關於 非營利幼兒園老師很累 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#牛轉乾坤 #平平安安
即將迎接新的農曆年🧨
謝謝 蠟筆哥哥 Bro Rabbi 的推薦，讓心心姐姐能認識超級貼心、無敵歡樂的團隊 #基隆市信義非營利幼兒園👍 和 霹靂用心的大小朋友們😘

三小時的活動玩好玩🈵️，原本擔心二本故事＋二組手作，對大小朋友們會太累，沒想到🙀大家一直一直好嗨森。
那就讓我們用活力翻轉 ２０２１🌟
開開心心每一天🙌

📖繪本1：
#十二生肖的故事
作者： 賴馬
出版社：親子天下

十二生肖的由來怎麼決定的？
曾經二大孩舉手問：為什麼老鼠會第一名？小豬還跑得比其他動物快？

唉呀！這真是難倒媽媽啦～～
但坊間很多民間傳說書本，要麻很八股，要麻文字冗長😩
要找到一本適合　#學齡前閱讀的民間傳說故事繪本，真是不容易呀！

直到賴馬老師出版了《十二生肖》的故事，
心心姐姐真是特特特喜歡😍
童趣的圖文加上孩子最愛在繪本裡～～
找出藏在圖畫中的小祕密遊戲，
除了讓孩子認識年節故事的由來，
也讓人想一翻再翻，CP值超高的。

📖繪本2：
#鬥年獸
作者： 劉嘉路
繪者： 歐尼可夫
出版社：格林文化

鬥年獸也是心心姐姐收藏的年節繪本愛書之一，
封面以大紅色加入閃閃金色粉墨象徵著過年的喜氣（格林真是下重本呀！）
但中間的斗方春聯卻困著看似恐怖又沒那麼恐怖的年獸？
讓人忍不住想趕緊翻開繪本一窺故事的內容。

