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想進外商沒有頭緒? 想談高薪資卻只被人資砍價? 想離職卻被慣老闆情緒勒索? 這些問題都在#看穿雇用潛規則，立刻找到好工作裡面解答了! >>https://bit.ly/S0100198-B
這是全台第一本有中英文面試擬答、履歷的求職工具書，書中揭露只有外商人資才知道的薪資談判技巧 ㊙️
本書集結人資主管、獵人頭總經理觀點，能幫助妳解決所有在職場面臨的困境，找到你想要的答案 ‼
我曾是一名負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資，
許多朋友在不同階段，都曾經問過或在網路上查過許多以下這些問題：
1⃣求職：怎麼加快速度，找到好工作？如何寫中英文履歷？面試怎麼說故事？
2⃣在職：如何向上管理？怎麼爭取調薪、升遷？
3⃣轉職：怎麼判斷新職是不是填坑？怎樣才能越轉越超值？
4⃣離職：怎麼能走得體面、建立人脈關係？離職面談怎麼應對？
我完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈，會遇到多少困難
透過我的第一本書《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》，我將為你解答這些你不便詢問、或根本也不知找誰開口的問題。
幫助大家提升職場競爭力，找到自己喜歡的，也適合自己的工作！
🗞昨日報報 #頭小編 為您一次重點整理 ✏
🏓【政治】模仿唐鳳20萬影片遭譏慣老闆 葉元之改口「外包費用0元」打臉自己 https://newtalk.tw/news/view/2021-09-29/643179
🌏【國際】關鍵時刻！澳洲「又見」要求正式承認台灣請願 https://newtalk.tw/news/view/2021-09-29/643718
💫【中國】不滿台媒指他被啪啪打臉 胡錫進怒嗆｢台蛙們跟著雞凍什麼｣再被狂酸 https://newtalk.tw/news/view/2021-09-29/643186
💗【生活】第一代悠遊卡將滿20年效期！用這1招可自動延期5年
https://newtalk.tw/news/view/2021-09-29/643257
✨【社會】(影)屏東超商女店員提醒戴口罩竟遭徒手挖眼 網怒喊潘孟安出面處理https://newtalk.tw/news/view/2021-09-29/643236
昨天元之上傳諷刺唐鳳的影片，結果引發綠委、綠網軍大舉進攻，說我不尊重原創、抄襲，甚至說我在上班時間凹助理工作，是個慣老闆。
雖然很遺憾綠營分不清反諷跟抄襲的差別，但看他們玻璃心碎滿地，也是於心不忍，因此用綠色邏輯懺悔一下：
我在這裡向原創致敬，此唐鳳宣傳片是舉世滔滔的曠世鉅作，片中主角媲美天王巨星般演技，舉手投足都是風采。
在情感刻劃部分，其臉部表情細膩且到位，絲絲入扣，令觀眾沈浸其中；動作方面更是一絕，宛如奧斯卡最佳動作片，力量展現的恰到好處，武術指導絕對功不可沒。
看完唐鳳宣傳片後，我更加了解五倍券該如何綁定，9/22登入五倍券網站更是順暢無比、毫無時間的耽擱，數位綁定人數也因此直線上升，大幅超越紙本預訂的人數。
由此觀之，唐鳳獸影片僅花費幾十萬元，已屬半買半相送的價格。行政院不發現金，硬推消費券，增加幾十億的行政成本，也只是很小一筆數目；
其中1.25億元的廣宣費用更是花在刀口上，是要讓大家了解偉大政府政績的必要花費，民進黨是全世界最大公無私、勤儉持家的政府，蘇貞昌是最誠實的行政院長。
為了向唐鳳致敬，請大家踴躍點閱及分享以下影片。
https://www.youtube.com/watch?v=JnfH7bZaRW4
認識阿嘎這麼久
除了走鐘獎以外居然沒有上過我們的影片
我們真是不應該.....
所以！這次私廚隆重邀請到YT長青樹 - @蔡阿嘎
創造出一場獨特的晚宴
兩位慣老闆彼此分享自身經驗與價值觀
讓大家看到長青樹不一樣的一面
本集上班私廚將「百威金尊」選為用餐飲料，搭餐相得益彰、加分美味
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【禁止酒駕 未滿十八歲者，禁止飲酒】
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【樂曲提供】Production Music by http://www.epidemicsound.com
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嘿嘿，潔癖慣老闆第四集～讓大家久等了！這次要突襲上班不要看的辦公室，正所謂上梁不下樑歪，除了整頓員工之外，直接要先從老闆呱吉開始譴責起來！😲😲😲
► 還有另一部跟「上班不要看」的合作影片喔：https://youtu.be/GVmxYiteoEs
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#潔癖慣老闆 #蔡阿嘎 #上班不要看
聯絡蔡阿嘎：
withgalovetaiwan@gmail.com
【What A MAXX! 蔣幹畫】PODCAST 079 - 【直播 十萬前QA】來回覆74~78集留言，邊回留言邊中秋烤肉吃起來！ | XXY + Matt
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📣收聽PODCAST聲音版本：https://open.firstory.me/story/ckto4v9daebx60883cxynohre/platforms
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這禮拜來回覆第74、75、76、77、78集的YouTube留言！
．看IMAX的《沙丘》就是爽？還有其他選擇嗎？
