【接案平台有哪些？台灣&國外精選接案管道大統整！】｜SOHO自由工作者(Freelancer)
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許多人都很嚮往「SOHO接案」、「在家工作」，但剛起步時「到底要去哪裡找案子」真的會讓人毫無頭緒，甚至因而卻步，就此打消念頭。因此，本篇文章特別結合「自身經驗」與「資訊搜集」，來為大家統整精選的「國內外接案平台」與「各式接案管道大集合」！
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市面上很多「專門主打接案的平台」都是要向「接案者」收費的，所以很多人在剛要展開接案生活的時候，難免都會覺得怕怕的。想到還沒開始真正賺到錢，就要先出付會員費或收入被抽成，就覺得有點心有不甘。哈哈哈！
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但別擔心，其實除了「專門主打接案」的「正式接案平台」之外，也有很多其他「非正式」、「不用錢」的接案平台和管道，且找到的案子「品質甚至還更高」呢！這篇文章將會把所有可以接到案子的有效管道、方式和秘密，通通分享給大家。你可以依據自身情況和喜好，選擇最適合自己的接案方式，各種感興趣的管道也都可以多方嘗試看看喔！
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一、我的第一個案子是怎麼接到的呢？
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其實我從開始接案到現在，都還沒有付過任何平台費。(哈哈哈，糟糕！這樣講出來會不會被接案平台們圍毆！XDD)
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我人生中的「第一個案子」，是在「104人力銀行 主網首頁」直接搜尋「兼職」的「行銷/文字類工作」然後去面試詳談，這樣找到的。 一般「台灣各大人力銀行」的「工作主網」通常都是不向求職者收費的，人力銀行的「外包網」才會需要收費喔！
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不過建議搜尋「兼職工作」時，最好能找「專業性/技術性」和「不可取代性」較高的職缺類型，而不要找單純出賣「勞動力」與「時間」換取收入，工作內容也「和你想精進之專業領域毫無關係」的「單純打工型職缺」。因為只有這樣，接案期間的專業和經歷成長，才能為你的人生帶來「具有累積性」的幫助，讓你之後「和案主的談判議價空間更大」、「接案收入穩定性更高」，「未來的職涯選擇性」也會更多喔！
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上述這個方法，其實只要在「履歷」與「自我推薦信」中，寫清楚自己目前正在「自由接案中」，然後鎖定「企業文化比較年輕的公司」和「可以網路/遠端作業的職務」應徵，再搭配「當面洽談」，接案成功的機率都還滿高的。
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有第一個案子，就可以藉此「發展成長期案子」，或用第一個案子作為「加分經歷」找到更多更多的案子！
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另外，剛起步的時期，我也有在「PTT SOHO版」上找到一些「文字類型」的工作。「PTT SOHO版」也是一個新手可以「免費接到案子」的好地方喔！
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之後當我的「接案人生」比較上手以後，案源就多來自「親友與顧客的好心介紹」，以及「因為個人品牌經營而自行上門的顧客」了！
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自從成為「自由工作者(freelancer)」開始，一直到目前為止，都尚沒有遇到找不到案子的工作空窗期。不過倒是有過「一個月收入只有2萬」的情況！但當時是因為在忙博士班課業，所以才故意如此安排的，生活費和存款也都還充裕，我本身的消費力和物質慾望又都不高，因此並沒有覺得太過焦慮、害怕。哈哈！
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所以說，市面上的外包工作需求還是很多的，如果你的專業能力夠、有做好財務分配，又懂得行銷自己、經營顧客的話，其實就不用太過擔心接案「收入會太不穩定」這件事情啦！
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以下將分成「正式接案平台」、「非正式接案平台」與「長期來講最推薦的接案來源」這3大類，來和各位朋友分享所有「我自己用過的接案管道」與「我還沒用過但廣受多數接案者推薦的接案平台」。(這些地方都算是「案源比較多」或真的可以「實際接到不錯案子」的地方喔！)
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二、正式接案平台：(專門主打「接案」的平台)
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這類接案平台通常都是專門主打「外包接案媒合服務」的網站，在上面「案主可以發案」，「自由工作者也可以接案」。提供了一個「供需整合」的方便平台！
