【職場很常遇到的事－離職】
離職不是壞！
下步計劃了嗎？
確保下家一定好？
一起腦筋動一動吧！
.
現在的人動不動，就是不做，就是離職。
【我不幹了】已經成為職場上的口頭禪..........當年我也是這樣.........但接下來呢？
.
今天奎爺就來跟大家分享，我自已也走過的路。
【我不幹了】 說的簡單，做的也簡單，但下一步呢？
.
我在還沒當教練之前，其實工作也是有一沒一的，甚至不知道自已要做什麼？
雖然家裡是菜市場 【賣豬肉的】 ，但爸媽希望這樣的工作，到他們那一代就好，不要再繼續下去。
★做過7-11的大夜班正職員
★做過就業服務站約聘人員
★做過電子工廠的領班人員
★做過喜宴會館的服務人員
★做過公家單位的約聘人員
★做過游泳也裡的助教人員
.
在這些工作的離開下，大部份我也是說著 【我不幹了】 ，當然，那時候的下一步該怎麼走，其實我也完全沒準備好。
一直用 【走一步是一步】 及 【船到橋頭自然直】 的想法去過人生，才發現，原來是。
【再走就到懸崖了】 及 【船到橋頭就撞船】 或許很多人看到會認為很負面，但這才是真實的。
.
=====【分享自已經過】=====Part.1
.
當初我在第一家連鎖健身房時候，與主管不合，我一直認為，公司沒有我們，業績一定會往下掉，甚至出現很大的缺口狀況，結果是只有影響一下下，而公司早就已經有應對政策及緊急應變措拖，所以到頭來吃虧的是我們自已，那時候的自以為是，讓我吃下了一個震撼彈。
（雖然我們原本還想留在公司，但我們已經被黑掉了。）
.
而到了第二家時候，我知道如果我不想被別人左右命運，我就一定要爬上去主管的位置，但那時候從上一家走的那種報復心態，其實還沒結束。
（就要發誓要在下一家公司，做的職位比他們還高，壓過他們）
.
也因為我在第二家一開始面試就說，我以前的業績 以及 上課堂課 平均值，這也變成我主管測試我的能力，是不是在畫大餅，有經驗反而在職場上沒有變成加分的點，而成了被測試的人，也因為在上一家的行事作風太魯莽，我也變的比較會吞忍狀況，因為我也很清楚一件事，跟上頭槓起來，沒有好處，因為不管到哪裡，你都是基層，所以真的槓起來，只會增加自已的阻礙。
.
雖然有健身房的經驗，但也因為自已面試時候太高調，而致使主管不斷的在測試我的能力，資源、業績、專業、助人、管理，這些能力都是被一個一個測試的，還好我自已沒有漏氣，努力堅持過來，所以最後也勝任了【主管一職】。
.
當然最後我還是離開公司，並不是公司不好，是我有自已的想法，以及我與上頭其一主管理念不同，所以我決定出去開創自已的團隊。
.
.
=====【狀況分析】=====Part.2
.
剛剛上述有提到，我以為我的離開，會造成公司很大的影響，但是並沒有，原來業績17-20萬、課程180+，的影響力，不過如此而已，所以也讓我意識到，在我不足以任何影響力時候，其實對公司根本影響不大，所以不要自以為是！
.
我們很常把【如果不行，我就離開，到下一家】，當然在公司覺得如果不合，離開不是錯，對自已負責就好。
但你有想過，去下一家時，你面試會說什麼嗎？
大部份我們都會說，上一家，巴拉巴拉怎樣怎樣的，對吧！
.
回歸到理性討論，先把情緒帶一邊：
★★第一題：當你說自已業績多少，課多少的時候，你認為聽到的主管會怎麼想？
A、認同你，並且大方接納你，然後不斷的給你資源好好表現！
B、測試你，看你是否有能力，先把你氣勢壓下去再讓你求他！
.
.
如果你選B，接下來跳到第二題。
★★第二題：不給你資源，會測試你多久？一個月 or 三個月 or 半年？為什麼要測試你？
A：只想單純看你是否有能力而已，所以會測試你是否是個人才。
B：因為你太囂張了，不把你氣勢壓下去，讓你起來時候，又再一次在團隊裡面發生一樣的事。
.
.
★★第三題：如果通過測試，你會信服主管，還是覺得原來他的能力也沒有什麼，又開始一樣？
A：會，因為我本來就是有能力的人，沒必要看他的臉色。
B：不會，以避免又發生之前一樣的事，沒必要讓自已工作困難。
.
.
★★再分享一件事，大部份的主管也是努力爬上來的，而我們都知道健身教練本身都有練，在氣勢上本來就比較強，所以你認為你的主管，是很客氣的，還是比較強勢呢？
A：很客氣，因為人人好，團隊才圓滑，大家相處愉快。
B：很強勢，因為人太好，沒有人會怕，大部份爬到頭上來，甚至不聽指揮。
.
.
其實沒有一定的答案，但過去我觀察到現在，大部份的老闆、主管，都是有一定的威嚴的，所以面對這樣的人，固然不會直接壓，但是會用很多手段讓他們知道，別想稱王，因為資源都在誰手上，只要稍微動動手，就可以讓你一無所有。（這些方案或許看起來很陰險，但這是對付特別的人所用的方法）
【沒有威嚴，怎管理軍隊？】 【當大家都不聽不怕，會變什麼局面？】
.
.
