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關於不定期契約離職在你的勞動契約是定期還是不定期契約？20230512 vllo 4K 的評價

不定期契約離職在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答

2021-09-24 11:50:45 有 44 人按讚

嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不少人認為公司並沒違法，而是勞工自己沒看清楚合約就簽名，但事實真的是如此嗎？我們就來說說我們的看法，並再次跟大家分享有關定期契約與試用期的概念與迷思～

這篇文章會提到以下內容
❶關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？
❷關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？
❸試用期間以定期契約約定可以嗎？
❹勞方實務上面臨的困境與雇主應承擔的風險

文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/09/22/fixed-term-contracts/
有興趣的讀者可以去瞧瞧！米編私心覺得這次的主題真的很切中要害，定期契約跟試用期絕對是初入職場者最容易混淆的，哪些可以哪些不可以，不管你是勞工還是雇主，都需要再多花一點時間去瞭解，以免權益受損或是不小心違法了！希望大家安好

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Workforce勞動力量

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Workforce勞動力量，我們是專業的勞資關係管理顧問，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞資爭議所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。

不定期契約離職在 Facebook 的精選貼文

2021-09-22 16:50:58 有 11 人按讚

徵才機關：交通部臺灣鐵路管理局高雄運務段
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：6
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/09/22~110/09/27
資格條件：
資格條件：
(一)職務：定期契約工。
(二)僱用人數：共6名。
(三)資格條件：
1.國中以上學校畢業者。
2.具有與擬任工作性質程度相當之專長足以勝任者。
工作項目：
(一)工作期間：自報到日(預計110年10月1日)起至110年12月31日止(預計共3個月)。
(二)工作地點及工作內容：枋寮火車站及佳冬火車站，配合電氣化通車月台安全維護及嚮導、業務諮詢及其他站務工作。
(三)工作時間：每日8小時，需配合輪A/B班。
A班︰06:11~14:41
B班︰13:30~22:00
(四)薪資：約2萬4,000元(依勞基法規定)。
(五)其他事項：不供膳、不供宿、提供勞、健保，適用勞基法相關規定。
(六)約滿時應當然解僱，不得以任何原因理由要求留用或救助。
工作地址：
枋寮火車站(管理站) (地址: 94043屏東縣枋寮鄉儲運路18號)，佳冬火車站(屏東縣佳冬鄉六根村復興路21號)。
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
(一)報名方式
1.報名期間：自110年9月22起至110年9月27日止(以掛號郵戳為憑)。
2.檢附下列資料(請依序排列)：
(1)個人簡歷(請至https://app.box.com/s/vj3qfzv2kow4hbi17orf網站下載個人簡歷，如無法下載請自行準備簡歷表)。
(2)自傳(約500字內)。
(3)身分證正反面影本乙份(請以A4格式將身分證正反面影印成同一面，無須剪裁)。
(4)最高學歷畢業證書影本。
上述資料請寄枋寮火車站(地址: 94043屏東縣枋寮鄉儲運路18號)，信封請註明「應徵高雄運務段枋寮及佳冬火車站定期契約工」字樣。
3.初審合格者(即審查檢附資料無缺漏者)將另行通知面試時間，參加甄試者請攜帶身分證件以供身分核對。
4.錄取人員未報到或於約僱期間內離職者，依口試成績高低順序遞補。
(二)聯絡人：
(08)8782041陳站長或黃小姐。(請於週一至週五8:00~17:00來電；12:30~13:30及例假日休息)
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

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2021-09-22 16:49:46 有 19 人按讚

