關於定期契約轉不定期契約，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

Q: 定期契約轉不定期契約中國信託優惠情報“讚” 在Facebook 的評價

#BankingMyWay #百萬網紅來挑戰Stand up, Brian！ 博恩站起來！ 辯論探討「人工智慧能否讓未來變更美好?!」有深度有內容、有觀點更有笑點！未來的事未來再說，今天先笑一波👉 https://youtu.be/sNjH5r3YHHU-✅人工智慧在我們日常生活中已無所不在！以Home Bank App來說，裡面有AI對話式語音服務，客戶用說的，AI語音助理就能了解客戶需求，協助查帳和轉帳✅中信研發的「中信腦」，更是將AI人工智慧全方位應用在金融服務中的核心！包括：智能投資、房屋線上鑑價等，都是人工智慧讓生活更便利美好的例子！㊙辯Time立即看👉 https://youtu.be/sNjH5r3YHHU【註1】: 智能投資=智動GO是全台首家提供客製化投資組合及#自動再平衡功能的智能投資平台，每月定期定額，透過智能管理為您做投資規劃、累積財富😉#博恩 #賀瓏 #菜頭 #中信智動Go #中信i適貸 #場景 #體驗 #智能*智動GO為指定單獨管理運用金錢信託。本投資並非絕無風險，本公司以往之績效不保證委託投資資產之最低收益，本公司除盡善良管理人之注意義務外，不負責委託投資資產之盈虧，亦不保證最低之收益，客戶簽約前應詳閱信託契約。

關於定期契約轉不定期契約在 SHIN LI Youtube 的最佳解答
關於定期契約轉不定期契約在陳美雅Meiya Youtube 的最佳解答
關於定期契約轉不定期契約在 SHIN LI Youtube 的最佳貼文

關於定期契約轉不定期契約在【使勞工從事繼續性工作應簽訂不定期契約】案例 - Facebook 的評價
關於定期契約轉不定期契約在四份各三個月的契約 - Mobile01 的評價
關於定期契約轉不定期契約在 Re: [發問] 正職轉約聘? - hrm | PTT職涯區的評價
關於定期契約轉不定期契約在契約工離職、定期契約期滿在PTT/mobile01評價與討論的評價
關於定期契約轉不定期契約在契約工離職、定期契約期滿在PTT/mobile01評價與討論的評價

定期契約轉不定期契約在中國信託優惠情報“讚” Facebook 的最佳解答

By 中國信託優惠情報“讚”

2021-09-18 20:00:43 有 39 人按讚

#BankingMyWay #百萬網紅來挑戰
Stand up, Brian！博恩站起來！辯論探討「人工智慧能否讓未來變更美好?!」有深度有內容、有觀點更有笑點！未來的事未來再說，今天先笑一波👉 https://youtu.be/sNjH5r3YHHU
-
✅人工智慧在我們日常生活中已無所不在！以Home Bank App來說，裡面有AI對話式語音服務，客戶用說的，AI語音助理就能了解客戶需求，協助查帳和轉帳

✅中信研發的「中信腦」，更是將AI人工智慧全方位應用在金融服務中的核心！包括：智能投資、房屋線上鑑價等，都是人工智慧讓生活更便利美好的例子！
㊙辯Time立即看👉 https://youtu.be/sNjH5r3YHHU

【註1】: 智能投資=智動GO是全台首家提供客製化投資組合及#自動再平衡功能的智能投資平台，每月定期定額，透過智能管理為您做投資規劃、累積財富😉

#博恩 #賀瓏 #菜頭 #中信智動Go #中信i適貸
#場景 #體驗 #智能

*智動GO為指定單獨管理運用金錢信託。本投資並非絕無風險，本公司以往之績效不保證委託投資資產之最低收益，本公司除盡善良管理人之注意義務外，不負責委託投資資產之盈虧，亦不保證最低之收益，客戶簽約前應詳閱信託契約。

Tags: 定期契約轉不定期契約 BankingMyWay 百萬網紅來挑戰博恩賀瓏菜頭中信智動Go 中信i適貸場景體驗智能

中國信託優惠情報“讚”

About author

Banking My Way隨你數位有溫度的數位服務隨時隨地由你做主！

定期契約轉不定期契約在 Facebook 的精選貼文

2021-09-10 08:58:22 有 8 人按讚

徵才機關：高雄榮民總醫院
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：正取1員
性別：不拘
工作地點：82-高雄市
有效期間：110/09/09~110/09/17
資格條件：
1.國內外公私立大學以上畢業。
2.具備中華民國國籍。
3.本院現職醫務契約同仁（含研究助理）報名甄試，需檢附服務單位報告書。
4.前述各項資格條件，如甄試總成績相當時，依下列次序優先錄用：
(1) 具消防設備(技術)士、消防設備師等相關證照或具防火管理、防災應變等相
關工作經驗者優先錄用。
(2) 具電腦文書(MicrosofOffice)操作及作業(含Word、Excel、PowerPoint)者。
(3) 官兵輔導條例第6條規定而為因公致身心障礙退除役官兵及一般退
除役官兵者，依序優先錄用。
工作項目：
1.辦理消防教育訓練及演習業務。
2.辦理消防檢修申報作業。
3.辦理滅火器定期維護、防焰窗簾及隔簾汰換。
4.辦理公共危險物品查核管制業務。
5.辦理緊急災害應變業務。
6.協助辦理環保業務。
7.臨時交辦事項。
工作地址：
高雄市左營區813大中一路386號。
電子地圖
聯絡E-Mail：chen4616@vghks.gov.tw
聯絡方式：
1.下載報名表：請至本院人事室網頁/下載專區/任免組/下載並填妥「職缺外補甄試報名表」。
2.寄送報名表：
（1）報名表電子檔E-MAIL予承辦人：陳先生(信箱：chen4616@vghks.gov.tw)。
（2）報名表紙本連同以下檢附資料，親送或掛號郵寄：高雄巿左營區大中一路386號總務室憑辦，郵寄信封外請註明報名甄試職稱，以郵
戳日期為憑，逾期或證件不全者，恕不予受理，合於條件者甄試日期另函或電話通知，條件不合者恕不通知或退件，如需返還書面應
徵資料，可附回郵信封俾利郵寄。檢附資料如下：
○1簡歷資料(內貼2吋半身照片並註明聯絡電話)、自傳。
○2最高學歷畢業證書影本。
○3國民身分證正、反面影本。
○4品德查詢同意書（凡參與甄選者，視為同意本院辦理刑案查詢作業，請至本院人事室網頁/下載專區/任免組/下載「品德查詢同意書」並請簽名及蓋章）。
○5以下證件無者免附：
a.消防設備(技術)士、消防設備師等相關證照影本或防火管理、防災應變等相關工作資料證明。
b.電腦文書(MicrosofOffice)及作業(含Word、Excel、Power Point)證書。
c. 榮民或家長為榮民身份證明文件。
d. 本院現職醫務契約同仁（含研究助理）所屬服務單位報告書。
甄選方式：
1.筆試：70%（工作相關專業知識）。
2.口試：30%（儀態、言辭、才識、綜合能力）。
考試日期：經審查符合資格條件者，報名截止日後14工作日另行通知參加甄試，不符合資格條件者不另通知。
考試地點：高雄榮民總醫院急診大樓6樓第九會議室。
錄取公告：甄試後二週公告錄取名單於：高雄榮民總醫院全球資訊網／最新消息，不另行個別通知。
聯絡人：陳先生聯絡資訊：07-3422121轉78017 傳真號碼：07-3468377
備註：
1.提醒您，請勿攜帶貴重物品應考，並妥善保管個人財物，遺失不負保管責任。
2.薪資：約40,505元（以實際績效增減），進用後服務成績優良者，依高雄榮民總醫院醫務契約人員員額配置基準及職務調
整作業規定可辦理調整為契約醫務技術師。
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱公務人員應徵作業說明