=====【最後的建議】=====Part.3
.
因為想法不同，要離開並不是壞事。
因為老闆有老闆的立場，主管有主管的立場，員工有員工的立場，大家立場不一樣。
.
但當今天情緒不好，而說出【我不幹了】，建議你必須先想好。
★下一家不會發生嗎？
★能保祐遇到好主管？
★確定那邊制度不變？
★你在那裡有多重要？
★你要離開有無計劃？
.
不是一定會發生，但發生時候怎辦？又再一次失望落寞的離開，滿懷著不愉快離開，然後再接著呢？
我們只能改變自已，無法改變他人，何況如果你沒有擁有從外招收績效的能力，更無法去撼動一切！
我們當然期望一切會變好，夫妻相處久了都會有爭吵，而在公司又是主管與員工的狀況，更會爭吵！
別只想著好，能好當然別壞，但問題什麼是壞？只要不合你意就是壞，相對的，你的主管也是一樣！
.
換個角度，換個位置，如果今天你是主管，而你面試的人員，也有相同的狀況，你又會做何處理呢？
沒有絕對的答案，沒有一定的方法，但當你認為對團隊有傷害，或者是對團隊有威脅後，就會變了！
.
.
以上，是我這幾年的經歷分享 以及 觀察到許多地方發生的狀況，可以參考看看，謝謝！
一夫一妻制好處 在 [討論] 有人預測一夫一妻制將瓦解你認為呢？ - 看板WomenTalk 的美食出口停車場
一定會瓦解阿
因為一夫一妻的傳統結婚制度 是對條件差的人有利的
為了讓條件差的人也有伴不至於暴動才有的制度
對條件好的人來說除了社會觀感好之外 一點好處都沒有
條件好多金男 單身吃幾個正妹都行
結婚不但被迫把錢分給老婆 偷吃更慘會被告 離婚還要賠一半身家 百害無一利
條件好身材好正妹 單身舔狗排到巷子口
結婚不但舔狗退散 好處全沒 還要當老公的女僕生子機器 過苦日子
百害無一利
反觀條件差人
條件差男原本就把不到妹 條件差醜胖女原本就沒有舔狗
完全不用擔心婚後偷吃賠錢or舔狗退散好處全沒
結婚一定有利
弱勢男綁住一個女僕生子機器 弱勢女綁住一個ATM 怎樣都比單身賺
那為什麼說會消失
就是因為現在女性普遍高學歷 有工作 女性籌碼就變多了 弱勢女減少
以前要辛苦當女僕生子機器綁住一個ATM溫飽
現在隨便當個助理就有錢不用當女僕生子機器換錢 女人籌碼變多
當然就有一大半的男人買不到女僕生子機器不能結婚
再來就是社會觀念改變 本來籌碼就多的有錢男
以前一定要結婚才符合社會期待 所以當然要結婚 私下再養小三就好
現在社會觀念偏向個人主義 自私 自己爽比較重要
人性就是見異思遷的 沒有社會觀念的枷鎖
可以天天換年輕女友誰不要 還不用付贍養費
那當然不會假掰結婚配合一夫一妻演戲
直接不婚膩了就換
當然一夫一妻結婚制遲早破滅
※ 引述《freshguy (懷念不如相見)》之銘言：
: 今天看到一則資訊，
: 一位西方社會學者認為，
: 一夫一妻可能在2040左右，從歐洲開始正式瓦解。
: 他舉例說，兩百年前，沒有人敢講離婚的事，現在離婚是家常便飯
: 一百年前，沒有人敢公開是同性戀，現在也已經稀鬆平常
: 現在的社會仍然維持農業時代的一夫一妻，但很可能會瓦解
: 但他說不會走回一夫多妻或多夫一妻的老路，
: 會有完全不同的形態取代現在的婚姻。
: 他認為時間應該在2040年代的歐洲開始有正式法律讓一夫一妻改變。
: =========
: 先不管道德面是好或壞，
: 個人還蠻贊同他耶...
: 現在已經看得出：首先性行為不是婚後的事，生孩子也不是
: 表面上遵守一夫一妻，或是同性婚姻的性忠貞...
: 背地裡各種出軌、互相抓猴，然後鬧離婚不歡而散。
: 也有一些人不想參加這遊戲，說好一輩子當男女朋友，
: 甚麼都有，包括生小孩跟買房...就是不簽婚約。
: ====
: 寫著突然想到，雲南那邊有少數民族，沒有「爸爸」的角色
: 他們年輕男女都晚上唱山歌，對唱著調情，然後男生摸進女生房裡
: 滾了滾床，舒服以後，男生就離開~~
: 之後生小孩是女方家在養，等於是女生的兄弟做父親的角色
: 他們的語言完全沒有「爸爸」這個詞~~
: 如果是一夫一妻的社會 射後不理會被罵爆...他們完全不當一回事，
: 人家的文化也是幾千年 社會也是延續.
: 好或壞 普通或奇怪 都是相對的
: ====
: 我倒是很想看看未來婚姻制度會是什麼樣子...
: 農業社會形成的制度是不是真正還能用在現代呢？我是不這麼想啦....
: 最簡單的說，一個人同時愛上好幾人是很正常的
: 比方說，我愛子瑜也愛林襄也很喜歡琳妲 奇怪嗎？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.179.129 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1679984146.A.C97.html
※ 編輯: kaitai (59.125.179.129 臺灣), 03/28/2023 14:18:16
... <看更多>