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「我錄取另一份工作了，他們開的薪水比較高……」求職者有時會以此為由，說服資方提高薪酬條件。
但這種話術在 Google 人資面前，不一定管用...>>
薪水比較高 在 司法劉聲機x法律老司機 Facebook 的最讚貼文
受到新冠肺炎影響，國內缺工狀況頻傳，而勞動部為了抑制外籍移工「洗工」現象，就是從家庭看護工轉去薪資較高的工廠這種現象，但這不是人之常情嗎就薪水比較高阿，誰要做低薪環境差的工作？
總之，勞動部就這樣說，洗工ʙᴀᴅ ʙᴀᴅ，所以我們預告修正「《#外國人受聘僱從事就業服務法》第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」，限制移工一定期限內須優先轉換同一行業、並增加接續聘僱順位。
擬修正的規定將外籍移工轉業從「原則禁止、例外准許」再限縮為「一定期限內優先轉換同一行業」，規範外籍移工轉換雇主應優先由「#同一工作類別」的雇主續聘，如果一定期間內沒有同類別的雇主續聘，外籍移工才可以透過「公立就業服務機構」登記媒合，跨業別轉換雇主或工作。
而公立就服機構是統一平台，只有經過統一平台才可以確認是否真的無同一類別雇主願意承接。就是一定要透過這個平台我們才相信沒有同一類別的雇主願意承接的意思。
不過移工方認為，勞動部這都是藉口！忽略家庭看護工工時長卻低薪資、缺乏勞動法令保障工作環境低劣等問題，用禁止轉業這種簡單粗暴的方式處理（簡單粗暴是小編自己覺得啦），這樣不是反而剝奪外籍移工們透過轉換工作提升生活品質的機會嗎！！你們才ʙᴀᴅ ʙᴀᴅ！！！！！
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提供一些相關新聞讓大家自己判斷囉👇🏻
▪️ 移工跨業轉換爭議頻傳 勞動部修法避免「洗工」（#中央社）
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▪️ 勞動部修法避免移工洗工 勞團質疑黑箱籲懸崖勒馬（#中央社）
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▪️ 勞動部修準則、阻「洗工」 移工團體痛批：黑箱作業（#自由時報）
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▪️ 移工跨業轉換爭議頻傳 勞動部修法避免「洗工」（#聯合報）
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▪️ 勞動部擬限縮移工跨業轉換 移工團體抗議黑箱（#聯合報）
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▪️ 勞動部研商會議只邀移工團體 雇主不滿痛批黑箱（#聯合報）
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以下為本段內容文稿：
歡迎來到「一天提一點」，我們每週一到週五晚上7點準時更新，透過心理學在生活裡的應用，每天陪你進步一點點；如果你想要每天都有所進步，歡迎訂閱我們的頻道。
你一定聽過這句話叫做「貨比三家不吃虧」，這個建議聽起來很簡單，但是我要告訴你，它其實是錯的！
「比較」這件事情哦，其實會蒙蔽我們的雙眼，如果以購物的情境來看的話，我們是在一個人為設計的環境裡面，去做抉擇；所以商品之間的微小差異，會被過分的放大。
在芝加哥大學的行為經濟學家奚愷元跟張嬌，他們發現了這個現象，而且提出了精辟的例子，他的例子是這樣哦！
有一個求職者，他獲得兩個工作機會，其中一個工作的內容比較無聊，但是年薪有7萬美元，而另外一個工作還蠻有趣的，但是年薪只有６萬美元，你猜他會選哪一個職務呢？
而第2個例子，就是某個人跟他的家人，住在一個略大於美國平均居住面積的房子，大概是280平方公尺。
但是呢，他步行就可以到他的公司，如果以同樣的租金，可以租到1間370平方公尺，但是距離公司有一個小時車程的房子，那他會搬家嗎？
簡單來說，這兩個房子都還算蠻大的，而第1個離他公司比較近，對他來說比較方便；而第2個呢，雖然離他公司比較遠，但是更寬敞更大，那麼回到你身上，剛剛這兩個例子如果是你，你會怎麼選擇呢？
其實啊，這兩個實驗結果告訴我們，當人們面對這些抉擇的時候，往往會傾向選擇那種更高薪的工作，還有更大的房子，似乎好像我們比較看重數字的呈現，比較看重那些明顯可見的差異。
而忽略那些比較難具體化的條件，像是呢，這個工作有不有趣啊，或者所謂的交通方不方便、是不是省時，這樣的主觀感受。
為什麼會有這樣的現象呢？發現這樣子思考傾向的研究者認為哦，其實原因就出在所謂的「差異認知偏差」，也就是比較的扭曲效應。
他們證實哦，比較不同的選擇，可能會造成我們內在的誤導；我們一旦接受了其中一份工作之後，收入這個要素，其實就會退居次要。
而我們開始會對每天的工作感覺到困擾，也就是在第1個例子裡面，年薪比較高，但是明顯令人更疲累的那份工作。
其實長期來看，你會比較不滿意這樣的決定，而這樣的決定也會為你帶來更大的負面影響。