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不過在這類正式接案平台上，通常發案的案主都十分老練，也有自己「固定的外包預算」，所以價格相對比較難談。且平台上「接案競爭者眾多」，內容、待遇比較好的案子，應徵者一般都是爆棚的，也比較會有「削價競爭」的情況發生。因此，接案的效益和報酬可能也會比較低一些。
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所以我建議只在「剛起步接案」、「完全不知道該從哪開始」，自己也「完全沒有其他可以接到案子的管道與方式」時，做「短期使用」。用以接觸、經營第一批顧客，並累積接案經驗和作品。之後就可以透過「老客經營」、「將短期案子做成長期合作」和「口碑/人脈介紹」...等等方式，更輕鬆的去接收入比較好的案子囉！
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以下分享「最主流」也「最多人用」的幾個「正式接案平台」。
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1. 「各大人力銀行之 “外包網”」(要收費)：
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舉例，像是「104外包網」這類人力銀行附屬的接案平台，便是台灣比較大型的「外包接案媒合平台」。這些網站一般都是可以「免費瀏覽案子」的，不過若要「聯繫廠商開始接案合作」就要收費了！在這類的接案平台上，好的案子通常都競爭激烈，好多才華洋溢的接案者都在爭相應徵。因此，如何脫穎而出、接下來價格要怎麼談，就需各憑本事啦！
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2. 「PTT SOHO版」(免費)：
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因為受到廣大熱心「PTT鄉民」的嚴密監督把關，所以平台上面每個案子的「支付費用」、「工作內容」和「聯絡方式」...等等資訊都會寫得非常清楚，「價格」也還算合理，不會低到太離譜。哈哈哈哈，因為很容易會被鄉民酸！不過上面的競爭者還是滿多的，需有一定的實力才能爭取到比較好的案子。
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3. 「Facebook相關接案社團」 (免費)：
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直接在Facebook上面搜尋：接案/外包、自由工作者、SOHO、Freelance...之類的關鍵字，就會看到很多可以接案、發案的「Facebook社團」囉！可以在裡面自我介紹，讓案主認識你，社團裡也不時會有許多案主上來徵人。不過競爭也滿激烈的，要爭取到好的案子相對來說也會比較困難一些。
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4. 其他「國外接案管道/平台」(要收費)：
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像是「Upwork」、「Freelance.com」、「Fiverr」...等等，這些都是國外幾個比較知名的接案平台。如果你的英文還不錯的話，也可以考慮試著接國外的案子！如果外國案主剛好身在一個薪資水平比較高的國家，本身的預算也很充足的話，他所給的薪資可能就會比台灣案主要高出許多。不過關於「溝通時差」、「匯率轉換」與「匯款方式和手續費」...等等的這些問題，也都是很需要慎重考慮的重點事項，別忘了要自己事先研究一下，做好功課喔！另外，也建議可以先辦一個像是PayPal之類的帳戶，來做跨國收款。
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三、非正式接案平台/管道：(「一般工作」平台 ＆ 其他接案管道)
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這類「工作平台」的服務內容比較沒有聚焦在「外包接案」上，網站裡面多是「一般全職工作」或「兼職工作」。因此想透過這類平台找到案子，就需要在自己的「履歷」與「自我推薦信」中，將你目前的「接案合作方式」寫得非常清楚，也要把握面試的時間，特別去和對方詳談，細心說明未來的合作模式，解釋疑慮，以說服對方。
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不過千萬別小看這種「非主流接案管道」！因為就我的親身實驗發現，只要是「認真看過你的應徵資料」之後，還找你去面試的公司，一般就是「思想比較前衛」也「比較可以接受接案合作或遠距工作模式」的公司。
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而且如果你可以事先研究該公司目前的需求、情況和痛點，在面試時，用「自己可以為公司帶來的價值」、「以外包型態合作為對方省下的人事成本」與「能替對方解決的關鍵迫切問題」這3個點來說服對方，就很有機會可以獲得一個「品質非常不錯」的案子。
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而這些「原本是想找正職員工」的公司，因為「本來就預備好一筆薪資預算」了，所以接案合作的價格也會比較好談。未來做得好的話，甚至還有機會進一步發展成「長期合作的關係」，就此省下許多「尋找新案源」與「重新面試溝通」的心力！畢竟公司要再重找新的優秀合作接案者也是很耗費時間成本的，如果你們配合得好，對方當然也樂得繼續合作下去啦！
