#Workforce勞動力量新上架
嗨嗨大家，在面試的階段，其實就有點像是求職者在試著兜售、介紹自己未來可為雇主付出的勞務與能力，透過自身的學歷、經歷與工作表現來提升價值固然無可厚非，但對不少雇主來說，要在短短時間內，透過履歷上的資訊以及與求職者談話的過程中判斷其究竟有多少價值，其實並非容易的事（這裡先幫人資拍拍，辛苦了）。這時候有些公司就會對面試者提出一個經典的問題：「你在前一份工作的薪水多少？」希望藉由詢價的方式來作為公司核薪的參考指標。
這時候問題就來了，有些求職者為了希望拿到更好的待遇，便可能會謊報自己過往的薪資水準，這樣真的不會有問題嗎？
今天這篇文章會提到
❶面試被問到過去薪資，到底要不要坦白？
❷謊報過往薪資，嚴重可能會被解僱
❸雇主查核新進員工的學經歷，要注意哪些事？
文章在這裡：https://twworkforce.com/2021/09/30/lied-about-past-salary/
有興趣的讀者可以去瞧瞧！求職面試真的不是件輕鬆的事情，很多細節都需要再多留意，希望這篇文章可以對大家有幫助，那就祝大家求職順利，找到自己喜歡的工作：）有其他想知道的主題，都可以再底下留言跟我們說
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workforce勞動力量 在 [自介] workforce自介｜勞動力量股份有限公司- 看板toberich 的美食出口停車場
ID/暱稱：workforce
性別：男
年齡：30
地區：高雄/台南/屏東/台東
專長/事業領域：勞動法令諮詢/人力資源制度建立
現況：已創業
事業類型：股份有限公司
創業時間/計畫創業時間：2019年
我想：尋找合作夥伴/尋找客戶
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事業完整名稱：勞動力量股份有限公司
統一編號：82836387
聯絡方式：
1.官方網站：https://twworkforce.com
2.Facebook：https://www.facebook.com/workforcetw/
3.E-mail：[email protected]
4.Line＠：https://line.me/R/ti/p/%40phc2044h
5.部落格：https://twworkforce.blogspot.com/
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事業介紹：
Hi 大家好，我們是Workforce勞動力量團隊，主要提供勞動法令與人資領域的諮詢與其他法定程序服務，詳細服務項目詳細說明如下：
一、法令諮詢：防患於未然，勝過亡羊補牢，我們能提供事業單位或勞工朋友們對於特定事件或常年之勞動法令諮詢服務，希望能以我們的實務經驗來解決勞資雙方對法令的疑惑，進而達到避免爭議的效果。
二、勞動條件輔導：勞動條件如何訂定，將影響企業的形象與勞資關係和諧程度。我們可協助事業單位將勞動條件與制度合法化，若在面臨主管機關勞動檢查時不知如何處理，我們也能夠提供必要的協助。
三、訂定勞動契約：勞動契約為勞資雙方對於勞動條件的根本約定，我們能依事業單位不同的經營型態，協助訂定勞動契約，有必要時亦能向員工說明契約內容。
四、協助解決勞資爭議：勞資爭議絕非憑空產生，我們能協助勞資雙方準備勞資爭議調解與提出訴求，並釐清爭執事項，必要時也可接受委任出席勞資爭議調解會議。
五、制定工作規則：事業單位滿30人以上時，須依法制定工作規則並向主管機關核備，我們可以協助事業單位量身制定工作規則，並完成法定之核備程序。
六、協助召開勞資會議：延長工時、女性夜間工作、變形工時與各項彈性措施等皆需透過勞資會議同意後方能實施，我們能協助事業單位依照勞資會議實施辦法辦理勞資會議，並完成代表選派與核備。
七、辦理教育訓練：知己知彼，百戰不殆，如果勞資雙方都能更加瞭解相關規定，便能減少不必要的爭議。我們能協助事業單位辦理勞動法令相關課程，讓勞資雙方更了解法令規定與各種實務運作情形。
八、辦理舊制退休事宜：雖然舊制退休制度的勞工日漸減少，但往往都牽涉到數量不低的金額。我們能協助事業單位辦理勞動基準法所定之舊制退休準備金事宜，避免因不知程序而觸法。
九、公文函覆指導：面對政府來函卻不知如何處理？我們能夠協助事業單位擬稿行文予勞政機關，或回覆勞政機關所寄發之公文，例如陳述意見、行政指導或訴願等。
十、擬定存證信函：寄發存證信函雖然未必具有法律效力，但可作為在特定時間點表述自己意見與立場的證明。我們能協助勞資雙方針對特定情形研擬存證信函，以利後續提出自己的主張。
創業心得：
成立Workforce 勞動力量以前，我們是由幾個志趣相投的夥伴們組成的團體，有人曾在地方的勞政機關擔任過勞動條件檢查員，有人則曾在派遣公司擔任人資管理師，也有夥伴在職業訓練的領域中服務過。由於在勞工、資方與勞政機關的三角關係中，團隊中的成員在三邊都有立足的經驗，因此我們知道勞工的無奈，體會過資方的感受，也扮演過有權力去判斷是非對錯的第三方。更重要的是，我們了解到其實有許多影響深遠的法令規定，卻不見得讓大部分的勞資雙方清楚其意涵，誤解而觸法的情況更不在少數。
2017年2月26日，我們創立了Workforce勞動力量部落格與粉絲團，在Blogger平台撰寫了數十篇文章，累積達百萬以上的瀏覽人次，並回覆了勞資雙方提出的上千則留言，與官方的民意信箱不同的是，我們提供了主管機關礙於職權與背景所不敢說出的建議與實務上的運作情形，也竭盡所能地讓讀者能了解法令的全貌。
2019年4月，我們成立了「勞動力量股份有限公司」，也確立了正式的組織架構，除了可以全心全意地朝我們的目標邁進，也希望能透過更直接地協助與指導，來幫助有需要的勞工或雇主們。現在，我們會將過往的經驗轉化成滿滿的能量，不只是能提供勞動法令的諮詢與顧問服務，我們更能解決在這個領域中會遇到的實質問題。
創業真的不容易，我們也還在摸索與學習，但也真心相信我們有能力可以為客戶解決勞資關係中會遇到的大小問題，如果各位版友有任何問題或想了解我們的服務項目，都歡迎用上述的聯絡方式與我們聯繫喔！
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讓社會多點微笑，讓勞資關係不再緊張。
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