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在2021年kpi這個產品中，有48篇Facebook貼文，粉絲數超過6,965的網紅iiiNNO Taiwan，也在其Facebook貼文中提到， #Japan3WeeksＯkinawaAcceleration #日本沖繩三周加速計畫 感謝所有的日方代表包含貴賓 (沖繩縣政府在台辦事處所長)、專家講者(Kyo TEIJYO san, Liu san)、Okinawa新創基地 Startup Lab Lagoon 實習生 ( Anju Chi...
　同時也有3部Youtube影片，追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道，也在其Youtube影片中提到，本集主題：「新Z世代辦公室設計診斷書：留住90好人才」介紹 訪問作者：何大為 內容簡介： 扳倒三觀的超狂辦公間設計 風格OUT、固定OUT、環境情緒IN 玩樂式工作環境逆勢稱王 Z世代，你所不知道的他們，正在刷新未來的場域設計觀! 求神問卜找人才， 不如設計好辦公空間...

2021年kpi 在 iiiNNO Taiwan Facebook 的最讚貼文

iiiNNO Taiwan By iiiNNO Taiwan

2021-09-30 18:08:33 有 16 人按讚
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#Japan3WeeksＯkinawaAcceleration #日本沖繩三周加速計畫
感謝所有的日方代表包含貴賓 (沖繩縣政府在台辦事處所長)、專家講者(Kyo TEIJYO san, Liu san)、Okinawa新創基地 Startup Lab Lagoon 實習生 ( Anju Chinen san )、計畫專員 ( Ayane Ish san) 及 #計畫共同主持人 ( Kenichiro Toyosato san) 的支持，期待已久的日台加速計畫，第一周開跑拉!!!!!
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這次很開心最後有七隊超棒的國內外新創公司 (Mindfio Xtrasensing) 入選。這個合作是兩方誠心為了拓展台日的新創落地 (非直接政府的KPI) ，經過了一年半的籌備，才有今天小小的成果。感謝 #台灣的政府 及 #新創生態圈 的支持，讓我們 #iiiNNO 終於有機會正式推出台日的輔導計畫。
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也超感謝所有來申請這次計畫的團隊及協助我們招募宣傳的團隊。接下來，我們會陸續地來介紹團隊及輔導計畫後續的發歐!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
．
＞計畫網址：https://iiinno.co/japan-acceleration-camp-okinawa-fall-2021/

#iiiNNOGlobalImpact #JapanTaiwan #Okinawa

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iiiNNO Taiwan

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iiiNNO是一個全球在地連結給新創的服務平台。同時我們和新創事業生態圈的夥伴及團隊一起密切合作。透過我們舉辦的活動、三個月的前育成加速輔導計畫和國外團隊地接服務，我們專注在和創新者及潛在的創業者解決平日生活上遇到問題背後的痛點。 我們在台灣和一群創業者及天使投資者在2014年正式成立總部，希望更能和亞太一起連結。
iiiNNO is a startup launchpad company, we collaborate with startup companies to achieve 10X growth through business models validation/launch and new market access.
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2021年kpi 在 翁琬柔 Joyce Facebook 的最佳貼文

翁琬柔 Joyce By 翁琬柔 Joyce

2021-09-02 07:34:59 有 598 人按讚
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昨天看到了我今年看到最荒謬的一篇文章，內容是在講職場上的新人，請務必要幫部門點下午茶，因為點下午茶還能讓人看到你的工作能力，其中一句話是這樣寫的：「學姊在公司打滾多年，從課上的下午茶小妹，慢慢進階到可以吩咐一代又一代的小菜鳥去訂下午茶。學姊我也算是媳婦熬成婆了～不免想分享一下我對於訂購下午茶的一些想法與撇步。」

文章內分享了訂下午茶的時候應該要製作EXCEL表格給大家填，飲料提回來了還要親自送到前輩桌上，如果平常有特別照顧你的前輩，還可以「不要收錢」謝謝前輩的照顧，我看了真的很驚訝，都2021年了，這種媳婦熬成婆的心態還存在就算，竟然還能被沾沾自喜地寫成職場守則。

「慶應大學畢業又怎樣，還不是要訂飲料！」我的某份工作，曾經有同事把飲料單甩在我桌上，對我講出了這番話，當時組上的新人，都得理所當然的訂飲料跟處理大家要吃的便當，而且每個人點的菜都不是來自同一家餐廳，所以你就是得每家店去，然後親自提回來。後來我終於媳婦熬成婆了，但我對於這種新人就是得做雜事的文化恨之入骨，因為公司付我們薪水，真的不是來服侍前輩的吧？所以主管請客的時候我總是輪流跟大家一起負責訂飲料，因為打雜絕對不是新人一定得接受的工作。（而且好險最後待的公司有工讀生弟弟妹妹專門負責訂餐😂）

我不是說新人就應該拒絕做任何工作分外的事情，因為如果偶爾主管請客、組員幫忙訂餐，或是特殊節日組員安排餐點，這些都在合理範圍，但這一定是新人的工作嗎？新人的工作份量有比其他人少嗎？新人的工作是快點熟悉業務，趕緊變成部門的戰力，而會不會訂飲料、會不會把飲料分發到組員桌上，到底對部門的KPI有什麼幫助呢？更別說我在美國工作一年半了，如果組上有聚會、要訂餐點，要嘛都是主管自己處理，不然就是大家會輪流自願幫忙，從來沒有「菜鳥就該打雜」的文化。

說真的，幫忙同事點下午茶這件事情本身真的沒問題，舉手之勞而已，做得好也的確可以拉近同事之間的距離、表現統整能力，但有問題的是那些把新人當打雜、理所當然的態度，還有那種「媳婦熬成婆」、「我也是這樣過來的」心態，簡直職場文化毒瘤。