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舉一個我自己的例子：
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剛開始接案時，有一次透過104人力銀行主網搜尋「文字類兼職工作」，原本應徵的職務是「兼職」、「一個月酬勞幾千塊」的「短期合作 編輯寫手」，結果經過一番「當面詳談」之後，我竟意外成了該公司的「行銷教育訓練講師」。變成以「每個月數萬元」的金額，「長期合作」的接案夥伴！案主說，我過去「演講」、「教學培訓」與「行銷企劃」的經歷，正好就是他們近期想嘗試之新計劃所需要的人才呀！是不是很神奇呢？XD
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以下不囉唆，就來分享所有最實用的「非正式接案平台」吧！
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1. 「各大人力銀行」主網 (免費)：
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可以上台灣「各大人力銀行」搜尋「兼職工作」，找到其中符合自己專長、興趣的職缺，然後直接在「自我推薦信」和「履歷自傳」中，開門見山的表明自己是一位獨立接案的「自由工作者(Freelancer)」，希望爭取以「在家工作」、「外包接案」的方式與對方合作。會找妳去面試的公司，通常對工作型態的限制也會是比較開放的。(PS. 這個方法就不用註冊需付費的「外包網」，不用先付一筆錢啦！哈哈哈哈哈！🙈🤣🤣)
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2. 「比較年輕型的工作平台」(免費)：
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比如「Yourator」這類主打「年輕新創公司」的職涯平台。因為徵才的多是「新創公司」，「企業文化較年輕」，因此對「自由接案」或「遠距工作」這類合作模式的了解和接受度也會比較高。
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另外，像是「CakeResume」也可以嘗試看看，這是一個主打充滿設計感之「免費履歷模板」的履歷製作網站，不過上面也有「求職徵才」的服務。裡面徵才的公司一樣也是一些比較年輕、活潑的企業，所以目標這類公司去談「接案合作」或「遠端工作」模式，成功的機率也會比較高喔！
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3. 跨國工作平台「Indeed」 (免費)：
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這是一個很大的「跨國性」人力銀行網站，各國的全職、兼職工作都有，也有很多公司是接受「接案」或「遠距工作」模式的。只要在上面搜尋：remote job、work at/from home...之類的關鍵字，就會出現很多可以接受遠端工作的職缺囉！
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4. 跨國交流平台「Nomadlist/RemoteOK」(免費)：
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這裡是全世界「數位遊牧工作者」交流的大本營，上面會有很多「遠端工作資訊」與「旅居各國之獨立工作者的最新情報」。從「Nomadlist網站」可以連結到「RemoteOK」網站，裡面就有許多「跨國接案」的工作機會喔！
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5.其他方式---「主動向目標顧客毛遂自薦」(免費)：
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這是一個我個人非常推薦，且可以在初期獲得不錯案子的有效方式。其實有時候「不要依賴接案平台」，勤勞一點的搜集「潛在目標客戶名單」主動出擊，獲得的案子品質會更好喔！
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針對所有「自己很想與之合作」，對方也很有可能會需要自己之專業服務的「企業/組織/個人」，搜集他們公開的聯絡方式，不論是email、私訊或官網留言板...等等之類的都可以。之後針對每一位顧客「客製化」的製作一份「自我推薦信」與「個人資料/履歷/作品」，寄給對方毛遂自薦。
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盡量用最簡單、清楚、專業又有禮貌的方式，告訴對方自己可以為他做什麼、帶來哪些寶貴的價值。比如，有禮貌的把自己的影片剪輯作品寄給最喜歡的YouTuber，告訴他你可以「實際怎麼幫助他」將影片精緻度提升到「什麼樣的樣子」。
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準備資料之前，最好能先研究過這些目標客群目前的狀態、活動與需求，然後針對「對方最關鍵的需求與痛點」去製作「專屬內容」。如此一來，成功的機率也會更高喔！這種方法雖然比較費時費力，但是能找到的案主與案源品質通常也會比較好，案子金額的議價空間也會比較大喔！