徵才機關：交通部臺灣鐵路管理局高雄運務段
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：3
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/09/22~110/09/27
資格條件：
資格條件：
(一)職務：定期契約工。
(二)僱用人數：共3名。
(三)資格條件：
1.國中以上學校畢業者。
2.具有與擬任工作性質程度相當之專長足以勝任者。
工作項目：
(一)工作期間：自報到日(預計110年10月1日)起至110年12月31日止(預計共3個月)。
(二)工作地點及工作內容：南州火車站，配合電氣化通車月台安全維護及嚮導、業務諮詢及其他站務工作。
(三)工作時間：每日8小時，需配合輪A/B班。
A班6:30~15:00
B班: 13:30~22:00
(四)薪資：約2萬4,000元(依勞基法規定)。
(五)其他事項：不供膳、不供宿、提供勞、健保，適用勞基法相關規定。
(六)約滿時應當然解僱，不得以任何原因理由要求留用或救助。
工作地址：
南州火車站(管理站) (屏東縣南州鄉仁里村仁里路86號)。
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
(一)報名方式
1.報名期間：自110年9月22起至110年9月27日止(以掛號郵戳為憑)。
2.檢附下列資料(請依序排列)：
(1)個人簡歷(請至https://app.box.com/s/vj3qfzv2kow4hbi17orf網站下載個人簡歷，如無法下載請自行準備簡歷表)。
(2)自傳(約500字內)。
(3)身分證正反面影本乙份(請以A4格式將身分證正反面影印成同一面，無須剪裁)。
(4)最高學歷畢業證書影本。
上述資料請寄南州火車站(地址: 屏東縣南州鄉仁里村仁里路86號)。
)，信封請註明「應徵高雄運務段南州站定期契約工」字樣。聯絡方式：
(08)8642942張站長或值班站長。(請於週一至週五8:00~17:00來電；12:30~13:30及例假日休息)

3.初審合格者(即審查檢附資料無缺漏者)將另行通知面試時間，參加甄試者請攜帶身分證件以供身分核對。
4.錄取人員未報到或於約僱期間內離職者，依口試成績高低順序遞補。
5.錄取報到人員於通知錄取後一周內須繳交3個月內經公立醫院或衛生署評鑑合格之教學醫院辦理體格檢查之體格檢查表。
6. 錄取人員任職期間不得於交通部臺灣鐵路管理局所屬單位擔任其他職務，如經發現將不予進用或終止勞動契約。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

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By SHIN LI

2021-06-03 19:30:06 有 253,592 人看過有 2,758 人喜歡

#紓困 #補助 #無薪假
合作信箱✉️ : xshinxli@gmail.com
❗️影片未經同意請勿任意轉載、二次搬運、寫成新聞稿
❗️每月45元幫助我創作更多影片｜https://shinli.pse.is/PD4Q5
————————————————————————————
🙌紓困4.0詳細補充，自營業最高6萬｜https://youtu.be/vhp2VFFhnG8
紓困4.0詳細文字解說｜https://shinli.me/2021/06/03/savemoney/

00:00 影片開始，歡迎觀看Blog詳盡文字版
00:48 紓困4.0簡單說明
01:56 安心就業計畫
02:51 安心即時上工計畫
03:20 防疫補助
04:04 台北紓困補助
04:45 新北紓困補助
05:42 桃園紓困補助
05:55 台中紓困補助
06:20 金門紓困補助
07:02 對於補助與時局的看法

紓困4.0各縣市懶人包

行政院的紓困方案計劃在6/3通過特別預算，6/4就會發放紓困金
部分比照去年紓困方案
[個人]
📌中低收入戶加碼4,500元、急難紓困申請1～3萬元，以及自營工作者3萬元。
[其他]
📌農民、漁民1萬元、甲級漁工3萬元
📌導遊、領隊、國旅領團人員、計程車與遊覽車司機也有3萬元的補助
📌家有國小以下孩童，或國、高中特教學生，發放一次性定額現金，每人補助新台幣1萬元
🔺詳細資訊等到公告會再分享給大家

每個縣市基本上都有的
安心就業計畫
[-6/30]
📌因疫情減班最高可補助10,900元
・受疫情影響申請減班休息之事業單位後，其勞工可向勞動力發展署申請補
貼，提供前後平均月投保薪資差額之50%並按月補貼，勞工最高按月可
獲10,900元補助。
Ex.薪資減薪前每月平均月投保薪資3萬元，減班減薪後為2萬4000元，
平均月投保薪資差額6000元，政府補助50％即為每月補助3000元。
・最長發給12個月。
詳細資訊｜https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=A25A31DE8D66F1C6&s=C854C291571A68B5

安心即時上工計畫
📌每月最高補助12,800元
・申請前一年內需有勞或就保紀錄
・每小時160元基本工資，每人最長補助6個月
・用人單位收到推介後通知是否錄用
詳細資訊｜https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=34D693182716CD30