Tags: 定期契約轉不定期契約

About author

定期契約轉不定期契約在黃捷高雄市議員 Facebook 的精選貼文

By 黃捷高雄市議員

2021-09-06 12:30:04 有 4,864 人按讚

📣📣📣大！大！大報告！有好東西給你唷～

黃捷的半年成果展又來啦，這次漫～長～的會期中，我針對 #動保 #交通 #水利 #性別四個面向都有相當深入的提案與質詢，歡迎挑看選看，喜歡的議題都可以再私訊跟我討論喔～

🌳公園環境修繕及兒童遊具爭取：
中和公園、華鳳公園、公兒４公園、藝術公園、公兒28公園等。

🛣多條道路刨鋪建議及改善：
南京路機車道、文衡路、國泰路二段、福祥街、三誠路、中崙二路、保成一路、中崙路、凱旋路、文龍東路、保南二路、瑞隆東路等。

⚠交通設計改善、號誌設置及小綠人爭取：
青年路二段/中山西路、三民路/光遠路、中泰街/中山西路、文建街/文教路、中山西路/府前路、曹公路/協和路、博愛路/經武路、建國路三段等

🚶‍♀人行道增設及改善：
南京路人行道爭取改善設置、中山東路人行道改善。

💧積(淹)水及污水排水系統改善：
瑞芳街、鳳誠路450巷、鳳誠路等

🚸校園兒童通學步道爭取：
鳳山中山國小後門通學步道成功爭取設置

👩‍🏫【質詢紀錄】
8/4 總質詢 https://reurl.cc/a92qg9
5/12 教育部門質詢 https://reurl.cc/4aZbWX
5/6 財經部門質詢 https://reurl.cc/xGnK64
5/4 社政部門質詢 https://reurl.cc/6arb7V
4/30 民政部門質詢 https://reurl.cc/Q9zVe5
4/26 工務部門質詢 https://reurl.cc/83dXmy
4/22 警消衛環部門（環保局）質詢 https://reurl.cc/Ako2xd
4/22 警消衛環部門（警察局）質詢 https://reurl.cc/rgMvN1
4/20 交通部門質詢 https://reurl.cc/O09rxg
4/15 農林部門質詢 https://reurl.cc/eE1y0R
4/13 市長施政報告質詢 https://reurl.cc/xGnpZN
亞洲新灣區開發案專案報告質詢 https://reurl.cc/5rYbvG
環境污染防治作為專案報告質詢 https://reurl.cc/lRGagE
捷運路網規劃專案報告質詢 https://reurl.cc/noelr8

📂【提案數49案】
#民政部門3案
建請民政局舉辦單身聯誼活動時納入多元性別。
建請更新鳳山戶政事務所結婚登記佈置陳列，讓新人留下美好的紀念照。
建請研考會建立1999專線及市民信箱服務考核機制，並設置市民申訴專線。

#社政部門1案
建請研議修正《高雄市政府發放婦女生育津貼實施要點》有關家長相關文字

#財經部門6案
建請市府成立社會企業相關推動單位。
建請經濟發展局評估鳳山區公有市場之活化再造可行性。
建請經濟發展局將ESG、SDGs等指標納入本市招商、獎勵或減稅優惠等政策之評估指標。
建請經濟發展局建置本市之能源管理資訊平台網站，及時呈現本市各類電能管理資訊。
建請經濟發展局公告「本市用電契約容量達800kWp以上之用電大戶名單」。
建請經濟發展局設置單一諮詢輔導窗口，提供「本市團體依《合作社及社區公開募集設置再生能源公民電廠示範獎勵辦法》建置公民電廠的相關業務」之諮詢服務。

#教育部門2案
建請研議社區大學紓困補助計畫。
建請把關性平調查人才庫委員之性平意識及專業知能。

#農林部門15案
建請研議高齡收容犬貓認養輔助計畫。
建請高雄市政府觀光局重啟環保旅店輔導推廣計畫。
建請高雄市政府農業局強化宣導合理化施肥之觀念，避免農民過度施肥，減少溫室氣體排放。
建請高雄市政府農業局加速輔導本市牛隻牧場符合農委會《牛隻友善生產系統定義與指南》標準，以促進動物福利。
建請高雄市政府水利局進行本市水文調查，找出潛在地下水源，並建立補注、出水量管理、明智利用等計畫。
建請高雄市政府水利局補助民間設置簡易型雨水貯留設施。
建請高雄市政府水利局積極爭取經費建置本市公有機關之雨水貯留設施，以因應極端氣候。
建請高雄市政府水利局協助加速「荖濃溪伏流水工程」調查評估作業。
建請水利局以公文通知68處易淹水區市民，鼓勵民眾主動申請防水閘門家戶補助。
建請高雄市政府農業局動物保護處研擬將動保稽查人力行政委託或是提升府內層級成立動物保護科，擴大人力與資源運用，保障動物保護品質及市民權益。
建請高雄市政府農業局全面改用「友善蛇夾」或「蛇勾」執行捉蛇業務。
建請高雄市政府水利局會同相關單位協助鳳山區鳳誠路38號後方水利溝渠加設溝蓋環境清消一案。
建請改善鳳山青年路、光復路、澄清路、文衡路等易淹水地段防汛準備工作。
建請水利局優先推動高風險淹水潛勢區之建築物設置雨水貯留設施，邁向海綿城市。
建請高雄市政府水利局加速臨海再生水廠擴廠，盡早達成最大每日供水能力6萬噸。
建請水利局因應極端氣候，以海綿城市為目標制定水利治理新原則。

#交通部門5案
建請研議鳳山區紅毛港路段，增設YouBike微笑單車站點。
建請中正、三多、建軍三岔路口（802醫院前）設置多向監測系統，保障民眾生命財產安全。
建請高雄市政府觀光局全面更新壽山動物園動物解說牌、展板，強化野生動物保育及環境教育功能。
建請盤點並串連性別友善店家，提供性別友善服務訓練及性別友善認證。

#警消衛環部門9案
建請廣設警察電子巡簽。
建請改善高雄公車車體毒品防治廣告輸出品質。
建請參考嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19)不明感染源率、死亡率等統計數據，分階段適度鬆綁休閒娛樂、運動場館、餐廳等場館。
建請高雄市政府衛生局提高通訊心理諮商審查委員之心理諮商師、臨床心理師之人數比例。
建請研議與壓力釋放運動TRE（Tension Releasing Exercise）團體合作，帶領警消醫護同仁恢復精神與肌肉機能。
建請高雄市永續發展暨氣候變遷調適委員會每兩年進行一次「氣候變遷風險評估報告」，同時制訂與調整具體調適策略。
建請高雄市政府環境保護局於「第二期溫室氣體管制執行方案草案」納入公民電廠推動計畫。
建請高雄市政府環境保護局研擬《高雄市低碳城市自治條例》草案。
建請環境保護局定期巡檢巷弄側溝，並視察現存之排水設計，避免因部分設計不良而導致的堵塞情形。

#工務部門8案
建請加速鳳山區立德街開闢計畫道路，改善消防救護車難以通行之問題。
建請高雄市政府工務局養護工程處，依景觀樹木巡檢風險分級結果進行妥適處置。
建請高雄市政府工務局及水利局共同研擬鳳山區藝術公園內滯洪池，在保有防汛與滯洪功能情形下，施作多功能遊憩設施。
建請高雄市政府工務局辦理本市鳳山區保南二路（中崙五路至保孝街）雙向道路刨除重鋪。
建請高雄市政府工務局辦理本市鳳山區華興街(善士街-南華路)、善和街(善士街-善政街)雙向道路刨除重鋪。
建請高雄市政府工務局施作銜接曹公圳親水步道之行人通道，健全行人通行環境。
建請高雄市政府工務局辦理本市鳳山區中崙路(中崙路-保華二路)道路拓寬一案。
建請雨後維護人行道及自行車道，避免地磚雜草叢生，引來病媒蚊蟲。

