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Q: 評分方式英文Sunny‘s 愜意時光 & 食光 在Facebook 的評價

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評分方式英文在 Sunny‘s 愜意時光 & 食光 Facebook 的最佳解答

By Sunny‘s 愜意時光 & 食光

2021-09-18 11:22:57 有 33 人按讚

聽說中秋節過後也會有一波離職潮? 🧐

英文重要嗎? 我覺得很重要耶! 有外語能力，找工作就很吃香!!

Sunny老公因為工作的關係，經常接觸國外技師，外語能力不時都要加強精進，VoiceTube Hero是他愛用的線上英語學習平台，他一直有在使用免費課程的部分而且很喜歡，只是免費的部分課程有限，最近幫他加入會員，能夠更完整的英文學習。

我自己也很喜歡VoiceTube的線上學習方式，可彈性自主的學習，上課時間地點不受限，對上班族是一大福音。

它的內容都是生活情境影片為主，課程不會乏味無聊；搭配智慧互動練習，從字彙、聽力、文法、口說各方面反覆測驗，如果有不懂的地方，還可以放慢速度或是顯示字幕，循序漸進地讓自己記憶起來~每天聽每天練習，真的可以很有效率的學習英文。

一般人學英文常常遇到聽跟說的障礙，VoiceTube Hero的 AI 語音技術，能特別加強這部分，雖然不是真人一對一，但他就像專屬口說教練陪你練習正確發音及流利說法，這點是我覺得最棒的地方。

Sunny老公他也用了一段時間了，他自己覺得英語聽力跟口說進步了不少，工作上遇到外國技師，英文可以講得更流利了!

留言處，特地偷偷錄了一段來給大家聽看看~
念完看到評分他還很驚訝，還說了一聲「好高喔！」🤣

英文能力從學生時代底子先打好，未來在職場上的價值更能提升。

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Sunny‘s 愜意時光 & 食光

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評分方式英文在致理科技大學：致理人，自己人 Facebook 的精選貼文

By 致理科技大學：致理人，自己人

2021-08-24 16:05:10 有 7 人按讚

【2021 英文校園形象文創海報設計競賽】

透過英文校園形象文創海報設計競賽，培養學生英文文字表達、學校意象設計及校園導覽介紹之能力，並提供學生結合語言傳達及文創設計的學習機會，以培養學生語言溝通力，增進學生跨領域之學習力及就業力。

🔶 競賽主題：以「校園一隅」為主題，如校園風景、建築物、具學校精神或特色之代表物等為創作主題。

🔶參加對象：國內各大專院校之在學學生(含五專部)，每件作品可由1至2名同學共同報名，並有1位指導老師。

🔶作品格式：手繪、電繪、作品創作風格不限，參賽者可自由發揮。手繪請自行掃描成『jpg或pdf電子檔』。

海報尺寸請設定A1規格(59.4cm*84cm)，解析度 300dpi以上，以jpg或pdf格式繳交。

海報版面約四分之三為校園意象設計，四分之一為校園宣傳英文文字敘述，文字敘述不限字數，以能完整表達校園意象為目的。

🔶報名方式：

🔹報名及收件時間：即日起至110年10月4日（一）中午12:00止。
🔹收件方式：請先至電子表單進行線上報名 (https://reurl.cc/83Zzjb)，再將附件報名表(請親筆填寫後掃描或拍照)、作品(請依照上述格式)、滿意度調查問卷及活動心得報告(可於電子檔直接作答，將不列入評分項目)一併電郵寄至[email protected] 。（電郵名編寫：參加者姓名-作品名稱。（主辦單位會發出回信予各參加者以確認報名資格。）

🔶評審方式：

🔹由主辦單位組成評審小組進行評選。
🔹評分標準：英文文字內容40%，構圖意象30%，色彩結構 30％。

🔶獎勵方式：

🔹冠軍：1名，獎金2000元，獎狀乙張。

🔹亞軍：1名，獎金1500元，獎狀乙張。

🔹季軍：1名，獎金1000元，獎狀乙張。

🔹佳作：2名，獎狀乙張。

🔶比賽結果公告日期：英文校園形象文創海報設計比賽得獎名單將於『110年10月15日(五)』公布於語言中心最新消息。

若有問題請洽-施美任老師
☎️02-2257-6167 #2379

#2021英文校園形象文創海報設計競賽

Tags: 評分方式英文 2021英文校園形象文創海報設計競賽

致理科技大學：致理人，自己人

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本校校名「致理」，取法《大學》致知明理，及基督教服膺真理之義，實融合中西聖哲修身濟世之精神，亦符合創校諸君子興學之理念；而校訓「誠信精勤」，則期望致理人以誠信立身，精勤成己，終身奉行不渝。