地方稅務的緩徵或減免，房屋稅、娛樂稅、牌照稅

防疫補助
📌不管是受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人按日發給新臺幣1,000元
・最高補助15,000
・照顧者為照顧「生活不能自理者」
「生活不能自理」是指以下7種情形：(1)依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第二級至第八級者。包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成評估者。(2)經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成診斷者。(3)接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者。所謂社區照顧，包括身心障礙者個人照顧服務辦法所定社區日間作業設施、社區式日間照顧、機構式日間照顧、家庭托顧或社區居住。(4)所聘僱之外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。(5)國民小學學童或未滿十二歲之兒童。(6)就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級之身心障礙者。(7)其他經中央衛生主管機關認定者。
詳細資訊｜https://covid19.mohw.gov.tw/ch/cp-4715-52167-205.html

台北市
[補貼]
📌市民急難救助：北市府社會局就設籍臺北市市民，因疫情致生活陷困者，核發3,000或6,000元急難救助金。
[勞工紓困]
📌失業勞工子女學費最高補助2萬6,000元
・設籍臺北市，符合相關資格，每名子女補助額度為公立高中職5,000元，
私立高中職1萬2,000元、公立大專院校1萬3,600元、私立大專院校2
萬6,000元。
紓困詳情｜https://dof.gov.taipei/News_Content.aspx?n=133E08708C6AB0EA&sms=72544237BBE4C5F6&s=48A3D141D2529A14

新北市
[緊急慰助計畫]
📌月收低於3萬9最高領1萬元補助
・全家人口平均每人每月低於最低生活費2.5倍(110年即39,000元)，
・全家人口之現金(含存款本金、利息)、有價證券、汽車及投資合計金額每人每年未超過20萬元。
🔺為避免送件申請造成群聚，一律採用線上申請，郵寄申請要等3級警戒解除
申辦網址｜https://service.ntpc.gov.tw/eservice/CaseData.action?itemId=110110
[失業勞工]
📌失業勞工子女享就學補助，加給生活扶助金最高1萬1,800元
・非自願離職失業勞工子女就讀公立大專校院（含五專前三年及研究生），不予補助
・非自願離職失業勞工子女就讀私立大專校院（不含五專前三年及研究
生），每名最高補助一萬一千八百元
🔺實際所繳納金額扣除二萬四千元後，如未達一萬一千八百元時，以補助
實際差額為限；如扣除後之金額為負數者，則不予補助。
申辦網址｜https://welfare.ntpc.gov.tw/viewService/show/13131?fromOpa=1
更多紓困詳情｜https://www.ntpc.gov.tw/ch/home.jsp?id=476f8c4752b7e74c

桃園市
📌失業勞工子女享就學補助，加給生活扶助金最高1萬1,800元
詳情｜https://lhrb.tycg.gov.tw/home.jsp?id=767&parentpath=0,113,766&mcustomize=onemessages_view.jsp&dataserno=202004220007&aplistdn=ou=data,ou=lhrb8,ou=chlhr,ou=ap_root,o=tycg,c=tw&toolsflag=Y
更多紓困政策｜https://www.tycg.gov.tw/ch/home.jsp?id=10553&parentpath=0,10405

台中市
📌實施無薪休假3個月以上而終止勞僱契約者，生活補助24,000元
・最高補助2個月
・須設籍台中
・子女就學補助，國中小每名5000元，高中以上每名8000元
活動詳情｜https://www.economic.taichung.gov.tw/1793685/post

金門縣
📌中低收入戶每人核發新台幣6,000元
・免申請政府一次性發給

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第15條：特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。

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#10. 勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫

第9 條. 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 · 第9-1 條. 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： · 第10 條. 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止 ...

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#13. 勞動部- 👨‍🏫不定期契約勞工自請辭職的預告期間，在勞基法第 ...

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#14. 定期契約？不定期契約？兩者差異及適用範圍？

有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。離職補償. 有，被迫離職時可以視工作年資長短領到額度不等的資遣費。

#15. 定期與不定期勞動契約 - 勞資爭議處理專業律師

惟以勞工之立場而論，莫不希望勞動契約具有穩固性及自由性，雇主非有正當理由不得令勞工離職，勞動基準法第9條規定就勞動契約是否勞資雙方約定定期契約 ...

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#18. 「定期契約」VS「不定期契約」

定期契約屆滿後，有下列情形之一者，視為不定期契約：. 勞工繼續工作而僱主不即 ... 不定期契約勞工有繼續性工作應為不定期契約。 ... 期滿離職者：

#19. 關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述

此外，只要勞工有繼續性工作之事實者，均應為「不定期契約」，換言之，若勞工有 ... 依據勞基法第18條第2款之規定，若屬「定期契約」期滿離職者，勞工不得向雇主請求 ...