👩‍💼【舉辦會議】
3/25 高雄市空氣污染物排放標準修訂及執法檢討公聽會
8/17 高雄市長施政滿意度及相關市政議題民調公布記者會
8/31 終結月經貧窮及衛生棉免費發放記者會
9/1 大港橋與愛河灣遊艇觀光發展公聽會

👩‍💻【參與會議及參訪】
彩虹平權大平台高雄市性別平等政策討論會
高雄帆船學校產業考察
「你的民主不是你的民主：民粹浪潮下的變動與反撲」
立法院國防委員舉辦黃埔新村考察
「海光里自強公園改造工程」第1場公民參與說明會
鳳山登革熱防治說明會
鳳山都市更新社區輔導說明會
「仁武、岡山焚化廠修建營運移轉ROT案」招商說明會
鳳山區第77期市地重劃區內公86、87開闢工程說明會
鳳山水資源中心考察
高雄青創產業參訪
台南科學園區參訪

👌【爭取成功】
成功爭取人行道稽查小組。
成功爭取試辦特色行人號誌。
成功爭取路殺犬貓人道處理。
成功爭取消防外勤手提無線電個人配發。
成功爭取重要路口監視攝影機汰換，共640支。
成功爭取國泰重劃區周邊道路擴大保留行人通行空間。
成功爭取未來改建或新建之景點公廁增設幼兒洗手台。
成功爭取市府向中央申請前瞻計畫以檢討改善鳳山排水系統。
成功爭取全面調查本市托嬰、托兒空間之舒適毯的塑化劑超標狀況。
成功爭取數位無線電中繼台設備及時槽擴充，改善消防隊無線電收訊品質。

--
捷伴同行，一起前進！
👉 留言、分享、私訊
🤳 IG：https://www.instagram.com/huangjie_official/
🖥️ Youtube：https://reurl.cc/pyoRdr
📁 公開資料：https://issuu.com/voteforfongshan
🕕 服務處開放時間：週一至週五 0900-1800
🏠 地址：鳳山區中泰街42號
☎️ 電話：(07)710-1230
🖨️ 傳真：(07)710-1312
📬 信箱：voteforfongshan@gmail.com

Tags: 定期契約轉不定期契約動保交通水利性別民政部門3案社政部門1案財經部門6案教育部門2案農林部門15案交通部門5案警消衛環部門9案工務部門8案

黃捷高雄市議員

About author

✦✦✦✦ ✦✦✦✦ ✦✦✦✦ ✦✦✦✦ ❣ 陳情 / 政策建議，請洽：(07)710-1230/0900-608-155 ❣ 演講 / 活動邀請，請寄至公務信箱：[email protected] ✦✦✦✦ ✦✦✦✦ ✦✦✦✦ ✦✦✦✦

【鳳山黃捷服務處】 ?地址：鳳山區中泰街42號 ☎️電話：(07)710-1230/0900-608-155 ?傳真：(07)710-1312 ?信箱：[email protected] ?服務處開放時間：週一至週五09:00-18:00，國定假日不開放

定期契約轉不定期契約在 SHIN LI Youtube 的最佳解答

By SHIN LI

2021-09-04 19:30:16 有 40,520 人看過有 0 人喜歡

#斷捨離 #極簡生活 #極簡
合作信箱✉️ : xshinxli@gmail.com
❗️影片未經同意請勿任意轉載、二次搬運、寫成新聞稿
❗️每月45元幫助我創作更多影片｜https://shinli.pse.is/PD4Q5
————————————————————————————
📖我的理財書《25歲存到100萬》｜https://pse.is/38zezq
✨2021下半年信用卡精選｜https://shinli.me/2021/08/16/2021credit-card/
🙋‍♂️我的新手理財線上課程｜https://www.yottau.com.tw/course/intro/997#intro

00:00 極簡生活！我不再購買的5樣東西
00:56 收納商品
01:46 紙本書
02:38 別人覺得好用但我沒有實際用過的商品
03:47 不懂的股票
05:22 儲蓄型保單、儲蓄險
08:09 不再購買的東西心得

不再買的5樣東西

1.儲蓄型保單
・本商品計算保險費預定利率為 2.25%，大概幾十年後才有，目前才第五年，IRR算起來可能不到1%
・保費10萬，每年繳2.7萬
・本契約保險金的給付分為「身故保險金」或「喪葬費用保險金」、「全殘廢保險金」及「祝壽保險金
・儲蓄險不是儲蓄
2.收納商品
・減少自己的東西是最重要的
3.紙本書
・電子書香堆來說也便宜，紙本書收納上問題很多
4.不懂的股票
5.任何別人覺得很好用但自己沒用過的東西

材質很差的襪子
・腳會很臭

【今周刊李勛觀眾獨家優惠】
✨紙本訂閱優惠：今周刊紙本26期1,599元 (52折，總價值3,064元)
加碼贈送【MONDAINE瑞士國鐵帆布萬用收納包】丹寧藍建議售價490元
https://bit.ly/3k8c3vV
✨電子訂閱優惠：今周刊電子38期 1,599元 (38折，總價值4,252元)
加碼贈送【MONDAINE瑞士國鐵帆布萬用收納包】丹寧藍建議售價490元
https://bit.ly/3wtLu73

—————————————————————
*信用卡專區*

💡網購信用卡💡
彰銀My購卡｜https://pse.is/3jxabx (指定網購11%)
中信英雄聯盟卡｜https://ctbc.tw/Ejj7ka （指定通路/網購10%）
永豐幣倍卡｜ https://shinli.pse.is/N4YCD （指定行動支付6%）
永豐JCB｜https://shinli.pse.is/N4YCD （網購6%）
玉山Ubear ｜https://pse.is/KXJWW （網購/行動支付3.8%）
玉山Pi錢包｜https://shinli.pse.is/PSTRY （PCHome 5%回饋無上限）
GOGO卡| https://shinli.pse.is/V29G4 （週六行動支付/網購6%）
富邦momo｜https://shinli.pse.is/RBJNF (網購3回饋無上限)
樂天信用卡｜https://shinli.pse.is/EUV7G （網購10%）

💡外送信用卡💡
中信英雄聯盟卡｜https://ctbc.tw/Ejj7ka （外送/網購10%）
永豐三井聯名卡｜https://shinli.pse.is/N4YCD （餐廳/外送10%）

💡一般消費信用卡💡
永豐Sport卡｜https://shinli.pse.is/N4YCD （無腦3%現金回饋）
永豐幣倍卡｜ https://shinli.pse.is/N4YCD （無腦3% / 指定行動支付6%）
富邦J卡｜https://shinli.pse.is/U8UWP （新戶3.5%無上限）
花旗現金回饋PLUS鈦金卡｜https://pse.is/3al9qa (指定通路10%)
台新玫瑰Giving卡｜https://pse.is/3cjgtb (假日3%)
聯邦賴點卡｜https://pse.is/3b4lj5 （國內2%/LINE Pay7%）
星展ECO永續卡｜https://shinli.pse.is/RNHW6 （國內無腦3%）
FlyGo卡| https://shinli.pse.is/UTMAF （高鐵/加油5%）
匯豐現金回饋卡｜https://shinli.pse.is/UYRCA (國內1.22%/海外2.22%)
匯豐匯鑽卡｜https://pse.is/3aemhy （指定通路最高6%）