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四、長期來講「最推薦的接案方式」：被動接案！
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每次要接下一個新案子，都要從洽談、溝通到簽約，拼死拼活的再「重新證明自己一次」。是不是覺得每天都在「被面試」，壓力比上班族還大呀？
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因此，我建議已經稍微累積了一些經驗、人脈和口碑的「老鳥接案者」，開始訓練自己捨棄以上所有的接案平台和網站，試著透過「個人品牌經營」與「人脈/口碑」來「被動接案」吧！
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從這類管道所獲得的案主，通常彼此的「理念都會比較契合」，「價格也相對好談」呢！
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以下分享，2個最推的「被動接案」管道！
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1. 「個人品牌平台/自媒體接案」(免費)：
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這是一種透過經營「自身影響力」與「目標客群(包含新舊客與潛在客戶)」來接案的絕佳「被動接案」方式！
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不只可以不要像Uber司機一樣「被平台綁架」，還可以發展出自己的一批死忠顧客，和真正欣賞你、你也很喜歡他的人合作！而且現在一點一滴經營起來的「個人品牌平台/自媒體」將成為你的一項資產，在未來持續為你工作，讓你可以越來越輕鬆的賺錢。
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好好經營「個人品牌平台/自媒體」，以後的發展可能性也會比較廣，就算未來不再接案了，還是有很多其他的方式可以透過自己所經營的「個人品牌平台」獲得收入。比如：平台廣告、聯盟行銷、業配、顧問服務、電子書、線上課程、自售商品...等等，都是透過「個人品牌網站經營」賺取收入的有效方式。
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2. 「口碑/人脈接案」(免費)：
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這個方法簡單用一句話來說就是：「讓所有人知道你在接案，然後把每個案子都做到最好」！
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大家在剛起步要開始接案時，肯定都會覺得很害羞，不敢在一開始就讓身邊的人知道。但其實通常最想要幫助你的人，就是你身邊的親朋好友了，而他們也時常會不小心成為你職涯中最棒的貴人喔！
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因此，如果你想真正開啟高效率的接案事業的話，就鼓起勇氣在親友間昭告天下吧！你完全不需要瘋狂騷擾身邊的朋友，或逼迫對方找你做案子。唯一要做的事情，真的就只是「讓大家知道你正在接案」就好了。只要你平常做人不是太差XD，當身邊的人手邊剛好有適合的機會時，他們當然自然而然地就會想到你啦！幸運的話，你很快就會接到人生中的第一個案子。
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接著，盡你所能，盡量把每一個案子都做到最好。如此一來，透過人脈的積累與口碑介紹，你很快就會有第二個、第三個，還有後續無數個接案合作機會！
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用專業和負責任的態度，與每一位案主建立起彼此信任的夥伴關係，不只有機會「把短期案子做成長期合作」，案主還有可能因此成為你的貴人和「最佳見證人」，把你大力推薦給其他有相似需求的案主朋友們呢！
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以上就是所有最精選的「接案平台」和「接案管道」分享啦！
不知道大家最喜歡哪一種接案方式呢？現在就去嘗試看看吧！
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PS. 上述所寫的「收費規定」，都是在「寫下這篇文章時」所查到的收費情況，後續實際狀況還是依「各平台之最新規範」為準喔！
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人資課程ptt 在 Re: [問題] 應徵人資工作要具備什麼證照? - 看板Salary 的美食出口停車場
本來有打算之後工作空閒一點，會撰文分享「人資專業養成分享」
讓更多有興趣、想嘗試這個職位的人，有更多資源可以參考
也希望連同能幫助提升國內HR專業一點點點
不過既然L大有問到這邊簡單回覆一下
再談人資是否要有相關證照前
先分析一下台灣人資職位業態
基本上人資功能比較齊全，或是重視人資的公司
在台灣主要集中在新竹以北地區 (例如：竹科、雙北總公司等)
相對來說越南部的企業 (無論大小) 對於人資專業的重視程度越低
再加上台灣中小企業老闆有很大的比例不重視人資 (光看違法率就知道了....)