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翁琬柔 Joyce

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曾任國際新聞記者、節目主持人。《身為國際新聞記者》作者。日本慶應大學媒體設計碩士 / 紐約福坦莫大學碩士，曾於聯合國國際傳播部門實習，目前定居紐約。
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2021年kpi 在 Facebook 的最讚貼文

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2021-09-01 09:01:01 有 103 人按讚
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#慧眼看世界——#等打救不如自救
2021-09-01
　　今天開學，有不少學校都因為移民潮而出現學生和老師流失。有中學校長擔心當局未有思考應對方法，未來將有更多中小學面臨縮班殺校的危機。其實有些校長想當局 #全面推行小班教學，在學生減少但資源不減下，讓教育和經營效率欠佳的學校苟延殘喘。

　　倘若校長只關心收生和學生流失的問題，卻沒有重新思考學生的前途和升學選擇，以及學校在教育市場的獨特價值主張，即使今天還屬「名校」，再過幾年也有機會被淘汰。簡單來說，學校的收生情況、流失率以至成績都是關鍵績效指標（KPI），如果學校只注重眼前的KPI而沒有投入中長期教學技術發展、學校品牌推廣、學生全球競爭力和升學輔助，不能與時並進地配合未來需要培訓人才，容易遭到有視野和有要求的家長唾棄。

　　新冠疫情顛覆了傳統教育，從世界知名高等學府的收生標準改變（不單看SAT/ACT成績），以及面向新世代的學科設計，香港中學文憑考試未必能配合歐美高等學府的要求。除非一心想留港升學，否則有意讓孩子在外國升學順便移民的家長，會如何選擇中小學？

　　香港的大學較關注學業成績，英美名校卻看重學生對 #學科研究的熱誠，#自我了解 和 #人生目標理想，是否有 #全人發展等。沒有準備提升學生視野的學校，日後收生將會困難重重。

#張慧慈

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2021年kpi 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答

李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 By 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道

2020-12-05 15:27:07 有 27 人看過 有 0 人喜歡
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本集主題：「新Z世代辦公室設計診斷書：留住90好人才」介紹
　　
訪問作者：何大為
　　　　
內容簡介：
扳倒三觀的超狂辦公間設計
風格OUT、固定OUT、環境情緒IN
玩樂式工作環境逆勢稱王
Z世代，你所不知道的他們，正在刷新未來的場域設計觀!
　　　
　　求神問卜找人才， 不如設計好辦公空間創造高KPI
　　90、00後是未來生產主力，他們行動全看一顆奇檬子決定
　　加薪可以留人但留不住心，90後上班族更愛能實現自我的創作空間
　　　
　　老闆們/主管準備好GETCHA “90後”了嗎？
　　動不動就「裸辭」？ 階級觀、大目標已經過時了
　　一天到晚旅行亂花錢？這才是真我的生活
　　被電子產品毀掉的一代？ 傳統OA家具將瀕臨絕種
　　總是以自我為中心？ 包容他的「自我實現」，絕對帶來新氣象
　　又佛又喪、只知道及時享樂？ 玩樂創造力、突破舊有商業模式
　　這才是Z世代深藏不露的真特質，足以顛覆過去100年固化不動的辦公室設計思潮。
　　　
　　設計師一定要懂的Z世代心理方程式
　　觀察90後的社會現象、分析心理行為，
　　全面反應出我們需要新的設計觀!
　　　
　　既要符合功能效率，又要掌握員工情感，企業主、公司主管、室內設計師都必須了解90後、拉攏他們，創造出能抓住他們感情、提升雙方創意與產值的工作環境設計：
　　　
　　【情感式】：快樂第一、成長第二，90後忌諱情緒勒索，工作環境卻愛「感情用事」，環境氣氛要有fu，不對會哭哭~
　　創造一個能抓得住他的歸屬環境!
　　　
　　 【顏值式】：可以隨時玩樂，認真上班也能開外掛，浩呆辦公桌椅退流行，90後追求美感家具，把公司當夢幻遊樂園。
　　連咖啡茶水間都能往外移動，變成企業展示間!
　　　
　　【共享式】：年輕海豚型組織，大公司裡的小社區個體戶，游牧聚落般的移動式上班法。
　　創造各種空間中的空間，平面規劃要大解放!
　　　
　　【智能式】：新世代求快速，行動辦公室隨時隨地開張
　　桌面、隔屏尺寸變小，自由區開始擴大，強調創意、多變的設計方式!
　　　
　　【環保式】：90後愛自由更有社會道德感，願意為美好環境改變生活習慣，自己的工作場 所不環保，會心存芥蒂。
　　環境中要展現自然與質樸相關的設計，連氣味都要照顧到!
　　　
　　【模糊式】：是工作也希望是玩樂，不害怕權威、重視自我價值，一抬頭被主管看見最好。
　　使用的建材要具備「輕、短、快」，代表管理層與部屬關係直接、明快!
　　　
　　理解90後的心理需求，創造最潮的工作環境
　　‧90後+00後的天生網美性，在玩樂也樂在工作
　　‧無關風格只管特色，夠自由才有行動效率
　　‧大公司小聚落，走到哪office就在哪，衛生間也能開工
　　　
　　10個精心研究設計解方 X 10大亞洲公司實務設計
　　‧空間不靠「風格」定義，「環境情緒」才是未來。
　　‧「拍照、上傳、打卡」，才是90後認定「夠美」的標準。
　　‧「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道，公司內要到處都可開工。
　　‧茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至搬到公司門面的咖啡茶水間，沒有甚麼不可能。
　　‧建築內要有「第二空間」，養成「公司內小聚落」，隨時可以跨部門合作。
　　‧桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低，最重要的是椅子的設計。
　　‧「輕、短、快的材料」大量使用，能夠拆卸、重複組裝更好。
　　‧燈光不只是照明用途，變成造型的一環才高明。
　　‧有智慧機能、能對談的新創意都能抓住他們的眼球。
　　‧環保全面性，從材料、視覺到呼吸通通要顧到。
　　　
作者簡介：何大為
　　中原大學建築系畢業
　　英國愛丁堡大學University of Edinburgh, UK 建築設計碩士
　　現任 大為建築設計（台北/北京）有限公司負責人。
　　經歷 中原大學室內設計系碩士班講座講師，央視CCTV2 «空間榜樣» 及北京電視台BTV 專題採訪，同時也是TEDx演講人。擁有二十年豐富的環保建築及室內規劃設計經驗，特別對當前Z世代90後辦公環境設計有獨到見解。
　　　
　　獲獎 英文版 INTERIOR DESIGN , 100 Big Ideas 年度世界百大創意
　　美國LEED Gold 綠建築金獎
　　Bloomberg 亞洲最佳辦公室獎
　　日本Good Design獎
　　台灣建築獎
　　金外灘獎、艾特獎、金堂獎、紅星獎、華鼎獎等等。
　　　
　　或者，你也可以這樣認識他－－倒著來的斜槓設計師：
　　20歲學建築，
　　30歲做牧師;
　　40歲前往英國學設計，
　　45歲開始真正做室內設計師，
　　50歲公司結束，所以創業，
　　現在認真寫下這一本書………
　　　
　　　
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2021年kpi 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳貼文