💡行動支付信用卡💡
永豐幣倍卡｜ https://shinli.pse.is/N4YCD （指定行動支付6%）
台新街口聯名卡｜https://shinli.pse.is/V29G4 （指定通路最高11%）
GOGO卡| https://shinli.pse.is/V29G4 （行動支付/網購6%）
凱基魔Buy卡｜https://shinli.pse.is/3amq3r （指定行動支付享8%）
花旗現金回饋PLUS鈦金卡｜https://pse.is/3al9qa (指定行動支付10%)

💡里程信用卡💡
匯豐旅人-輕旅卡｜https://shinli.pse.is/TRNK2
匯豐旅人-御璽卡｜https://shinli.pse.is/UYM33
匯豐旅人-無限卡｜https://shinli.pse.is/SWY28
玉山Only｜https://pse.is/J668L （最高5.2%回饋）

💡高活儲網銀專區💡
Richart ｜https://pse.is/3dblru （1.2%活存利息）
王道銀行｜https://pse.is/KGYJB (享100現金回饋)
iLeo｜https://pse.is/H4H8E (72萬1.2%超高活存利息)
遠銀Bankee｜https://pse.is/FDDA4 （2.6%活存利息）
樂天純網銀｜RI9HCV （透過推薦碼註冊享100） OU數位帳戶｜https://pse.is/3exmtb （20萬以內1.85%）

💡投資推薦💡
鉅亨買基金｜https://pse.is/3g3g6e (輸入 shinli享1588紅利，申購26萬元以內基金0手續費)
富果帳戶｜https://shinli.pse.is/M4Q9V (註冊享108元)
國泰證券｜https://pse.is/3lnw2z (定期定額存股推薦)

💡APP推薦💡
家樂福｜581AIYW (輸入推薦碼享3,000點)
註冊Shopback｜https://shinli.pse.is/SR4UE (享100獎勵金)
玉山e.Fingo｜2a5GCNHG (輸入推薦碼享優惠)
UberEats ｜eats-xn13cyuzue (100元折價2張)
汗水不白流｜VOCRBH (享3000卡路里)

斷捨離極簡生活極簡

SHIN LI

About author

✉️工作邀約 FOR BUSINESS ➡️ [email protected] 我是SHINLI你也可以叫我李勛，分享信用卡、投資、省錢存錢以及各種小資理財的訊息，在這個低薪的時代，年輕人省錢不是罪。 #信用卡 #省錢 #存錢

定期契約轉不定期契約在陳美雅Meiya Youtube 的最佳解答

By 陳美雅Meiya

2021-07-21 20:33:33 有 815 人看過有 143 人喜歡

💻3C育兒甘無影?6歲轉大人買平板，小孩子買東西會有法律效力嗎？你一定要知道的法律小知識🤔🤔大學法律系新生必修😎法律輕鬆學😊怎麼學好法律？用故事解說法律條文如何運用？讓你一次聽懂什麼是法律行為的行為能力?一次說清楚給你聽🤩🤩
完全行為能力限制行為能力無行為能力?通通一次超詳細解說✅
👉#日本早稻田大學法學博士#日文#法律#行為能力#法律效力#學習法律#民法#生活法律#實用法律#法律常識#法學緒論#法律概要#大學法律系新生必看
💕記得訂閱喔！按讚！留言告訴我你的想法，幫忙分享出去唷😊😍❤️

大家好，這裡是高雄市議員陳美雅的頻道😍。在這個頻道美雅會定期更新許多有趣的影片，時事評論，也會有日文，法律教學，以及時事分析和我的議員質詢、生活的點點滴滴，希望大家能夠喜歡。不要忘記訂閱美雅的頻道喔😘

❤️一起按讚留言+分享❤️
👉YouTube陳美雅Meiya
https://youtube.com/channel/UCE919XmY...

👉陳美雅Instagram：https://instagram.com/meiya_kuma?utm_...

👉陳美雅臉書粉絲團https://www.facebook.com/meiya5881555/

日本早稻田大學法學博士

陳美雅Meiya

About author

大家好，這裡是陳美雅的頻道?。在這個頻道美雅會定期更新許多有趣的影片，也會有日文，法律教學，以及時事分析和我的議員質詢、生活的點點滴滴，希望大家能夠喜歡。不要忘記訂閱美雅的頻道喔? 臉書粉絲團https://www.facebook.com/meiya5881555/

定期契約轉不定期契約在 SHIN LI Youtube 的最佳貼文

By SHIN LI

2021-06-11 19:30:10 有 87,227 人看過有 1,082 人喜歡

#紓困 #紓困貸款 #補助
合作信箱✉️ : xshinxli@gmail.com
❗️影片未經同意請勿任意轉載、二次搬運、寫成新聞稿
❗️每月45元幫助我創作更多影片｜https://shinli.pse.is/PD4Q5
————————————————————————————
紓困4.0詳細文字解說｜https://shinli.me/2021/06/03/savemoney/

00:00 影片開始，紓困4.0與勞工紓困貸款講解
01:01 農民紓困補助
01:30 漁民紓困補助
02:15 自營業/無固定雇主紓困補助
03:12 自營業/無固定雇主的藝文工作者紓困補助
04:01 運動從業人員(教練、裁判、球評)紓困補助
04:32 學生紓困補助
05:08 孩童家庭防疫補助
05:56 勞工紓困貸款
07:07 貸款/卡費緩繳或展延
07:46 相關紓困請直接詢問各單位，此影片無政治色彩也非業配

[紓困4.0]

農漁民
📌農民生活補貼每人1萬元
・農保或農職保被保險人、曾申請109年農民生活補貼的實際耕作農民、參加農糧政策的農民及青年農民
・排富108年農業以外所得不得超過50萬
📌漁民活補貼1萬
・4月30日前加入漁會之甲類會員
・108所得未達50萬
📌漁民活補貼3萬
・4月30日前在漁會投保勞保
・為漁會甲類會員
・月投保薪資2.4萬元以下
・108所得未達40.8萬
活動詳情｜https://www.coa.gov.tw/COVID_19/index.php

自營作業者、無一定雇主的勞工生活補貼
📌月投保薪資大於24,000領1萬 / 月投保薪資小於24,000領3萬
・近日塞車嚴重，可以過幾天在嘗試
・職業工會參加勞工保險
・今年4月30日前已參加勞工保險
・108年個人各類所得總額未達新台幣40萬8000元
・未領取交通部、文化部或其他機關所定性質相同補助、補貼或津貼
・線上確認是否符合資格，7/5前線上申辦都有效
詳細網址｜https://edesk.bli.gov.tw/na/na_gsp_login.jsp

孩童家庭防疫補助
📌家中有符合條件之孩童，發給一次性定額補助每人1萬元
・國小以下孩童，或國高中、五專前3年身心障礙學生
・三級管制期結束前出生的新生兒都可領取
・預計6月15日起發放
・領有110年5月育兒津貼或托育補助的家長免申請直接撥款
・其他可透過行政院孩童家庭防疫補貼網領取
詳細網址｜https://www.mohw.gov.tw/cp-16-61223-1.html

自營或無固定雇主的藝文工作者
📌每人補助3萬元＋已投入的製作或其他費用（需提列證明）
・最高補助上限6萬元
・無論有無參加勞保等社會保險，皆可提出申請
・平面設計、作家、舞者、樂手、劇場、影視....
・曾獲藝文紓困1.0、2.0補助者，審查通過6/4已入帳
・前面未申請過，需付證明
詳細網址｜https://www.moc.gov.tw/webarticle_129946.html

運動從事人員（教練、裁判、球評等）
📌最高補助4萬元
・因契約或工作約定暫停或取消，致任5、6、7月1個月酬勞較3、4月平均或108年同月酬勞減少達50%者
詳細網址｜https://www.edu.tw/COVID-19/cp.aspx?n=04F38AD563CFBDC8&s=BF6680DEF9B34CCD

