關於 勞動基準法第12條資遣費 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所

勞基法第 14條固賦予勞工得不經預告終止勞動契約並請求資遣費之權利，惟實際運作上往往因勞工不諳法律，導致終止不合法而無法請求資遣費。 首先，關於勞工在何種情況下得 ...

#12. 以民法「重大事由」 作為解僱原因 - 全國律師聯合會

律效果上第12條懲戒解僱無預告期間及資遣. 費，此自勞基法第18條規定：「有左列情形. 之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間. 工資及資遣費：一、依第十二條或第十五 ...

#13. 勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...

比對勞動基準法（以下稱勞基法）針對雇主得終止勞動契約（包括懲戒解僱及資遣解僱） ... 給勞工資遣費，而依第十二條第一項第四款，雇主得不經預告且不需發給資遣費。

#14. 解雇資遣費

台灣裕隆; 雇主解雇工時，要在幾天內給付資遣費？ A: 若貴司係依勞動基準法第12條之規定予以解雇. 這時候可以解雇嗎？是不用付錢的開除，還是需要付資 ...

#15. 資遣費｜法律百科Legispedia

適用勞退新制者則以工作一年發給0.5個基數，未滿1年者以比例計給，算到「日」為止，最高以發給6個基數為限。 資遣費的工作年資計算則依勞動基準法第57條及第84條之2 ...

#16. 公司叫我明天不用來了，我就一定要走嗎？-法律不難EZ Law ...

(1) 所謂資遣，是指雇主根據其事業安排調整人事，而導致的勞動契約終止類型。依照勞基法之規定，雇主必須有該法第11條之各款事由才能預告終止契約。

#17. 資遣費勞工局

資遣費 之工作年資採計，依勞動基準法第57 條及第84 條之2 規定，以服務 ... 計算方式：依勞工退休金條例第12 條第1 項規定，每滿1 年發給1/2 個月之 ...

#18. 勞動基準法第9～20條【勞動契約】 - 天秤座法律網

第12條 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使 ... 第17條雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：

#19. 勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

按勞基法或勞工退休金條例等相關法令中關於「資遣費」的規定，是為保護勞工而設， ... 應給付資遣費，參以勞動基準法對於雇主依同法第十二條規定終止勞動契約之情形， ...

#20. 淺談「勞工遭到解雇時該如何捍衛自身之權益」

由於勞基法第12條第1項係規定雇主無須預告即得終止勞動契約之要件，即勞工若有符合第12條第1項各款情事之一者，則雇主可立即解雇勞工，且亦無須支付勞工任何資遣費；至於勞 ...

#21. 勞基法詞彙-特定性工作 - 勞資爭議處理專業律師

依勞動基準法第9條第1項規定：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 ... 說明： 「平均工資」係計算勞動基準法上是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費 ...

#22. 資遣費大解惑！10分鐘搞懂計算方式、新舊制差異、領取資格

但若雇主是在《勞動基準法第12條》的情況下解僱勞工，不管是不試適用期，皆無資遣費可領。 資遣的預告期有多久？ 其實雇主資遣勞工的預告時間，與勞工提出 ...

#23. 雇主得不經預告立即通知終止勞動契約且無須給付資遣費

【勞基法小常識】～資遣大學問（一） 職場上常常遇到雇主請勞工走路， ... 又稱懲戒解僱，係指勞工如有勞動基準法第12條第一項各款之不法、不當行為時，雇主得不經預告 ...

#24. 續 勞動契約之終止註1 - 【高點法律專班】

說明如下。 貳、解僱之事由（勞基法第12 條）. 說起資遣和解僱在法律效果上最大的差別，乃勞工僅有在前者的狀況下方得向. 雇主請求資遣費。也因此，解僱幾乎可以讓勞工 ...

#25. 終止勞動契約到底要不要給資遣費?資遣及解僱(開除)之差異?

2. 另以勞動基準法第12條為終止勞動契約事由，無給予資遣費及預告期間工資之規定。 二、您如果尚有其他勞動法令疑義，建請您電洽彰化縣政府勞動基準法諮詢 ...

