關於 勞基法資遣費 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 【勞資】公司不給資遣費怎辦？相關權益有哪些？

勞基法 第19條：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人 ... 公司不給資遣費，若不想調解勞工可直接到法院提起民事訴訟，請法官 ...

#12. 資遣和解僱差在哪？資遣費和預告期怎麼算？ - 經理人

台灣《勞動基準法》第12條的解僱，指的是因為勞工的因素，導致雇主必須中止勞動合約，也因為是勞工的因素造成，所以雇主不用付資遣費。 一、於訂立勞動 ...

#13. 員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下

身為雇主，如果員工老是犯錯、不知進取又態度不佳，該怎麼資遣？員工不能勝任工作時還要給資遣費？看似不合理的《勞基法》怎麼會這樣定？

#14. 請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會

第十七條(資遣費之計算) 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

#15. 新聞中的法律／資遣最好採勞資協商

《勞動基準法》解僱的有效或無效，都是以民事法院的判決為準；資遣有效與否，不是主管機關說了算，雇主就算依勞基法規定給付相關的資遣費，亦不保證 ...

#16. 雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？

按雇主應給付預告期間之工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主 ... 規定準用同法第十七條規定，雖得請求雇主發給資遣費，但因並未準用同法第十六條第 ...

#17. 【勞動法律】新舊制資遣費怎麼算？資遣費計算應納入加班費？

（新制資遣費的法規依據為「勞工退休金條例」；舊制資遣費的法規依據則是勞動基準法），隨著時間的推進，勞工的資遣費計算方式，會漸漸以新制資遣費為主。

#18. 關於「平均工資」、「原領工資」的適用時機！ - 高雄律師推薦 ...

勞動基準法 第17條. 工作滿一年發給一個月資遣費，剩餘月數以比例計算；未滿一年者亦以比例計算。 新制. 勞工退休金條例第12條. 每滿一年發給二分之一個月之平均工資， ...

#19. 勞基及勞退之資遣費比較分析

勞基及勞退之資遣費比較分析. 類別. 勞動基準法. 勞工退休金條例. 給付標準. 適用勞基法前之工作年資，其資遣費依廠礦工人受僱解僱辦法計算；當時無法令可資適用者，依 ...

#20. 勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條

雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二依前款計算之剩餘月數，或 ...

#21. 就能隨意開除員工！有關《勞基法》第11條第5款的十點分析

有關勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」的10點說明 1、勞基法第11條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主 ...

#22. 疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項

公司如迫不得已需要縮減人力，勞動基準法(下稱「勞基法」)對於裁員訂有 ... 採用勞退舊制的員工，資遣費依勞基法第17條的標準計算，年資每滿一年發給 ...

#23. 被資遣後有哪些勞工權益可爭取？資遣費又該如何計算？｜法律 ...

[14] 勞動基準法第17條第1項：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月 ...

#24. 資遣要多久前通知？什麼是資遣的預告期間？被資遣有什麼權利？

資遣費 的給付時間，依照勞動基準法第17條規定，雇主有義務要在終止勞動契約（也就是資遣）後的30日內發給。但反過來說，只要雇主有遵守法定時間，那麼不在第一天給、第一 ...

#25. 雇主如何才能合法解僱或資遣勞工？ - 台灣法律網-律師事務所

第二種解僱的類型是不須負擔資遣費的解僱，也就是勞基法第十二條所規定的，包括： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

#26. 被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算

(6)必須發給資遣費。 (7)必須發給『服務證明書』及『非自願離職證明書』。 3.任職三個月以內資遣員工的預告及通報：. (1)根據就業服務法第33條的規定處理(雖然勞基法 ...

#27. 雇主與勞工於勞動契約訂立預先拋棄資遣費，是否合法？

所謂資遣費，係勞工無過失而由雇主終止勞動契約，或雇主有可歸責事由、法律規定 ... 事先約定拋棄資遣費或預告期間工資之請求權，如事先拋棄，因違反勞基法關於資遣費 ...

#28. 【律師專欄】勞工受職業災害如何請求資遣費與退休金?

因職業災害發生心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作之勞工如何請求資遣費與退休金—淺析適用勞退新、舊制之差異 首先，關於職業災害勞工得適用之相關法令，有勞動基準法(下 ...

#29. 事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意 ...

