許多人在職場中遇到雇主有疑似違反勞動法令規定時，不外乎會採取檢舉或申請勞資爭議調解的方式來爭取權益。其實這些程序並不困難，但如何舉證、找出適合的規定與有條理地闡述自己的訴求，就不見得這麼容易了。以下我們彙整了一些勞方較常舉出的事證，讓有目前或未來有需要的勞工朋友們可以做為參考喔！
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1.勞動契約
雖然不是每份工作都一定會簽訂書面的勞動契約，但如果有的話對勞方來說也是有利的證據，特別是在需要舉證有無試用期、工時與休假、工作內容、工作地點、薪資結構與發薪日等情形時，都能有不小的幫助。
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2.出勤紀錄
舉凡簽到簿、出勤卡、刷卡機、指紋或臉孔辨識系統、電腦打卡系統或其他可記載出勤時間的紀錄，都能作為推定工作時間與休假情形的依據。另外，依法勞方是可以請求雇主要發給出勤紀錄副本的，雇主拒絕可是會有相關罰則喔！
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3.薪資單
依法來說雇主「應」主動提供勞方每月的薪資明細，其中需要包含薪資總額、薪資結構中各項目的金額、雇主代扣的勞健保自付額或職工福利金以及實際發放的金額，當面臨的是涉及工資給付或加班費計算等等爭議時，薪資單就成為了很重要的事證之一了，此外，如果是採匯款方式領薪的話，存摺中的薪轉紀錄也可以搭配運用。
4.勞保投保與勞退提繳明細
當遇到勞保高薪低報或勞退提繳短少的狀況時，勞工便可以自然人憑證查詢投保紀錄，或攜帶證件至勞保局申請調閱，再搭配上述的薪資明細或發薪紀錄後，雇主是否有高薪低報就一清二楚了！
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5.工作規則
依法來說滿30人的公司或單位就應該要有工作規則並向勞工局核備，而且該規則應該要在事業場所內公告並印發各勞工，當勞資爭議是涉及到獎金發放或獎懲等情況時，可能就得從工作規則中找出蛛絲馬跡。
6.公告、通知、電子郵件、通訊軟體對話記錄或甚至錄音等
當勞資爭議涉及到的不只是薪資或工時等一翻兩瞪眼的問題，而是諸如職務調動、請假准駁、排班調整、強制加班或常見的資遣爭議等等，就可能需要這些紀錄來拼湊出勞資雙方真實的約定情形與爭議全貌。當然，運用到這些資料時就得格外小心，避免有涉及到洩漏營業秘密等行為。
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勞資關係雖然不是諜對諜，但當走到調解會或法庭時，如何運用手邊的資料來說服第三方接受自己的說法，就是一門學問了。不過還是希望大家都別面臨這類的爭議，如果真的遇到而不知所措時就來找我們吧（笑）
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高薪低報檢舉獎金 在 [心得] 高薪低報的勞工極端保障法- 看板Salary 的美食出口停車場
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想起一個奇特的案例跟大家分享，這是一個勞工自己檢舉自己的案子。
有個勞工被資遣，資遣後很不爽，於是拿自己薪水袋來研究，發現有玄機，就是自己每個
月領的跟勞保投保薪資有差距，被高薪低報了。
高薪低報表示你的勞保投保薪資被低估，「好處」是你可以少繳一點保費，壞處是會影響
你的資遣費、退休金、育嬰津貼、失業給付之類有的沒的，我承認不少勞工為了少繳保費
甚至要求雇主高薪低報，但這絕對是違法的，而且對雇主非常不利。
所以都會提醒雇主不要為了幾十塊錢跟自己事業過不去。
勞工可以做的手段，一是調解，基本上都有公式可以直接計算，可以拿回差價，也是比較
正常的手段，其實我們還滿常做這種事情的，連公式都背起來。
但這樣勞工覺得還是不爽，因為他只拿回「原本就該拿的錢」。
於是他很天才的用了「向國稅局檢舉自己逃漏稅」這招。
因為高薪低報（這個案子是有些薪水用現金給付沒列入扣繳，如果全額列入這招就沒用了
），所以涉嫌逃漏稅。
對商家而言，惹勞保局健保局都是小事，惹國稅局就慘了。
結果一查下去，發現這勞工還真的逃漏稅--其實也沒多少錢，但這表示雇主協助逃漏稅，
還涉嫌為造文書，而勞健保低報，也涉及意圖使公務員登載不實，至於差額必須補繳還有
罰款就不用講了。
逼得老闆主動找勞工談，想辦法和解，當然，除了原本的賠償，還有和解金一筆……
我當然不鼓勵大家做這種事，但只要有心，你會發現法律條文對資方是非常嚴格的，勞方
絕不是沒有手段可以運用。
這也是為何，我們平常諮詢的對象，資方常常比勞方還多，他們怕死這種事情了。
當然也有不怕死的惡劣資方，但像種的更要去跟他談，談了就有證據，不談反而沒證據。
附帶一題，還真有資方以為自己「什麼資料都沒有」你就拿我沒折，其實正好相反，法律
規定雇主有一大堆資料保存義務，光沒資料你就要被罰一堆，然後變成勞方說法足以採信
，只會更倒楣。
但不是沒有風險
以下是討論
反對意見
簡單來說就是懶得理他，因為真要攤開，最後這勞工也賠不起，在有限損失下妥協算是他
的運氣，並不是他站得住腳。
違規高薪低報要扯偽造文書很牽強，更不能解釋為惡意。去檢舉自己逃稅為了證明未領取
的所得係使公務員登載不實是有明確意圖的行為。
之後資方可提出的告訴很多，只是拿不到錢，沒人有空陪他玩。
版主回覆
沒有虛報啊！他的確領這麼多，從頭到尾勞工沒有造假喔！
對資方的確本來只有行政罰沒錯，資方本來賭爛想說倒楣繳一繳就好，是後面勞工跟上意
圖使公務員登載不符--所得稅、勞保費、健保費三個都登載不符的威脅才麻煩，因為這個
是有實際案例的，雇主找個律師問就知道有多麻煩。
但勞方可是一點問題都沒有，你根本不能反告他什麼，他只是承認自己繳的稅有短少而已
--而短少的原因是雇主。
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※ 編輯: ultmisia (180.204.48.145), 12/10/2017 13:03:48
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