上週末齋主舉辦了換書大會，會後的晚餐與齋友們聊天，談到了「怎樣的工作會被壓榨到極限?」問題。我對這種問題很有想法和概念，於是便分享了個概念，那就是「有熱情和理想的工作者就會被瘋狂壓榨」。
舉這些產業來說特別如此。醫療產業、設計業、出版業、影視工作、社福工作、政治基層、教師等工作，有著大量年輕而富有活力的人投入，他們願意付出大輛時間心力在工作上，只為了讓熱情和理想不白費。醫護人員無法罷工，畢竟罷工就得死人。設計和、出版和影視工作者為了讓自己也滿意於成品，自然投注無盡心血。在基層蹲點的小政治人物，或者民意代表的助理，多半頂著高級學歷，做著無止無盡的文書和行政工作，還得沒日沒夜的等著出人頭地的機會。至於教師則更是如此，有些還得投入大量時間在派出所，自掏腰包為了弱勢學生等。更別提社福了，有些時候即便薪水底累，看著眼前可憐的弱勢，還是牙一忍繼續做下去。
我們也談到了為什麼工程師的高薪現況。因為除了那些在大型知名軟體公司任職的工程師朋友之外，我是真的很少聽到園區工程師在交際時，討論起專案和工作成就，更少於聽聞哪個工程師分享所投入的專案內容，以及工作或公司帶來的榮譽感等等。
至少就我認識的高薪工程師來說，每次與他們聚餐，話題總離不開有沒有要跳槽? 年薪現在有多少? 睡眠時間剩下多少? 加班費有多少? 有沒有計畫結婚? 有沒有計畫買房? 2330買在幾塊錢? 最近買了甚麼新玩具 ? 房貸、車貸和奶粉錢諸如此類的事情。或許是因為保密協議的關係，確實很少從他們口中聽到即便是工程師彼此在討論工作內容，反倒是談起公司法務，倒是人人都有不爽的怨言。
但我卻經常從出版業的朋友口中聽聞他們分享著最近的新書，從影視工作者口中聽聞他們最近投入的新電影或廣告。
不過也並不是所有工程師都是如此。凡是那些執著於成品的工程師，獲得的薪餉待遇就沒那麼好。像是最近CDPR《CYBERPUNK 2077》的工程師們，聽聞就投入了將近一年沒日沒夜的無薪加班當中。這跟我認知的也是相同，凡是那種有品質有追求的遊戲公司員工或者後製動畫或特效產業，都同樣是被壓榨的對象，因為他們有所追求，就像是創業的軟體公司老闆，以及前文中所提到的產業一樣。
相同的道理也用在其他沒熱情沒理想的高薪工作者。像是接各種訟棍案件的律師，亂發印章的建築師、土木技師、會計師等等。都是收入超高，但早和理想切割的行屍走肉者。想想真是十分有道理。只要你讓某個年輕人懷抱著對工作的熱情，讓他將眼光和願景放在未來，他就願意犧牲大量當前的利益。
然後我好像突然明白了甚麼。
我們總能在媒體上，看到哪個剛出道的歌手或演員，被媒體吹捧成是新生代的天才，但當你接觸其作品之後，就發現不過是帶著漂亮包裝又有著不錯美色的藝人。論實力當然不可能沒有，畢竟不會有哪家公司力捧個沒實力的新人，但若真要認真談論實力，當然是比不上那些真正的實力派。因此其實誰都知道這些新人，不過就是長得好看點的商品。那為什麼要主打他們也是實力派呢?
因為如果這些藝人認清了自己靠著外貌或魅力而生，就會以眼前利益為主，進而抬高價碼。但若以「實力派」的說法為包裝，他們就會願意犧牲眼前的利益，將價碼降低，並願意投入更多心血努力，也更願意壓榨自己到一毛不剩，只為了將來也能成為阿妹或拿個金馬。如果能像強尼銀手一樣拿具備瘋狂的毀滅性，那更是搖滾歌手暴徒特質的極致XD
阿妹前幾天，自掏腰包4000萬，在故鄉台東舉辦了盛大的免費演唱會，帶動當地不知多少經濟效益，想來真是令人敬佩的善舉。看著阿妹這幾年不斷放飛自我發福的樣貌，但人氣依舊不減，人人還是熱愛聽著阿妹的演唱會。這是誰都羨慕的現實，畢竟每個歌手都會希望這是未來的自己，也更希望別人能欣賞自己的才華而非是外貌。畢竟都40多歲了，若還辛辛苦苦地要求自己要維持身材、臉蛋和魅力，實在有那麼些辛苦。不然阿妹不會放飛成如今樣貌，周杰倫也不會頂著啤酒肚了。
不過說真的，某些產業中的頂尖人物，也確實是在這套慘無人道的產業文化中脫穎而出，所以若真以頂尖為目標，這些慘絕人寰的文化，還是早日習慣的好。
每次與園區的老朋友聚首。看著他們一年比一年擁有更多的存款，房子，和各類大小玩具，穩定的家庭和高品質的生活。比起那些中年還在出版或設計業載浮載沉的朋友來說，我想怎樣也比較好的人生吧。
突然間，某個朋友高喊:「劇場工作呢?」
氣氛寂然，沒人敢回應。
劇場工作者的慘烈經濟，應該遠超這篇文章所述XD
別誤會，這不是老闆的錯，工作上的壓榨都是你選擇壓榨自己的，也難怪所有老闆都鼓勵年輕人要有對工作的熱情。
土木技師薪水 在 [分享] 技師出路的詳細介紹- 看板Civil 的美食出口停車場
(代PO，轉述一位執業技師多年的生涯看法。)
現在很多學生都知道要考技師牌，補習班也樂於賺錢，廣告也是打很勤。
至於考到技師牌之後呢?是否就真的年薪百萬?