因為不愉快的工作負荷是你每天都要面對的壓力，而優渥的薪水帶來的良好感受卻會日益消弱啊，一旦習慣了領到某個數字的薪資，漸漸的你就會對這個數字越來越無感。
可是呢，幾乎沒有人會去比較這兩者之間的差異，所以選擇高薪，但是枯燥的工作，那些人哦，有可能做出了極為錯誤的選擇。
「比較」這個行為本身，它就會強調不同選擇之間的差異性，但是這些差異性之所以會不重要，是因為我們日後，我會每天做這樣的比較啊！
你不會每天計較自己的薪資，可是你每天的工作內容，卻是你每天都會注意到的事情。
所以你到底要選擇一個薪水比較高，但是無聊透頂、爛透了的工作；還是要選一個薪水、稍微差一點，但是很愉快的呢？
然而這個部分也有其他的解釋，像是在這兩個例子當中的當事人，可能會傾向於高估既成的事實；也就是高估選項當中比較容易測量，而且比較可以合理評估的特徵，像是薪資啊、像是房子的大小啊！
但是在此同時，只能透過感性判斷的這些軟性特徵，就會慢慢的被淡化，科學家把這樣的現象稱為「世俗理性主義」。
世俗理性主義在這裡的體現就是，比起一個多樣化有趣的工作，可以帶來的快樂感，那麼1萬塊美元聽起來似乎感覺起來會更實在，這就是「世俗理性主義」。
而第3種解釋就是，我們的決定比較偏好那些具體有形，而且直接的好處，並且會忽略日後才會出現的缺點。說穿了，這樣的想法就是先拿到錢再說，在心理學裡面叫做「媒介最大化」。
其實這三種行為決策常常發生交互作用，選擇高薪，但是無聊工作的人，顯然高估了薪資比較的結果。
但是由於薪資的差距是鐵錚錚的事實，再加上人們總是會把金錢擺在第1位，所以才會賦予它比較高的重要性。
結果呢，就造成這個決定，會讓當事人一直覺得自己做錯了事情，然而談到這裡，不管是差異認知偏差，還是世俗理性主義，還是媒介最大化，它都是一種我們簡化知識獲取跟決策的方法。
但這些方法，也就是這些比較的方法，往往都會讓我們做出，我們會後悔而且不快樂的決定；因為長期來看，你可能很快的會對於自己的薪資跟房子大小覺得無感，可是你的主觀的幸福感，你是不是省下時間做你想做的事？
或者是你的工作，是不是讓你每天都很開心，有成就感，它卻是你的everyday life，所以聽到這裡你還要繼續比嗎？
如果你的答案，仍然是要繼續比的話，那我只能祝福你！希望今天的分享能夠帶給你一些啓發與幫助，我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容，除了YouTube之外，我們還有Podcast的頻道，你只要在Podcast的應用裡面搜尋「啟點文化一天聽一點」，除了訂閱我們之外，記得給我們5顆星的評價，並且把它分享給你身旁的朋友，我們需要你的支持。
然而如果你對於啟點文化的商品或課程有興趣的話，我們近期推出了一門線上課程叫做【自信表達力】；其實呢這一門課，回到它的最核心的精神源頭，它也蠻符合我們今天所提的。
我們常常在面對表達任務的時候，都會有一個完美的想象，也就是把現在的自己，跟那個完美的形象去做比較，然而這樣的比較，往往會讓你感覺到非常的挫折。
你會有一種覺得自己不管做多少努力，都沒有辦法做到那完美的形象，其實我要告訴你的就是，正因為你有一個完美的想象，這就是為什麼你沒有辦法做好表達的原因。
如果你想要知道更多，如果你想要知道怎麼樣從你的內在，去解放這樣的迷思，讓你在表達裡面如魚得水、自然自在的話，那麼【自信表達力】就是為你設計的。
期待你的加入，相關的資訊，在我們的影片說明裡都有連結，希望我能夠跟你一起學習，一起前進，那麼今天就跟你聊這邊了，謝謝你的收聽，我們再會。
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只要講到有關於勞方與資方的問題
我就會稍微激動一點，再請大家原諒🙏
但是我還是認為實習生該拿薪水，
你今天找人進公司本身就應該給予適當的教學跟輔助，
你不能說你今天是「讓他學習」就不給錢，
如果是這樣那我覺得實習應該就是每天一、兩個小時，
就是在你真正教學的時候再去就好。
請老闆們摸著良心，
你在教學之餘是不是有利用實習生的勞力做事？
如果有，請給薪水，謝謝。
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我這集可能稍微激動了一點，再請大家多多包涵🙏
但我這邊先跟大家說，我的計算方式是真的「非常節省」
才有辦法存到這些錢，你還不能有任何娛樂消費
如果說你今天在把娛樂消費、孝親費再加進去，
真的可以打包回家了。
住家裡還可以乾脆把房租的費用當成孝親費。
我前幾天在人力銀行網站上面想說來看一下最近的薪水，
竟然還有製作公司開到24,000的，
我真的覺得這個老闆瘋了。
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很簡單的道理
求偶就是看雙方綜合指數跟能力
不分男女, 看的就是對方的條件總和
個性/經濟/外貌/原生家庭/特殊長才
你抱怨女生偏向找同等薪水或是更高薪水的男性
是因為「你沒有除了薪水以外的加分能力」
例如: 個性/外貌/原生家庭/特殊長才
沒有以上哪一項能大加分補回來
薪水高、工作能力強的女性看了你的綜合能力後
當然不可能嫁給你
除非你在其他方面加分回來到跟她總分接近
高薪男為何會願意娶薪水不到自己一半的女生為妻?
