看看法律規定定期契約的條件吧. “簽定期契約, 就拿不到資遣費嗎?” is published by eLsa.

#60. 承攬外包員工簽定期契約約到不續聘可以申請資遣費及預告工資 ...

Q: 律師你好：我是一名在政府機關裡工作的承攬外包員工，104年7月開始工作時是特約人員，從107年1月1日開始承攬外包簽訂一年一約的定期契約，因為 ...

#61. 的區別嗎？對勞工的影響在哪？先

【勞動契約小百科】你知道勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」嗎？你知道兩者的區別嗎？對勞工的影響在哪？先來複習一下主要的差異(https://goo.gl/YGdi4y)~

#62. 雇主於定期契約中約定有基十二條而解僱應付違約金之效力為何？

【雇主於定期契約中約定有基十二條而解僱應付違約金之效力為何？】勞工離職的原因. (一)勞工根據勞基法第十五條第二項 ...

#63. 第二章、我國勞基法上定期契約的定義 - 政治大學

所以常見雇主以連續定期契約的. 方式長期雇用，而減損勞工相當大之權益，故各國對於訂立定期契約的條. 件，多以法律加以規範14。為防止雇主任意訂定定期契約，避免勞基法 ...

#64. 定期契約工勞動條件詢問-中華人事主管協會

59.124.78.50 想請教一下假如公司有定期契約工之員工，除了資遣費，定期契約工和不定期契約員工之勞基法勞動條件皆相同請問： 1. 若定期契約工之薪資為給日薪方式， ...

#65. 定期勞動契約，雇主提前將勞工解僱是合法的嗎？ - 高雄律師

（1）具特定性質之工作，方得約定「定期勞動契約」 · 一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。 · 二、短期性工作：係指可預期於六個月內 ...

#66. 【Legal Watch】從實際案例看什麼是「定期契約」？

A公司表示，依勞基法第18條之規定，定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主 ... 於是林小姐致電當地勞動局詢問相關法令規定，勞動局說明定期契約相關 ...

#67. 關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述

依據我國現行勞基法第9條第1項之規定，雇主與勞工所約定之勞動契約，可區分為「定期契約」及「不定期契約」兩種。此外，只要勞工有繼續性工作之事實者，均應為「不定期契約 ...

#68. 不定期契約與定期契約的差別-蔣雅淇解僱案 - 台灣法律網

有許多雇主為了規避勞基法的責任，每年要求員工簽訂定期契約，理論上，這些契約通常都是無法律效力的，但卻有許多勞工以為自己是屬於”定期契約”的員工，一旦離職時，誤 ...

#69. 報到先交自願離職書、疑似侵佔獎金中油外包商把勞工當塑膠

所謂「定期契約」，俗稱「免洗契約」。為了保護勞工的就業、收入穩定，免於雇主利用勞工擔憂勞動契約期滿後沒有工作，來逼迫勞工接受惡劣勞動條件 ...

#70. 企業法律常見問題－勞動契約篇|台中張思涵律師

契約分為定期契約及不定期契約，但雇主不得任意選擇，依勞基法規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約（如專案助理、工地工人等），通常短於一年；有 ...

#71. 定期契約核備- 勞動條件

事業單位函報特定性契約核備，應檢附與勞工簽訂之定期契約暨約定職務（工作）說明書，並提具相關說明（所簽訂契約人員所從事的「工作性質及內容」、就同一工作是否 ...

#72. 定期勞動契約，雇主提前將勞工解僱是合法的嗎？ - 1111人力銀行

不過，因為定期勞動契約，為期限屆至即告終止的性質，勞動基準法第18條第2款，即規定定期勞動「契約屆滿即離職（不含違法解僱）」的勞工，不得請求預告 ...

#73. 定期勞動契約之研究__臺灣博碩士論文知識加值系統

詳目顯示. Email地址: 轉寄. 展開. twitter. line · 電子全文 · 國圖紙本論文. 研究生: 楊淑婷. 論文名稱: 定期勞動契約之研究. 論文名稱(外文):. 指導教授: 黃程貫.

#74. 可否與試用期員工簽「3個月為期」的定期契約？

不可以，試用期員工從事的工作，性質上不適用設有聘期的定期契約。

#75. 離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意 ...

#76. 不定期勞動契約(已在職員工用) - 高雄市政府

必要人事文件證明，並於本契約簽名後，契約始生效力。三、乙方已知悉本契約性質為勞動基準法第9 條規定之特定性工作，為定期契約之. 性質，於甲方關懷包發放及相關 ...

#77. 離職預告期解析！提離職時間點勞基法規定要提早多久？未滿三 ...

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。看不懂嗎？沒關係！你只需要了解：你的工作是屬於「特定性定期契約」或 ...

#78. 定期契約仔細看，勞資權益有保障 - 臺中市政府勞工局

勞動基準法第9條規定勞動契約可分為定期契約及不定期契約。不論何種類型，皆屬勞雇雙方權利義務之約定，非經勞資雙方同意，雇主不得任意變更勞動契約 ...

#79. 定期勞動契約與試用期之約定 - 品信法律事務所

(第1項)」、「定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作 ...