#20. 不定期勞動契約與定期勞動契約之差異在哪呢?

(二)、同上述，定期契約為保障雇主避免勞工突然離職所造成之損害，可以有違約金之規定! 按桃園簡易庭106 年桃簡字第1561 號民事判決「另查，系爭契約關於 ...

#21. 【勞資法律問題面面解】定期約轉不定期約，一定要先離職嗎？ ...

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。」「定期契約屆滿後或不定期 ...

#22. 你的勞動契約是定期還是不定期契約？20230512 vllo 4K

本集談談有關於勞動契約性質、非自願性離職的相關問題含經濟的救助歡迎 ... 自我介紹＋前題01:03 定期契約與不定期契約 02:13 什麼是定期契約的定義勞 ...

#23. 雇主可就「勞工未遵守預告期間就離職」的狀況，事先約定損害 ...

的法律問題，當勞工離職時沒有事先預告，或是未遵守完整的預告期間， ... 為免於勞工（不定期契約）離職後續的職務空窗問題，依照勞動基準法第15條第2項規定，應準用 ...

#24. 勞工朋友自請離職，但雇主不准，怎麼辦？

(二)不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。亦即：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上 ...

#25. 勞基法「離職預告」該多久提出？原則以年資計算

雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：.

#26. 離職教戰手冊：一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務

[1] 不定期契約[2] 定期契約尚未期滿. 「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第22 條2 項、 26 條; 特休假離職時折抵 ...

#27. 定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止 ...

由於定期契約原則上期滿就終止，不像不定期勞動契約，必須具備勞基法所規定的條件 ... 法律規定可以簽訂定期勞動契約的情形，雇主可不可以與勞工約定期間屆滿前離職要 ...

#28. 中央研究院聘僱人員資遣案件申請流程

四、不定期契約自請離職（無資遣費）. （一）未滿3 個月再訂定新定期契約：. Page 4. 1、如新定期契約屆滿離職，無須給付資遣費。 2、如新定期契約尚未期滿，而有符合資遣 ...

#29. 離職預告期怎麼算？自請離職別忘爭取薪資權益

而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工。就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，此約定仍屬無效。（2）10天前.

#30. 離職要提前說？離職預告是什麼？3大重點超清楚！

30天：只要工作3年以上就適用這個項目。不論你是定期契約或是不定期契約的勞工，根據法規當你想（能）提離職時，都必須提前告知雇主。

#31. 離職預告期怎麼算？把握黃金4要點，算法超簡單！ - 法律010

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能 ...

#32. 員工離職預告期間不足，能有效終止僱傭契約嗎?

依勞動基準法第15條第2項規定，勞工終止不定期契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是，員工要離職時，原則上必須依照法定預告期間，提前 ...

#33. 工作未滿3個月要怎麼提離職？預告期包含假日嗎？3大QA ...

簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！

#34. 離職預告期含假日嗎？一次搞懂離職日告期計算、特休跟請假！

如果這個特定性工作期間會超過1 年的話，雇主應該要報請主管機關核備才行。不定期契約. 指的是有繼續性工作的勞工，簡單來說，就是指不會到某個時間 ...

#35. 不定期契約未到期前離職，要繳交「違約金一個月全薪」合理嗎？

按現行勞動基準法，就雇主與勞工間勞動契約，雖未設有最低服務年限期間之限制，或不得於勞動契約中訂定勞工最低服務期限暨其違約金之禁止條款，但為保障勞工離職之自由權， ...

#36. 臺南市政府勞工局-貳、勞動契約

一、依勞基法第9條第1項之規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約兩種，繼續性工作應 ... 一、雇主於資遣勞工時，應於勞工離職之10日前，將被資遣勞工之姓名、性別、 ...

#37. 不定期契約工預告終止契約者，其契約終止日、離職之當日

申言之，不定期契約工如以口頭方式向雇主(對勞工擁有任免權之主管)為離職意思表示，而雇主亦了解時，勞工離職之意思表示，已發生效力。 3.其次，勞工如依勞基法第15條 ...

#38. 離職預告假日

註腳[1] 勞動基準法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」 [2] 勞動基準法將契約分成定期與不定期， ...