李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 By 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道

2020-11-13 00:22:17 有 241 人看過 有 6 人喜歡
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本集主題：「露比午茶」創業介紹
　　
訪問：洪怡芳
　　　　
內容簡介：
【露比午茶創辦人洪怡芳 網賣甜美女裝 打進日本】

　　　都說7年級生很「草莓」，但草莓族奮起變老闆，又是什麼光景？「所以我創業第3個月，就跑回去跟前老闆說對不起！」網拍女裝品牌「露比午茶」創辦人洪怡芳忍不住笑說。
　　　「6年級生務實，大多覺得創業就是要養家活口，8年級生則更短打，不像7年級生會更想作品牌，重視品牌知名度，或累積什麼在上面，夢想是不一樣的。」她2011年底創業，至今邁向第10個年頭，笑稱有個「嘻華（台語：虛榮）」的品牌夢，以華麗、甜美風格在網購女裝市場走出自己的路。
　　　
結婚生子面臨衝擊
　　　所以在經營上，她不跟隨正夯的快時尚、簡約風，轉而重視細節與品質，不但早在2017年就進軍日本網拍市場，如今更在台北東區開設實體店面。但30歲創業，隨即因結婚生子面臨巨大衝擊，尤其當時團隊快速擴張，辦公室形成小圈圈，讓她休完2個月的產假後，不得不大刀闊斧整頓。
　　　有長達3個月，她1人扛起台北辦公室業務，「要帶小孩、餵母奶，還要採購、拍照、燙衣服。」而且現代媽媽給自己的KPI（關鍵績效指標）非常多，「所以我很多7年級女性朋友，要不是當了媽媽之後公司解散，就是當了媽媽之後開始創品牌。」
　　　
修練平衡多種身分
　　　她解釋，有些媽媽為陪伴孩子選擇淡出職場，小孩離手才誤打誤撞創了業，有的則是被迫暫停事業，出現2~3年的空巢期，「這是我們7年級生遇到最辛苦的地方。」
但當了媽媽之後，倒是有助於當老闆。她說，就像小孩子會「番」、會「頓地」（台語：不講理、鬧彆扭），事實上是別有所求，所以當員工出現讓你困擾的表現，「你會知道他是因為某些情緒，要引導他怎麼解決。」
　　　「這是一種修練，不管是員工或小孩，你都不會陷入當下的情緒，你會知道他是有更深層的需求；你也不會執著在表象上面，跟他一般見識。」她說要平衡多種身分，最好方法就是專注當下，但一定要記得「你還是你」，「世上沒有『沒有你就不行』的事，不能把自己都分配出去。」
　　　
【洪怡芳小檔案】
學歷：東吳大學政治系畢業
經歷：先後任職於ISO20002茶廠、味丹企業，2012年成立「露比午茶」
會員數：12萬人，臉書粉絲則逾30萬
年營收：逾1億元
　　　
　　　
粉絲頁：露比午茶

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2021年kpi 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文

3Q陳柏惟 By 3Q陳柏惟

2020-11-10 08:00:01 有 3,951 人看過 有 191 人喜歡
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國安局網站kpi以新聞稿數目計算合理嗎？？
我注意到國安局網站的KPI訂定，竟然是網站更新次數(其中包括新聞稿上傳次數)，我讀了 2021 年的國安局預算書，該工作項目之關鍵績效指標的衡量標準僅以「本局公開資訊網站內容更新件數」為之，更新的內容包括：公開預（決）算報告、法規修正及對外說明新聞稿。以2019年為例，目標數30、實現數32，因此達標。而國安局主要針對一些案件，持續做新聞稿澄清，比較聚焦國安安全為主，針對社會安全的較少。
我們再來看，國家安全局 2021 年施政目標第二點「運用科技創新思維，提升秘書作業效率」第四項「賡續推動公關工作」，其內容為：
1. 持續精進本局公開訊息及時更新頻率
2. 依政府資訊公開法，就業管國家安全工作部分，適時主動對外公告重要通知
3. 發佈澄清有危害社會安定及國家安全不實消息之新聞稿，俾利各界迅速獲取重大議題正確資訊。
我也留意到，明年竟然還調降目標數，我很疑惑這個目標數的設定是怎麼訂定的？
以上問題主要可分兩個層面，比方說網站也很多可以改善的空間，可再精進，像是局長的話用圖片而非文字檔，導致讀取的速度非常慢。
而KPI的設定也不應該是新聞稿的發表數量，倘若發50篇無關的新聞稿，難道也算達標嗎？我認為這個KPI設定，和國安局原本預期的公關工作，感覺關連不大，應該重新調整公關工作的目標取向。我們要如何界定發布的新聞稿是否有效達到預期目標？這樣的計算核定很困難，但還是要朝這方向去思考改善。我們應將工作計畫年度績效指標予以檢討，設立實質反映工作的績效指標，並加強國家安全局對外說明的頻率。