🙌 #過年防疫在家_和孩子一起共讀好書吧！

謝謝閱讀好夥伴：
好享聽故事
基隆市社區教保資源中心

#經驗分享😁【#快樂上學去 🏫 #教戰守則】
洋芋片快三歲時，終於順利抽中非營利幼兒園了
🎉 【 #幼稚園 #小班 生活Start！】
以他活潑又獨立的特質，第一天入園果真沒猜錯
看到玩具就頭也不回的衝進教室玩耍了！
一番熟練的操作～還讓老師以為他是舊生😂
什麼哭哭十八相送、媽媽含淚躲起來看都沒有
為了帶滿腦子只想玩的洋芋片擺放自己物品、認識環境與班上兩位老師
面對活潑孩兒媽媽沒有感動，只想翻白眼呀(喂)
·
我們幼兒園前兩天有開放半小時陪孩子入園
(半小時後就會全校廣播請家長離校了~)
第三天開始要訓練獨立💪家長只能在校門口接送
(管制進出下，相對也比較安全)
孩子要自己背書包、帶水壺等出入園和走樓梯
進園的消毒雙手、拉下口罩檢查嘴巴也都培養孩子自己做~
總體來說－是比較要求 #獨立自主能力 的學校。
(冏爸表示：我很滿意😎)
·
而時間過好快~距離開學也快要兩個月了(哇)
上周親師座談會後，因為洋芋片上學都很開心
來跟大家分享我們「快樂上學」的小撇步❤
➡️這些是搭配洋芋片特質和我們累積的經驗
已上學的人可以跟我們分享你的經驗~
還沒上學的更要看看，或許以後會派上用場唷！
- - -
✅撇步1：#提前建立上學的心理準備
老師建議兩周前就要預備「我們要準備上學囉」
可用繪本📖、卡通(如:阿奇幼幼園🐶)、到公園看幼稚園小朋友玩耍、買喜歡的小背包…等引導。
我們試過~效果都很棒，小朋友會有期待！🤩
洋芋片還會說：「爸爸媽媽去上班，我去上學」
#知道班級和座號
若已經知道班級，可以提早跟孩子說：「以後要去OO班和小朋友一起玩囉」
座號則可以跟孩子一起數(ㄕㄨˇ)數(ㄕㄨˋ) 🔢
(洋芋片座號比較後面，讓他學會超多數字哈👍)
/
✅撇步2：#一起購買開學物品_並了解使用方式
挑選開學物品時，我自己會帶著洋芋片
母子一起挑睡袋&書包、帶他去工作室買鞋、賣場買餐袋、做姓名貼…等
雖然囧爸覺得浪費時間，但好處是 ➡️孩子選的是「#自己喜歡的」，而非大人喜歡的
這樣會更有動力和好心情上學！🥰
有時間還可以讓他自己貼姓名貼、蓋印章
(我還會帶他練習收睡袋、書包、裝碗、穿鞋等)
沒時間就用完再帶孩子看就好 XD
➡️至少認得自己名字&物品，開學才不易搞混。
/
✅撇步3：#提早調整作息時間
主要是起床時間、午餐與午睡時間
我會提早一個月把作息盡量調整到跟園區同步
陣痛期一過，入園後就能適應很快
對孩子來說幫助很大！👍👍
/
✅撇步4：#接送時間盡量固定
固定的時間，對「秩序期」的孩子來說尤其重要
所以開學前幾天沒狀況，我不會早接
#跟孩子約定時間並遵守
送去時我都會跟他約好：「時鐘指到O，媽媽就來接你了」
久而久之，就不會因為同學早走而感到心慌
因為：時間一到，爸媽就會出現！🙋‍♀️
接洋芋片時都是「我還想再玩~」從來沒哭唷。
/
✅撇步5：#建立生活自理能力
雖然幼稚園也會教，但提前建立基本自理能力，
孩子也會比較有自信❤！挫折感會低一些。
例如走樓梯、吃飯、收東西、聽得懂指令等
(洋芋片第一天就說他吃不飽，還跟老師要😂)
尤其我們班有30位學生 (超多)
老師無法第一時間顧到下，有自理能力比較好。
戒尿布等則看各班要求~慢慢來
在家也要跟老師一起合作，讓孩子每天更進步
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✅撇步6：#每天撥空聊聊_聆聽與陪伴💗
每個孩子不同，有人愛分享、有人少說話
不管如何~每天撥空跟孩子聊聊學校的好玩事。
像洋芋片目前比較少分享，就不要逼迫他
可以從情緒、反應、表情推測他喜不喜歡學校
偶爾從他口中聽到好朋友有誰，都是大收穫 XD
/
✅撇步7：#有耐心很重要
這時期的孩子正在適應新環境，
我們也正在適應孩子的新變化。
家庭教養、環境變化、規矩要求、同儕影響…等
比起trouble2，更常有理智線快斷掉的時刻💥
多點耐心給彼此💗，有難關可以一起想方法
囧爸常說耐心這塊他無法😅
很佩服老婆可以有海~量~般的耐心和愛心
只能說，那也是不斷試各種方法磨合出來的呀。
- - -
以上幾點分享給大家~
都說「關關難過，關關過」
我是比較焦躁+完美主義想事事都做好的媽媽😌
以前總擔心上學的事，遇到才發現沒想像中難
做足準備就能迎刃而解☺
路上有挫折與難關，都會變成成長的養分！
和孩子一起成長的感覺很棒❤
自己能學到東西，還有能力可以分享給別人
這是我給自己的期許~
用心打了好幾個小時的文章
也感謝願意看到最後一個字的你們，愛你唷😘
·
感覺這文從托嬰～上小學都適用 XD
歡迎分享給身邊要上學的孩子家長
能平安、健康不生病、開心上學就是最棒的了！
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#3y #快樂上學小撇步
#非營利 #幼兒園 #學校 #開學
#混齡 #獨立自主 #攻略 #車控 🚘
#上學用品滿滿都是車😆
#長大變哥哥囉！
#開學就頭也不回衝進教室玩玩具
#第一天就表現得像舊生的洋芋片
#每天都期待和好朋友一起跑跑跑 🏃‍♂️