#39. Pt 離職預告

Recruitment | Apply job | SOL. 若是工作年以上、但未滿3年的不定期契約勞工，則應於天前提出離職預告。天前1.按勞動基準法第14條第1項：「有下列 ...

#40. 失業給付？. 定期契約到期，不續約後被資遣，是否有預告期

我昨天跟主管開會後，主管表示我做到今天~ 主要是我昨天在查詢離職手續相關事項時發現，我在XX超過三個月幾天，所以符合預告期要有10 天，而且如果是被離職會有失業 ...

#41. 什麼是定期勞動契約？-法律不難EZ Law(EZLaw)

但如果有勞基法所規定的情形，仍然可能被視為不定期契約。（這篇文章第四點最後面有提到） 2. 不定期契約：如果員工沒有主動離職或雇主沒有資遣，勞動契約就會一直 ...

#42. 員工如何才能離職？ - 法律知識庫聯晟法律

員工終止契約亦可分為不經預告及須經預告兩種，說明如下： ... （2）不定期契約：本於契約自由原則，勞工本來就可以隨時解除勞動契約，但因雇主有 ...

#43. 約聘期滿離職，也可以要求資遣費！中年後再就業

定期契約與不定期契約的區別. 約聘人員不用給資遣費？ L公司去年剛經歷一波 ...

#44. 不定期勞動契約(已在職員工用)

支付日如遇例假日、休假、休息日或其他不可. 抗力(如颱風)之情形，甲方得順延至假日或其他不可抗力因素結束後第一工作. 日發給之。針對乙方離職當月工資與契約終結前未休畢 ...

#45. 離職預告期及特休 - 中小企業法律諮詢服務網

但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」及「雇主依第十一 ...

#46. 勞基法離職日

舉例：A到職7個月後想提離職，依規定要10天內告知雇主，如果在7月31日提 ... 答案不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：繼續工作三個月以上一年 ...

#47. 臺中市政府秘書處行政助理不定期僱用契約書

乙方自願離職時，應依勞動基準法相關規定提前預告甲方終止契約。甲方依法資遣乙方或終止勞動契約時，應依勞動基準法、勞工退休金條例及就業服務法相關 ...

#48. 報到先交自願離職書、疑似侵佔獎金中油外包商把勞工當塑膠

針對派遣勞工，更明確規定：「派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」王田油庫油罐車駕駛找上我們時，鼎力與他們簽訂的，就是定期 ...

#49. 員工自請離職時，雇主應留意之法律問題 - weleadlaw.com

員工在提出預告離職後，隨即展現出低落的工作態度，雇主是否能瀟灑地請他 ... 在一般的不定期契約中，員工若要終止契約，應該依照勞動基準法(下稱勞基 ...

#50. 離職遭雇主求償損失. 勞基法第15條之2

在一般的不定期契約中，員工若要終止契約，應該依照勞動基準法(下稱勞基法)第15 ... 【法律評析】職場新人任職未滿一年自請離職，雇主可否主張勞雇契約已約定離職預告 ...

#51. 不定期契約勞工自請辭職的預告期間，在勞基法第15條及第16 ...

✓繼續工作3年以上者，須在30日前預告。 ⚠⚠要特別提醒，如果勞工沒有提前告知就離職，雖然不會影響契約終止的效力，但如果雇主 ...

#52. Part1-和員工約定之離職預告期間較法定期間長，合法嗎?

勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動 ... 項規定：『不定期契約、勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主』， ...

#53. 離職日最後工作日

離職日とは従業員と雇用契約を結んでいた最後の日のこと. ... 已在這份工作崗位上，持續工作滿三年以上的不定期契約勞工，則應該在30天前提前預告離職 ...

#54. 勞動契約定期與不定期之法律上限制

勞動契約性質上為長期、持續性之勞務給付契約，以勞工之立場而論，莫不希望勞動契約具有穩固性及自由性，雇主非有正當理由不得令勞工離職， ...

#55. 勞工自請離職時應注意的事項或法律問題 - 金魚不是魚

1.誠信原則：雇主負照顧及報酬給付義務；勞工要忠誠提供勞務之義務。簽訂假承攬真僱傭契約；或實際是不定期契約，卻簽訂定期契約，若發生爭議時，往往會被 ...

