〈美股盤後〉非農報告驚艷華爾街 道瓊標普齊刷新高
美國 7 月新增非農就業數據令華爾街喜出外望,週五 (6 日) 美元走強,黃金、油價跌落,10 年期美債殖利率攀升至 1.3%,能源股帶頭上漲,科技股承壓,美股四大指數漲跌互見,道瓊、標普齊刷新高。
本週道瓊指數漲幅達 0.7%,標普週漲 0.9%,目前今年迄今累計漲幅達 18.1%。那指本週上漲 1.1%。
政經消息方面,美國勞工部週五 7 月份非農就業人數增加了 943,000 人,失業率降至 5.4%,雙雙優於華爾街預期,顯示美國經濟強勁。
美國參院自週一就約 1 兆美元規模的基礎建設法案進行辯論,其中最新增加修正條款要求阻購買中國無人機,參院還就加密貨幣相關稅收展開激辯,預計參院將在本週末或下週初進行最終表決。
美國國務卿布林肯 (Antony Blinken) 週五 (6 日) 參與東協區域線上論壇 (ARF) 時表示,中國日益壯大的核武軍火庫令人關切。
新冠肺炎 (COVID-19) 疫情持續蔓延全球,截稿前,據美國約翰霍普金斯大學 (Johns Hopkins University) 即時統計,全球確診數已飆破 2.01 億例,死亡數突破 427 萬例。美國累計確診超過 3552 萬例,累計死亡數超過 61.5 萬。印度累計確診超過 3185 萬例,巴西累計確診 2006 萬例。
週五 (6 日) 美股四大指數表現:
美股道瓊指數上漲 144.26 點,或 0.41%,收 35,208.51 點。
那斯達克指數下跌 59.35 點,或 0.4%,收 14,835.76 點。
標普 500 指數上漲 7.42 點,或 0.17%,收 4,436.52 點。
費城半導體指數下跌 12.41 點,或 0.36%,收 3,412.05 點。
標普 11 大板塊僅 4 板塊收紅,金融、材料和能源領漲,非必需消費品、房地產和資訊科技領跌。(圖片:finviz)
標普 11 大板塊僅 4 板塊收紅,金融、材料和能源領漲,非必需消費品、房地產和資訊科技領跌。(圖片:finviz)
焦點個股
科技五大天王近乎全部淪陷。蘋果 (AAPL-US) 跌 0.48%;臉書 (FB-US) 漲 0.15%;Alphabet (GOOGL-US) 跌 0.38%;亞馬遜 (AMZN-US) 跌 0.92%;微軟 (MSFT-US) 跌 0.021%。
道瓊成分股多收高。安進 (AMGN-US) 下跌 1.64%;家得寶 (HD-US) 跌 0.98%;寶僑 (PG-US) 跌 0.76%;Nike (NKE-US) 跌 0.61%;高盛 (GS-US) 上漲 3.54%;摩根大通 (JPM-US) 上漲 2.89%。
費半成分股多收低。英特爾 (INTC-US) 漲 0.056%;AMD (AMD-US) 下跌 2.39%;應用材料 (AMAT-US) 漲 0.27%;美光 (MU-US) 漲 0.63%;高通 (QCOM-US) 跌 0.37%;NVIDIA (NVDA-US) 跌 1.31%。
台股 ADR 僅中華電信獨強。台積電 ADR (TSM-US) 跌 0.85%;日月光 ADR (ASX-US) 下跌 1.67%;聯電 ADR (UMC-US) 下跌 1.90%;中華電信 ADR (CHT-US) 漲 0.05%。
企業新聞
蘋果 (AAPL-US) 週五下跌 0.48% 至每股 146.14 美元。蘋果 iOS 15 計劃推出新功能,識別和通報收集到的兒童色情圖片,引發批評人士抨擊,蘋果週五提出辯解:「蘋果不會建立一個降低隱私權的後門程式。」
此外,中媒報導,蘋果年度旗艦機 iPhone 13 產量增加之際,中國的供應商卻面臨缺工問題,不得不提高獎金搶招員工。
蘋果隱私權聲譽受到質疑。(圖片:AFP)
蘋果隱私權聲譽受到質疑。(圖片:AFP)
Robinhood (HOOD-US) 大漲 7.93% 至每股 55.01 美元。Robinhood 週五重申,本身沒有出售任何額外的股票,而且早期大股東出售須待美國證券交易委員會的批准。
