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#台灣團隊獲投資
共享電動機車 WeMo Scooter 宣布完成 A 輪募資，由之初創投領投，募資金額達上億台幣🎉🎉🎉
此輪資金將用於持續深耕台灣市場，並啟動海外佈局，加速佈局全球智慧城市軟硬體供應鏈，也將啟動車聯網研發中心、擴大徵才計畫…..👇
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WeMo Scooter 創辦人暨執行長吳昕霈：關於創業，我在麥肯錫、英特爾工作所學到的事
https://buzzorange.com/techorange/2019/05/16/all-about-startup/
【Google找人，不再找「最聰明的人」？】
我最近看一本書，談Google怎麼錄用人才，由他們的資深人資長Laszlo Bock執筆，披露很多實驗性的做法，加上不斷自我顛覆，使用大數據，因此在徵才的觀念與做法，和我們印象中的徵才大異其趣，也就一邊看一邊大歎，Google帝國果然是不一樣！
其中，有一個有趣的命題，提出來和你分享。
過去，Google堅持找「最聰明的人」，想當然爾，鎖定的人才庫是美國的長春藤大學，持續多年。可是，近年他們改變策略，出乎意料的，不再堅持用長春藤大學的畢業生。
有兩名畢業生，一名是長春藤大學的中等生，另一名是中等大學的頂尖學生，你猜他們傾向於錄用哪一位？
答案是，中等大學的頂尖學生！
Google要做的事情太多，科技的變化又太快，總有其他企業搶先一步把一些技術做成商品推上市，Google隨時必須及時因應或超越，因此現在最重視人才具備這兩種能力，一是適應力，一是團隊合作。而擁有這兩樣能力的人，長春藤大學的學生，不一定比中等大學來得優秀。
徵才，出現這樣的轉變，代表了什麼意思？
Google還是要找聰明的人，可是他們的目的不是在找對某一樣專精，對其他不懂的那種很厲害的專家。相反的，他們更希望人才具有「通才」的特質，技術能力強，不過對於各項技術與領域，也同時抱有強烈的好奇心，可以毫無障礙的平行移動到下一個風口。
由Google找人的方向看來，未來的人才是具有專業技術，同時可以切換至其他領域的「專業通才」。
這個徵才取向，對於沒考上頂尖大學的人，是一個令人興奮的好消息，而且對於「什麼事都有興趣、都去學習」的人，更是充滿希望。
我有一個朋友，從小什麼都好奇、什麼都學習，不過都學到一半，常常被父母叨唸「十學九不成」、「樣樣通樣樣鬆」，也因為東學西學，以致荒廢課業，上了一間後段班的大學。
可是他現在是一家網路平台的程式部主管，軟體日新月異，連年輕人都跟得氣喘吁吁，他卻是遊刃有餘，很快就能切入新的技術。可以做到快速轉換，並且在新舊融合中，提出創新的做法，這樣的人才，哪個老闆不愛？
其實，連Google這位人資長，都是這一號典型人物！他當過救生員，在日本教過小學生英文，也在電視影集裡跑過龍套，大部分的工作在台灣人看來，都沒出息，也不正經。在進入麥肯錫管理顧問公司工作之後，不顧同儕看衰，31歲時毅然決定轉戰人資領域。最特別的是，已經在Google任職了，有一天他還登上Xbox「刺客教條III」單日總擊殺數世界紀錄寶座。另外，他有很多、很多、很多的漫畫書。
畢業季到了，媒體常來訪問我，其實我很想跟他們說，不要再問我什麼是「熱門科系」，也不要再問我什麼是「熱門工作」，說真的，它們熱不熱門並不是重點，跟畢業生一點關係也沒，因為都畢業了，還談什麼科系呢？根本就是來不及！唯一的關鍵，你必須是「熱門人才」，這個才是你可以努力一輩子的事啊！
擁有好奇心、熱愛學習新事物，比你念什麼學校或科系都重要！
圖／台大機械系今年畢業典禮
台灣的國際化意識，已落後香港20年
我們以大眾運輸這個領域為例。台灣隔鄰的香港，地鐵捷運（MTR）總長九十一公里，日人次二百三十萬，而台北捷運已完成通車部份是一百二十公里，日人次與香港相當，但等到規劃路線全部完成後，總長度將達二百七十公里，日人次三百六十萬。台北市的捷運，台北人非常滿意且引以為傲，表面上看起來與香港不遑多讓；但是，等一等……香港的地鐵公司，其經營已經介入了墨爾本、倫敦、斯德哥爾摩、北京、深圳、杭州的地鐵系統，並很快要進入雪梨市地鐵。香港地鐵的準點率雖然已經是99.90%，從本地服務的角度來講已經無可挑剔，但兩年前，它還是以超高年薪一百六十五萬美元，挖來了紐約市地鐵局的CEO、前倫敦市交通財務長、麥肯錫顧問公司合夥人沃爾德（Jay Walder），進一步進軍國際市場，外銷香港地鐵的管理技能。香港地鐵公司，如同它的台北同行，也是一個官有企業，雖然已經上市，但港府佔股77%。台北市捷運公司，多年來肯定也累積了不少的經驗技能，在「公僕服務人民」方面做的很好，但在全球化動作上，差的不只是一點點，世界觀差香港同行至少二十年。官股公司在台灣，不可能國際化，因為人們不敢想像一個國際經營人才在台灣的官股公司領取超過台灣部長的薪水 － 每月十六點五萬元新台幣，每年六點七萬美元,大概是國際同級人才的1/3到1/6.