學生
📌大專院校學生校外住宿租金紓困補貼每月1,200 - 1,800
・5至7月本人或家庭成員經濟確實受疫情影響的大專校院學生，可請領緊急紓困助學金、校外住宿租金紓困補貼
・一次核發3個月
・依受疫情影響學生租賃住宿所在縣市區域來決定分配的金額
詳細網址｜https://www.edu.tw/COVID-19/cp.aspx?n=17FFC4FE3835A33E&s=D4D256529BD9C841

[勞工紓困貸款]
符合條件之勞工，每人貸款金額最高10萬
・年滿20歲
・108年綜合所得50萬以下者 (今年新增規定)
・聯徵無延滯紀錄
・申請日前12個月內有參加勞保超過6個月、或有3個月勞保投保薪資等級在2.4萬元以上、或未投保勞工保險但可提出工作收入證明者
・6/15早上9點開放受理
・貸款的前6個月為寬限期，勞工不用繳納本金，第7個月到第12個月起每月攤還本金，第2年起按月攤還本金與利息。
・利率為1.845%，計算下來3年利息為3327元，但因為勞動部補貼第1年利息1773元，因此剩下2年貸款利息總計約1554元
・35家承貸銀行皆可辦理

📌房貸、車貸、消費性貸款、信用卡款項等，提供緩繳或展延，受理申請期限將再延長至今年12月底
・信用卡帳單應付帳款得申請緩繳3至6個月，緩繳期間免收違約金及循環利息；至於其他個人貸款，本金或利息得申請展延3至6個月，展延期間免收違約金及遲延利息。展延期間個人信用紀錄不受影響。
・可洽詢自家銀行

🔺上述所有紓困有任何問題請直接詢問相關單位
🔺此影片非合作影片，單純想整理給有需要的人
🔺無政治色彩

*我的新書* 《25歲存到100萬》
博客來：https://pse.is/38zezq
金石堂：https://tinyurl.com/y5akqqwd
三采：https://tinyurl.com/y3w6cqwl
誠品：https://bit.ly/3oIAKxF
讀冊：https://bit.ly/3rhefBv
MOMO：https://bit.ly/3jbMY0B
墊腳石：https://bit.ly/3tqfLDh

—————————————————————
*信用卡專區*

💡網購信用卡💡
玉山Ubear ｜https://pse.is/KXJWW （網購/行動支付3.8%）
玉山Pi錢包｜https://shinli.pse.is/PSTRY （PCHome 5%回饋無上限）
GOGO卡| http://comparegroup.go2cloud.org/SH1ju （行動支付/網購6%）
永豐JCB｜https://shinli.pse.is/N4YCD （網購6%）
富邦momo｜https://shinli.pse.is/RBJNF (網購3回饋無上限)
樂天信用卡｜https://shinli.pse.is/EUV7G （網購5%）

💡外送信用卡💡
中信英雄聯盟卡｜https://ctbc.tw/dYTtRf （指定通路/網購10%）

💡一般消費信用卡💡
台新玫瑰Giving卡｜https://pse.is/3cjgtb (假日3%)
花旗現金回饋PLUS鈦金卡｜https://pse.is/3al9qa (指定通路10%)
聯邦賴點卡｜https://pse.is/3b4lj5 （國內2%/週六7%）
富邦J卡｜https://shinli.pse.is/U8UWP （國內3%無上限）
星展ECO永續卡｜https://shinli.pse.is/RNHW6 （行動支付13%）
FlyGo卡| https://shinli.pse.is/UTMAF （高鐵/加油5%）
匯豐現金回饋卡｜https://shinli.pse.is/UYRCA (國內1.22%/海外2.22%)
匯豐匯鑽卡｜https://pse.is/3aemhy （指定通路最高6%）

💡行動支付信用卡💡
台新街口聯名卡｜https://shinli.pse.is/V29G4 （指定通路6%）
GOGO卡| https://shinli.pse.is/V29G4 （行動支付/網購6%）
凱基魔Buy卡｜https://shinli.pse.is/3amq3r （指定行動支付享8%）
花旗現金回饋PLUS鈦金卡｜https://pse.is/3al9qa (指定行動支付10%)

💡里程信用卡💡
匯豐旅人-輕旅卡｜https://shinli.pse.is/TRNK2
匯豐旅人-御璽卡｜https://shinli.pse.is/UYM33
匯豐旅人-無限卡｜https://shinli.pse.is/SWY28
玉山Only｜https://pse.is/J668L （最高5.2%回饋無上限）

💡高活儲網銀專區💡
永豐大戶推薦碼shinli｜https://shinli.pse.is/TW36T (50萬內1.1% )
Richart ｜https://pse.is/3dblru （1.2%活存利息）
王道銀行｜https://pse.is/KGYJB (享100現金回饋)
iLeo｜https://pse.is/H4H8E (72萬1.2%超高活存利息)
遠銀Bankee｜https://pse.is/FDDA4 （2.6%活存利息）
樂天純網銀｜RI9HCV （透過推薦碼註冊享100）OU數位帳戶｜https://pse.is/3exmtb （20萬以內1.85%）

💡投資推薦💡
大戶投｜https://pse.is/3etkmw （台美股定期定額/搭配大戶1.1%高活儲）
鉅亨買基金｜https://pse.is/3g3g6e (輸入 shinli享1588紅利，申購26萬元以內基金0手續費)
富果帳戶｜https://shinli.pse.is/M4Q9V (註冊享108元)

💡APP推薦💡
家樂福｜A542GMO (輸入推薦碼享3,000點)
註冊Shopback｜https://shinli.pse.is/SR4UE (享100獎勵金)
玉山e.Fingo｜2a5GCNHG (輸入推薦碼享優惠)
悠遊付｜M2F5657F9A0（首筆消費滿100享100回饋金）
UberEats ｜eats-xn13cyuzue (100元折價2張)

紓困紓困貸款補助

SHIN LI

About author

社群媒體上有些相關的討論：

你可能也想看看

搜尋相關連結

#1. 【勞資法律問題面面解】定期約轉不定期約，一定要先離職嗎 ...

按「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿 ...

#2. 『曹新南專欄』定期契約不要亂同意!!- - 1111社群討論區- 工作

一樣先說結論：1、定期契約—到期自動終止契約，沒有資遣費。2.、臨時性、短期性定期契約，若有勞基法第9條第二項狀況，即成不定期。(1)勞工繼續工作， ...

#3. 「定期契約」何時可用？常見的「一年一聘」勞動契約，合法嗎？

勞動基準法的勞動契約分為「不定期契約」和「定期契約」兩種，原則上只能簽不定期契約，意思是只有始點，終點是未定期限之勞動契約，如果要終止需要 ...

#4. 何種工作得為定期契約？是否有期間之限制？定期契約與不定期 ...

臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性之工作，得為定期契約。 · 至部分工時勞工僅係工作時間較事業單位之全時工作者為短，並非全然等於定期契約，仍須 ...

#5. 雇主可以一直和勞工續簽定期契約 - 勞資爭議處理專業律師

由於我國勞基法以不定期契約為保障勞工工作權的原則，僅符合上述例外的 ... 至於，無法轉正職之情形，如勞工續約間的期間又超過30日，且勞工工作又 ...

#6. 勞動契約之期限

至於雇主並不用試用期之名義，而逕與新進員工訂定短期定期契約，甚至約定期間屆滿時，如果留用就轉為不定期契約，不留用時則視為期滿離職，而不予資遣，此一約定是否有效， ...

#7. 勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：. 一、勞工繼續工作而雇主不即 ...

#8. 試用期就等於定期契約？解開新入職場迷思

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日 ...

#9. 【周志盛專欄】勞動基準法輕鬆學－勞動契約篇 - 1111南台灣

【周志盛專欄】勞動基準法輕鬆學－勞動契約篇：按勞動基準法第九條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約； ...