若你是應徵不重視人資的公司，初始工作比較不看重學經歷與證照
一方面是老闆與主管自己也不懂，另外一方面這類型公司需要的是替死鬼(or無良打手)
(也就是為什麼，真的有專業的人資也不會去這些公司)
小結論：
1.較不重視人資專業的企業：不那麼在乎學經歷與證照
2.較重視人資專業的企業：重視學歷+經歷。有證照、語言優勢或定期進修更加分
當然這只是以比例來看，實際上還是要看公司政策與高管們的想法
(若有進面試，建議可以問關鍵問題，就比較知道公司屬於哪一種)
P.S 前一篇回文有說到人力仲介(派遣公司)或獵人頭
這種比較像是HR領域的某部分分支
跟所謂的in-house(在固定公司內部人資部門)工作有很大的差異
工作所需技能與型態也相差甚遠，有機會再補充
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再來下面分成：學歷、經歷跟自我進修三方面簡單分享一下
一、學歷部分
在台灣多半會看研究所以上學歷，比較常見分成三類
1.人資系所資源較多的學校以中山、中央、彰師人資所為主
(實際上還有很多其他學校，請自行搜尋這邊不多羅列)
當然有些勞工系所也會進入這個領域
2.教育、社會、心理相關系所
根據任職職位差異教育訓練部門，多會考量數位教材、教育科系等研究所學生
社會跟心理系的學生有部分可能會在大學輔修勞工或企管課程 (或是研究所讀人資所)
3.企管碩士 (MBA) 學生
基本上商學院教最多人資課程的科系(排除人資所)大概就是企管系或企管所(MBA)
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二、經歷
主要是看從業經驗 (1-3年比較基礎，3-5年大概有專員，7-10年以上主管職)
一般新鮮人最容易接觸的是招募與教育訓練
再進階一點有可能碰到績效、薪酬、策略夥伴相關工作內容
若你朋友完全沒有經驗，但未來想要朝有制度公司走
時間有限狀況下，會建議除了先學完人資管理基礎概念
可以優先加強招募與教育訓練所需要的專業
比較容易在面試脫穎而出 (也較不容易被黑心老闆或慣老闆牽著走)
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三、自我進修
1.語言能力
基本上重視人資專業或至少有一定人資制度規模的公司都強調語言能力
英文是非常普遍會被要求的，聽與說普遍用在跨國招募工作
閱讀與書寫則是內部通信跟跨國溝通、簡報準備常用到
(這個坊間也有很多加強課程，可以自行搜尋)
2.證照
以坊間來說，台灣有越來越多人資相關協會或學習資源
「社團法人中華人力資源管理協會」、「中華人事主管協會」等等
現在還有很多人資工作坊、Line社群，會很快更新業態、專業技能走向等等
有些是會頒發證照、有些是研習時數，端看你想累積什麼
(順帶一提至少要會用excel的樞紐分析及vlookup功能，這是基礎)
3.定期進修
當你跨入這個產業後，每年實際上各國法規都會有調整
尤其如果做台灣地區人資，定期更新法條適用狀況是很重要的
若想朝更高階層發展，就可多學習人資策略、財務、平衡計分卡、KPI、OKR等制度
(因為越往高層走，不能只有會基礎事項，需要更寬廣的商業眼界與知識應用能力)
以上是簡單的分享
因為原PO給的資訊真的有點太少，只能粗淺提個大概
若原PO的朋友有想要再進一步理解，可以寄站內信討論
這樣我比較能夠提供適切的協助囉！