網站更新內容未見今年重大事件說明
另外，我注意到網站最後更新的內容提到政治檔案移轉，但這之後還有很多事件，都沒有被更新上去。比如這期間，發生多次現役軍官及我國退除役官兵向中國洩密，或於國內發表恐危害國家安全之言論，以及本年度中國對我國假訊息散佈有增無減，皆未見國安局對國人澄清或說明。實與工作目標「精進本局公開訊息及時更新頻率...適時主動對外公告重要通知，或發佈澄清有違國家安全部時消息之新聞稿」有所衝突。
我建議針對反滲透法的案例應該有更多說明，成功案例也應該宣導，可包含舉例、實際案例、未來可能要防範的方向等等，網站的架構與方向，需要重新思考究竟希望傳達給民眾怎樣的訊息！很高興局長在會中表示願意檢討改進，我們也會持續監督！

2020-11-09，國安局 邱國正局長。
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地址｜臺中市烏日區中山路一段525號
電話｜(04)2337-7383
服務時間|週一至週五 9:00-18:00
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龍井─每週三 19:00-21:00
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烏日─每週三 16:00-18:00
沙鹿─每週二 16:00-18:00
大肚─每週二 19:00-21:00

【3Q聽你說 委員服務時間】 （需事前預約）
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龍井─週三 19:00-21:00（每月一、三週委員時間）
烏日─週四 19:00-21:00（每週委員時間）
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每年的KPI期末評核是所有KPI客戶的重要時刻，育碁服務團隊將於11/5(五)正式啟動2021年期末「KPI服務監控機制」，並於2021/11/5~2022/2/28期間提供相關服務 ...

#3. 如何設定年度目標與KPI以及我的2021年度計畫與執行

① 步驟一：​為你的2021年訂立一個最高的目標，我通常會說：2021，是_______的一年. 這個想法是來自#微亮計畫，我覺得主意非常好。​

#4. 什麽是關鍵績效指標(KPI)？ [2022]

關鍵績效指標(KPI) 是測量您團隊或組織朝重要商業目標進展表現如何的量化指標。 ... KPI 範例： 在2021 會計年度提高淨推薦評分2 分。 OKR 範例：.

#5. KPI 關鍵績效指摽是什麼？與OKR 的差異為何？該如何推動 ...

F.B.I.》指出，針對績效管理，2021 年企業最常使用的指標仍以關鍵績效指標為主，報告內容也有按照各產業別深入調查，其中以電子資訊業、傳統製造業與知識 ...

#6. 小金魚的人生實驗室की पोस्ट

2021目標#2021年kpi △ 為什麼我想要設定目標以及KPI： ​ ​ 1. 這是一個做事的方向： ​ 很多人都問為什麼我可以又是上班族，又做了這麼多事情，因為，我有一個目標， ...

#7. 如何選擇2021年成長KPI，專業經理4張PMI證照線上分享會

長宏專案邀請到擁有數張國際證照的分享者，從他們取得的PMI四張證照(PMP、PMI-ACP、PMI-PBA、PMI-RMP)來分享及剖析2021年如想投資自己的成長，想要進階學習，該如何 ...

#8. 如何選擇2021年成長KPI？邀請PMI強大分享團線上 ...

對於新年度成長KPI評估沒有頭緒嗎?長宏專案邀請到擁有PMI四張國際證照的分享者，來幫助您2021年做出最有價值的投資。

#9. 突然想幫在台灣黑掉的KPI平反一下 - 記疫

本文首刊於2021年07月19日《Chaojung Chen》臉書粉絲專頁，獲作者同意轉載。 KPI被錯誤使用會造成不良結果，最後大家覺得一切都是KPI的錯。突然想幫在 ...

#10. 未來3年5G應用發展有了“KPI”

近日，工信部發布《5G應用“揚帆”行動計劃（2021－2023年）》（以下簡稱《行動計劃》）征求意見稿，這是在工信部發布《關於推動5G加快發展的通知》一年 ...

#11. T93441 部門KPI績效評估指標設定與展開

上課日期, 2021/8/26~2021/8/26 (四) ... TA5864 KPI與財務績效整合之流程作業- 本課程為會計主管每年12小時持續專業進修 ... MS0787_2021年9月號787期-動態績效管理 ...

#12. KPI 屬性| Kubernetes 上的Qlik Sense Enterprise 說明

此文件僅適用於2021 年1 月1 日之前在Kubernetes 選項部署Qlik Sense Enterprise 的現有客戶. KPI 屬性. 在此頁面. 資料; 附加元件; 外觀; 瞭解更多資訊.

#13. 年初制定目標，年底只做到20%...不管用KPI或OKR

之前看到一篇文章說「KPI是從上而下制定，是老闆要我們做的」，而OKR則是「從下而上，是我們自己 ... 商業思維學院2020年的5個反思，以及2021年的進化.

#14. （學校名稱） 大專校院學生雙語化學習計畫精進成為重點培育 ...

設定之整體目標和2024 年績效指標（最低）之架構下，規劃學校第一階段2021-. 2026 年（5 年 ... 援、備課及英語文專家之語言支援等），並提出對應KPI 及推動期程。

#15. 2021年精品国产福利在线(itcz1.com+).kpi

《中時新聞網》前身為《中時電子報》，於1995年創立，是全台第一家且歷史最悠久的網路媒體，開啟新聞數位時代。近來以最具影響力的政治新聞引領先驅外， ...