#10. 定期契約轉不定期契約的條件規範嗎?-中華人事主管協會

想請問: 想請問一般公司行號定期契約轉不定期契約通常會有哪些基本條件嗎?因欲擬定規定，但似乎查不到相關資料，謝謝! 定期約轉為不定期契約，只要雇主願意即可，勞動 ...

#11. 第三章、定期勞動契約的權利義務

例如對於臨時性的工作，在同一事業. 單位中，為了因應兩次臨時性的需要，僱用同一名勞工，而其兩次工作間. 隔時間未超過三十日，則法律效果便自動轉為不定期契約，對於僱主 ...

#12. 定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約 ...

勞基法規定，定期契約必須符合「臨時性、短期性、季節性及特定性」四個條件之一。至於「繼續性」的工作，就只能約定成不定期契約。而且為了避免定期契約被濫用，在定期 ...

#13. 資遣懶人包｜定期契約到期還能享有預告期、資遣費和失業給付？

如果是轉為不定期契約的狀態，就得照著不定期契約的規範走— 工作三個月後會有預告期十天。但小妹妹的例子只有三天而已，是不用預告期的。

#14. 定期契約？不定期契約？兩者差異及適用範圍？

故我國勞動契約一般仍以不定期契約為準，一般勞工亦多追求長期、穩定之工作，以維持固定的薪資收入。為避免雇主以定期契約規避勞動法令中規範之義務損害 ...

#15. 定期勞動契約之研究__臺灣博碩士論文知識加值系統

本文的論述態度與研究範圍上，係以定期勞動契約為軸心，基於勞基法第九條乃是定期 ... 而區別定期勞動契約與不定期勞動契約的實益何在，法律關係之權利義務有何不同， ...

#16. 1號課堂| 職場中的定期契約與不定期契約，權益差很多

最後，即使真的簽了定期契約，依照勞基法的規定，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後 ...

#17. 定期契約屆滿，重訂新約，年資可否併計？ - 曾宇謙老師的人資 ...

本條規定只有處理勞工年資的問題，所以法律效果是年資併計，而非如同勞動基準法第9條第2項規定之「視為不定期契約」之效果，所以如果期限屆滿，重新訂定 ...

#18. 來達到隨時可以終止勞動契約，規避給付資遣費的義務，這種 ...

您身邊也有親友有這種情形嗎？有些雇主利用員工不懂法律，要求員工簽訂「定期契約」，一年又一年透過不斷的換約，來達到隨時可以終止勞動契約，規避給付資遣費的義務 ...

#19. 【宇恒週報】以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期 ...

按勞動基準法第10條：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

#20. 不定期契約

定期約如果要轉不定期約的話，一定要先離職嗎？. 那之前的年資算嗎？. 【解析】. 按「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。. 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為 ...

#21. 【勞動權益解析】雇主可以一直和我續簽定期契約、不讓我轉 ...

勞基法第9條：「（第1項）勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。（ ...

#22. 是定期契約還是不定期契約？是僱傭還是委任？ (洪鶯娟法律所 ...

然而，縱使符合上開任一款之定義而被認定為定期契約，仍有可能在嗣後演變成為不定期契約，因為勞基法第九條第二項規定：「定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期 ...

#23. 通訊傳播法規解釋函令查詢系統列印時間：111/04/27 03:34

本會因業務需要僱用勞工時，應與勞工簽訂定期契約或不定期契約，契約內容以書面訂定之。前項定期契約與不定期契約依勞基法有關規定認定之。

#24. 勞動基準法Q&A

不定期契約，縱契約名稱為定期契約或契約期間約定為一年一聘，因非合法之定期契約，仍. 應依法發給資遣費。若定期契約尚未到期，雇主以勞動基準法第11條及第13條但書 ...

#25. 臨時人員僱用契約書 - 新竹市政府人事處

臨時人員僱用契約書. 發布日期：. 105-04-15. 類別：. 臨時人員到(離)職單. 相關附件：. 新竹市政府臨時人員僱用契約書(不定期契約).

#26. 國立中山大學約用人員契約書

不定期契約：甲方自年月日起僱用乙方為. (職稱)。 □定期契約：甲方自年月日起至年月日止，僱用 ... 試用期間平時考核不合格者，本校得提前終止契約；用人單位因職務特.

#27. 【使勞工從事繼續性工作應簽訂不定期契約】案例 - Facebook

使勞工從事繼續性工作應簽訂不定期契約】案例：有頭鹿受雇於A人力派遣公司，受派在B大樓負責清掃工作，某日因B大樓與A人力派遣公司停止續約，A公司老闆即向有頭 ...

#28. 高雄市政府勞工局函

是以,勞動契約性質究屬不定期或定期之判. 斷,當依工作是否有繼續性為主要標準。三、次按各級學校學生學年學期假期辦法第4條規定:「各級. 學校暑假 ...

#29. 不定期契約勞基法 - Yuaan

【勞動權益】雇主可以一直和我續簽定期契約、不讓我轉正職嗎? · 不定期契約與定期契約的差別 · 外國人訂定勞動契約之期限» Winkler Partners · 雇主可否強制要求勞工簽訂書面 ...

#30. 勞基-工作年資| 精彩文章 - 勞資爭議

按勞基法第10條規定定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定 ... 金，於嗣後辦理退休時，得抵充應發給之退休金」，惟因當時勞工轉任公務員兼具 ...

#31. 如何簽訂優質勞動契約 - 彰化縣政府

一、契約期間：（分為定期契約與不定期契約，依勞動基準法有關規定認定之）. □定期契約：日止，如需終止契約悉依勞動基準法及有關規定辦理。

#32. 定期契約間隔未滿3個月年資須併計

勞動基準法第10條規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。就業服務法第52條生效後， ...

#33. 律師：約滿不續聘可領資遣費- 工商時報

根據《勞基法》第9條規定，有四種狀況公司可以和員工簽訂定期契約，期滿後公司可以合法的解雇員工，且不必支付資遣費：. 一、臨時性工作：即我們常說的 ...

#34. 不定期契約範本機關勞動契約範本(草案) - ZPFUF

契約期間：(請勾選) 不定期契約：甲方自民國年月日起僱用乙方為（請填職務職稱），試用期間為天，試用或正式僱用期間，如須終止契約 ...

#35. 【Legal Watch】從實際案例看什麼是「定期契約」？

企業徵才首選我們，人力派遣、人事外包、轉職、外商工作、海外職缺、中高階經理人獵才、中短期派遣、各行各業工作機會、計薪服務、人事大量招募、企業 ...

#36. 臺南縣政府約用人員僱用契約書

不定期契約：甲方自中華民國年月日起僱用乙方。僱用期間如發生本府及所屬機關學校約用人員工作規則第8條但書、第50條規定之情事時，甲方得於1個月前通知乙方，依法終止 ...

#37. 要求員工簽訂「定期契約」，一年又 - Vfjopt

有些雇主利用員工不懂法律，要求員工簽訂「定期契約」，一年又… · 【勞動權益解析】雇主可以一直和我續簽定期契約，不讓我轉正職… · 臺南市政府勞工局-【勞資爭議】定期契約 ...

#38. 定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約 ...

勞動契約，就是勞工和公司間所簽訂關於工作條件的契約，勞基法上依照契約是否已明定服務期間，可分為定期契約及不定期契約兩種[2]。由於定期契約原則 ...

#39. 企業法律常見問題－勞動契約篇 - 張思涵律師

契約分為定期契約及不定期契約，但雇主不得任意選擇，依勞基法規定，臨時性、短期性、 ... 不過，定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對者，則會轉為不定期 ...

#40. 勞動法令Q&A

如該員續為. 委外業務承攬廠商雇用處理該業務，爾後是否有工作年資合併計. 算之情事？ A5：. 一、如使臨時人員從事繼續性工作，應為不定期契約，如欲終止勞動.