#民意│#托育政策│【#托嬰、#托幼】--#平價化、#安全化、#社區化、#多元化

綜合研究討論出以下主張：
【托嬰、托幼】：平價化、安全化、社區化、多元化
1.公共托育福利普及化，托育在地化
2.兒顧系統雲端化，落實多方稽核管理制度
3.幼教專業師資，勞動條件提升
4.增加「延托及臨托」人員訓練，減少幼保員負擔
5.善用並累積社區資源，發揮守望相助精神
6.閒置空間應用活化，善用校園及社區空間
❤️「立法更新，國會換新」❤️
❤️「專業治國，安心過活」❤️
📌全文請見👉https://reurl.cc/ObMjEg
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『#幼兒照顧系統，#滿足專業平價之托育需求』

『學前教育』是一切教育的基石，幼教產業是孕育我們國家未來主人翁的教育前哨站，而生育國家幼苗的女性則是職場中堅人力，得人資源整合有限公司2019年公布「女性重回職場大調查」，線上調查全台未在職、在職女性、企業主管，調查顯示，30到49歲年齡段的女性，高達81%想重返職場，但多數遭遇家庭支援系統不足的問題，研究顯示台灣女性沒有就業問題，只有工作和家庭難以兩全的問題，而女性離開職場主因是照顧幼兒，佔了40.6%、懷孕18.1%、預備生育18.3%。目前勞保局提供投保薪資60%的育嬰留職津貼父母分別最多可申請6個月，唯留職停薪期間仍需了解職場脈動，未來重返職場時，才能順利銜接以往的專長。當女性重回職場時首要的協助除了了解友善的企業在哪裡60.3%，就是家庭安頓的資源48.6%，所以政府應建立友善的幼兒照顧系統，健全社會福利制度。

世界上所有的開發國家生育率大幅下修是一個不可逆的現象，台灣這幾年開始也因為貧富差距擴大、物價高漲、國民所得與經濟成長遲滯等，使的婦女就業率逐年增加，不婚或不生小孩的觀念越來越盛行的趨勢下，導致新生兒出生率下降也連帶對相關幼教產業產生嚴重的衝擊和影響。幼兒園的經營壓力變大已經是不爭的事實，有許多的幼兒園進而思考轉型，希望可以透過各種『社會創新』的方式以及策略來提升競爭力以及經營績效。

台灣政府近20年來推出2-6歲的幼兒教保公共化政策如下：
1.內政部於2002年推動「社區自治幼兒園實驗計畫」
2.教育部於2007年推動「友善教保服務實驗計畫」
3.2012年「幼托整合」與《幼照法》正式實施。
4.2012年「非營利幼兒園實施辦法」正式實施，《幼照法》第9條為非營利幼兒園的法源依據。
5.2014年103年教育部推動「非營利幼兒園實施方案」，預計103至107年共設置100園。
6.2012通過《社區互助式教保服務實施辦法》，2014修改為《社區互助式及部落互助式教保服務實施辦法》，103迄今全國只有8個社區/部落互助教保服務中心。
7.2018年教育部推出「擴大幼兒教保公共化計畫」，預計補助地方政府增設公立及非營利幼兒園，106至109年將增加1,247班。
8.2018年教育部修改《幼照法》，增加「職場互助」，但目前未有進一步的實施。

2019/08/01準公共化政策已全國實施，然由於學前教育非義務教育，以致相關主管機關對於私立幼兒園在新課綱及正常化教學的推動上無法落實，部分私幼容易流於商業化，巧立名目（公兩、非營利之制服教材等只能收成本價，私立沒有規定），例如加開才藝班、雙語教學，家長在不願孩子輸在起跑點的情況之下，無形中增加了許多育兒成本，但基本的學習能力的養成反而容易被忽略。

幼教機構常因自身財力、規模、理念想法等不同，所呈現出的競爭優勢也各異，表現出不同的經營風格；幼教經營者在經營的過程之中會將對幼教的理念、做法和價值予以具體化呈現，且與社會產生一個良性的互動規範。目前 #公托中心及公立幼兒園僧多粥少，就算抽籤排隊其名額已多數由弱勢家庭優先入園，鮮少照顧到中產雙薪家庭之幼兒，雙薪家庭，建議除了弱勢家庭優先之外也效仿先進國家、#北歐 將托育設計為國家積極 #勞動市場政策（positive labor market policy）的一環，規定只有在父母（或單親）參與勞動/工作（或就學）的狀況下，才可享受公共托育服務。