#26. 何時才可以「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為理由解僱 ...

（一）按雇主依勞基法第12條或第15條規定終止勞動契約者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費；又違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約； ...

#27. 6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師

新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法 ...

#28. 勞基法第12 條

(1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。. (2)該被開除之勞工，亦不符就業 ...

#29. 想避免被老闆違法解雇，有這麼難嗎？ - 大恆國際法律事務所

勞動基準法第 17條第1項規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資 ... 的是，若適用勞工退休金條例第12 條的部分，資遣費計算方式與勞動基準法不同！

#30. 資遣費發放標準

計算方式：依勞工退休金條例第12 條第1 項規定，每滿1 年發給1/2 個月之平均工資，未滿1 年者，以比例計給勞動基準法資遣費不是每個情況被資遣皆能領，文末我們將分享 ...

#31. 解釋令函 - 臺北市法規查詢系統

勞動基準法. 第十一條（雇主須預告始得終止勞動契約情形） 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 · 勞工退休金條例. 第十二條（資遣費及 ...

#32. 勞動基準法-所有條文 - 保險相關法規查詢系統

前項派遣事業單位應依本法或勞工退休金條例規定之給付標準及期限，發給派遣勞工退休金或資遣費。 第18 條. 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及 ...

#33. 勞動契約之終止

就資遣費部分，勞基法第17條規定，如勞工在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年雇主應發給相當於一個月平均工資之資遣費。如計算後之剩餘月數，或工作未滿一年者，則以 ...

#34. 雇主以業務緊縮為由將我解僱，應該給我資遣費嗎 ... - 張思涵律師

於雇主依勞動基準法第11 條、第13條但書、第20條或職業災害勞工保護法第23條第1 ... (俗稱新制)的勞工資遣費計算：依據勞工退休金條例第12條規定，按勞工工作年資，每 ...

#35. 事業單位資遣員工應注意事項 - 桃園市政府勞動局

資遣 勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工（勞基法第16條）: ... (二)適用勞退新制年資(勞工退休金條例第12條)：每滿1年發給1/2個月之平均工資。

#36. 勞工局資遣規定

勞工退休金條例實施後，有關資遣費規定與勞動基準法並不相同，適用新制後遣散費如何計算，勞工局說明如下： 依據勞工退休金條例第12條第1項規定：勞工 ...

#37. 勞動基準法相關契僱重點簡介 - 人事室

勞動契約→勞基法第二條第六款「謂約定勞雇關 ... 五、資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。 ... 資遣費. 計算：依據勞工退休金條例第12條規定，按勞工工作年資，.

#38. 為什麼自行離職還可以要資遣費 - Excel薪資計算程式

勞基法第 14條員工資遣雇主的條款. ... 客戶問說,「我公司的員工工作了7年，說不做了，但跟我要資遣費、預告工資，說我公司違反勞動法令 ... 勞工退休金條例第12條第1項

#39. 一年一聘資遣費 - Essentio

即根據《勞工退休金條例》第12條勞工資遣費之規定；「勞工因相關勞基法事由遭雇主解僱其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個David 不解：「當初合約上 ...

#40. 勞動契約專論與法條解析

勞動基準法第 二章－. 勞動契約之法條解析. 12 ... 契約，然雇主仍應依據勞基法第17條之規定給付勞工資遣費，. • 甚或若雇主未依勞基法第16條第1項規定之期間預告而終止 ...

#41. 想終止契約、要求資遣費 - 中小企業法律諮詢服務網

否則勞工違法行使勞動基準法第14條規定之終止權，又未到班工作，可能構成曠職，反而雇主可依勞動基準法第12條第1項第6款規定，不經預告解僱勞工，且毋庸 ...

#42. 雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府

(1)勞動基準法第17條(舊制)規定，每滿1年發給1個月平均工資資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。 (2)適用勞工退休金條例(新制)之工作年資，每滿1年發給二 ...

#43. 臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約

勞基法第12條 所規定乃係可歸責於勞工之事由，如有該法條之情事，雇主不須預告即可將勞工解僱，且不須給付該勞工資遣費。 Q：什麼樣的情形雇主須提前預告勞工終止勞動契約， ...