#41. 定期契約不定期契約比較 - Aquarhead

臨時性、短期性定期契約不得超過六個月，季節性定期契約不得超過九個月，特定性定期契約如超過一年者，應報請主管機關核備。. 至部分工時勞工僅係工作時間較事業單位之全時 ...

#42. 勞動及職業安全衛生研究季刊

摘要各國定期勞動契約勞動力運用日趨複雜，例如就業不穩定及勞動條件和社會保障議題。任何關於定期僱用 ... 定期勞動契約連續受僱一定期限後轉為不定期勞動契約。 3.

#43. 45 有關勞動基準法定期契約及不定期契約規定之描述

臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。定期契約屆滿後，有下列情形之 ...

#44. 不定期契約是指 - Neubau

凡是有繼續性的工作，勞資雙方「應該」簽訂不定期契約，如果是非繼續性的 ... 不定期租賃,民法第450條第2項、第3項,「未定期限者，各當事人得隨時終止契約。

#45. 行政院人事行政總處函

主旨：為強化各機關運用勞動派遣之妥適性，請轉知所屬依說 ... 且派遣勞工特別休假如未休完，不可於契約註明 ... (1) 勞動契約應屬不定期契約：請服務機關向派遣.

#46. 法律其實沒有規定「試用期」！職場菜鳥必懂3件事，薪水

員工進入職場的入門，就是要知道簽署「勞動契約」。《勞動基準法》第9條第1 項：勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」：進來公司時， ...

#47. Ch04 勞動契約

定期契約轉為不定期契約根據勞基法第9條，若定期契約屆滿，勞工繼續工作，雇主不立即表示反對，契約仍然存在，被視為不定期契約，此情況稱為「契約的法定更新」。此外， ...

#48. 不定期契約範本 - Phantmo

三、定期契約屆滿視為不定期契約依我國勞動基準法第九條第二項規定,「定期契約屆滿後，有下列情形之一 ... 【勞資法律問題面面解】定期約轉不定期約，一定要先離職嗎？

#49. 勞動派遣應注意之法律議題

勞基法第9條第1項條文，規定派遣事業單位應與派遣勞工訂定「不定期勞動契約」，除非派遣勞工被裁員或自動離職，否則雇主不可以任意解僱，違者依勞基法第79條第3、4項 ...

#50. 勞動基準法：勞動派遣納入勞基法規範 - 甘露法律事務所 ...

於本次勞基法修正案，進一步在法律明定派遣事業單位與派遣勞工間之勞動契約應為不定期契約。因此，除非具備法定解雇事由，派遣事業單位不得任意解雇派遣 ...

#51. 【詢問】不定期契約長期僱用 - 紐西蘭自助旅行最佳解答

定期契約？不定期契約？兩者差異及適用範圍？2016年8月4日· 故我國勞動契約一般仍以不定期契約為準，一般勞工亦多追求長期、穩定之工作， .

#52. 機關勞動契約範本(草案) - 自來水公司

甲方為覓工擔任本公司場站操作之工作助理，僱用乙方為定期契約人員，為明確規範甲、乙雙方權利義務關係，同意訂立定期勞動契約條款如下，以資雙方共同遵守履行。二、契約 ...

#53. 找工作-- 勞動權益須知 - 台灣就業通

勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用 ...

#54. 勞動契約如何約定？注意這2點避免勞資爭議發生

解析：大部分的勞雇關係都是不定期契約，只要是持續性的工作項目，像是工程師、行政會計、客服人員等，除非員工自己離職，或被解僱才會終止勞動契約； ...

#55. 臨時人員適用勞基法權益簡明表

定期契約屆滿後，有下列情事之一者，視為不定期契約：. (1)勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 (2)雖經另訂新約，惟其 ...

#56. 國立高雄科技大學約用人員契約書

立契約人. （以下簡稱乙方）. 雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行：. 一、契約期間：. □不定期契約：甲方自年月日起僱用乙方為。 □定期契約：甲方自年 ...

#57. 專業臨時人員僱用契約書範本 - 澎湖縣政府

（不定期契約）。二、工作項目：. 乙方接受甲方之指導監督，從事下列工作：. （一）.

#58. 勞動基準法 - 勞動部職業安全衛生署

雇主說合約到期就. 結束了，沒有資遣費的問題，這樣是對的嗎? Question. 06. 勞動契約原則上應該都是不定期契約，除非是具有臨時性 ...

#59. 勞動基準法

必須給付資遣費。參、定期契約轉成不定期契約. 臨時性、短期性定期契約屆滿後，有下列情形視為不定期契約。一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

#60. 人力資本與勞動法規（二）勞動契約常見爭議

《勞基法》第10 條：定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約. 時，勞工前後工作年資，應合併計算。

#61. 勞動契約一定要簽嗎定期與不定期勞動契約 - Gimfm

臨時性，短期性，季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

#62. 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約，是否須報請當地主管機關 ...

雙方所簽立之定期契約無效或應轉而視為不定期契約。

#63. 「一年一聘」全無保障？

動契約，分為定期契約及不定期契約。 ... 契約；有繼續性工作應為不定期契約。 ... 1 勞動基準法第18條第2款，定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告 ...

#64. 甲方（受文者）違反雙方勞動契約

【企業人事制度．勞資糾紛】甲方未照合約內容遵守...盡挖角我司.離職員工.未符合勞基法第二章勞動契約第9條（定期勞動契約與不定期勞動契約）【相關 ...

#65. 四份各三個月的契約 - Mobile01

各位有看過這種連續性的定期契約？每次契約需中斷7天。內容說：不能享有特休和正式員工的福利。我做的工作是倉管，內容不外檢料、調撥、點料、上架、 ...

#66. 德國法上對勞動契約定期約定的審查

者於一年後轉為不定期勞動者，而同時期約有10％的就業人口離職，並約有8. ％成為失業者。定期勞動者最常見的抱怨是：工作不穩定、工資過低。（二）定期勞動契約在勞動 ...

#67. 何謂「定期員工」？勞基法不存在「試用期」？企業用人要注意 ...

除此之外，例如員工若休家庭照顧假、留職停薪等，雇主也得雇用「定期契約」員工。 2. 試用期？「試用員工」雖是常見的雇用型態，. 其實勞 ...

#68. 主計總處統計專區- 薪資及生產力統計- 簡介

但不包括：參加作業而不支領薪資之雇主、自營作業者及無酬家屬工作者；僅支 ... （2）臨時員工：指與雇主訂立定期契約（口頭或書面），而僱用期間不滿6個月之員工。

#69. 從勞基法第15條第1項論最低服務年限約定 - 司法院

依照勞動基準法（下稱勞基法）. 第9條之規定，勞動契約原則上為不. 定期契約，而在不定期勞動契約之. 規範下，勞工一方面受有終止保護. 規定（如勞基法第11條）之 ...

#70. 重申財團法人基金會所聘僱之員工適用勞動基準法 - 宜蘭縣政府

一、依《勞基法》，雖一開始為定期契約，惟經續約之契約接續時間在30天內者，即可視為不定期契約（第9條2項2款），既為不定期契約，有關資遣、解任等項，均應受《勞基 ...

#71. 新鮮人注意！公司要求先簽一年定期契約

新鮮人注意！公司要求先簽一年定期契約，一年之後轉正職，我該不該簽？ · 月薪25萬牙醫與3萬小資有相同煩惱？缺乏財務大局觀或許更焦慮！

#72. 不定期契約英文 - Elephoto

不定期契約定期契約工作期限沒有期限，除非被裁員或自動離職，否則可以持續工作。有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。

#73. 定期不定期契約 - Tanhoa

【勞動權益】雇主可以一直和我續簽定期契約、不讓我轉正職嗎? 航海者. 問題勞動基準法第八十四條之二規定勞工工作年資 ...

