👷♂職業安全,高溫作業小心熱危害!
☀炎炎夏日
為了防止高溫作業所引起的熱危害
我國「📝職業安全衛生法」第19條規定
在高溫場所工作的勞工
⚠雇主不得使其每日工作時間超過 #6小時
🔎#那有哪些職業屬於高溫作業呢?
目前全台符合高溫作業的職業有8項:
1⃣於鍋爐房從事之作業。
2⃣灼熱鋼鐵或其他金屬塊壓軋及鍛造之作業。
3⃣於鑄造間處理熔融鋼鐵或其他金屬之作業。
4⃣鋼鐵或其他金屬類物料加熱或熔煉之作業。
5⃣處理搪瓷、玻璃、電石及熔爐高溫熔料之作業。
6⃣於蒸汽火車、輪船機房從事之作業。
7⃣從事蒸汽操作、燒窯等作業。
8⃣其他經中央主管機關指定之高溫作業。
另外,在高溫作業下,很有可能會發生熱中暑、熱衰竭、熱痙攣、熱暈厥、熱疹等熱危害,🔎#那有哪些預防熱危害的對策呢?
🎯#提供防護設備
如勞工於操作中須接近黑球溫度50℃以上高溫灼熱物體者,雇主應供給身體熱防護設備並使勞工確實使用。
🎯#提供充分飲用水及食鹽
雇主使勞工從事高溫作業時,應充分供應飲用水及食鹽,並採取指導勞工避免高溫作業危害之必要措施。
🎯#提供適合休息環境
雇主應提供陰涼的休息處,也可應用移動式冷氣、風扇、水霧等方式,降低環境的溫度。
更多詳細內容,請參考《全國法規資料庫:高溫作業勞工作息時間標準》👉https://bit.ly/3eJcrgH
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高溫作業勞工作息時間標準 在 邱顯智 Facebook 的最讚貼文
【戶外高溫場所,勞工有權退避】
今年特別熱!已經是極端氣候下的日常。依照中央氣象局的資料顯示,2020年已經打破了至少四項歷史紀錄。
台北站7月突破38度天數:8天
台北站7月連續38度天:5天
台北站全年突破38度天數:截至目前為止共12天
13個平地測站7月均溫30.02度,史上最高
熱到爆的天氣,造成了嚴重的「熱傷害」。以國民健康署統計為例,今年5、6、7月,熱傷害至急診就診人次已高達1608人次,創下十年新高。
依衛生福利部「即時疫情監視及預警系統」,分析全國181家醫院急診及時資料顯示:今年7月1日至24日止因中暑等熱急症至急診就醫的人次659人次,是去年7月同期370人次的1.8倍;108年至7月24日因中暑等熱急症至急診就醫的人次1248人次,而今年至7月24日因中暑等熱急症至急診人次高達1722人次,較去年同期增加4成。
這些數據告訴我們,高溫氣候對於人類的影響越來越大。我們的勞動法規已有相關規範,但還遠遠不足。
職業安全衛生法第6條規定,雇主必須提供預防高溫導致熱傷害的安全衛生設備及措施;第18條也規定,勞工若察覺工作現場有危害健康的狀況,得以實行「退避權」。
退避權並不是職安法獨有的概念,例如消防法第20-1條也具備相同精神。當勞工認為工作環境有健康危害時,可以依據職安法第18條退避至安全的地方。
今日上午,我與新北市產業總工會理事長洪清福,以及 台灣郵政產業工會 副理事長陳廣志召開記者會,針對台灣越來越炎熱的天氣,要求勞動部不該只設置預警系統,而應該制定高溫假的相關規範,讓勞工免於烈日的熱傷害。
勞動部在去年,就已經實施「高溫勞檢」,查出1217場次違法。結果,勞動部只罰了一場,其他都是「限期改善」。依照職安法第6條,明明就可以開罰3萬元到30萬元,勞動部此番作為,顯然過於消極。
我們認為,當氣溫過高的時候,應該要有勞工可以暫時停止工作的機制,避免烈日所造成的熱傷害,等氣溫下降時,再進行工作,這樣才能夠確實保護勞工。
所謂的高溫「假」,指的是在這類有可能造成勞工身體生命危險的特定狀況下,勞工可以免於繼續提供勞務(不然就要受傷或出人命了),雇主也不能不顧勞工的安危,要勞工非工作不可。
以台電高架作業為例,烈日當頭,重勞動、重體力的工作,就給予充分的休息時間,並計入工時之中。身兼台電員工的洪清福理事長表示,天熱濕度高,容易使人反應速度下降,再加上流汗等因素,過往就曾發生台電員工修理變壓器而感電的意外。身兼郵局員工的陳廣志副理事長更為9000名郵差抱不平,郵差在炎熱天氣下送信送到暈倒的意外事故時有所聞。
針對室內高溫作業的工作者(例如玻璃廠、煉鋼廠),勞動部訂有<高溫作業勞工作息時間標準>,然而,對於戶外高溫卻沒有完善的規範。
面對氣候變遷、地球暖化,經濟部跟環保署都動起來了,只剩下勞動部,像一隻樹懶一樣,慢吞吞,幾乎沒有應變作為。
我想,這篇文貼出之後,可能面臨的風險是,樹懶可能會抗議我們拿他來類比勞動部,在此先向廣大的樹懶朋友道歉。
高溫作業勞工作息時間標準 在 林佳瑋 Facebook 的最佳解答
【熱到受不了了!高溫假在哪裡?】
炎炎夏日,台灣的氣候不僅熱且濕,戶外活動很容易造成中暑,根據衛生福利部統計,光是七月已有400以上人次發生熱傷害就醫。
但是即使日正當午,台灣仍有許多勞工在戶外為生活打拚。他們忍受熱傷害的風險與不適,但是受到的保障卻不足夠。
對於高溫工作發生中暑等的預防,勞動部雖訂有「高溫作業勞工作息時間標準」,但是該法僅針對在鍋爐房、熔爐等特定室內高溫高濕度環境的工作,已經跟不上時代。現今在戶外工作的營造工人、快遞或外送員工、機坪員工、清潔隊員,全都不適用。
過去勞工團體每年夏季都提出高溫假的訴求,獲得輿論熱烈支持,調查有七成勞工贊成高溫假;勞動部卻都是一再敷衍,最後今年初訂出「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」,卻只有呼籲的意義,老闆不必遵守,也不會違法。
我認為 #勞動部應盡速推動修法,當氣象發生危險高溫,造成作業危險時,得免予出勤,且不得減少工資。另外,許多高溫環境,雖然未達立即危險標準,卻也讓長期忍受的勞工增加健康風險,勞動部也應該參酌推動修法,訂定在指定的高溫環境標準以上,雇主必須給予「#高溫津貼」的規定。
畢竟,許多勞工也不是樂意在高溫下冒著危險工作,就是因為薪水太低必須打拚。如果明文規定高溫津貼,也能增加企業的成本,減少被迫高溫出勤的狀況。
延伸閱讀:
七成勞工盼訂立「高溫假」、戶外工作應有「高溫津貼」
https://reurl.cc/1DZgp
大陸6月起發放「高溫津貼」 我勞動部長:會想想!
https://reurl.cc/nk15v
地球發燒了!台灣夏季熱爆 高溫後遺症全面蔓延
https://reurl.cc/Rdne16
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【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
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本魯蛇以前公司中午休息2小時
現在的公司卻只有休息1小時
很不習慣。。。
大大們你們中午都休息多久呢?
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※ 編輯: Push5F (222.251.5.39), 06/06/2015 15:04:57
工作三年普普而已
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