幼教機構在這種惡劣的市場條件下，台灣目前呈現了幾個問題：
1.補貼政策誘導托育費用逐年上升，家長的育兒負擔並未因政府補助而有減輕，以至於每年公幼或非營利幼兒園招生期間，就會產生家長為了尋求〝平價〞的托育機制，搶破頭去抽籤的奇觀。

2.因為公共量的普及性不足，當然就難以近便，家長為了尋求〝平價〞的托育機制，常常需跨區送托，對於都有在上班的雙薪家庭而言，送托的距離就形成一股無形的壓力。

3.因為公共量的不足，政府為了要達到五歲幼兒完全入學，以及照顧弱勢家庭的相關政策，公幼和非營利幼兒園的招生方式就設定各種優先入學條件，使得托育政策又淪為殘補式的社會福利補助政策，無法真正因應不同家庭的需求。

4.由於公共量不足再加上分布不均，以至於偏鄉/經濟弱勢地區的托育問題難以解決。因為，私立幼兒園有一定成本與利潤考量，所以許多偏遠鄉鎮未有私立幼兒園，再加上公立幼兒園的設置是以學區為主，設置的區域對於部分家長並不便利，且在幼托整合的過程，許多鄰里公立托兒所被迫關閉或整併，都影響到偏遠地區托育服務量的不足和不便，這些問題不是政府加碼給予當地家長津貼補助就可以解決的問題。

5.政府預算配置值得深思，國防軍購案/預算應大幅降低比例，於育兒政策預算大幅提高比例

6.現行幼兒園準公共化政策也會碰到私立幼兒園聯合抵制的問題，因為私立幼兒園也會怕政府未來若預算用完，沒有補助了之後，他們的收費標準也回不去了，不可能臨時向家長調會原本的學費。反而原本經營不善的幼兒園會想加入準公共化政策彌補財務空缺，然而這些師資及設備對幼兒的學習不一定好，值得政府正視問題並研擬配套措施。

依據教育部全國教保資訊網的資料，從2014年教育部開始設置非營利幼兒園，至2019年3月共132園，設置最多為台北市共34園，其次是新北市18園，再來為高雄市17園，就設置的分布而言，還是以都會區為主。這是因為非營利幼兒園的設置規格成本高，適合設置在都會區，再者，人口數也往往是政府資源分配考量的重點。以至於長期托育服務量不足和不便的偏鄉區域，依舊得不到改善，雖然《幼兒教育及照顧法》第十條明訂，離島、偏鄉於幼兒園普及前，得採社區互助式對幼兒提供教保服務，但至今教育部並未編列任何正式預算去推動。

民眾黨未來進入國會，將推動關鍵少數的力量，支持育兒政策修正，立法不是口號，更應全方面考量完善，以下經由公立、非營利、私立幼兒園、資深幼保人員、職業婦女、研究報告、教育期刊、法規研究、媒體社論參考，綜合研究討論出以下主張：

【#托嬰、#托幼】：#平價化、#安全化、#社區化、#多元化

1⃣.#公共托育福利普及化，#托育在地化

托育服務應實施『公立、公私合營、私立並行」，讓0歲至6歲兒童提供連續、完整、符合父母就業需求的公共托育福利政策。（國防軍購案/預算大幅降低比例，育兒政策預算大幅提高比例）

0~2歲：擴大「#親屬保母」適用範圍，讓已受保母課程訓練的合格保母，依其意願開放家庭托育，並將保母資訊數位雲端化、數位系統管理，讓社區中的雙薪家庭能從住家、工作地點就近找到幼兒托育及臨托的社區保母。（亦可以有效降低幼兒園師生比原5:1 -》4:1）
鼓勵3名以上合格保母由政府提供社區空間及補助設備，受托10名以內幼兒，提供普及、平價、優質、社區化的托育服務。
3~6歲：依據教育部統計部的數據顯示，我國公立及非營利幼兒園數量逐步提升當中，然而兩者相加之數量仍遠不及私立幼兒園，我國2-6歲幼兒數量卻是逐年提升的，『#公立、#非營利、#私立幼兒園』的比例應逐步調整為『4:3:3』才符合先進國家的政策方向，而這三種性質的幼兒園應該定位清楚，基本的管理及考評也應該一致，除了提供家長多元選擇外，政府更應該為家長幼兒在教保品質上把關。