#80. 【勞動檢查】什麼是定期僱用契約？在勞基法上的權益又有什麼 ...

定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後 ...

#81. 法律其實沒有規定「試用期」！職場菜鳥必懂3件事，薪水

員工進入職場的入門，就是要知道簽署「勞動契約」。《勞動基準法》第9條第1 項：勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」：進來公司時， ...

#82. 不定期勞動契約與定期勞動契約之差異在哪呢? - EASON 律師筆記

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：. (1)、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 (2)、雖經另訂新約，惟其前後 ...

#83. 什麼時候可以簽訂「定期勞動契約」？ - 一起讀判決

從民國85年起，某工程公司和幾位勞工簽訂「僱用定期契約人員契約書」，每年重新簽訂一年期。直到98年之後，不再續…

#84. 繼續性之工作，雇主不能以「定期契約」方式與勞工締約

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」若為具有「繼續性質」之工作，雇主即不得與勞工簽訂短期契約。所謂繼續性工作為雇主有意繼續 ...

#85. 高齡再就業簽定期契約這些保障你一定要知道！

中高齡者及高齡者就業促進法施行細則指出，雇主可以「定期契約」聘用65歲以上勞工，雇主跟勞工可以在雙方合意下，約定工作時間、薪資，彈性將更大。不過 ...

#86. 定期契約8大好處(2023年更新) - 宜東花

而第二項之規定，乃為避免雇主為規避勞動法令之義務，而故意以定期契約做為規避手段，除開特定性或季節性定期契約之外，其餘定期契約都需要符合該規定，雖實務上仍有 ...

#87. 連續性之特定性工作與不定期契約 - 張清浩律師的部落格

【問題】勞動契約就其契約期間，可分為定期契約及不定期契約。凡是沒有特別約定者，應為不定期契約。如果有約定契約.

#88. 資遣懶人包｜定期契約到期還能享有預告期、資遣費和失業給付？

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：. 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作 ...

#89. 立院禁止派遣「定期合約」，欠資遣費最重可罰150萬元

立法院今（26）日三讀，未來派遣公司若違法與派遣勞工簽訂定期契約，將被處以2萬元到100萬元罰鍰，估計可使目前約13萬名派遣勞工受惠， ...

#90. 1號課堂| 職場中的定期契約與不定期契約，權益差很多

在法院的判決中，我們也可以找到一些法院認證合法定期契約的例子，像是曾有勞工擔任「某大學中小企業創新育成中心計畫」的專案經理，法院就認為該大學雇用 ...

#91. 定期或不定期？試用或正職？職場菜鳥與老鳥都該知道的職場 ...

雇主僱用定期契約員工，而於定期契約期滿後如果打算繼續僱用，那麼先前定期契約期間的年資也要一併計算，如此既符合法律規定，也能獲得員工的向心力。

#92. 勞動契約定期與不定期之法律上限制 - 碩豐法律事務所

#93. 定期契約連續簽約視為不定期契約雇主違反勞基法規定將受罰高 ...

九十六年十二月廿八日（96）高市總新字第225號高雄市總工會勞工申訴服務中心接獲勞工申訴，某家傳統產業公司與員工簽訂定期勞動契約書（三個月一簽） ...

#94. 【粉絲求籤】關於定期契約的簽訂條件 - 職場觀落陰

定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九 ...

#95. 0104（日）部分工時勞工與定期契約訂定技巧及訴訟案例 ...

部分工時勞工與定期契約訂定技巧及訴訟案例分析[attend_my_class]. 隨著經濟的發展、產業結構的改變、及全球化競爭的影響，勞動型態亦日益多元化。

#96. 【勞動權益解析】雇主可以一直和我續簽定期契約、不讓我轉 ...

勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊◎勞工提問：去年9月1日-10月30日和12月1日-1月31日時，我分別跟公司簽了兩份契約，公司最近說因為「工作配置有所 ...

#97. 繼續性工作應為不定期勞動契約最高法院103年度 ... - 元照出版

勞動契約究竟屬於「定期勞動契約」或「不定期勞動契約」，將影響將來勞工是否得依勞動基準法享有一定資遣費或退休金等利益，此爭議於繼續性工作中尤其 ...

#98. 勞動契約範本

一、契約期間、類型：. □不定期契約：甲方自年月日起，僱用乙方為。（請填職稱； ...

關於 定期契約 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

「定期契約」的推薦目錄：

定期契約 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文

About author

定期契約 在 Facebook 的最佳貼文

About author

定期契約 在 Facebook 的最佳解答

About author

定期契約 在 陳麗娜 Youtube 的最佳解答

About author

定期契約 在 くまーませんせいCH Youtube 的精選貼文

About author

定期契約 在 小新新講 Youtube 的最佳貼文

About author

你可能也想看看

搜尋相關連結

關於定期契約，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

定期契約在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文

定期契約在 Facebook 的最佳貼文

定期契約在 Facebook 的最佳解答

定期契約在陳麗娜 Youtube 的最佳解答

定期契約在くまーませんせいCH Youtube 的精選貼文

定期契約在小新新講 Youtube 的最佳貼文