但無論如何，都希望原po朋友職涯發展能順利 :)
※ 引述《loby1234 (是洋蔥，我加了洋蔥)》之銘言：
: 幫一位女性朋友問的，她最近想應徵人資工作，只是不知道這項工作需要什麼樣的證照，可
: 以幫助加分，如果有，在高雄或屏東地區有甚麼機構可以輔導上課取得證照嗎？感謝觀文
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.191.142 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1576912711.A.5F2.html
※ 編輯: REN0 (123.193.191.142 臺灣), 12/21/2019 15:20:50
※ 編輯: REN0 (123.193.191.142 臺灣), 12/21/2019 15:29:58
如果是以英文為主，語言能力重要性佔又比本土商提升許多
※ 編輯: REN0 (123.193.191.142 臺灣), 12/22/2019 11:17:47
隨手排世界Top100公司，不會有任何一間跟你說，我們不重視人資本。
而且這種類型的公司人力組織規劃之精明 (培訓層級嚴謹度)確實值得學習
順帶一提，光是靠輔導人力組織發展 (不管是教育訓練或是績效管理)就很多顧問公司
請打關鍵字「Best Consulting Firms for Human Resources Consulting」
看你打這種話，也怕你不會找資訊，幫附連結：https://bit.ly/391GHix
https://clutch.co/hr/consultants
你最不屑貶為沒專業的HR相關工作，其他優秀公司搶著用
而且這些HR專業人士，正是靠著他們的"HR專業"賺錢
最後請不要再逞鍵盤之快！今天給你最簡單的資遣試算跟勞基法事務你可能都不會
每樣工作都有值得尊重的地方，越尊重自己工作的人，越懂得尊重別人工作
※ 編輯: REN0 (123.193.191.142 臺灣), 12/22/2019 23:13:00
回B大，我以前也是前線作戰單位主管 (扛公司業績領業績獎金那種)
因為我曾經輪調過不同單位培訓，所以學會不只靠片面思緒去仇視任何單位
如果一個單位完全沒有用，該檢討的是高管，浪費錢又沒效能 (管理領導效率不彰)
我直接回答你，當時HR怎麼協助我
1.總公司的HR協助我安排產品知識、銷售技巧跟數據分析課程給我的員工
(課程內容我們都會提意見給HR，再由HR協助找內外部講師，設計適合課程)
甚至進階安排我到公司內部的培訓主管課程 (潛力人才培訓)
如果有請對老師，有上課有差。光是產品話術、成交話術、數字分析就能提升業務能力
當時我的部門業績就是全台最好 (因為我們訓練很紮實，有刷子上戰場才能贏多輸少)
2.分部門的HR則是幫助我第一階段應徵員工 (我會把我的職能考量告訴HR請他篩選)
由HR幫我節省時間，先篩出第一階段人選後，做簡單報告後，再由我來選人面試
3.當新同仁加入後，這位HR也幫我做新人員報到手續、公司簡介、人事規章等
讓我不用花那麼多時間跟這個新人一一核對 (當然勞健保加保也由HR協助，我完全不用動手)
HR還會協助我從旁關心這名員工狀況 (有時候主管直接溝通也會有壓力)
4.最後我們HR平時會提醒我記得要記錄員工具體工作行為 (不要靠印象打考績)
總公司要我們做績效考核時，HR就會提供我績效表格，如果有問題都可以協助我解答
