#517國際不再恐同恐跨恐雙日
#阿賢邀你一起來跨越~
1990年5月17日世界衛生組織（WHO）將同性戀從國際疾病與相關健康問題統計分類中刪除；2009年，大會正式納入反對跨性別恐懼症；2013年，第九個國際不再恐同日有120個國家舉行了紀念活動，2015年納入反制雙性戀恐懼症，並將官網改名為：國際不再恐懼同性戀、跨性別與雙性戀日。簡稱為「國際不再恐同日」。
阿賢有跨性別的朋友，其中有男跨女、女跨男的朋友，也有一些是尚未作重置手術的，也有的是正準備進行，其中有朋友遇到手術前被家人反對的，跨性別朋友在家庭、社會、公司上仍遇到不少的困擾。
台灣同志諮詢熱線協會 5月11日針對517國際不再恐同恐跨恐雙日召開記者會，特別整理了「跨性別職場六大煩惱」向大家說明:
1️⃣求職困難怕現身
許多跨性別朋友，在履歷、或求職表格上，照實填寫身份證件上的性別，卻只因為照片的樣貌與證件性別不相符，就無法得到理想的工作、甚至連面試的機會都沒有。在職場上，最重要的是工作能力，而非性別――這樣的道理人盡皆知，卻並未落實在就業市場。
2️⃣空間二分難容身
以上廁所為例，儘管只是日常的生理需求，但在不夠性別友善的職場環境，許多跨性別朋友並無法依照自身性別認同使用廁所空間，因此寧願選擇憋尿、或是到其他樓層遠離人群的偏僻廁間，造成許多跨性別朋友健康產生問題。
3️⃣制服二分不合身
部份的職場環境，不但要求員工穿著制服，制服樣式也依男女而異，許多跨性別朋友因此被迫穿著不符合自身認同的制服；這樣子的規定，不但可能造成當事人因違背自身認同而產生心理不適，也會對工作績效與穩定性產生負面影響。
4️⃣先生小姐難應聲
社會上，稱謂往往因性別而有所區隔，特別是需要接觸客戶的工作，更常被要求使用稱謂。有求職者的外貌與證件性別不符時，若一律以履歷上的證件性別稱呼先生或小姐，容易造成跨性別朋友的困窘。
5️⃣被迫出櫃尷尬窘
就算跨性別朋友順利謀得工作，有些主管會選擇事先詢問其他員工與跨性別共事的意願，或預告有跨性別員工即將加入，導致一些跨性別朋友，才一進入職場就處於已經出櫃的狀態。
6️⃣選擇手術職涯終
有不少跨性別朋友，會選擇利用醫療行為幫助性別轉換。目前台灣規定，如欲變更法定性別，除了兩張精神科醫師的診斷證明，還必須進行性別重置手術（即俗稱的變性手術）。上述種種，都需要向公司請假去醫院報到，如果公司沒有相關性別友善政策，跨性別朋友無假可請的情況下，可能就得中斷工作。
這都是現實中跨性別朋友遇到的情況，回來看雲林縣內，阿賢為什麼會在議會上不斷地向雲林縣政府要求公共建設中一定要有性別友善廁所的施設，就是希望雲林縣政府能夠帶頭做起性別友善的動作，才能進一步去要求、勸導雲林縣內的公司行號也響應性別友善，公部門自身若不重視，又如何做為民間單位的示範？
真心希望雲林縣政府及相關單位，不要只想著公共建設的施作，卻沒有性別影響評估與分析的基本概念，性別友善不是只有嘴巴說說我們沒有歧視，而是可以有更多積極、主動的作為。
今年517國際不再恐同恐跨恐雙日，阿賢想邀請大家一起重視跨性別的友善職場，在5/17當天穿著代表跨性別旗幟的三色服裝（粉紅、淡藍、白色），拍照並上傳臉書、Instagram，並加上「#517我挺跨」，表達對於跨性別的支持。
另外，自1983年開始，每年五月的第三個星期天是國際愛滋燭光日，當天，請大家一起點燃愛滋燭光，紀念全球因愛滋而往生的朋友們，撫慰他的親友失去摯愛的傷痛，同時祝福仍健在的HIV感染者們，繼續堅守下去。
阿賢在此邀請朋友們一起在這一天為HIV的鬥士們點上祝福的燭火～
#517我挺跨
#國際愛滋燭光日ㄧ起點燃愛的燭光
性別影響評估 在 性別影響評估 的相關結果
性別影響評估 （Gender Impact Assessment，簡稱GIA），是落實性別主流化的工具之一，目的在促使政策制定者更能清楚掌握男女不同處境，並設定預期的結果，使性別落差 ... ... <看更多>