#提案通過
#高教深耕計畫大檢視
#減少不合理行政規範
「提案通過！高教深耕計畫應檢討，讓規範更貼近執行端需求！」
近幾年全球趨勢變動日益增快，除了台灣產業充滿變動的挑戰外，與產業相關的大學教育端，如何在有效管理的前提下，讓執行更富有彈性，也是我們希望討論的問題，而層層繁瑣的行政關卡，也需要逐步討論出更符合時宜的做法。
因此，我進入教文委員會後，便立刻拜訪了大學的教務團隊，希望能夠了解實務端學習，在目前政策執行面上的困境。
光是 #高教深耕計畫，就有不少問題應該被看見。
🔴 在教育部補（捐）助及委辦計畫經費編列基準表當中，第一項人事費用支出說明第五點的規定，限制了計畫聘任的專案助理的加班費，不能由計畫經費支應。
但該助理是為了執行計畫而加班，卻不能用計畫經費，還要校方另外籌措經費來處理計畫人事費用，此項規定並不合理！
🔴 教育部在高教深耕計畫的經費編列比例上，要求各學校每年編列「資本門20-30%、經常門70-80%為原則，得視畫審議結果彈性調整」。
但校方反應，當計畫陸續執行之後，因為教學相關設備陸續更新建置完成，在設備未達使用年限時，往往對資本門的需求便不會到 20 %。然而，原規範是寫「得視畫審議結果彈性調整」，卻有學校向教育部申請調整資本門比例未果的狀況。
🔴 在過去的邁頂計畫時期，教育部補捐助及委辦經費核撥結報作業要點有規定，各計畫的一級用途別項目，可以在特定比例下流用，但此規範卻在 2018 年時被修掉。
對此，校方表示，曾發生過原按照計畫要聘人聘不齊，但大學方同時又得執行行政院政策而有其他開銷的狀況，校方認為，如都屬教育業務用途的費用，希望能給予彈性。
以上種種問題，都顯示了目前的諸多規範，導致實務缺乏彈性，甚至徒增多餘的行政成本。如果我們希望教育層面能多做鬆綁，應該多聽聽實務面人員所遇到的問題，並提出辦法來改善這些繁文縟節所造成的行政成本。
對此，在教文委員會中，我也提案建請教育部與大學端，應該盡速召開相關會議，釐清執行面遭遇的狀況，並做出通盤檢討與改進！
如果各大學行政人員也有遇到類似問題，都歡迎跟我們反應。
我們希望能夠透過更多的一線人員，一起來討論更合理的措施跟機制，減少不合理的行政規範，讓大家能有更多心力，專注在教育本身，讓學生也能間接受益。
高教深耕計畫助理 在 [選擇] 該去新單位工作嗎？高教是什麼？ - 看板Salary 的美食出口停車場
嗨各位
小妹最近拿到一個offer，但是有點猶豫要不要去
敘述如下
身份背景
女 27歲
南部國立科大文組學士畢業
現職背景
南部公家機關行政助理 薪水27k
（已待3年多）
工作內容類似總務單位的
填報表預概算、廠商叫修、小額採購那些
忙跟閒比例大概3:7
優點：很安穩、同事好相處、幾乎可以安排自己的事，準時下班去健身房運動、累積年資的休假有14天
缺點：前景不高、死豬價、太安逸以後沒競爭性
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新offer
南部私立科大高教深耕計畫約僱助理 32k
規劃及執行企劃
說實在不太了解高教這部分的工作
我也不知道為什麼會被錄取，可能是屎缺
研究了一下類似國科會助理，似乎是107年才開始執行高教計畫
有沒有相關從事相關工作的鄉民可以幫我解惑一下（跪
目前想到的
優點：視野比較廣、累積工作經驗、學校資源多
缺點：責任制？忙到爆肝？
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主要是覺得現在工作安逸到我有點害怕，然後各主管都蠻默不管事（都是老公務員等退休蠻
但又害怕新工作沒經驗做不來被fire掉，沒自己時間做想做的事情之類的
總而言之現在處於太安逸狀態以至於有點害怕未來
拜託各位點醒我啊！
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1565879422.A.BAE.html
其實一開始找學校助理是想說學校資源多可以考證照什麼的有利以後工作，後來發現大家說
高教深耕會超忙也有可能計畫停擺導致失業，這有點讓我卻步了，其實原職也沒有不好，但
就如k大所說身邊同仁真的都不思長進，就想跳脫這種安逸環境，但真的很怕進學校高教後?
S有自己時間去運動、學課程等(還蠻注重工作後的休閒、投資自己之類的)，文中說的年資?
硍i是指特休啦，因為工作3年了，年休假也有14天，謝謝各位的建議，我會好好考慮思考的
!!
其實在原單位是沒有靠任何關係進去的，工作已三年，前兩年業務都有輪替，幾乎都是要自己摸索所以比較忙也沒有很爽，是最近一年待的職務位置較穩定，於是想說到底要繼續留下還是換個環境，本身對於考公職沒什麼打算，因為看現機關年輕公務員真的被壓榨的很慘，另外真心覺得文組沒特別傑出只能做這種免洗工作了。
※ 編輯: karenhung (42.77.104.250 臺灣), 08/16/2019 14:49:15
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