#44. 依勞動基準法辦理資遣程序之操作注意事項 - 中興大學人事室

（2）行政院勞工委員會94年9月7日勞動4字第0940048956號令，依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」，係未滿一年之畸零工作 ...

#45. CILO -- 中華國際聯合法律事務所-- 非法解僱勞工之法律問題

此種情形下，雇主終止與勞工間之契約無需遵守預告期間之限制，亦無需給付預告工資或者資遣費，因此此種終止契約之方式，一般即稱為「解僱」。因勞基法第12條第2項 ...

#46. 勞動基準法| 第二章勞動契約 - 六法全書- mywoo

勞動基準法 ; 最高法院民事裁判(7) ; 第18條, 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期 ...

#47. 勞工資遣費

勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。資遣費之工作年資採計，依勞動 ...

#48. 資遣費規定

計算方式：依勞工退休金條例第12 條第1 項規定，每滿1 年發給1/2 個月之平均工資，未滿1 年者，以比例計給雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，應有支付資遣費 ...

#49. 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」 怎麼辦？

不過一般這種狀況，雇主未必會承認自己有過失，反而會以員工連續三日曠職，以《勞動基準法》第12條來解僱員工，而不願意付資遣費。這種狀況經常都得到勞資爭議調解， ...

#50. 雇主如何資遣員工-資遣原則，該注意什麼？ - 免費法律諮詢

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」 以及勞動基準法第12條： 「勞工有左 ...

#51. 資遣原因怎樣才合法？5大資遣條件不可不知

根據《勞動基準法》第11條和第12條，分別定義了「資遣解僱」及「懲戒解僱」的 ... 所以當雇主用《勞基法》第11條資遣勞工，需要支付資遣費，但於懲戒 ...

#52. 國立臺灣大學校聘人員終止契約作業流程表

不經預告終止契約（無資遣費）. 員工有下列情形時（參本校校聘人員工作規則. 第6 條或勞動基準法第12 條）：. 1. 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，致本校誤.

#53. 得否再向雇主表示改依勞動基準法第14條第1項規定終止契約？

回覆： 依勞動基準法第1條規定，該法之立法目的係為規定勞動條件最低標準， ... 自得改依同法第14條第1項終止雙方間勞動契約，並請求雇主發給資遣費（ ...

#54. 勞基法第12條資遣費– Printfog

壹、給付相關費用： 一、資遣費雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，應有支付資遣費之義務。資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。 (1) ...

#55. 雇主資遣員工須注意事項 - Eric CPA Notes

雇主可以資遣（解僱）我嗎？ 雇主想要資遣或解雇員工，需符合勞動基準法第11條(資遣)、第12條(解雇)及第13條(懷孕及職災)之規定。

#56. 勞動基準法進用之員工資遣程序檢核表及程序

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 八、資遣費計算. 【 依據 】勞工退休金條例第12條規定（94年7月1日以後聘僱者 ...

#57. 雇主得否給付資遣費而強制解僱勞工？ - 勞動基準法

法律專區 > 勞動基準法 > 雇主得否給付資遣費而強制解僱勞工？ ... 而我國勞動基準法對於勞動契約之終止 事由，乃於第11條、第12條、第13條、第14條及 ...

#58. 雇主若依勞基法第十一條規定資遣員工時 - 臺中市政府勞工局

資遣費 之計算標準，應依勞動基準法第17條、勞工退休金條例第12條：「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位 ...

#59. 你被離職了嗎？淺談勞工被雇主資遣、解僱時該如何保障自身權益

也就是俗稱的解僱（懲戒解僱、開除），依據#勞動基準法第12條第1項規定，只有在勞工有下列六種情形之一時，雇主才可以不經預告解僱勞工，也不用給資遣費：.

#60. 資遣費勞工局 - Amini

資遣費 之工作年資採計，依勞動基準法第57 條及第84 條之2 規定，以服務 ... 新制後遣散費如何計算，勞工局說明如下： 依據勞工退休金條例第12條第1項 ...