．XXY的面試奇遇記：慣老闆、詭異面試題、履歷表寫了又寫、寫了又寫、寫了又寫
．中秋節等烤肉；Ubereats不環保？
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都做了這麼多集，還不快到Firstory、Spotify、Apple Podcast、Soundon、KKBox、Google等各大聲音平台上搜尋【What A MAXX!】，收聽更多精彩內容！
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都歡迎留言給我們唷！
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#podcast #閒聊 #生活
街頭直擊慣老闆！時薪給80塊、上班禁止素顏、還要當老闆小三？沒有加班費，只有遮羞費....【慣老闆大集合】信義區街訪｜Dcard.Video. ... <看更多>
嘎哥有在怕的嗎？沒有啊！潔癖 慣老闆 出發到二伯北港老家，岳父岳母也照樣譴責起來啦！ ▻ 訂閱第五頻道「蔡阿嘎543」：https://pros.is/Aga543▻ ... ... <看更多>
慣老闆 在 [閒聊] 你心目中的慣老闆是什麼樣？ - 看板Salary 的美食出口停車場
原文網址：
https://goo.gl/D2UuHM
「慣老闆」一詞在2010年開始出現，主要是用來指稱那些被政府慣壞的資方，相對於許多剛進入社會的新鮮人被稱為「爛草莓」或「慣寶寶」，在勞動意識日漸抬頭的近年，也有許多不想花費培訓成本、只給低薪或甚至頻頻違法的資方被員工或鄉民們指責為慣老闆，但在台灣，真的是大部分的資方都該被貼上這個標籤嗎？今天我們不談法令，只是單純來聊聊吧！
記得以前在當勞檢員的時候，有個第二代的小老闆來受檢，他告訴我不要說是年輕員工，許多資深的老員工也是「靠勢」著比小老闆還久的資歷而不服從指揮，他覺得已經處處為員工著想，但為什麼還是員工還是都不滿意，最後問了我一句：「你看我這樣有像慣老闆嗎？」為了順利完成檢查，當下自然是微笑著並輕輕搖頭，然後再看看他提出的工資清冊，心裡想著「...這樣你還不是嗎」。因為最後，檢查出該公司違反了三條勞基法的規定，分別是低於基本工資、違法扣薪（工資未全額給付）及未給加班費等。
看來慣老闆最大的問題應該是不知道自己是慣老闆呢。
以上的經驗其實不只一次，在看過許多勞資爭議後，也不禁思忖，究竟怎樣的人才該被稱為慣老闆，怎樣的員工又真的是爛草莓呢？
其實，有沒有「同理心」應該才是衡量的指標。
每個企業都是為了營利而存在，大部分的勞工也都是為了養家餬口才出來工作，要其中一方保有同理心為對方設想，並斟酌放棄自己的權利當然很不容易，也因此常看到的是擁有資本的一方，基於勞資關係不對等的地位，迫使相對弱勢的勞工放棄自己的權益。
還記得在剛出社會時，曾在一家規模不大的廣告公司工作過，當時候總是無法理解為什麼老闆總是要接下做不完的案子，寧可放棄品質也不放過任何一個客戶，最後員工們就只能靠著加班才能完成，但因為當時候老闆對員工們很好（或說是自己太奴），所以也不覺得他是慣老闆，後來累積社會經驗後，才發現老闆只用了一點蠅頭小利就能鞭策員工創造更大的收益，何樂而不為呀！所以如果沒有這種思維，即使當了老闆也不會成功吧。
直到接觸了人資與勞政工作，也才發現其實不是所有老闆都是自私自利的，有些勞工也會仗著略懂法令而在工作上擺爛，致使資方生怕遭到稽查而讓其予取予求。無論是何種情況，其實都會讓彼此留下不好的印象，而更加深了劃分出勞方與資方的鴻溝。
或許我們每個人心中都住著一位慣老闆吧！
記得之前看過鄉民的討論，24小時經營的便利商店、方便且低價的醫療資源或是嚴重超時的大眾運輸業，這些常常會面臨到「澳客」的行業，其實就是有資本的一方與提供服務者的縮影，那不與勞資關係有幾分相似？因此，有些人只是握有「消費」的小小權力就會有這種態度，那麼當握有「發放工資」這種會影響員工家庭生計的權力時，會出現慣老闆心態也就不讓人意外了。
再舉別的經驗，曾經檢查過一間相當有規模的化工廠，當時候是企業工會反應有超時工作與輪班間隔休息時間不足的問題，而在實際檢查時，面對著唯唯諾諾的人資、氣憤不平的工會幹部以及不聽從他人意見的廠長，瞬間就了解問題出在何處，由於廠長的一意孤行，使得公司違反規定而受罰，但實際上老闆根本就沒有授意讓該廠超時工作，而廠長也只是因為自己曲解法令才導致有違法的事實產生，追根究底，就是因為身為主管人員卻不替員工著想才會造成這起勞資爭議，所以這算是「慣主管」還是「慣老闆」？
不只是主管人員，我也曾遇過某個公司讓員工加班超時，最後發現原因是該組織的業務分工有很大的問題，加上員工間互相「衝康」，導致部分的同事需要加班，這些都不是出於老闆的本意所產生的違法事實，雖然雇主在管理上也要負擔部分責任，但一般人如果單純的只看到公司違反勞基法而被公告（喔對了，想知道去哪看公告可以點這裡），也常會推定該公司的老闆就是慣老闆吧！
所以啊，如何妥善管理底下的主管與員工，除了是解決勞資爭議的根本之道，也是最找不到答案的問題，這也是為什麼有許多新創公司難以生存，因為即使資金與技術都已備妥，但最後總是會被人事問題所擊垮。要怎麼改善台灣的慣老闆文化呢？除了要靠政府加強檢查，勞工多了解自身權益外，或許還需要社會中的每一個人試著去壓制自己心中的慣老闆靈魂吧！你遇過的慣老闆又是什麼樣子呢？歡迎在下方留言分享囉。
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勞動力量，來自我們的能量。
https://twworkforce.blogspot.tw
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※ 編輯: workforce (219.85.139.29), 10/18/2018 19:56:54
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