勞動基準法第 19條亦有明文。 ... 是以，本件某乙之行為，恐符合勞動基準法所稱「重大侮辱」，某甲得依法終止契約，並要求給付資遣費及開立非自願離職單。 ... 按「公然侮辱人者 ... ... <看更多>

東吳大學法律學系張義德所指導雷修瑋的 解僱法制之研究―以法定事由之要否為中心（2021），提出勞基法第14 條重大侮辱關鍵因素是什麼，來自於解僱、法定事由、終止。 ... <看更多>

東吳大學法律學系張義德所指導雷修瑋的 解僱法制之研究―以法定事由之要否為中心（2021），提出勞基法第14 條重大侮辱關鍵因素是什麼，來自於解僱、法定事由、終止。 ... <看更多>

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