2⃣#兒顧系統雲端化，#落實多方稽核管理制度
托育機構設立後的管理真的很重要需建立園所內『#主管、#幼教師資、#家長』三方互評機制，讓托育機構展現專業服務價值，讓家長安心送托，互評機制『主管機關公開數位化』，促成「產、官、民、學」四方合作。

3⃣#幼教專業師資，#勞動條件提升

好的教保服務品質，家長才能安心送托，否則再多的托育機構也不能真正滿足家長的需求。而好的教保服務品質就得仰賴好的幼教人才，一個優質教保服務機構最大的資產就是擁有專業素養的老師們。
我國幼兒教育專業人才之培訓已出現長久以來「#畢業不就業」的現象，以致托兒所、幼兒園招募師資選擇性不高。造成此現象之原因包括幼保人員的 #薪資普遍較低、 #工時長、#工作內容繁瑣、#家長意識抬頭、#大環境經濟狀況 等造成專業優秀的幼教人員大多數轉往其他行業就業。

4⃣.#增加「#延托及臨托」#人員訓練，#減少幼保員負擔

建議增加「延長照顧服務之人員」之訓練，鼓勵直轄市、縣（市）教育、社政或勞動相關主管機關自行或委託辦理之180小時課後照顧服務人員專業訓練課程，並安排至各托育機構實習，增加各園所的照顧人力並讓有服務熱忱的學員有先期對幼教職業的認識。如此一來增加了日間課程的實習人力，也培養了延長托育的服務人才，有效減少幼保人員工時及工作負擔。
友善職場推廣，薪資福利待遇提升，與家長妥善溝通園所教育理念，引導國人尊重專業，建立良性循環，提升家長信任度…等措施。

5⃣#善用並累積社區資源，#發揮守望相助精神

『#延托及臨托』建議廣納社區既有資源，例如社區中已請育嬰留職停薪之家長、專職帶小孩的社區居民，經過社區托育機構舉辦的基礎托育課程訓練後，於社區托育據點協助延長托育及臨時托育，累積社區服務時數，未來可兌換社區中的「托育、托老」服務。社區互助的運行模式是建立社區意識必要先行的里程碑，有利於未來社區總體營造的發展。
(註:因育嬰留職停薪身分不宜另兼工作，會有勞保納保及薪酬問題，故建議以社區服務時數來兌換未來社區中的托育、托老服務)

6⃣#閒置空間應用活化，#善用校園及社區空間

目前已有社區大學善用國中小校園閒置空間的先例，政府亦可開放國中小閒置教室空間供民間業者申請辦理非營利幼兒園或托育中心。依據《幼兒教育及照顧法》第14條教保服務機構得作為社區教保資源中心，發揮社區資源中心之功能，協助推展社區活動及社區親職教育。可增加現有公立幼兒園的區域教保資源整合功能。

參考資料:
非營利幼兒園實施辦法
2019論壇/滿足多元的學前教育需求
女性重回職場...6成6要擔心家庭支援系統不足
女性重回職場大調查：結果發佈
教育部統計處-幼兒(稚)園概況表(80～107 學年度)
降低幼兒園師生比問題研析
立委提案降低幼兒園師生比 幼教總會反對
幼兒教育及照顧法
非營利幼兒園實施辦法
阿公、阿嬤幫忙帶孫子(親屬保母)可申請補助 (內有申請流程、各地區開課資訊等)

大小姐終於迎來了人生第一次的上學體驗
雖然現在已經上課兩個禮拜了但還是有點不習慣
早上起床或是上娃娃車之前都還會哭一下

不過到學校之後不太有適應不良的問題了
學校的老師也很用心每天都會詳細記錄小朋友的狀況
話說現在科技進步真快聯絡簿都變APP了
這樣我女兒就不能像我們以前偷模仿爸爸媽媽簽名了😂

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