#16. 2021年最新客户服务部门KPI指标（结合BSC）

本表格列出了客户服务部门常用的关键绩效考核指标（KPI指标）内容，共70余项。具体包括各项指标的名称、指标定义或者计算公式、指标详细说明、指标 ...

#17. 110/04/09 部門KPI績效評估指標設定與展開研討會

修訂KPI指標與持續改善。 參加對象：. 負責人、管理幹部。 費用：. 免費服務會員(包含午餐及講義)，每單位限2名，超過每人酌收伍佰元。 報名截止日：. 2021/04/08 ...

#18. kpi 彙整- Cornerstone Ventures - 基石創投

過去一年多以來，OKR 可以說是在新創圈還蠻熱的話題，許多Startups 也都試著想把OKR 導入到公司… 閱讀更多 ...

#19. 2021 年度绩效报告

与2020 年相比，2021 年产出实现. 的更高价值是受益面的扩大和实现与“其它产出”相关的指标（如创建的资产）的结果。评估应急. 准备和响应的KPI 2 显示整体强劲的 ...

#20. 常見問題 - 教育部大專校院學生雙語化學習計畫

關於績效指標需自2021（110學年度）起分年填列KPI數據，配合年度經費核定，想 ...

#21. 喜讯| 兆驰供应链获2021年汽车物流KPI三项大奖

喜讯| 兆驰供应链获2021年汽车物流KPI三项大奖. 2022-01-06. 日前，“2021全国汽车物流行业年会”在长春召开，会上中物联汽车物流分会对2021年度优秀企业、创新案例和 ...

#22. 可持續發展連結債券

SPT 1：2025年較2021年減量16.8%. KPI 2：生產用水來自於水資源循環體系之比例. SPT 2：2025年佔比達80%. 一個SPT未達成第四年起票面利率+ 12.5 bps.

#23. 什麼是OKR？跟KPI 差在哪？一次讀懂Google - 旭聯科技

2021年 4月21日 ... 一個常見的困惑是，「組織已經有KPI 了，我還需要OKR 嗎？ ... 也就是說，KPI 與OKR 其實並不衝突，只要不把OKR 視為績效評估的工具，一個組織內， ...

#24. KPI - MBA智库百科

KPI 可以使部門主管明確部門的主要責任，並以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標。 ... 在制定2004年KPI 體系時，對於銷售收入這一指標的確定，最初是定在1980萬元。

#25. 2022特首選戰分析- 為提升幸福感訂立KPI - 信報

KPI 不一定要聯合國報告依樣畫葫蘆，為達致及監督施政進度，下屆政府應該在 ... 以重中之重的房屋為例，在國際住房負擔能力調查中，2021年香港再次成為 ...

#26. Power Pivot 中的關鍵效能指標(KPI)

KPI 由特定的計算欄位支援，其設計可協助使用者根據已定義的目標快速評估度量的目前值和狀態。 KPI 會根據由量值或絕對值定義的Target 值來測量值(也稱為Excel 年Excel 年 ...

#27. 施政報告2022｜當KPI制訂得不K、不P、不I......

當中一大突破，是為不同決策機構制訂110項「關鍵績效指標」（KPI），用以 ... 和健康」，目標是「將五年平均每千名建造業工人的工業意外率由2021年 ...

#28. 三星電子發布2021年《永續發展報告》

自2021年起，三星將永續發展關鍵績效指標（KPI）納入成效評估，並提供獎勵金鼓勵部門主管以永續管理思維推動各項營運。 2020年因應COVID-19，三星採取多項 ...

#29. 氣候願景2050》－ ESG管治及關鍵績效指標（KPI

2021年 ，我們更新及加強了《氣候願景2050》中的. 主要目標及承諾。有關詳情載於本年報第18頁。 香港聯交所《ESG報告指引》的其中一項主要匯報. 原則 ...

#30. 衡量庫存管理計劃價值的6 個KPI

It's important that you track these six KPIs to measure the value that your VMI program - and your VMI partner - are providing.

#31. 策略導向績效管理－KPI 體系建構與實施

懂得找到KPI，懂得利用KPI，才能找到企業最關鍵的導航指標。 ... 商品圖片策略導向績效管理－KPI 體系建構與實施 ... 商品圖片金融科技力(2021年5月) ...

#32. 評估部門績效？公司營運KPI擬定策略暨實戰技巧班｜從 ...

KPI 執行障礙：主管執行考績偏向主觀意識考核，激動作用不大。 資料的限制：生產單位本身並無成本資訊。 執行關聯：雖有管理報表但無法與績效連結，且欠缺解析 ...

#33. 2021年娱乐圈男明星KPI考核结果出炉！_肖战

来看看肖战、王一博、蔡徐坤、易烊千玺、龚俊、白敬腾、杨洋、李易峰等等男明星们2021年的KPI考核吧。 成绩优异的尖子生. 先来说说在2021年的娱乐圈里 ...

#34. 統整OKR與KPI的有效實務

統整OKR與KPI的有效實務. 授課日期：2021年08月. 課程效益. ♢以OKR精神搭配KPI落實，發揮目標管理的願景力量。 ♢以全局角度探討目標管理，透過掌握全貌、善用工具讓 ...

#35. 資安很重要，但績效在哪裡？ - 聽說你在當PM

今(2021) 年四月初，因為想要釐清部門和個人KPI 的關聯，也希望得到部門的回饋作為覆盤的依據，便和主管討論部門對我的期待與部門現階段策略規劃．

#36. 美國銀行巨擘驚爆醜聞短期KPI再扮幫凶

但就在今天，這家銀行成為員工追求短期KPI，而鑄出驚天醜聞的經典案例。 ... 圖為2021年11月拍攝的東京鐵塔「澀澤榮一主題點燈」 C公益財團法人東京都公園協會）.