評分方式英文在從前從前 Facebook 的精選貼文

By 從前從前

2021-08-06 12:04:13 有 989 人按讚

童話阿姨從小就對英文非常有興趣
一來是為了飆歌（英文歌詞）
一來是為了看戲（好萊塢影集、電影）
潛移默化中發展出「六人行」的美式口音
自認特別幸運

現在面對自己的孩子在學習上的課題
我非常清楚
「興趣養成」比哪一本課本哪一間學校都還重要！

於是童話阿姨在每一則故事的最後
加上一個學英文的小單元
藉由故事引起孩子們對英文的興趣
尤其一些簡單的句子，我認為比單字更有用
畢竟即便學會一千個單字，不會建構句子
就不能真正與人對話、讓英文活用在現實中。

這次有幸體驗「Lingumi」這款
專為幼兒設計的英語學習APP
完全就是把「興趣養成」這件事數位化
讓我女兒每天都吵著要學・英・文！

先說介面
Lingumi操作上非常容易
4歲女兒一下就知道她要按哪裡、選什麼
更不用說可愛的動畫
學習過程彷彿就是她與卡通人物在互動玩遊戲
哪個小孩不愛？

再來是學習方式
Lingumi用玩樂的方式
讓孩子不知不覺吸收英文單字和句子
比如幫忙遊戲裡的卡通人物拿冰箱裡的食物
一項一項把食物拿出來
孩子就認識了milk, cheese, water, banana等單字
也間接學會了I want…/ I don’t want…的句型
都是孩子可以運用在生活中的實用內容

小遊戲非常多女兒最愛的部分是口說
部分遊戲會要孩子跟著說一些單字或句子
然後透過AI語音技術馬上給出評分
孩子看到自己得到金牌會很高興
有時候還會自己要求再說一次
這個部分最棒的是
Lingumi裡的發音全由牛津語言學家Toby老師教學
讓孩子可以經由一次次修正和模仿
說得一口漂亮的英式口音

Lingumi還會不定期提供一些免費的教材
像是可愛的單字卡都是APP裡教過的實用內容
只要列印出來就可以和孩子一起玩遊戲
再相互消耗半小時😂
基本硬體要求也不高手機、平板即可解決
每堂課不超過15分鐘
不用擔心孩子近距離盯著螢幕太久
或是可以學童話阿姨把手機投屏至電視
在手機操控用電視觀看
距離較遠稍微護眼家長更安心

在經歷過傳統枯燥的填壓式教育後
童話阿姨深深體悟學習與樂趣相輔相成的重要性
我想任何一種能引起孩子興趣的學習方法
都是好方法
很高興認識Lingumi
讓女兒又多了一種邊玩邊學的好工具。

收費👇
台幣$350元/月
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從前從前

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評分方式英文在 ezManager Youtube 的最佳解答

By ezManager

2021-07-15 16:20:43 有 9 人看過有 0 人喜歡

什麼是“行為反饋”？具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包，讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior
feedback」並做成一套系統知識，應用範圍大到對人、對事、對產品，用在領導管理、教育、感情、人際、健康、產品開發...etc.
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★ 本集私語：雜音問題已找出，是主持人音色自帶雜音😅
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★ 本集重點摘錄:
管理職責任的關鍵要務之一，就是反饋，給反饋建議是一門溝通的學問，
四種激勵人改變的有效feedback方式：
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋
3. 周到而有規律地分享行為反饋(==本集談)
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性

作者表示特定任務的”行為反饋”很有用，當您提供行為反饋時，您是在陳述您對那個人的看法，因此您的說的話用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
並以具體的例子來解釋，為什麼你覺得那樣。

★ 本集分點章節:
(00:00:24) 活動公告&感謝聽友Felix
(00:03:05) 本集讀書會開始
(00:09:25) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵

★ 本集補充資料
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A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼對公司有實質正面影響的任何員工。
Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
the company in a substantial way.
This is a great compliment to give to your direct report or supervisor if they
did a great job on a specific project.
例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
for the majority of the content that was presented today.”

★ 本集提到過往單集
Ep30. 四種激勵人改變的方法
Ep12. 04:00 打造健康的互評會議
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英文留聲機 ezManager_Dài老師國外商管類

ezManager

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評分方式英文在 ezManager Youtube 的最佳貼文

By ezManager

2021-06-27 15:19:55 有 6 人看過有 0 人喜歡

職場是從五年級到九年級的集合處，五代同堂之間每個世代個性不同，
報導指出年輕人討厭主管委婉說話拐彎不說清楚，但是直接說又馬上玻璃心碎一地，不能委婉又無法直接，到底該如何給反饋建議？
:: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走
::我給反饋是否會導致我所希望的改變？
::最好的反饋會以人們引以為豪的方式改變人們。