四、 依勞動基準法第17條規定，雇主亦應於終止勞動契約30. 日內發給勞工資遣費；資遣費之計算方式為：在同一雇. 主之事業單位繼續工作期間，每滿1年發給相當於1個月.

#30. 退休金及資遣費計算標準- 人力資源勞工法律網 - 勞雇雙贏顧問 ...

退休金及資遣費之計算標準. 壹、勞基法. 第17條. 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於 ...

#31. 除了資遣預告期與資遣費計算，資遣流程還有這些不能少！

相反的，如果是因為《勞基法》第11 條的第四點或是第五點：業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時、員工本身不合職務需求，在資遣之前 ...

#32. 勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對 - 518熊班

雇主在確定資遣時，必須依照勞工年資給予預告期(勞基法§16Ⅰ)如下： ... 未來雇主在資遣員工的費用成本將會提高，尤其屬於工資的項目都須列入平均工資 ...

#33. 中央研究院聘僱人員資遣案件申請流程

將資遣通知暨費用申請表送交院方，於人事室、主計室及 ... 於勞基法規定之預告日前填具「本院聘僱人員資遣通知暨. 費用 ... 本院適用勞動基準法人員資遣費發給相關說明.

#34. 線上試算系統 - 桃園市政府勞動局

熱門關鍵字： 勞基法 勞資會議 庇護工場 ... 資遣費試算表. 勞動條件科. *. 107-03-02. 勞退舊制試算表. 勞動條件科 ... 107-03-02. 加班費試算系統. 勞動條件科 ...

#35. 申請積欠工資、退休金、資遣費墊償說明及應備書件 - 勞動部 ...

一、適用對象：適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)事業單位僱用之勞工。 二、申請墊償要件. (一)事業單位有歇業、清算或宣告破產之情事，積欠勞工工資（本 ...

#36. 當天被告知資遣，馬上收拾離開，是否合法？ - 法律百科

勞基法 第16條規定，雇主根據上面的理由資遣勞工的時候，必須事先通知，讓 ... 不要輕易簽下自願離職書勞工被資遣時，除了資遣費以外，失業期間還可以 ...

#37. 建教合作計畫人員非自願離職提前終止契約提報單 - 研發處首頁

遣. 費. 支. 付. ◇ 終止契約—雇主主動終止（資遣）：（勞基法§11）. □ 1.歇業或轉讓時。 ... 遣. 費. 無. ◇ □依勞基法第十二條第___款終止契約，無須支付資遣費。

#38. 勞工如何請求資遣費

一）請求依據：. 勞基法17條：雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費 ...

#39. 資遣費要如何計算？謀職假有幾天？5大資遣權益離開前記得找 ...

因為依據《勞基法》第16條規定，即便雇主具有合法的資遣事由，也應該預先給予勞工資遣的通知預告期，並且預告期限應按照年資計算如下：.

#40. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌

只要符合條件，你可以主動辭職並要求資遣費 ... 我們在之前的節目談過，任何人都不能強迫其他人為自己工作，所以勞基法特別賦予勞工，有可以隨時依照自己 ...

#41. 資遣員工仍需給退休金？勞動局這樣說 - 工商時報

即舊制年資要依《勞基法》標準計算退休金，新制年資另依《勞工退休金條例》第12條計算資遣費，最高以發給6個月平均工資為限。

#42. 被裁員也不怕—資遣教戰手冊（下） 陳相懿律師 - 亞細亞國際 ...

勞基法 第17條規定，當雇主依勞基法第11條規定之5款資遣事由，及第13條但書 ... 於民國94年7月1日勞工退休金條例施行後，資遣費亦分為新、舊制計算：

#43. 舊制的計算方式有什麼不同?教你學會算資遣費，自身權益不吃虧

資遣費 要怎麼算? 雇主依據勞基法規定「資遣勞工，應有支付資遣費之義務」 無論你是雇主，或是被資遣的勞工，都要了解資遣費計算方式，才不會損失自身 ...

#44. 勞動基準法對勞工的基本保障(一) - 眾律國際法律事務所

勞動基準法 為規範國內勞務契約的基本大法，因此第一條第一項規定開宗明義即闡明，「為 ... 勞工如果確有違反本法第十二條的情事或者自願離職時，雇主無需給付資遣費。

#45. 勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...