#37. KPI是10萬申請！畜產會衝業績默許切結書多加一字

一字騙全民2／KPI是10萬申請！ ... 2021年1月10日 ·3 分鐘(閱讀時間) ... 二○○○年正式運作的畜產會，是農業界唯一經立法通過的財團法人，中央主管機關就是農委會。

#38. 有效的績效評估怎麼訂定？聰明的管理者都會做到3個關鍵

這項措舉使微軟不培養個人英雄，而是集眾打團體戰，終使微軟在2021年超車 ... 以下為你介紹，3個最常活用的績效管理方法，分別是MBO、KPI以及OKR。

#39. KPI Mega Library - Google Play 應用程式

KPI 兆豐圖書館的手機應用提供你一個強大的無限制訪問36000的關鍵績效指標（KPI）。這項業務應用分為三個部分： •11000的KPI組織（32個行業）

#40. 全台15億次消費決策排行凱度公布2021台灣品牌足跡榜

消費趨勢研究機構凱度於6/16發布2021 年亞洲品牌足跡(Brand Footprint) ... KPI這樣訂：全台五百萬次消費擠身百大品牌野心放大十倍再挺進全台三大.

#41. kpi - 優惠推薦- 2023年8月

你想找的網路人氣推薦.kpi商品就在蝦皮購物！買.kpi立即上蝦皮台灣商品專區享超低折扣優惠與運費補助，搭配賣家評價安心網購超 ... MCSE 最新2021更新回報皆通過!!

#42. 2021年娛樂圈男明星KPI考核結果出爐

來看看肖戰、王一博、蔡徐坤、易烊千璽、龔俊、白敬騰、楊洋、李易峰等等男明星們2021年的KPI考核吧。 成績優異的尖子生. 先來說說在2021年的娛樂圈裡 ...

#43. 2021年第25周复盘：（6.14—6.20）KPI - 花花的记录

2021年 记录的第25周，这周的关键词“KPI”！我以为自己的工作谈不上绩效考核，认真做好本职工作，并没有太明确的量化标准。 为了增加生活、学习趣味性，我给自己确定了 ...

#44. 永續發展(ESG)

ESG納入KPI考評. 將ESG納入KPI員工績效評核 ... 址，於2016年高雄中石化前鎮廠(原台氯高雄廠)解除控制場址列管，及2017年華夏頭份廠解除整治場址列管，並於2021年榮獲 ...

#45. 2021最新績效考評-六個步驟學會績效考評!

說到績效考評，最耳熟能詳的就是KPI關鍵績效指標，這個制度我們過去使用了相當長的一段時間，這一、兩年流行另一套方法，稱作OKR目標和關鍵成果。

#46. We are family

中信金控2021 年永續報告書( 以下稱本報告書）報告期間為2021 年1. 月1 日至2021 年12 月31 ... 管理與績效表現、KPI 緊密連結。 工作目標. 目標比重.

#47. 開放教學平台建置關鍵績效指標(KPI)的初探

標(Key Performance Indicators, KPI)結合教學平台媒體介面使用系 ... 預估到了2021 年時，全球行動寬頻用戶數將達到77 億，占總行動用.

#48. 多項KPI達成率落差逾5成柯P「網軍頭」邱昱凱挨轟搞垮悠遊卡

更新於2021年10月31日05:20 • 發布於2021年10月31日05:20. 追蹤. 台北市長柯文哲(右)的「網軍頭」邱昱凱(左)出任悠遊卡公司總經理，但上任後公司各項關鍵績效指標(KPI) ...

#49. KPI儀表板促成管治新風 - 報章- 經濟日報

當局長期有地區工作，人口普查也近在2021年，可是對內地新移民集中在深水埗熟視無睹，於是一再出現楓樹街遊樂場排長龍的畫面。

#50. 平均处理时间(AHT)：一个关键绩效指标KPI？

2021 年 1 月，我們收到了一位代表Sidaction（法國的一項重大公共籌款活動）客戶關係同事發出的緊急求助電話。冠狀病毒已經接管並扼殺了非營利協會。 Sidaction 的常規聯絡 ...

#51. 從海底撈宣布關掉300 間店點的反思：水能載舟

尤其看到KPI，讓我想到自己的一個經歷。 KPI 的另類詮釋：Kill People Index. 有一年，為了提升對跑者的服務，跑步體驗店推出「跑步 ...

#52. 要遵循的前4 个KPI（关键绩效指标）

27年2021月XNUMX日. KPI（关键绩效指标）是监控和改进业务战略的关键指标。 关键绩效指标是管理人员的主要报告因素。 KPI可能因行业而异，因此酒店行业没有差异，但有 ...

#53. 別急著導入管理工具》擁有KPI還需要OKR嗎？

當然使用KPI來做目標管理的引子也是不錯的選擇，至於企業到底要用OKR或是KPI，就看哪項管理工具自己用起來比較順手了。 【完整內容請見《能力雜誌》2021年 ...

#54. KPI + OKR優化績效管理工作坊【實體課程】 (28 & 30/9/2021)

KPI 大家聽得多亦用得多，但OKR是甚麼嗎? ... 績效管理之理念及功能; KPI 與OKR 之分別及如何把兩者結合應用; 制定機構及各部門的年度 ... 日期： 2021年9月28日, 30日.

#55. 恭喜你，提前超额完成2021年的长胖KPI

2021年 的第一份健身暴击来自Hailey！前两天她和姐妹Kendall，以及Lauren等一众模特好友相约普拉提塑身。

#56. 重大主題目標與績效

2018 年. 2019 年. 2020 年. 2021 年. 2022 年. 新進員工人數 ... 進而進行年中檢視及年底評估. 的績效考核，衡量個人工作職責的KPI 達成狀況，作為職務派任、晉升、.

