珊珊一直想要離職，但卻遲遲找不到下一份工作，旁人也勸他不要貿然「裸辭」，讓他的心理壓力更大了。
還沒找到下一份工作就離職，好嗎？
離職好嗎 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最佳貼文
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過795的網紅工程師媽咪的斜槓實驗室，也在其Youtube影片中提到，#離職好嗎 #創業開店 #零工經濟 大家好! 我是工程師媽咪Jean， 今天想要跟大家聊聊，我2年前離開 #半導體工程師 的工作， 放棄近百萬年薪，開始我的實體店面創業。 今天會告訴你，兩年實體店面的創業經驗和教訓， 以及最重要的是，今天會教你一個全新的模式叫做 #零工經濟 工作法， 他會是你的...
「離職好嗎」的推薦目錄：
- 關於離職好嗎 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最佳貼文
- 關於離職好嗎 在 Cheers：快樂工作人 Facebook 的精選貼文
- 關於離職好嗎 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的最佳解答
- 關於離職好嗎 在 工程師媽咪的斜槓實驗室 Youtube 的最讚貼文
- 關於離職好嗎 在 看板Gossiping - [問卦] 自己帶的新人感覺要陣亡 - 批踢踢實業坊 的評價
- 關於離職好嗎 在 不想努力了！離職好聚好散可能嗎？ - YouTube 的評價
- 關於離職好嗎 在 每個工作都做不滿一年，履歷是不是很難看？ - Dcard 的評價
- 關於離職好嗎 在 是否該離職呢? 好困惑- Mobile01 的評價
- 關於離職好嗎 在 [討論] 該離職嗎 - PTT 熱門文章Hito 的評價
- 關於離職好嗎 在 [閒聊] 該離職嗎能給我點意見嗎- salary - PTT職涯區 的評價
- 關於離職好嗎 在 Zoey 佐依- #週日夜分享 該不該提離職？先為自己狀態評分看看 ... 的評價
- 關於離職好嗎 在 Salary 看板- [問題] 這樣的情形大家會想離職嗎 - My PTT 的評價
- 關於離職好嗎 在 [閒聊] 現在年前離職是否明智PTT推薦Salary 的評價
- 關於離職好嗎 在 [實況] 第887天，30歲辭職跑去做遊戲好嗎？ - PTT評價 的評價
離職好嗎 在 Cheers：快樂工作人 Facebook 的精選貼文
【為了這種事離職，好嗎？資深獵頭這樣說...】
工作和想像中不一樣、和同事不合…遇到這些事，雖然可能讓你感到痛苦，但也別貿然提離職，請別低估換一個工作對你的職涯的影響
遇到這些問題時，資深獵頭這樣說...
離職好嗎 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的最佳解答
#提前兩個月提離職好嗎？
我偶爾會遇到為公司著想而想提早很多時間提離職的人。這是什麼意思呢？就是，法律規定離職預告期最長30天，但有人因為公司內規、擔心公司找不到人、不想手上的任務沒做完落人口舌或打壞關係等，而提前兩個月甚至更久前預告離職。這些看似貼心，為公司為同仁著想的舉動，真的好嗎？
所有的職涯問題，都沒有簡單的答案。
我常常說情、理、法，若情感上你願意等對方找到人再離開，看似沒有什麼問題；只是對方是否還能一如往常對待你，這是無法預料與決定的，更別自以為的貼心，對方會因此感動涕零。因為能夠好聚好散的前提，是在雙方平時就真心實意的相處，坦誠以待的溝通，知道彼此的需求與困難，協調出雙方都能接受的方式。但是一個人決定離職，大多與人有關，像是組織文化、主管風格、同事相處等原因；溝通相處都有問題了，那最佳的選擇就是先照規矩，而非顧心情。
離職對雙方都是壓力，就跟談分手一樣。
就跟提分手一樣，不論是提的還是被提的，第一時間彼此壓力都很大，很難沒有情緒。試想，面對一個心已經不在自己身上的情人，留他是因為愛(需要)，但若對方擺明不愛(不需要)了，是要放他走還是硬留？硬留下來了，還要戰戰兢兢的相處，深怕對方又想離開。放在職場，這個時候是要要求還是不要求，做不好可不可以講？工作可否交代？這些心理，反倒會消磨彼此的信任感。後續，依然要走的話，就容易由愛生恨，那才是真正的痛苦。放在職場，故意漠視事小，可能還會出現刻意刁難或言語攻擊等行為；此時若是感情分手，還可以一走了之，職場分手還要慢慢等到離職那天。
離職，心理因素才是我們真正要關注的。