比對勞動基準法（以下稱勞基法）針對雇主得終止勞動契約（包括懲戒解僱及資遣 ... 未依勞基法規定期間預告而終止者，應給付預告期間的工資）並發給勞工資遣費，而依第 ...

#46. 就算只上班1天，也要用比例計算資遣費

適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。 3.資遣費計算方式 根據勞工 ...

#47. 勞工保險局- 「老闆說沒做滿3個月不用給資遣費」、「被解雇 ...

只要是非自願離職、也就是被公司資遣，依法雇主都必須發給資遣費。 ... 依勞基法及勞工退休金條例規定，無論任職多久，只要是公司資遣員工都要依比例給付資遣費。

#48. 法律圈LawChain 律師專欄-資遣費該怎麼算？

依勞基法第16條第2項規定，員工於收到雇主的預告通知後，得請謀職假（每星期不得超過2日），且請假期間雇主薪資照給。  /  3. 給付資遣費

#49. 解僱員工資遣費怎麼算？勞退新舊制大不同！ | 《現代保險》雜誌

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 終止與勞工的勞動契約後，雇主必須依規定支付資遣費。由於《勞基法》與《勞工退休金條例》 ...

#50. 勞工退休撫卹資遣辦法 - KMU LawDB

其餘適用勞基法之不定期契約職員工如選擇或強制適用勞工退休金條例者， ... 第十八條員工請領資遣費之權利，自資遣事由發生之次月起，因五年間不行使 ...

#51. 以計算事由發生之當日前6個月工資總額除以6 - 莫妮卡的人資法 ...

勞動基準法 第二條的平均工資，用在計算資遣費、退休金、產假工資、職業災害補償平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

#52. 勞動基準法 - 勞動部職業安全衛生署

我是公司的人資，107年10月15日要資遣一個勞工，他在100年2月1日到職，每個. 月薪水是30,000元，他在7月加班費1,840元，8月加班費是2,175元，107年9月、. 10月各請了4天與5 ...

#53. 致使勞工局雖盡力協調仍無結果。這是該公司意圖逃避巨額資遣費

這是該公司意圖逃避巨額資遣費，您女友唯有主動依勞動基準法第十四條第一項第六款規定終止契約，並請求發給資遣費。 ?勞動契約. 發問者： 椰林風情.

#54. 國立中山大學約用人員資遣通知

請依規定給予預告期間(備註1)並辦理資遣通報(備註2). 資遣費計算年資. (97年1月1日起算). 月平均工資. (備註3). 資遣原因. 壹、依勞基法第11條及第13條但書規定：.

#55. 何謂資遣費及相關權益？

依勞基法，當雇主終止與勞工的勞動契約時，雇主必須應依法給付勞工資遣費，讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力，資遣費算法在2005 年7 月1 日勞工退休金條例 ...

#56. 被資遣怎麼辦、資遣費怎麼算?

事業單位依勞動基準法第11條規定終止勞工勞動契約，勞工如已符合同法第53條「自請退休」條件，則無庸勞工再提出自請退休，雇主即應依法給付勞工退休金，並應依勞基法第16條 ...

#57. 派遣員工，誰說不用資遣費？ - Career Media

根據勞基法規定，雇主如果沒有法定得終止雇用契約之情形，不能解雇勞工，就算解雇也無效；雇主依法得於終止雇用契約時，也要給付員工資遣費與預告工資。 有些雇主為了規避 ...

#58. (二)、資遣費之規定【案例1 】勞基法下之資遣費如何計算？

【案例1】勞基法下之資遣費如何計算？ (三)、退休金之規定 【案例2】勞基法下雇主應提撥多少勞工退休準備金？ 【案例3】勞基法下退休金之請領數額為何？

#59. 勞動權益-工時加班費、資遣費、特休與舊制勞退試算 - 臺中市 ...

工時加班費、資遣費、特休與舊制勞退試算 · 1. 勞工退休準備金(舊制)試算表(連結勞動部網站), 2020-10-28 · 2. 特別休假日數試算表(連結勞動部網站), 2020-10-28 · 3. 工時及 ...

#60. 欠薪、延遲給付資遣費新北第五波違法雇主名單280家上榜

新北勞工局今（十九）日公布今年第五波違反《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《性別工作平等法》勞工退休金條例的雇主名單，計有二百八十家業者。

#61. 社工職場上的常見勞基法爭議《解答》

如果勞工工作年資在94年7月1日以後，資遣費計算應該依據勞工退休金條例第12條規定，每滿一年由雇主發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給； ...