因為女生的個性/經濟/外貌/原生家庭/特殊長才
加起來夠彌補她的經濟缺陷
同樣,
高薪的女生願意嫁給薪水和自己接近or比較低的男性
也是因為這男生的其他條件夠好, 可以補上
例如個性超好或是超帥
社會現象呈現「多數」女生嫁同等/薪水更高男
是因為多數女生有其他條件補上, 男方甘願娶
那種事後不甘願的婚姻也不會持續多久
而願意嫁給同等/薪水更低男的也是一樣道理
「因為這男生的其他條件夠好, 可以補上」
例如我的全職奶爸朋友, 比他老婆大七歲
老婆全職上班養一家四口
我朋友在家煮飯洗衣掃地一打二兩個幼兒
六日則帶小孩練爬山、學海泳
因為他是一個「極度溫柔、細心、耐心、貼心」的男子
原生家庭幸福融洽, 滿滿的後援
加上特殊長才(持家能力)這一項指數加分加到爆
所以女生願意和他結婚, 安心衝事業
台灣社會「丈夫薪水>妻子薪水」這現象說明了
這些男性多數在經濟上的能力＞他的其他綜合指數
例如
沒有365天白天一打二/一打三帶小孩的能力or意願
沒有帥到像金城武
沒有能逗女生開心舒壓、溫柔體貼的個性
那總得有一項加分回來吧? 例如薪水
高薪/等薪女當然不會選什麼都沒加分的
就像高薪/等薪男也不想找什麼都低分的女生
多數的人就是這樣找綜合指數相近的結婚
你薪水低, 就要看你哪裡可以加分回來啊
夠帥嗎?個性跟家庭夠好嗎?
女生薪水高, 但也許她也有哪個面向分數不好
所以會和她指數接近的結婚, 而不是樣樣低的
這也是為何會有「阿姨我不想努力了」跟
「乾爹我不想努力了」的婚姻
或是高富帥配白富美
醜高薪的配好看低薪的
好看個性差的配不好看但個性好的
大家看了也覺得覺得合理
個性差/長得醜/低薪男
整天抱怨女生不選跟自己同薪水or更低薪男
完全就是錯誤的方向
你追不到高薪/等薪的女生
是你自己綜合指數不到, 但這是可以努力改變的
看是要看心理諮商, 整形, 勤練家事能力...等, 都好
或是改找高薪但某項分數極低的女生
(醜/胖/屎雷多原生家庭/完全不懂做家事, 選一個)
整天上PTT抱怨並不會讓你娶得到高薪女
「有可能」他們最大優點就是經濟能力。
你同學們高薪，但找了低薪老婆而不是高薪/等薪老婆，不就完美詮釋了「綜合指數」這
概念？男的高薪追低薪普妹但追不到低薪正妹，表示他沒有其他加分項讓他加到能吸引到
低薪正妹。
如果你朋友是高薪帥哥就能追到高薪正妹吧？
我姐夫是肥宅工程師，家裡開公司，有錢但個性
超好，他就能追到我行政家事能力很棒的正妹姐姐(自帶一間房)這就是綜合指數相當的一
對夫妻。
不要忘了台灣高薪產業/職業也就那幾個，更多的是夫妻收入差不到幾萬的家庭。那些收
入普男娶得到老婆，在婚姻市場就是屌打只有高薪但個性爛沒女人要的男性。
※ 編輯: iamkim (174.62.176.198 美國), 02/06/2022 14:37:30
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