太空旅遊公司維珍銀河 (SPCE-US) 上漲 5.84% 至每股 33.37 美元。維珍銀河週四盤後宣布,再度開始販售太空旅行票券,單人座漲至 45 萬美元 (約台幣 1250 元)。該公司週四公布喜憂參半的財報成績單,但營收超乎華爾街預期。
中國監管出擊一波波,阿里巴巴向投資人警告稅收優惠可能將會減少、美團傳將收到鉅額罰款、滴滴傳交出大數據監管權以安撫北京,阿里巴巴 (BABA-US) 收黑 1.44%、美團 (MPNGY-US) 逆轉早盤跌勢收紅 0.31%、滴滴 (DIDI-US) 收跌 0.11%。
繼理想、蔚來、小鵬汽車後,中國汽車經銷商開心汽車宣布進軍電動車業務。週五開心汽車 (KXIN-US) 飆漲 89.22% 至每股 3.16 美元。
經濟數據
美國 7 月新增非農就業報 94.3 萬人,預期 92.5 萬人,前值自 85 萬人上調至 93.8 萬人
美國 7 月失業率報 5.4%,預期 5.6%,前值 5.9%
美國 7 月勞動參與率報 61.7%,前值 61.6%
美國 7 月平均每小時薪資年增率報 4.0%,預期 3.9%,前值 3.6%
美國 7 月平均每小時薪資月增率報 0.4%,預期 0.3%,前值 0.3%
美國 7 月平均每週工時報 34.8 小時,預期 34.7,前值 34.7
美國 6 月批發庫存月增率終值報 1.1%,前值 0.8%
華爾街分析
投行 Jefferies 稱,總而言之,這是一份穩健的非農就業報告,顯示勞動力市場出現 9 個月以來最顯著的改善。
Janus Henderson Investors 研究主管 Matt Peron 表示,非農數據可能預示下半年的企業獲利強勁,隨著經濟復甦,這有助於推動股市創下歷史新高。
CFRA 首席投資策略師 Sam Stovall 表示:「投資者現在對經濟復甦重新充滿信心,因此資金行情再次轉向週期股、價值股及小型股。」
State 首席投資策略師 Michael Arone 表示,下週的關鍵將是 CPI 和 PPI 數據,初領申請失業救濟金人數也是關鍵數據之一。Fed 已經明確表示,就業數據是他們下一步行動的關鍵,初領失業救濟金人數料將成為每週市場關注焦點,最後是消費者情緒,這些因素可能會推動未來市場。
https://news.cnyes.com/news/id/4697457?exp=a
【全球股市觀察站】2021-08-06(美國時間)
阿斯匹靈實戰文章
https://scantrader.com/u/9769/service
阿斯匹靈IG
https://www.instagram.com/aspirin_grandline/?hl=zh-tw
減少工時未通報 在 Facebook 的最佳解答
「安心就業計畫」是提供減班休息勞工🧑🔧,部分薪資差額補貼的措施💰,但很少有勞工真的能夠申請到📝,不合理的情況如下:
【必要條件不合理】
「實施減班休息必須經過勞雇協商合意,並應列冊通報事業單位所在地勞工行政主管機關。」
📣大多數雇主逕自違法實施減班減薪,不給予最低薪資,雇主怕被稽查處罰,根本不會主動通報,而勞工害怕失業只能選擇沉默,根本就領不到補助。
【要求勞工檢舉雇主】
「事業單位如未通報減班休息,為確保勞動權益,勞工可向當地勞工行政主管機關反映,經查證確經勞雇雙方協議,並符合基本工資等相關規範者,將直接列入勞雇雙方協商減少工時之通報名單通報勞動部……」
📣這等於是要勞工去檢舉雇主,就算最後勞工能申請到薪資差額補貼,難保勞工不會被雇主挾怨報復,有多少勞工敢去檢舉?所以還是領不到。
鴻禧質詢時要求勞工處長🙋♂️,應該要主動去稽查📝,找出哪些公司應要通報減班休息卻未通報🕵,以保障勞工權益💪。
#勞工處應要協助勞工
#保障勞工權益不受損
減少工時未通報 在 時代力量新北黨部 Facebook 的最佳解答
疫情期間,勞工權益更應保障!呼籲新北市政府:
啟動 #勞資爭議視訊調解服務
完善 #勞工自行通報減班休息機制
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受肺炎疫情影響,經濟不景氣導致許多勞工權益受損,為了解決因此衍伸出來或具急迫性的勞資爭議問題,台北市及台中市目前已啟用「勞資爭議視訊調解服務」,而與台北市僅一橋之隔的新北市呢?