再以台灣民眾經常伐躂的桃園機場為例。香港新機場在建成後出現管理危機，需要一位高手掌舵，開出年薪六百萬港幣、將近台幣三千萬的條件，全球徵才。人才來了，他是台灣長大、成大土木系畢業的彭定中先生。他在職五年，不但將香港機場經營成為世界一流，還促成了機場公司入股北京、杭州、深圳、上海浦東機場。三年前，台灣的機場經營單位終於公司化，由民航司底下的一個單位轉型成為公司，但是至今為止，它還是一個准公家單位，薪資績效跟著公務員體系走，總經理的薪水不得超過部長，還要申報財產。
以機場和捷運這兩大項經濟動能計劃來看，台灣當年的起步早於亞洲各國，然而由於政治體制以及文化的短視，這先發優勢未能轉化為對外的市場優勢，平白將潛在經濟價值奉送給了世界觀更為廣闊的後來者，將潛在收益以及區域地位拱手讓人。而在這一點上，可以說是完完全全和中國的打壓是無關的；這二十年來，政治走不出去，還可以賴中國，但是商業走不出去，只能怪自己。
── 摘自「與中國無關」
現已開放申請，我們將在十月五日於臺大舉行校園徵才說明會。不論你是商科、理工、人文等各個領域的學生，我們都歡迎你參加此次現場活動與麥肯錫的管理顧問互動， ... <看更多>
現已開放申請，我們將在十月五日於臺大舉行校園徵才說明會。不論你是商科、理工、人文等各個領域的學生，我們都歡迎你參加此次現場活動與麥肯錫的管理顧問 ... ... <看更多>
麥肯錫台灣徵才 在 Re: [分享] 麥肯錫布拉格徵資安專才- 看板Soft_Job 的美食出口停車場
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%BA%A5%E8%82%AF%E9%8C%AB
McKinsey是非常有名，也是非常難進的國際管理公司，如果你是mba。
大前研一就是從McKinsey出來的。他們接的case都是全世界的政府或500大企業，
我朋友幾年前在上海的McKinsey上班，年薪200萬人民幣，現在就更高了。
這個公司真的是可以鍍金的公司。我覺得yogi貼在這，是對本版的肯定，也是對台灣資訊人員的肯定。
其實資訊業在美國，中國的薪水都很高。歐洲雖然差，但比台灣要好多了，布拉格很美是很值得去玩的地方。
就像google徵才被噓到刪除?我覺得很可惜，但那是在台灣的Job所以可諒解。
但這地點在國外，他們公司也確實是面議的公司，所以請版友不要噓到要刪除，那很可惜。
※ 引述《yogi (Yogi)》之銘言：
: 公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填):麥肯錫
: 公司地址(填寫詳細至號):布拉格
: 職缺:
: Analyst - Data risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/analyst-data-risk-4413
: Information security analyst
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/information-security-analyst
: -9801
: Manager - Data risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/manager-data-risk-4414
: Senior analyst - Cyber risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/senior-analyst-cyber-risk-41
: 89
: Senior manager, data risk - Cyber risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/senior-manager-data-risk-cyb
: er-risk-4434
: 職缺能力經歷要求: 見個別職缺連結
: 員工是否需自備工具? (是/否) :否
: 薪資(月薪):
: 需面議
: 敝公司規定薪資就是錄取後面議。我只能保證薪資很有競爭力，敝公司在就業市場還算是
: 熱門的選擇。
: 薪資(保證最低年薪，必填項目): 13.44 個月
: 年終獎金計算方式:全薪計算
: ****以下工時與加班費必填，不填刪文水桶****
: 工時:
: 每日工作時間: 平均8小時 無打卡 可在家工作
: 加班費制度：無
: 工作環境與該職缺團隊介紹:
: 布拉格目前就業市場，特別是資安領域缺工嚴重，只要有相關經驗並且英語溝通無礙，應
: 該都可以找到不錯的職缺談到不錯的薪水。其中麥肯錫因為服務的客戶，對資安的標準要
: 求很高，可以得到很多一般公司不易接觸到的經驗。
: 工作福利:
: 重點福利是每年一次SANS training含差旅全額補助/全球醫療險。
: 公司分紅與獎金:無
: 公司介紹: 麥肯錫
: 人資或徵才聯絡方式: 可內推 私訊/其他聯絡方式見上連結
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.101.182
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1553822763.A.487.html
※ 編輯: oopFoo (59.115.101.182), 03/29/2019 17:32:22
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