#74. Re: [發問] 正職轉約聘? - hrm | PTT職涯區

勞基法並不是規定約聘一年就要轉正職，應該說是勞雇雙方合議約定簽立定期契約，契約時間到時，若勞工繼續工作，且雇主沒有表示反對意思，等於視同轉為不定期契約，不 ...

#75. 租賃篇：租約到期未續約，變成不定期租賃契約關係，怎麼辦？

一、出租人收回自住或重新建築時。二、承租人違反民法第四百四十三條第一項之規定轉租於他人時。三、承租人積欠租 ...

#76. 國立台北科技大學工友勞動契約書國立台北科技大學工友勞動 ...

立契約人. 雙方同意訂立契約條款如. ○ ○ ○. （以下簡稱乙方）下，以資共同遵守履行：. 一、契約期間：. ·不定期契約：甲方自年月日起，僱用乙方為。 □定期契約： ...

#77. 禁止轉掛派遣勞工 - 臺北市政府勞動局電子報

禁止轉掛派遣勞工－新修正勞基法第17條之1簡介 ... 勞工」、「要派契約」的定義，在第9條第1項規定派遣事業單位與派遣勞工間應為不定期的勞動契約，在第22條之1增訂要 ...

#78. 有關發放資遣費的疑異，懇請幫忙! - 法律

(引用勞基法第9條第2項規定:「定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約: 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之 ...

#79. 個別的勞動關係法 - 元照

不定期契約及6月19日增訂第17條之1禁止約定人員轉掛服務. 與第63條之1要派單位與派遣事業單位連帶負勞基法職業災. 害補償責任之法條及其內文、更新勞動派遣權益指導 ...

#80. 高雄市工業會

貳、勞動派遣契約及要派契約一、派遣契約是定期契約還是不定期契約二、派遣單位 ... 強制締約後派遣勞工與派遣單位之契約問題六、禁止為報復之不利行為七、違反禁止轉 ...

#81. 定期契約

臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。哪些工作可以簽訂定期契約？當勞工符合下列四種性質（勞動基準法第9條），雇主才可 ...

#82. 國立嘉義大學勞動契約書

一、契約期間及類型: □不定期契約:甲方自民國年月日起僱用乙方為. （職稱），試. 用或正式僱用期間如須終止勞動契約，悉依勞動基準法及有關規定辦理。 □定期契約： ...

#83. 不定期契約是指 - Mirrorize

定期契約期滿即可終止；惟不定期契約雇主若要終止，必須要有勞基法第11條、第12條之法定事由，否則不得為之。二、對勞工保障不同(一)定期契約終止無須預告；惟不定期契約 ...

#84. 重新僱用，工作年資應否合併計算 - 律師沒告訴你的事

來看一下條文規定，《勞基法》第10條：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應 ...

#85. 租賃契約注意事項(下)及不定期租賃說明 - 健怡法律事務所

房東：若在不定期租賃的情形下，房東收回房屋須有下列限制：. (一)房東必須是要收回房屋自住或是要重新建築該房子。 (二)房客違反轉租 ...

#86. 能用「定期契約」回聘退休員工嗎？ | 方格子

台灣已於2018年轉為高齡社會（即65歲以上人口占總人口比率達到14%）， ... 問題在於，勞動契約在《勞基法》之立法設計，係採不定期契約（終身僱用）為 ...

#87. 臨時人員定期契約與不定期契約Q&A - 台南市政府

例如本府為登革熱防疫工作或是稅務機關為應報稅之需所僱用3. 個月或6 個月的短期臨時工，其工作是無繼續性。 Q2：何謂不定期契約? Ans：勞動基準法第9 條規定，不定期 ...

#88. 什麼是不定期租賃契約？有何該注意的？

土地法第100條規定，出租人限於下列情形之一，始得收回房屋：. 出租人收回自住或重新建築時。承租人違反民法第四百四十三條第一項之規定轉 ...

#89. 【有問必答】無簽署勞動契約，被惡意解雇如何自保? - Matters

此外，即使起初為定期契約，但依第2項規定，仍轉為不定期契約。因此，若屬於不定期契約，則當雇主無正當理由解雇時，則需支付資遣費喔! .

#90. 不定期契約,indefinite contract,元照英美法詞典－免費線上查詢!

詞條. indefinite contract. 中文. 不定期契約. 解釋. 用於規範教師任期的法律中。若教師契約的期限屆滿而繼續任教，除非另再訂約，否則即認為不定期，可以長期任教， ...

#91. 調解經驗談--常見的勞動契約陷阱@ 公職隨手筆記 - 隨意窩

(3)定期契約期滿後，有下列情形，可以視為是不定契契約(特定性與季節性定期工作不適用)：. ①勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 ② ...

#92. 心找工作該如何自保(上) 求職陷阱篇 - 法律扶助基金會

勞基法中的《勞動契約》, 是指以雇主給付款酬, 勞工持續提供從. 屬於雇主勞務的契約型態(參見民法 ... 其次, 契約期限通常以不定期契約為主, 僅在.

#93. 契約工離職、定期契約期滿在PTT/mobile01評價與討論

由於定期契約之特性為期滿則終止，因此不像不定期勞動契約，須具備勞基法所規定之要件，雇主始得解雇員工，且勞基法所規範之定期契約型態，由於長度至多不 ...

#94. 【勞動權益】雇主可以一直和我續簽定期契約、不讓我轉正職嗎?

勞基法第9條：「（第1項）勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

#95. 派遣員工，誰說不用資遣費？ - Career Media

因此，大銘與人力派遣公司簽訂1年期之定期契約，在法律上將被解釋為「不定期契約」。此外，即使簽訂定期契約，於定期契約屆滿後，勞工仍繼續工作而雇主不表示反對意思，或 ...

#96. 公司與商業及有限合夥一站式線上申請作業

員工工作年資之採計方式規定如下：一、定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，員工前後工作年資，應合併計算。二、員工工作 ...

#97. 公營事業民營化之法律分析

... 不被減薪。 2.公營事業移轉民營條例關於公營事業之定義有待擴張,以便包括各級政府內之 ... 交通事業人員、派用人員、僱員、不定期勞動契約人員一類,以及聘用人員、 ...

#98. [ 2013 /01 /08 ]不定期租約雙方保障不靠譜

【顏嘉瑩╱台北報導】「聽說不定期租約對房客比較有利，那我跟房東在訂定契約的一開始就沒有說明租屋期限，這樣房東是不是就不可以隨意收回房屋？」雖然不定期租約的確 ...

關於 定期契約轉不定期契約 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

「定期契約轉不定期契約」的推薦目錄：

定期契約轉不定期契約 在 中國信託優惠情報“讚” Facebook 的最佳解答

About author

定期契約轉不定期契約 在 Facebook 的精選貼文

About author

定期契約轉不定期契約 在 黃捷 高雄市議員 Facebook 的精選貼文

About author

定期契約轉不定期契約 在 SHIN LI Youtube 的最佳解答

About author

定期契約轉不定期契約 在 陳美雅Meiya Youtube 的最佳解答

About author

定期契約轉不定期契約 在 SHIN LI Youtube 的最佳貼文

About author

你可能也想看看

搜尋相關連結

關於定期契約轉不定期契約，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

定期契約轉不定期契約在中國信託優惠情報“讚” Facebook 的最佳解答

定期契約轉不定期契約在 Facebook 的精選貼文

定期契約轉不定期契約在黃捷高雄市議員 Facebook 的精選貼文

定期契約轉不定期契約在 SHIN LI Youtube 的最佳解答

定期契約轉不定期契約在陳美雅Meiya Youtube 的最佳解答

定期契約轉不定期契約在 SHIN LI Youtube 的最佳貼文