#61. 勞基法第14 條資遣費 - O Tiramisu

資遣費. 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業 ... 行政院勞工委員會96年02月15日勞職業字第依照勞工退休金條例第12條 ...

#62. 勞工有哪些權益可爭取呢？資遣費又要怎麼計算呢？ - Yes123

[3] 勞動基準法第12條：「 I 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、 ...

#63. 【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算！ - 律師真心話

勞動基準法 在民國94年7月1日勞工退休金條例施行後，資遣費也分為新、舊制計算標準。 勞退舊制：(勞基法第17條). 勞退新制：（勞工退休金條例第12條）.

#64. 勞動基準法

勞動基準法 ... 7‧ 中華民國九十一年十二月二十五日總統華總一義字第09100248770號令修正公布 ... ﹝1﹞ 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：

#65. 被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！ - 法律010

※如果是工作未滿3個月的勞工，其資遣預告期由勞雇雙方自行商量後決定就可以了。 ※如果勞工的行為犯了勞基法第12條規定的狀況，已經危害到雇主或公司的權益 ...

#66. 好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（下）

2021年1月28日 — 序號, 勞動契約終止類型, 發動方, 資方是否應發給資遣費或退休金, 法令依據 ... 勞動基準法第20條、企業併購法第16條及第17條 ... 勞動基準法第12條.

#67. 勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了 - 今周刊

資遣解僱要依勞基法第16條經過預告期間或給予勞工預告期間工資，並給付資遣費（新制勞工依勞工退休金條例第12條每滿一年年資給付1/2個月平均工資， ...

#68. 如何資遣員工

資遣費 之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一 ... 《勞基法》第12條，雇主可以直接解僱員工，不需預告，也無需付出資遣費。

#69. 【勞資】霸凌菜鳥被炒老鳥討資遣費法官判「不用給」

自願離職：員工自己要離職，所以雇主不需支付資遣費。 問題二、本案法官怎麼說? 答：本案被告是以勞基法第12條第1項第5款「對於其他共同工作之勞工， ...

#70. 勞動基準法-知識百科-三民輔考

(2) 可歸責於勞工之事由（勞動基準法第12 條）： ... 雇主因勞動基準法第17 條終止勞動契約者，雇主應發給資遣費；勞工依勞動基準法第14 條之事由不經預告終止勞動契約 ...

#71. 從企業風控角度，看勞基法第14條！ - 方格子

勞基法第 14條立法例採「重大理由」說，而且是與同法第12條雇主懲戒解僱 ... 如勞工動輒可依勞基法第14條不經預告逕行終止勞動契約並請求資遣費，雇主 ...

#72. 30 根據勞動基準法第18 條規定，在下列那一情形下

勞基法第 18條勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形. 一、依第12條(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形→D)或第15條(勞工須預告始得終止勞動契約之情形).

#73. 勞基法第14 條資遣費

2.雇主依劳动基准法第11条、第13条但书规定终止契约，或劳工依同法第14条第1项规定终止契约时，雇主应发给劳工资遣费。 劳动契约终止时，由于契约附随之 ...

#74. 勞動基準法第12條資遣費– 台灣公司行號

請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會 ... (1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 ( ...

#75. 勞動基準法第12條資遣費– 翻黃頁

請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會 ... (1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 ( ...

#76. 勞工依勞基法第14 條『終止契約』，能否主張加發『預告工資 ...

查勞基法第18條明文規定，依同法第12條（懲戒解僱）或第15條（勞工自請 ... 契約權利外，更於雇主資遣勞工時，課予雇主發給資遣費與提前預告之義務；.

#77. 企業經營期間，如何合法資遣不適任員工？ - 中鼎管理顧問

「其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。」 也 ...

#78. 淺談離職、資遣及解僱 - 傑報

（二） 懲戒解僱：依據勞基法第12條第1項第1～6款理由(註9)，主要是員工犯錯，例如對雇主或同事施以暴行、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職三 ...

#79. 雇主資遣勞工時，應如何辦理資遣通報？未依規定通報時

勞動基準法第12條 規定：. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：.

