勞工值日夜班 111 年起全面回歸工時計算加班費
（援引自法源法律網）
勞動部（十一）日修正發布事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項，原本勞工值日（夜）班，只需發津貼而不算加班之規定將走入歷史，自一百一十一年一月一日起應回歸工時計算，給付加班費。
勞動部表示，根據事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項第１點規定，本注意事項是針對事業單位在工作時間外安排勞工值日（夜）班，像是從事收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作，為行政上之指導。值日（夜）班的態樣因非正常工作之延伸，歷年來並未認定為工作時間。
勞動部說明，勞工即使值日（夜）班時段，仍難脫免雇主的指揮監督，因此未來將逐步回歸勞動基準法第３０條等關於「工作時間」之規範，只不過現階段經綜合考量勞工健康福祉及事業單位人力增補需求，給予適度緩衝期間，本注意事項將自一百一十一年一月一日起停止適用。也就是說未來如果雇主仍需要求勞工值日（夜）班的話，應計入工時並給付加班費。
此外，本次修正同時針對現階段之實務疑義進行調整，包括增訂值日（夜）津貼建議數額，依照新修事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項第５點規定，建議宜不低於每月基本工資除以二百四十再乘以值日（夜）時數之金額，並應遵守同工同酬之原則。另為促進職場上性別平權，並兼顧女性值夜之健康與安全，要求雇主對於女性勞工值夜時，應提供必要之安全衛生設施或措施，但是妊娠或哺乳期間者，仍禁止從事值夜。
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