❗2022年起值夜班要算工時給加班費
值日夜引發諸多工資爭議,勞動部昨修正發布「事業單位勞工值日(夜)應行注意事項」、預告勞工值日夜應行注意事項將於2022年起廢止。
值日夜引發之訟訴,學者及實務界之看法
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🔹講題:值日夜之問題-臺灣高等法院104年度重勞上更(一)字第6號判決
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🗣報告人:李柏毅│魏千峯律師事務所律師
🔹講題一:醫院技工值日夜-最高法院97年度台上字第1358號判決
🔹講題二:救護車駕駛值日夜-最高法院101年度台再字第32號判決
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... 值日(夜) 津貼建議數額,宜不低於每月基本工資除以240 再乘以值日(夜) 時數的金額。另外 ... 值日夜班2022年起要給加班費- 工商時報 · https://ctee.com.tw/news/tax-law ... ... <看更多>
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值日夜班2022年起要給加班費 在 [新聞] 勞動部宣布:2022年起值夜班要算工時- 看板Salary 的美食出口停車場
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1UIMtaYb ]
作者: mejichoco (UoU) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 勞動部宣布:2022年起 值夜班要算工時
時間: Mon Feb 17 00:29:21 2020
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勞動部宣布:2022年起 值夜班要算工時給加班費
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勞動部昨修正發布「事業單位勞工值日(夜)應行注意事項」,除針對常見疑義修正部分規
範,同時也訂立落日條款,預告勞工值日夜應行注意事項將於2022年起廢止,回歸工時計
算。換言之,現行值日夜班若從事收文接聽電話、巡邏等工作,雇主可以只發津貼就好,
不算加班,但從2022年起,勞工只要值日夜班,須計算工時、給加班費。此外,注意事項
廢止前,值日夜班津貼建議提高,以及女性勞工若值夜,雇主應提供必要安全衛生設施,
妊娠及哺乳婦女則不得值夜。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,值日夜應行注意事項訂立於1985年,事
業單位如果安排勞工值日、夜班,比如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事
故通知、聯繫或處理等工作,工作密度相對低,所以歷年來並未認定為工作時間,只有給
津貼,沒有法定的加班費或假日出勤工資。
黃維琛表示,在注意事項廢止前,這次修正重點是增訂值日夜津貼建議數額,不要低於月
薪基本工資除以240,再乘以值日(夜)時數的金額,比如今晚下班從6點值班到明早8點,
值班有14個小時,若以每月基本工資2萬3100元計算,等於每小時津貼差不多96.25元,乘
以14小時,至少要用這個標準來給勞工。
另外,事業單位若需要女性勞工值夜,也需要參照勞基法要求,併增訂雇主應提供必要之
安全衛生設施或措施,至於妊娠或哺乳期間者,則禁止值夜班。
勞動部解釋,勞工縱使是在值日夜時段,仍難脫免雇主的指揮監督,因此將逐步回歸勞基
法對於「工作時間」的意涵,但基於考量勞工健康福祉及事業單位人力增補需求,酌予適
度緩衝,因此,訂定落日條款,預告該注意事項將自2022年1月1日起停止適用。
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台灣老闆招數這麼多,不知道這樣下去,真的有這麼多中小企業活下去嗎?
還是又有對付勞工新的招式?
台灣市場越來越蓬勃,股票上萬點 是勞工不爭氣還是市場不景氣?
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※ 編輯: mejichoco (110.50.132.77 臺灣), 02/17/2020 00:42:20
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