當我填完績效表格後，就傳給我在上一階的主管 (最終是我的主管參考表單內容打最終考績)
等到隔年調薪、調整福利時，也是HR協助通知，試算薪水
P.S 如果遇到人事糾紛，我們HR也會協助從中調解
若同仁有員工權益或法律事項，HR也會協助解說
請問這樣回答有夠詳細了嗎？
以我當時一個前線主管角色來看，HR確實協助我很多事情
(當然瑣碎的也有，但我認為只要像個成熟成人去思考與適當溝通
以我碰到的有良心與專業的HR們都很樂意協助，大家自然相處融洽)
另外，也很幸運至少我們公司高層對於教育訓練是重視的，基本福利也都堪用
他們有下放不少權力跟經費給HR，讓它們能展現專業
才能請不錯的業師、內部講師來上課 (而且是每3-6個月一次，車馬食宿都補助)
至於貴公司有沒有，我是不知道啦？
如果你很不滿意，可以趕快跟你高層反應(改善制度、提高福利) or 換公司比較快
(後勤單位也是要有經費預算跟一定權力才能讓員工滿意度更高)
給P大幾個數據參考
1.請得起獵才的公司，至少招募預算夠高
通常企業外包給獵人頭的職位是年薪100-300萬以上的，有特殊才能、多種語言越難找
每個案件成交(找到人且該人才上班滿一定時間後)，委託公司是要付費20-40%不等費用
就講年薪200萬的好了，全台有多少需要職業超過200萬？
再來，找到一個兩百萬人才，成交後還要付40萬的費用給獵人頭
又有多少公司付得起這個錢？
2.會做校園招募多半為大公司，現場的HR都是公司內部人員
我學生時期幫學校教授做國科會計畫，專跑校園招募
從台大、政大、成大、中山等都跑過，搜過資料超過150家企業
自己研究興趣也連續跑4年校園招募現場
若你也在現場，會看到校招出現的HR都是in-house的招募HR
3.台灣97.6%是中小企業，多數根本沒有足夠的錢外包給獵頭
根據我國2019年經濟部最新數據，全台中小企業佔全體企業97.64%
而其中在中小企業工作的就業人數佔全國就業人口78%
根據經濟部定義：
A.製造業、營造業、礦業及土石採取業實收資本額在新臺幣八千萬元以
下，或經常僱用員工數未滿二百人者。
B.除前款規定外之其他行業前一年營業額在新臺幣一億元以下，或經常
僱用員工數未滿一百人者。
請問你一年如果營業額才幾千萬，光找一個人你會花40萬元？怎麼可能....
而且有多少中小企業主開出的職缺年薪超過200萬以上的？比例很少吧！
綜合上述兩者，在台灣多數的公司 (中小企業) 還是以自己招募為主
真的會用到獵頭的，還是外商、大型集團、上市櫃公司為多數
而且上述這些公司通常也不是「全數外包」，而是採取「自己養HR招募+獵人頭」組合
結論：
「HR就認清是行政 獵才連大公司都外包了」太過以偏概全
HR跟行政工作會有關聯，但HR並不是完全是所謂的「行政人員(Administrator)」
獵才也非大公司"都"外包，很多都是「自行招募+外包部分職位」並行的方式
就不用說台灣近97%是中小企業，中小企業的HR或人事多半還是自行招募為主
因此總體來說，無論大小公司招募HR人才在台灣還是需要一定數量的
如果你不介意，請一併分享你個產業高就HR，有多少年HR相關學經歷
請聚焦主題(拜託請珍惜雙方寶貴時間)，不要講A回B，善用用邏輯討論，謝謝
※ 編輯: REN0 (123.193.191.142 臺灣), 12/24/2019 20:57:12
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