#62. 解僱保護制度-簡要說明大量解僱勞工保護法之重要規範- 勞動新知

此外，僅有《勞動基準法》第11條#經濟性解僱（即資遣）或因併購、改組未商定 ... 解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金。

#63. 不幸被資遣可以跟雇主要求3項權益！ - Smart自學網|財經好讀

依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，雇主如果是合法資遣勞工，勞工可以向雇主要求給付相關假期及費用如下：.

#64. 漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！

您好，您可以依據勞基法第14條，主張雇主有違反雙方之勞動契約或違反勞動法令之虞，所以終止契約並請求資遣費，如果確認要行動，就必須明確告訴雇主您欲 ...

#65. 勞動基準法

﹝4﹞ 第二項費率，由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院核定之。 ﹝5﹞ 雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠 ...

#66. [綜合知識] 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？

所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 （一）啥米是預告工資？ 因為勞基法規定，工作未滿三個月或是除非是以下情形之 ...

#67. 勞工退休準備金超提支付資遣費作業 - 業務資訊

(4), 精算報告一份（含資遣後留存之勞工人數／申請動支時之員工個別薪資，就後達勞基法第五十三條或第五十四條規定退休者，請領退休金現值之總和／ ...

#68. 新制資遣費 - 一信聯合會計師事務所

94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者，其資遣費計算係適用勞工退休金條例 ...

#69. 關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述 - 元貞聯合法律 ...

依據我國現行勞基法第9條第1項之規定，雇主與勞工所約定之勞動契約，可區分 ... 發預告期間工資及資遣費；但若屬「不定期契約」，即便雇主有合法終止之事由提前與勞工 ...

#70. 符合勞動基準法自請退休條件者(未滿65歲)被資遣(不是自請退休 ...

請問以下描述是否正確？ 是否有相關的判例或函釋可以參考？ 謝謝。 ... 1. 是否可請領舊制的退休金並同時領取新制的資遣費， 2. 亦或只能擇一領取舊制的退休金或是新舊制的資 ...

#71. 開除不適任員工，需要付資遣費嗎? - 誠峰國際法律事務所

事後劉女認為店家不當解雇，對店家提告，並索討調解金、資遣費用等。 勞動基準法(勞基法)的立法目的在於保障勞工，以避免勞工在勞資糾紛中無自保之力。

#72. 資遣費是算

(1) 依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。 (2) 適用該法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令 ...

#73. 案例-勞工事件-計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎？

故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金，亦不生效力。 （最高法院103年度台上字第682號民事判決）. 所謂「工資」，依勞動基準法第2條第 ...

#74. Category: 資遣費- Excel薪資計算程式-鉅薪勞務管理顧問

因該員工係工作3個月以上1年未滿者，雇主應依勞動基準法第16條規定，在10日前預告該員工。基此，雇主終止員工勞動契約時間（即員工在職最後日）為107年9月11日，以勞動契約 ...

#75. 願離職書千萬不要輕易簽署-聽懂勞動法 - 1號課堂

同時也可以分為「員工可請求資遣費」以及「員工不得請求資遣費」兩種類型，而在排列組合下，勞基法中關於解雇的情況，可以分為以下四種類型：.

#76. 律師教你討回薪水和資遣費！

【許曉菁律師】公司倒閉欠薪，律師教你討回薪水和資遣費！ ... 積欠工資墊償基金」是由全體適用《勞動基準法》雇主，每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳所集結而 ...

#77. 公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊

雇主如欲終止與勞工之勞動契約，仍應依該法規定. 發給資遣費或退休金。 Q22：職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義？ A：查勞動基準法施行細則第31 條規定 ...

#78. 106年勞資爭議案例（八十六)：退休後再受僱資遣費爭議

勞工A自78.5.12起受僱於B公司，94.7.1起選擇勞退新制，於103.8.31工作滿25年申請退休，公司依勞基法第55條給與標準給付舊制年資退休金1,347,665元，未退勞 ...

#79. 請問這樣子資遣費可以拿到多少錢

適用本條例後之工作年資. 於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時. 其資遣費由雇主按其工作年資.