#57. 聯電總座揭ESG跑第一秘密：算KPI、給分紅都看它

同時，他們也於2021年6月成為全球第一家對外承諾將於2050年達到淨零碳排的晶圓代工廠。意思是，儘管該公司目前是全球市占率第3大的晶圓代工廠、年營收逾兩 ...

#58. 社會工作中年危機（上）：20 年後，SOP 和KPI 真的讓我們更 ...

因為很早就對同期社工面臨的職涯「中年危機」深有所感，他因此推動主導學會在2021 年底舉辦了一場跨世代對談，由4 個長年從事保護性業務的六年級社工分享 ...

#59. 簡介ISDA 提出選擇永續連結衍生性商品中關鍵績效指標之 ...

融商品，其中國際交換暨衍生性商品協會於去（2021）年9 月發布了一份白 ... 2021), https://ci.natwest.com/insights/articles/isda-s-kpi-guidelines ...

#60. 【線上工作坊】KPI 2.0：用OKR內核，成就KPI績效

到底KPI和OKR是什麼關係？Chris 老師將於11/26（五）在線上現身說法：OKR如何結合KPI，提高個人與團隊績效。 ... 課程時間：2021年11月26日（五）9:30-17:00.

#61. 由上而下推動、設定KPI！統一超3 大ESG 主軸、5 大實踐原則

環境、社會、治理面向上哪個是零售業最重視的指標？ 訂2021 為「永續元年」！統一超永續經營3 大主軸. 從統一超商歷年公佈的CSR 報告 ...

#62. 2021公司绩效考核KPI考核表免费下载免费

办图网提供2021公司绩效考核KPI考核表免费下载给会员免费下载,素材编号11821406,支持软件Excel 2010及以上，格式为XLSX，作品可做商用，可编辑修改，主体文字图片皆可 ...

#63. 履歷-人資可能被你吸引不是因為佛心來著，大公司的人 ...

履歷-人資可能被你吸引不是因為佛心來著，大公司的人資也有KPI目標。 ... 增加高職退場以後，許多技能工作人力供應就被切斷。2021年台積電南科加上赴 ...

#64. 管理人生KPI，當自己的CEO

回想2021年，有沒有什麼已經完成，或讓你深刻難忘的事？還是工作、生活兩頭忙，自己想達成的目標卻始終不如預期？如何將工作上的「關鍵績效指標」（Key Performance ...

#65. 強化經營績效 - 振鋒企業社會責任

01 02 03 KMI KPI KAI ... KMI）；再以展開年度營運目標，由總經理依營運方針再次聚焦定案出公司層級KPI項目，列為關鍵營運績效指標（Key Performance Index, ...

#66. 運用KPI績效指標衡量智慧城市進展- Secure Insights

運用KPI績效指標衡量智慧城市進展. 作者 Andrea Sorri | 6月1, ... 2021年影響安防產業的6大技術發展趨勢. 1月5, 2021. 強化機場安全與安防.

#67. 2022年5月公司提案改善和KPI考核英雄榜

依據2022年5月份KPI考核以及提案改善審核情況，獲得提案改善前三名的廠部分別是資訊部、麗暉資材部、麗暉業務開發部；. 獲得KPI考核前三名的主管分別 ...

#68. D12 - 那些敏捷日子_等等考核這件事情根本是在考核主管吧？

1 年前‧ 554 瀏覽. 0. 不知道大家有沒有很好奇，我在昨天D11 - 那些敏捷的日子_我們一起被KPI 追著跑 ... 到了2021 年時，我想說這次我來自行決定

#69. 不是網軍？ 要各部門「結算KPI」 台北市府解釋遭四叉貓酸回

四叉貓4日在臉書揭露，2019年12月6日曾有一個PTT帳號「SxxxCxxxxxx」， ... 行銷的KPI結算」，引發網友熱議；另有一帳號「Axxxb」在2021年11月22日， ...

#70. 永續治理及組織架構 - momo富邦媒體科技股份有限公司

2021年 起更進一步強化ESG 績效與薪酬之連結度，將高階經理人之ESG績效指標與KPI連結比例，由5%調升至10%。 永續發展委員會會務執行情況. 開會頻率與次數. 每半年定期開會， ...

#71. 仲用KPI？認識新管理模式OKR 工作法 - Compass Offices

常常聽到人說要追KPI，但其實OKR 工作法更能幫助企業成長？等Compass Offices 為你分析OKR vs KPI大不同。 ... Updated: 2021年07月23日.

#72. ERP導入對中小企業銷售KPI制定與管控之輔助-以H公司為例

詳目顯示 ; 論文摘要根據中華民國109年經濟部統計，全台灣的中小企業佔比已逐年遞增，來到98.93%。 ; 2021 · 中文 · 35.

#73. 你訂的KPI，員工沒興趣追？溝通工作目標4 步驟，幫部屬找回 ...

你訂的KPI，員工沒興趣追？ ... 因此即便Chrome 團隊在首年未能達標，但皮蔡連2 年設下高標，最終Chrome 在第3 年 ... 你的「2021 年度目標」是？

#74. 2021年国企改革三年行动“KPI” - 才博咨询（肇庆）有限公司

2021年 国企改革三年行动“KPI”. 发布时间：2021-02-20. 2月4日，国务院国资委以视频会议方式召开“国企改革三年行动”推进会，通报2020年国有企业重点改革任务完成情况， ...

#75. KPI 2.0【用OKR內核，成就KPI績效（線上工作坊）】主辦

Chris老師曾任Intel亞太區/中國區戰略合作總監，擁有超過15年實踐OKR的經驗，他將從「團隊運作、組織發展」視角出發，基於原創「1核心+2方針+3精髓+4策略+ ...

#76. 菜鳥試用期跟主管談KPI才優秀！谷歌人資：好新人打趴一堆同事

104玩數據發現，2021年台灣進入三級警戒後，童年7月工作數僅72萬個，出現低谷。 如今花了半年時間，緩步回復到三級警戒前的水準，2022年雖有本土疫情 ...

