【企業工作坊 X 題目介紹|104資訊科技】
#2021梅竹黑客松開放報名
這次賽前工作坊介紹,輪到 #104資訊科技,🎉
它是台灣第一家上市的網路科技公司,104資訊科技公司提供了非常多樣化的服務,對象觸及的深且廣協助你在不同的人生階段裡,從事著自己最適合且喜愛的職務!
104資訊科技工作坊提供實作範例與教學,給你最貼近比賽的相關訊息,
想先熟悉並一窺黑客松的比賽模式,那就千萬不要錯過工作坊貼文的資訊喔!
📍104資訊科技的題目如下:
▌主題:探索資料價值,進化職場環境
▌說明
利用104提供之職缺資料可串接第三方公開資料,提供具有創意的web、mobile app或api服務,利用資料價值,打造更好的職場環境。
可利用的第三方公開資料:房價實價登錄、台灣地區物價統計、家戶所得、交通資料、台灣疫情統計資料…等等。
📍 104資訊科技賽前工作坊資訊
此次 104資訊科技工作坊將使用 Discord 軟體取代實體企業工作坊,屆時報名成功且分配到104資訊科技的參賽者記得在工作坊開始前先下載並註冊帳號喔!
▌時間:10/16 ( 六 ) 13:30~15:30
▌地點:線上軟體 Discord
▌流程:
報到:10分鐘
職涯分享:30分鐘
休息:5分鐘
題目說明:10分鐘
資料應用說明:60分鐘
🔥 立即報名梅竹黑客松及賽前工作坊吧!
➡ https://signup.meichuhackathon.org/
(建議使用電腦瀏覽網站)
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〔合作企業〕台灣美光、原相科技、Supermicro、104資訊科技、LINE
〔贊助企業〕國泰金控、羅技電子、NXP、奧義智慧科技、Garena、KKbox、Oracle、趨勢科技、Google、SHOPLINE
「google 104職缺」的推薦目錄:
google 104職缺 在 國立陽明交通大學電子工程學系及電子研究所 Facebook 的最讚貼文
2021年校園招募徵才訊息-香港商聯寶電腦有限公司台灣分公司
◆ 需求條件:
- 對象 : 2021年應屆畢業生(大學含以上)
- 科系 : 資工/資管/電子/電機/機械/電信/光電/航太/網通/工業設計/企管等相關科系
◆ 招募職缺:
- 專案經理、硬體工程師、機構工程師、軟體工程師、韌體工程師、散熱工程師、聲學工程師、工業設計師、無線通訊工程師、關鍵組件工程師、綠能研發工程師、電磁相容工程師 、電子法規工程師
◆ 應徵方式:
📩 104人力銀行:http://bit.ly/3a10C0A
☀️ Google表單:http://bit.ly/3qreHMA
👍內部推薦:歡迎您透過聯寶電腦員工內部推薦
☀️ 公司官方網站:http://bit.ly/3sCM01L
🌈 FB 粉絲專頁:http://bit.ly/37TcO2c
📩 104人力銀行:http://bit.ly/3a10C0A
🍰 CakeResume:https://bit.ly/2RrUAPJ
google 104職缺 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
#Workforce勞動力量跟著時事跑
嗨嗨大家,這兩天有關注到某Youtuber因徵才貼文而炎上的情況,今天便想要跟大家談談,徵才內容有哪些常見的問題呢?有興趣就趕快繼續看吧👇🏻
❶月休八天
法令上並無月休幾天的概念,都是以「週」作為排休。我們常聽到的「一例一休」,便是依據勞基法第36條規定,勞工在每7天內應有2日之休息,其中1日作為例假,1日作為休息日。
若是僅以「月休八天」來計算休假的話,一整年下來便會有休假日短缺的問題(大家可以看一下圖解),所以不要再說月休八天了😅
❷享勞健保
很多公司會將「享勞健保」列為福利之一,每次看到都會白眼在心裡怒吼「享什麼享,這就雇主法定義務啊!」🙄🙄🙄
依勞工保險條例規定,受僱於僱用員工人數達5人以上的公司、行號、工廠等,於到職時,雇主就應該向勞保局申報辦理參加勞保;若受僱於員工人數未達5人的公司,雇主也可以為受僱員工辦理加保。(以後請比別把享勞健保列在福利項目!)
❸薪資面議
早在(107年)年底的時候,就業服務法第五條第二項就已經有修正條文,規定雇主在招募員工的時候,若薪資未達四萬元,必須公開其薪資範圍,其中我們最常見的揭示新資範圍的方式有這些(括號為舉例):
❶薪資區間(25,000-30,000元)
❷薪資定額((28,000元)
❸薪資最低額(26,000元以上)
更多內容,大家可以去GOOGLE勞動部「雇主招募員工公開揭示獲告知職缺薪資範圍指導原則」
⚠️提醒一下,若雇主要以一定區間揭示薪資範圍,區間以不超過5,000元為宜,違反規定者依法可處6萬至30萬元罰鍰。
❹就業歧視
在就業服務法第5條第1項已有明定招募廣告不能出現的各項條件,像是「打雜小妹」、「役畢佳」等等,會讓求職者受到有性別限制的暗示。雖然有時候雇主都是因為習慣而寫上了這些徵才字眼,但由於這些條件都可能會造成具有同樣能力可以完成工作的求職者,被其他不必要標準所限制,進而造成就業機會的不平等,因此徵才時還是著重於工作能力上吧~
以上幾點希望對大家有幫助❤️
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