#56. 離職日最後工作日

一次搞懂離職日告期計算、特休跟請假. 已在這份工作崗位上，持續工作滿3 年以上的不定期契約勞工，則應該在30 天前提前預告 ...

#57. 試用期規定不給付資遣費？

但若一開始簽訂不定期勞動契約，無論有無載明試用期規定，只要請員工離職，都得付資遣費，否則會面臨罰緩。目前法院判決見解中，認為只要雇主並無濫用試用期之情事，且 ...

#58. 不簽勞動契約，會有哪些問題呢？

一般來說，雇主應該是要與員工約定「不定期契約」，也就是除非因員工自請離職、被資遣或退休等原因勞動契約才會終止，但如果是「非繼續性工作」，則 ...

#59. 是定期契約還是不定期契約？是僱傭還是委任？ ...

依勞動基準法（以下簡稱勞基法）第十八條第二款之規定，定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費；而委任關係結束時，依民法債編委任一節之 ...

#60. 【宇恒週報】以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期 ...

倘勞工離職後重新受僱，係屬新勞動契約之成立，年資重新起算。」即明。二、法院實務見解. 然而，司法實務對於前開「不定期契約 ...

#61. 旋又回原公司任職，工作年資應如何計算？

相關條文規範- -勞動基準法第10條：-「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資， ...

#62. 勞工離職後再行復職，則其前後之工作年資是否併計

641號函，則又認為：「一、查勞動基準法第十條規定有關『不定期契約因故停止履行後』所稱之『因故』，係指中止契約之事由，該等事由可因法律規定或本 ...

#63. 勞動契約寫需提前30日告知離職是否合法？

因工作內容不適應想離職，但昨天報到已簽署勞動契約書，上面寫如果要離職 ... 您好：關於不定期契約，勞工終止勞動契約時，法定預告期間如下: 1、 ...

#64. 約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵！

還記得什麼叫「聘用人員」嗎？聘用人員特別的地方就在於契約有期限，屬於「定期勞動契約」，因此只要雇主不提前解雇你，等到你契約到 ...

#65. 法律010專欄】離職預告期怎麼算？把握黃金4要點，算法超 ...

第15條：特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告 ...

#66. 約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵！

還記得什麼叫「聘用人員」嗎？聘用人員特別的地方就在於契約有期限，屬於「定期勞動契約」，因此只要雇主不提前解雇你，等到你契約到 ...

#67. 國立雲林科技大學產學處博士後研究員徵才公告

不定期契約。月支薪酬, 每月支領新台幣 61,218 元(博士學歷)(含勞、 ...

#68. 連續性之特定性工作與不定期契約 - 張清浩律師的部落格

如果有約定契約期間，就有可能是定期契約，當定期契約期間屆滿，勞工即需離職。有些雇主為了保持僱用之彈性，避免受到勞動基準法有關不定期契約保障之限制 ...

#69. 勞動力發展署全球資訊網-就業相關補助

但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。 3. 因勞動基準法第14條情事離職：. ﹝勞工有下列情形得不經預告終止契約﹞. 雇主於 ...

#70. 勞工自請離職，須在幾天前預告雇主？

依據《勞動基準法》，勞工終止勞動契約前應預告雇主的期間，有四種： ○ 0 天前亦即無須預告。屬於此類的，包括不定期契約繼續工作未滿3 個月，以及 ...

#71. 申辦服務-失業給付申請

(一) 失業給付每月按申請人離職退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給，自申請 ... (三) 被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間 ...

#72. 勞工朋友自請離職，但雇主不准，怎麼辦？. 工作不到一年离职

工作未滿3個月要怎麼提離職？預告期包含假日嗎？3大QA一次看. 依勞動基準法第15條第2項規定，勞工終止不定期契約 ...

#73. 定期契約離職

Gratis sex in Maasdriel. 到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？ - The News … 蓋不論是由雇主 ...

#74. 杜絕炒房！預售屋限制換約眉角多教你看懂9大重點

離職事由，不包括定期性契約屆滿之終止，但定期性契約因所列非自願性離職而提前終止得適用。（離職證明）. ※ 簽約前，受僱投保年資一年（含）以上。

#75. 【刺青代理老師離職4】離職刺青老師經濟窘迫立委嘆「不回復 ...

對此她強調，不論正式或代理教師，都建議加入「有效能的教師組織」，定期充實職場法規及相關知識，「教育場域的法規比較冷門，教育界很多眉角，是教育圈裡 ...