#80. 疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項

隨著新冠肺炎疫情持續，三級警戒已宣布延長至7月12日，勢必對公司經營 ... 為使被資遣的員工及早找到下一份工作，勞基法第16條第2項則規定，員工於 ...

#81. 把慣老闆Fired！主張「自請資遣權」 - 恩典法律事務所

依據勞基法第14條的規定：如果雇主有「訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞」、「對勞工施暴或有重大侮辱」、「工作危害勞工健康」 ...

#82. 可解雇員工表現不佳、不照安排嗎？算開除還是資遣？要付資遣 ...

是不用付錢的開除，還是需要付資遣費呢？ ... 勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工；; 勞基法第12條第1項第4款規定，勞工 ...

#83. 電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並 ...

而依該法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，雇主應依同法第16條及第17條或勞工退休金條例第12條給與預告期及發給資遣費(94年7月1日之後受僱者，適用 ...

#84. 勞動基準法第12條第1項第6款所稱「1個月」 - 1111職涯論壇

按勞動基準法第12條第1項第6款規定，勞工無正當理由1個月內曠工達6日者，雇主得不經預告終止契約。又民法第121條第2項前段規定，期間不以星期、月或年之始 ...

#85. 對於不適任的員工，雇主能不能開除他呢？如果開除

勞基法第12條 第1項第4款：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告 ... 至於雇主須不須要給付資遣費，也端視雇主是以勞基法的哪種規定來解雇員工：.

#86. 勞工離職時可以請求資遣費之情形：雇主依勞動基準法第十一條 ...

本件契約書內容，經查皆有不合勞動基準法規定或不合理之處，謹分項說明如下： 一．不管你是自己離職或合約到期還是遭公司遣散你都不能跟公司要遣散費(要自動放棄).

#87. 熊麻糬專欄】呦吼！你恨我你想暴行犯上阿～罵老闆痛毆雇主 ...

你恨我你想暴行犯上阿～罵老闆痛毆雇主開除要給資遣費嗎？ ... 開除：懲戒性解僱，必須有開除事由（勞基法第12條），比如說曠職、侮辱或暴力行為，是 ...

#88. 懷孕生產=丟工作？孕媽咪必知的職場權益懶人包 - 媽媽寶寶

雇主即有可能以「無故曠職達三日以上」，依照勞基法第12條第6項的規定解雇員工，這樣，連資遣費都沒得談了。 她建議，員工仍應照常到公司打卡上班，或 ...

#89. 未滿一年資遣費

謝謝大家的分享經驗唷徐麗娟舊制資遣費計算依勞基法第十七條規定~ 若是依照新制計算年資，資遣費必須根據《勞工退休金條例》第十二條規定，每滿年資一 ...

#90. search:勞動基準法資遣費相關網頁資料 - 資訊書籤

... ，在勞退新制實施後，如果選擇適用新制的勞工被老闆資遣時，根據勞工退休金條例第12條規定，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給半個月之平均工資......

#91. 資遣費算法

資遣費. 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工 ... 計算方式：依勞工退休金條例第12 條第1 項規定，每滿1 年發給1/2 個月之 ...

#92. 病假一年有幾天？請病假會被扣薪嗎？需要出示證明嗎？病假8 ...

病假是勞基法第43條明文規定的勞工權益，你知道病假天數一年幾天嗎？ ... 號函和勞動基準法第11條，雇主可以終止與勞工的勞動契約，宜發給資遣費。

#93. 未滿三個月資遣費

平均工資： 依勞動基準法第2 條第4 款規定，指計算事由發生之當日前6 個月內 ... 若是依照新制計算年資，資遣費必須根據《勞工退休金條例》第十二條 ...

#94. 資遣費

資遣費 之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一 ... 計算方式：依勞工退休金條例第12 條第1 項規定，每滿1 年發給1/2 個月之 ...

#95. 條文檢索-工友管理要點 - 全國人事法規釋例

二十一、工友具有勞動基準法第五十四條所定強制退休事由者，各機關應予命令退休。 前項命令退休年齡之認定，依戶籍記載，其於一月至六月間出生者，至遲以屆齡當年七月十 ...