基本上技師找工作也是分為營造廠跟顧問業兩種，有豬排跟人造合一兩種，
所以排列組合之後就有四種可能。
一.營造廠
現在的營造廠，法規規定除了民國9X年前成立的丙級(俗稱老丙級，是花一筆錢請技師
逐案簽證)之外，現在不管甲乙丙級都需要有技師，可以很多位，但至少一位，所以通
常也就一位。行情甲42~45、乙38~42、丙36，這是有的，至於會不會變，跟買賣股票
一樣，有人願意買就可以了。
實際操作，例如某技師把牌掛在某縣市的某營造廠，他就必須和營造廠去該縣(市)府登記
，包含離職也要去辦離職，這就是技師的一份工作。
如果此時技師又另外找一份工作，有了另一份工作的勞健保和薪水報稅，是不是要查就可
以查的到，所以其實問題很多。
二.營造廠人造合一
甲級營造因為案子多、職缺也多，所以比較能人造合一。但是其實丙級也可以，只要給技
師一份工作就可以了，然而說穿了，丙級老闆不想這樣。
人造合一百萬通常是有的，舉例來說4.3*13(年終一個月)+45=100.9就有了，但是也曾聽
聞南部某幸福城市，甲級開出80萬的驚人價碼，牌費可能就30而已吧。
而人造合一通常需要有經驗的技師，順便做主管職，因為找一個菜鳥技師來領高薪，公司
其他人可能會不服。
最後儘管是營造廠技師，也只是領老闆薪水的而已，換工作找工作，都是跟其他人一樣的
。
三.顧問業
法規規定顧問業的負責人需要是技師，那你要吃豬排，是不是連負責人也要掛，所以這是
比較少的。況且中小間顧問本來就是技師出來開業當老闆，何需吃豬排。
四.顧問業人造合一
這邊先說一個觀念，前面營造廠甲42~45、乙...等等，是指掛牌並且簽證，才能拿那個費
用，如果只是掛好看的，當然就沒有。這個觀念放在顧問業也一樣，這就是為甚麼在大間
顧問明明人造合一，結果每個月才多幾千塊而已，因為就不是由你簽證阿，你的牌掛在公
司，公司給你額外加給費用就不錯了。
所以在顧問業要領到那36萬牌費(一般行情)還真的不容易，大間顧問輪到你簽證可能要很
久，而中小間顧問老闆自己就是技師可以簽證，除非案量很多，才會分一些出來。
所以很多技師在顧問業看不到機會，就會轉往營造廠;而不想去營造廠的，就繼續留在顧問
業慢慢熬。
五.開業
很多土木水利學生都會幻想自己以後要開業，要年薪3百萬、5百萬。事實上，你一家公司
開了，不是開了就自動會賺錢，要不斷地接到案子才有。
案子來源有分為政府和民間，通常政府的案子會比較穩定，因為現在的公務員不會設計也
不會監造，幾乎都委外，每年都有案子釋出。
然而舉例來講，假設某地方縣政府工務局一年的案子數量可以養活10家顧問公司，你要開
一間公司在這個地區生存，就是要取代10家裡面的其中一家。
講白了，這個池子就是這麼大而已，不是公司開了就能生存，公司開了又收起來的，大有
人在，畢竟現在的案子利潤少，業主又要求一堆。
六.結論
現在的技師，不知道是太好考還是怎樣，人人都是技師，找工作一開口就是要年薪百萬，
很傻眼。土木是一個要有案子才有工作機會的行業，現在的生態，大案子越來越少，剩下
一些道路養護、人行道養護之類的民生修繕時，要生存是已經不容易，怎麼給高薪。
台灣要高薪就是要往科技業走，幾十年來就是這樣從沒變過，然而有些學生當初為了唸名
校硬選土木系，大學四年技能樹都點了鋼筋混凝土、土壤力學，整個路都走歪了，空有一
個名校招牌，也進不去聯發科、台積電(好像還有台積電設備可以去)，是真的要調整自己
的心態了。
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業嗎?有沒有你有差嗎?在老闆眼中，你比畫圖阿姨都不如。
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