#76. 台新人壽投資型保單連結全新「多重時機投資帳戶」 | 金融脈動

「多重時機投資帳戶」的「雙重撥回」機制，除第一重的定期月撥回外，當投資帳戶淨值達一定水準之上時，即享有第二重的不定期加碼撥回，客戶可以領取 ...

#77. 什麼是不定期租賃契約？有何該注意的？

工作未滿3 個月的不定期契約勞工。就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1 個月告知雇主，此約定仍屬無效。應徵正職工作，公司 ...

#78. 工讀生做1個月落跑主管驚：資料全消失！網曝超慘後果

一名過來人勸他告知工讀生「曠職被解雇是小事，東西不還變成業務侵占， ... 許多網友都提出建議「讓人事通知他歸還卡片及辦理離職手續啊，不回的話 ...

#79. 當次人員/車輛通行證申請

提醒：112/4/6(四)起辦理當次通行證，須由港區業者登入「通行證資訊網」進行事先登錄※港區業者定義：可登入通行證資訊網並領有定期證或臨時通行證之業者。港別.

#80. 各式申請書下載

契約內容變更 · 契約內容變更申請書(簡式) · 契約內容變更申請書.

#81. 離職日最後工作日 - gomomm.com

一次搞懂離職日告期計算、特休跟請假. 已在這份工作崗位上，持續工作滿3 年以上的不定期契約勞工，則應該在30 天前提前預告 ...

#82. 表單下載| 富邦人壽 - 富邦金控

... 利率分期定期保險金預定利率匯率歷史資料查詢分紅相關資訊 · 房屋貸款房貸專案指標利率宣告房貸試算契約變更及繳息QA 消費者債務清理前置協商房貸線上申請.

#83. 離職日最後工作日 - nnmmom.com

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#84. 臺中榮民總醫院全球資訊網

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#85. 新生學生宿舍申請作業公告

(3) 為因應校務發展或特殊事故，住宿生應配合校方宿舍配置，及不定期房間各項設備檢. 查、修繕及環境清潔整理事宜。【※註2】網路申請住宿8/16–8/18.

#86. 解僱最後手段性原則 - 维基百科

反之，若雇主可用調職（英语： Intra-company transfer）、溝通、輔導、給予改善機會等較為緩和的方式重新安置勞工時，則不得逕行終止勞動契約，以保障勞工工作權（ ...

#87. 臺灣與英國離職後競業禁止條款之比較法研究: 以有效性判斷標準與代償措施之研究為中心

自其他條件間接推測勞工生活難以為繼的有:認為勞雇雙方間的勞動契約為定期契約,更加深了勞工經濟生活上不利益:「兩造間之僱傭契約係二年一聘之定期契約,並無長期之工作 ...

#88. 勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法

但公視為節省成本,要求兩人與全球華人、東慧國際諮詢顧問公司簽訂勞動契約, ... 明定派遣業者應與所僱用之派遣勞工簽定不定期勞動契約所擔任之職務或所從事之工作為 ...

#89. 辭職點開口 - tomyvideo.online

這什麼結論），但離職不順利、離開時不開心，問題還是出在「人」身上， ... 第15條[1] ，在不定期契約[2] 中，勞工終止契約（辭職）準用雇主終止契約 ...

#90. 112年勞工行政與勞工立法(含概要)[高普考] - 第 601 頁 - Google 圖書結果

二、離職證明書或定期契約證明文件。 ... 本法第11條第1項第2款得請領提早就業獎助津貼之被保險人,不包括於失業給付請領期間屆滿前,再受僱於原投保單位參加本保險者。

#91. 辭職點開口 - kerobin.online

#92. 113年勞工行政與勞工法規大意--看這本就夠了[初考地方五等]

(二)派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。派遣事業單位不得配合要派單位之需求,與派遣勞工簽訂定期契約。(三)有關勞動基準法施行細則第7條規定之 ...

#93. 辭職點開口 - zorikmen.online

#94. 112年人力資源管理[國民營事業] - 第 376 頁 - Google 圖書結果

(現行費率1%)保險費率採彈性費率制,施行初期之保險費率,基於不增加勞資雙方保費及 ... 被保險人因定期契約屆滿離職,逾1個月未能就業,且離職前1年內, 376 Chapter 12 ...

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