【外傭隔離及假日感染爭議】
⚠️疫症期間，外傭與僱主有機會因為隔離及假日外出問題而引起爭議🗯我總結了3️⃣個重點問題為大家解答，希望各位僱主避免因此負上任何法律責任🙏🏻
🔸若外傭剛回港需要接受強制隔離，僱主需要支付那14天的薪金嗎？
若外傭需要接受14日強制隔離令，重點在於外傭是否新來服務（即新招聘）。若為新招聘，僱傭合約還未生效，僱員單方面因為自身理由不能提供服務，所以僱主毋須出糧🙅🏻♀️
✅有薪病假
已簽署連續性《僱傭合約》的僱員（已累積14天有薪病假）要接受強制隔離令，並出示了衛生署簽發的醫學證明，而需要請有薪病假，僱主應要支付薪金。
❎無薪病假
已簽署連續性《僱傭合約》的僱員（未累積14天有薪病假）要接受強制隔離令，並出示了衛生署簽發的醫學證明，只可當作無薪病假處理/提前預支未來的有薪年假。
🔸如果傭主禁止外傭假日出街，有否觸犯法例？
凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。休息日的定義是在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。外傭在休息日是無需要聽取僱主的指示及命令，僱主亦不能干預外傭的私人時間⛔️
🔸若外傭於假日感染新冠肺炎，僱主有需要負上法律責任嗎？
休息日受感染屬僱員自身疾病，因為僱員不是因工作而感染新冠肺炎，所以理論上僱主毋須負責。相反，僱員在受僱期間聽從僱主的指示工作並受到感染，僱主有機會承擔法律責任。
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