最難處理的永遠是人心，所以有句話「長痛不如短痛」，放在分手或離職都很適用。因為，時間拖得越長，情緒就越難掌控，風險也就越高。既然要走，就用對的態度(堅定與感恩的心)、做該做的事(流程規範)，把任務做好交接，確保接任的同仁可以銜接。只要過程自己的部分沒有瑕疵，未來在面試時自然坦蕩蕩。當然，若你提離職只是為了要談判，那就是另外一回事了，只是我從來都不推薦將離職作為談判的籌碼。
想要獲得好的評價，平時就要經營人際。
會想要更早的預告離職，很多時候也是為了能獲得「好評價」。當下一間公司要做資歷查核(Reference check)，可以獲得好的評語。但其實，真正的評價是是平時就要盡量和同事、主管保持良好關係，也要趁早培養個人職涯上的「重要關係人」，若是平時就不經營職場人際，就算提前半年離職也不會有太大幫助。
結論，法律規定離職預告期最長就是30天，有些公司內規會要求兩個月三個月，這些都不合法。不論是找人接任或招募新員工，是企業的責任；將工作清單列好，資料整理好，讓下一個接任的人好上手是自己的責任。除非你有其他的考量，不然滿三年以上就是30天，真想幫忙，可以離職後用約聘或工讀的方式，降低陣痛感，讓雙方保持合作的彈性。
離職好嗎 在 工程師媽咪的斜槓實驗室 Youtube 的最讚貼文
#離職好嗎 #創業開店 #零工經濟
大家好! 我是工程師媽咪Jean，
今天想要跟大家聊聊，我2年前離開 #半導體工程師 的工作，
放棄近百萬年薪，開始我的實體店面創業。
今天會告訴你，兩年實體店面的創業經驗和教訓，
以及最重要的是，今天會教你一個全新的模式叫做 #零工經濟 工作法，
他會是你的創業前哨戰，教你如何能不離職也能兼職創業。
▶️本集摘要:
1. 當時為何想要離職？
2. 離職後為何開店？開什麼店？花多少錢？
3. 2年實體店面的創業經驗和教訓
4. 其實創業真的很美好
5. 離職的Why & 創業的Why
6. 創業前哨戰：不離職的兼職創業
7. 斜槓人生三步驟
8. 零工經濟時代的來臨
我的行銷團隊花了三年時間，研究一套適合所有人的 零工經濟工作法，
只要你有手機和網路，就能為你開始累積第二份收入，打造屬於自己的市場價值。
你開始提前佈局零工經濟了嗎？好好經營，除了不需只依賴單一收入來源，
幫你在收入上分散風險，這樣你就不用擔心失業、也可以提早規劃退休。
重點是不窮忙、所有努力都逐步累積，你的人生會更自由！
節目最後提供一個零工經濟線上研習會👉🏻https://bit.ly/jeangig
如果你很認真的看完研討會的話，代表你是個行動力十足的人，
我要送你一個很棒的禮物： 30分鐘 #一對一打造社群媒體名片 抵用卷 (價值$1,500)，
看完也記得填寫表單，預約限時限額的免費諮詢。
接下來我會陸續跟你分享，如何提前佈局零工經濟的必須技能唷！
讓我們有效率的努力工作，分散收入風險，提早規劃退休，人生更自由。
希望這些資訊對你有幫助。感謝你今天的收看，
我是工程師媽咪，如果你喜歡我的節目歡迎訂閱和給評價，
需要你的支持和鼓勵，我會製作更多很棒的節目分享給大家。
我們下集見囉！
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
❤️訂閱我❤️
▶️Youtube： https://bit.ly/jean-youtube
▶️Instagram：https://bit.ly/jean-ig
▶️FB粉絲專頁：https://bit.ly/jean-fb
▶️Blog部落格：https://bit.ly/jean-blogs
▶️17LIVE帳號：工程師媽咪Jean
❤️影片中提到的「#零工經濟工作法」
👉🏻https://bit.ly/jeangig
離職好嗎 在 不想努力了！離職好聚好散可能嗎？ - YouTube 的美食出口停車場
獵頭#獵才#Headhunter #求職#職場#履歷#面試技巧# 離職 #Accu... ... 離職好 聚好散可能嗎？ 878 views • Apr 14, 2022. 878 views Apr 14, 2022 離職 ... ... <看更多>
離職好嗎 在 每個工作都做不滿一年，履歷是不是很難看？ - Dcard 的美食出口停車場
可能第一關審履歷就直接刷掉你了， 或是遇到跟你學經歷差不多的， 一定先優選比較穩定的(在前公司待至少1~2年以上的)。 而且面試被問時， 也不好解釋離職 ... ... <看更多>
離職好嗎 在 看板Gossiping - [問卦] 自己帶的新人感覺要陣亡 - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場