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受疫情影響,無薪假的狀況日益攀升。根據勞動部統計指出,截至6/24為止,勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計987家、實施人數為1萬229人,其中新北市就佔了「256家,2512人」,相較上星期(6/16)所公布出來的「148家,1419人」,足足多了「108家,1093人」!反觀同為疫情重災區的台北市,6/16公布之資訊為「97家,859人」,6/24為「106家,1006人」。簡言之,依據官方數據顯示,新北市受疫情影響,申請減少工時之事業體家數及人數,足足是台北市的兩倍以上。這意味著相較於台北市,新北市在這一波疫情對經濟的衝擊更為嚴重。
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但這恐怕只是冰山一角,恐怕還有許多未被揭露或者通報的個案黑數,需要被關注。包括許多防疫期間被無預警辭退或者因減班休息所導致的勞資爭議案件已漸漸浮現。時代力量新北黨部最近就接獲被無預警辭退需進行勞資協調的陳情案件,相較於新北市目前的各項調解只能暫時處於停擺狀態,比較慶幸的是,雖然個案陳情人居住在新北市,但因為公司所在地位於台北市,勞資調解可透過台北市勞動局,運用視訊的方式進行,得以讓這件較具急迫性的勞資爭議問題,可以盡速獲得處理。
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但面對Delta變種病毒株的來勢洶洶,7/12後是否就真的能解除三級警戒仍是未定數。為遵守防疫措施並兼顧解決急迫性勞資爭議需求,我們認為,新北市政府應比照台北市與台中市之運作模式,盡速啟動「勞資爭議視訊調解服務」,運用視訊科技方式,提供勞資雙方更便利與快速的爭議解決機制,以保障勞工朋友權益。
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此外,為穩定勞工就業,因應受疫情影響而產生減班休息狀況,勞動部分別推出「安心就業計畫」及「充電再出發計畫」並且指出,針對「減班休息」之協商合意,雇主應通報事業單位所在地之勞工行政主管機關,而縱使雇主沒有通報,勞工也可以直接向地方勞工行政主管機關反映。但相較於新北市勞工局所建構之「新北勞動雲平台」,針對事業單位於實施「減班休息」、「無薪休假」有具體、完整之說明與通報流程,勞工得自行通報部分,則沒有太多的著墨與說明。我們認為,為避免雇主未通報而使勞工朋友的權益受影響,新北市勞工局應研擬更完善的勞工通報平台或機制,同時也讓「安心就業」與「充電再出發」等計畫可以更加落實、具體保障需要協助的勞工朋友。
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疫情期間,勞工權益更應保障!時代力量新北黨部在此呼籲新北市政府:
1️⃣ 盡速啟動「勞資爭議視訊調解服務」,提供勞資雙方更便利與快速的線上視訊爭議解決機制,避免因疫情影響讓勞工朋友無法獲得及時的救濟。
2️⃣ 盡快完善「勞工自行通報減班休息機制」,讓「安心就業」與「充電再出發」等計畫可以更加落實,更具體提供勞工朋友所需之協助。
減少工時未通報 在 高雄市政府勞工局- 上次跟大家提到業務緊縮減少工時的相關說明 的美食出口停車場
3.事業單位通報時,應詳細說明受景氣因素影響,致須實施無薪休假之原因,並檢具相關證明文件。 4.事業單位與勞工協商減少工時及工資者,應依「地方勞工行政主管機關 ... ... <看更多>