#77. KPI kyrrz

查看新推文. 對話. KPI kyrrz · @kyrrz_. Watermelon Vandal = Best Vandal. 圖片. 下午7:14 · 2021年10月9日.

#78. 网络流量审计KPI多少？想增加流量？2021年终你必须要做的事儿

用网络流量 KPI 做流量优化？一次给你说清楚， 2021年 必做总结---------------- 加入刀姐网络创业会员：https://daojie.co/member-register 与刀姐 ...

#79. 2021年7月KPI

2021年 7月KPI. 弊社では、お客様から新たなお客様をご紹介頂いている件数を『お客様満足度指数』として毎月公表しております。 2021年7月は 5名のお客様を新たに ...

#80. Kpi在購物網的價格推薦- 2023年8月| 比價比個夠BigGo

kpi 在購物網價格推薦共242筆商品。還有Blackpink 星巴克、Blackpink 星巴克馬克杯、Starbucks Blackpink、blackpink 杯子、verdy blackpink。現貨推薦與歷史價格一站 ...

#81. 【Business Concept】連鎖店優化的15種KPI 指標

已更新：2021年9月24日 ... 採集( 客流裝置 )，將數據進行整理、分析，進而應變及預測，本文將整理五個層面提出共15種KPI 衡量指標，先介紹前二個層面6種KPI 指標。

#82. 如何量化內容行銷成效的關鍵維度與KPI｜豐潮品牌制作所出品

透過必要的關鍵測度與KPI，行銷品牌的你將更加科學化，並將行銷策略持續合理優化。 ... 超過82% 行銷人表示正不斷地使用內容行銷，2021 年相較2020 年度成長70%。

#83. 2021年KPI出炉，如何处理票据问题成难题？_发票

随着农历新年即将到来，2021年的KPI已与新春假期一起新鲜出炉，此时的你是心猿意马还是任重道远？ 我猜更多的是五味杂陈. 困惑. 如何提升勾选认证抵扣效率？

#84. 2021年

此年度可持續發展報告（「本報告」）披露本集團截至2021年12月31 ... 一致性— 採用一致方法展示環境、社會及管治方面的數據，並披露任何方法或KPI上的變.

#85. kpi考核2021年新款- 京东

京东是国内专业的kpi考核网上购物商城，本频道提供kpi考核新款价格、kpi考核新款图片信息，为您选购kpi考核提供全方位的价格、图片新款参考，提供愉悦的网上购物体验！

#86. 2023年度工作目標計畫該怎麼寫？該如何設定目標KPI？

如果是你在公司裡面寫年度工作目標計畫，希望讓上司看到自己的成果，首先先把你在這一年當中，你認爲做的好/做不好的專案，以及有幫到別人的，把列表出來 ...

#87. 每周5萬步KPI達成統計2021 - Shayao 旅遊‧攝影‧養魚‧寵物‧農作

2022/01/03 每周五萬步並製作每周達成目標統計表，2021年共統計53周，其中有7周未達成外，其餘46周皆有達成設定目標，整年度達成率117% 黃色註記為 ...

#88. 截至2021年1月中国主要制造供应链物流KPI指标情况

截至2021年1月中国主要制造供应链物流KPI指标情况｜可视数据Excel下载-镝数聚dydata.

#89. 關鍵績效指標KPI ，那是什麼？

關鍵績效指標Key Performance Indicator ( KPI ) : 是一個可衡量的值，用於展示公司實現關鍵業務目標的效率。 ... Purchase. Written by Goldpig on August 18, 2021 ...

#90. 上汽大通总经理王瑞：明确2021年KPI，挑战25万辆销量目标

布局下一个十年。 有清晰的目标和方向，才会激发和倒逼出全部的潜力。2021年开年，上汽大通就给出了清晰 ...

#91. 國產署設種電KPI 今年衝89MW

財政部國產署指出，2021年光電目標為89MW，預計會以標租、委託改良利用、委託經營、申請開發等四種方式同步並行，目前以業者自行找標的、向國產署申請 ...

#92. 一次搞懂OKR 和KPI 差異，目標管理怎麼幫助公司的有效 ...

Objectives and Key Results（目標與關鍵結果）是這幾年非常熱門的管理 ...

#93. 中型企業使用KPI提高績效的五種方式

如果你不確定，請考慮在季度KPI審議會議中刪除這些KPI。 將結構添加到KPI審核中：現在就把2021年第1季KPI審議會議與關鍵決策者一起放在日曆​​ ...

#94. 個人品牌經營技巧： 一人公司如何為自己設定KPI ？

工作與生活的平衡. 一人公司如何為自己設定KPI ：2021 Q1 目標. 現在，我想花一點時間分享2021年第一季我最主要的幾個Focus： ...

#95. OKR工作法|当OKR遇见KPI

第二期. 2021年1月25日. 本期重点. 当OKR遇见KPI. 分说. ·OKR与KPI的区别是什么？ ·OKR与KPI的整合. ·OKR到底适合什么样的单位？ 一、OKR≠KPI.

#96. 內容經營應該有KPI嗎？ - GEMarketing

除了數字造假外，為了衝流量，內容無所不用其極、誇大標題將讀者騙進來為求點閱率也是一種造假，君不見前兩年炒得沸沸揚揚的「內容農場」便是其中的佼佼者 ...

#97. 行銷KPI怎麼看？10分鐘搞懂10個最常用的行銷成效指標！

10分鐘搞懂10個最常用的行銷成效指標！ 斐品行銷. 3 年前.

#98. KPI 彙整- 布朗天空

標籤: KPI. 應徵內容行銷經理 ... 文章存檔. 2021 年7 月 (1); 2021 年6 月 (3); 2020 年12 月 (1); 2018 年8 月 (9); 2018 年7 月 (2) ...