#80. 資遣未滿三個月員工，不需「預告」期

勞動基準法 第11 條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

#81. 【每週四勝綸法律事務所專欄】 平均工資之計算期間– 陳明政律師

勞工請求退休金、資遣費、勞基法第59條給付相關職災補償時，即必須計算平均工資。平均工資計算上是按照勞基法第2條第4款規定：「平均工資：謂計算事由發生之當日前六個 ...

#82. 勞動基準法第20條事業單位改組或轉讓 - Lexology

... 勞基法第20條，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。

#83. 勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說 - ETtoday財經雲

... 根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未請假而無故未到班者就視為曠職，雇主可以直接解雇，且無須給資遣費， ...

#84. 把慣老闆Fired！主張「自請資遣權」 - 恩典法律事務所

小傑目前服務的公司，有很多違反勞基法的狀況，比如說要求員工一天工作 ... 權利，所以主張要依勞基法第14條終止勞動契約，並要求公司給付資遣費。

#85. 你不可不知的十個勞工權益問題

雖然勞基法第十一條規定：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，僱主可終止 ... 公司解僱員工時也必須給付預告工資及資遣費，不能藉強迫員工自行離職以規避資遣費。

#86. 約滿不續聘變非法解雇？約聘人員也要給資遣費？

若從法律的層面看，除了公務機關較為特殊之外，員工與公司間的關係大致上只分為兩種：一種是我們常見的一般員工，如果要解雇或開除，都必須要依照《勞基法》 ...

#87. 被雇主資遣了，你的權益也該自己把握！ - 訊息與公告

假設勞工資遣日前的平均工資是3萬元，勞工適用勞動基準法退休金規定工作，年資為3年6個月15天，舊制期間的資遣費是10萬7,500元。 2.新制年資資遣費： 《 ...

#88. 臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約

勞基法 第11條所規定乃係不可歸責於勞工之事由，如有該法條之情事，雇主須依法預告勞工，並給付其資遣費。 Q：什麼情形下雇主應要給付勞工資遣費?TOP.

#89. 資遣費計算 - 勞工權益面面觀

有關資遣的規定，法規面其實相當嚴格，但是本篇先介紹有關資遣費的計算規則，資遣的法律條文則於其他文章補充。 法規依據：勞動基準法第16 條雇主依第十一條或第十三條 ...

#90. 淺談離職、資遣及解僱

並依勞基法第17條規定向雇主要求資遣費，及依據勞基法第19條規定，要求雇主發予「非自願離職證明書」。 依據勞基法規定，上述資遣依勞工到職時間的長短有 ...

#91. 雇主如何資遣員工？ - 法律知識庫 - 聯晟法網

雇主如何資遣員工？ 依勞動基準法第十七條規定，雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付資遣費，分述如下： （1）歇業或轉讓時。 （2）虧損或業務緊縮時 ...

#92. 被資遣可要三項權益+資遣費自算！

勞動基準法 在民國94年7月1日勞工退休金條例施行後，資遣費也分為新、舊制計算標準。 勞退舊制：(勞基法第17條)勞退新制：（勞工退休金條例第12條）. 權益3

#93. 離職教戰手冊：一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務

「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第22 條2 項、 26 條; 特休假離職時折抵工資= 勞基法38 條4 項; 「勞動契約終止 ...

#94. 【勞基法小教室】-資遣費計算方式｜小勞男孩 - 1111職涯論壇

適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。 適用勞工退休金條例之 ...

#95. 勞動契約之終止

就資遣費部分，勞基法第17條規定，如勞工在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年雇主應發給相當於一個月平均工資之資遣費。如計算後之剩餘月數，或工作未滿一年者，則以 ...

#96. 行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會

勞工於遭雇主資遣或退休時，依法需計算其平均工資，以利計算資遣費及退休金，如發生 ... 判斷工資之法律標準，已規範於勞動基準法（以下稱勞基法）第2條第3款，工資之 ...

#97. 勞保新制資遣費計算- 法律QA

預告工資=平均薪資26000/30*天數有提前告知天數~每7天給2天有薪謀職假、不扣全勤大大資遣費算法不是依勞保、也不是依勞基法、是依勞工退休金條例第12 ...

#98. 《段田凜勞動基準檢察官》沒教的事： 勞工權力從來就不靠 ...

在《段田凜勞動基準檢察官》的完結篇中，一位最終受到法律「制裁」的社長 ... 會後，我與一位遭校方以科系停辦為由「違法」強制資遣的教師留下來，向 ...