【高雄市政府勞工局針對日月光公司停工期間之勞工權益聲明稿】
針對日月光半導體製造股份有限公司高雄廠因排放廢水，經高雄市政府環保局勒令停工後之相關勞工權益，高雄市政府勞工局重申，日月光公司未落實環保措施，非法排放廢水遭令停工，為歸責於公司之事由，並非因為經濟不景氣等不可抗力因素，依勞委會訂頒「因應事業單位受景氣因素影響，勞雇雙方協商減少工時注意事項」，公司不得實施無薪假，薪資要照給，亦不得據此資遣勞工。
日月光公司去（101）年總營收近2千億元，稅後淨利有166億元，公司並無虧損情事，因此即使公司K7廠遭受停工處分，以目前該公司仍有對外徵才及擴廠計畫而言，亦不符業務緊縮之要件，僅為企業經營應承擔之風險，仍應給付勞工停工期間之工資。
日月光公司於停工期間不得實施任何無薪假、資遣、減薪等損及勞工權益之行為，而高雄市政府將來檢視日月光復工計畫時，也必將停工期間對於勞工權益之保障列入審視條件之一，以落實保障基層勞工之目標。
勞工局指出，經濟部加工出口區為經濟特區，依現行法令規定，地方政府目前無法對經加區相關事業單位，進行勞動條件檢查、安全衛生檢查及勞資爭議調解，但為維護日月光公司員工權益，若該公司於停工期間執意違反相關勞動法令資遣勞工，或其他損及勞工權益之情事，勞工局會動支勞工權益基金專案協助，為勞工爭取應有權益。
勞工局同時呼籲中央政府權管機關，對於本案應有積極作為，應要求日月光公司儘速與工會及勞工進行預防性協商，並簽訂團體協約，以降低勞工心理疑慮，給勞工一個健康、安全而穩定的工作環境。
最後勞工局也呼籲，日月光公司應儘速改善環境汙染問題，並遵守法律暨勞動契約，保障勞工，不得放無薪假及解僱或資遣等損及勞工權益事項，確保環境保護永續經營。
減少工時注意事項 在 臺北市政府勞動局 - Facebook 的美食出口停車場
Q：公司員工工作地在不同縣市，如果要實施減少工時，應該向哪個機關通報呢？... ... 勞動部-因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項https://reurl.cc/3o0Qkl ... <看更多>