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6. podcast新手入門諮詢

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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集重點摘錄:
在Julie還是新手主管的時候，她認為feedback是“suggestions for improvement.”改進建議－也就是去發現問題並提出一些可能的解決方案。
但結果證明，這是一個相當狹隘的定義，但隨著管理職涯的經驗與成熟，她發現很多事情可以激勵人採取積極的行動。而且讚美往往比批評更有動力。
身為主管的您，應該始終牢記的問題是：我給反饋是否會導致我所希望的改變？

四種激勵人改變的有效feedback方式：
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋 (對事不對人)
3. 周到而有規律地分享行為反饋
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性

所以身為主管/老闆可以先想想：
1. 告訴你的同仁，對比表現平庸或糟糕的工作，一份出色的工作看起來是怎樣的?
2. 你有什麼建議可以幫助你的下屬能正確地開始
3. 事先告訴同仁他可能須避免的常見錯誤

★ 本集分點章節:
(00:00:55) 現在就幫自己加分，ezManager五種超值方案開通囉
(00:01:40) 本集讀書會開始：什麼才是最佳的有效feedback反饋giving effective feedback.
(00:06:53) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:09:11) 四種激勵人改變的有效feedback方式
(00:13:16) 受到反對聲音? 總結與回顧

★ 本集補充資料
Individual contributor個人貢獻者
An individual contributor is someone who does not have to be managed closely by a manager and performs tasks individually for a company. They do not work with management responsibilities. If the job is very team-oriented, employees would more likely be called “team members” instead of individual contributors.
Zach例句: The "XYZ developer company" only has individual contributors who do not have direct reports or managers.
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@ 歡迎分享
1. 你為何會當上主管?
2. 留下一句主管真心話

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國外商管類 ezManager五種超值方案職涯勝利黃金職人領導力

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評分方式英文在 ezManager Youtube 的最佳解答

By ezManager

2021-06-01 19:13:18 有 20 人看過有 0 人喜歡

無論你是不是管理職，每個人都會有累的時候，偶爾對工作感到疲乏是相當正常的事，但因倦怠若造成績效／評價變差，後果卻要自己承擔，該怎麼改善呢？從心理學層面來看又是如何發生的？
:: 管理職或HR需要注意職業倦怠帶來的團隊破壞力
:: 台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象
:: 上市櫃公司副發言人唐老師的三點精闢心法消除職場倦怠

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★ 本集私語：

減少出門，勤洗手，常酒精清潔，防疫加油! 台灣加油!
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★ 本集重點摘錄:
你知道嗎? 世界衛生組織（WHO）在2019年正式將「職業倦怠」列為一種疾病，
美國社會心理學家把對工作上長期的情緒及人際上的外界刺激，而產生的心理綜合症稱為職業倦怠。
美國研究認為，職業倦怠包括三個面向，分別是：
1.情緒耗竭（emotional exhaustion）
2.去人性化（指對他人消極、冷淡、過分隔離、憤世嫉俗等態度和情緒；）
3.自我效能降低（decreased professional self- efficacy）。
簡單說來就是：「心好累、不高興、我不行。」

台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象，你中了幾項呢？
NO.10 借酒澆愁
NO.9 容易生氣不耐煩
NO.8 什麼事都提不起勁
NO.7 上班昏昏欲睡
NO.6 工作效率變差
NO.5 常常發呆放空
NO.4 睡眠品質變差
NO.3 早上起不來狂遲到
NO.2 健康出問題
NO.1 裝病請假翹班
超過五項並且影響到工作生活，建議到家醫科或身心科看看喔！

如果你是管理職或HR，更要注意了，
因為職業倦怠感是很容易在辦公室發酵蔓延，進而讓團隊產生雪崩式的士氣崩解。
所以如何避免團隊出現職場倦怠，如何帶領團隊同仁渡過職業倦怠感難關，
如果我們管理職能早一點、包括去改善一些工作環境、工作流程，適時給予他們一些建議、鼓勵，
來避免人才最終採用「離職」作為解決的方式，帶來團隊損失。

上市櫃公司副發言人唐老師的三大建議：
1.自我覺察
2.硬實力
3.軟實力

★ 本集提到的過往重點:，
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則

★ 本集分點章節:
(00:00:14) 本集導覽
(00:01:03) 職業倦怠的三個定義
(00:02:07) 管理職或HR需要注意職業倦怠帶來的團隊破壞力
(00:03:00) 台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象
(00:07:09) 從心理學層面看職業倦怠為何發生? 外部與內部因素
(00:09:40) 上市櫃公司副發言人的三大建議

★ 本集補充資料
早上醒來只想裝病請假！網友熱議「職業倦怠十大症狀」by網路溫度計 https://reurl.cc/9rZ5Ga
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★ 本集快問快答：
如果你已有你個人的優勢識別答案，歡迎加入我們讀書會一起交流分享、彼此砥礪喔
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@ 歡迎分享
1. 你為何會當上主管?
2. 你是幾歲當上主管?
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