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有很多鄉親跟我反應，因為曾從事過短期志願役，領過退職金，所以現在無法加入農保，原因是因為他們當初領的那筆退職金性質就是法律上定義的「社會保險保年給付」。
像這樣無法投保的人還很多，而且狀況也都不太一樣，所幸 陳吉仲 主委在備詢時表示，農委會已經就志願役的部分正在修法階段，其他狀況也在了解看怎麼處理。
我希望實際從事農業，卻無法投保農保非常不合理，要儘快提出因應辦法，才有辦法讓這些年輕的農民繼續留在農村務農。
【忘記永續經營的執政黨】--杜關東
民主國家之施政，最最重要的就是依法行政，依法治國，為什麼依法治國依法行政是民主國家的要件呢?因為民主國家就是要限制統治者的權力，不論這個統治者叫做總統還是皇帝，民主國家的統治者必須依法行事及尊重即時民意，而這個所謂的法必須符合法憲法的規範，而這個所謂的法必須符合法憲法的精神，而所謂的即時民意就是公投，若這個統治者的施政，背離憲法的要旨與精神，違背了公投結果，那怕是選舉的總統也可以毫不猶豫地說他是獨裁者。南美洲幾乎所有的總統制的國家最後不都是被稱為獨裁總統而受到人民的唾棄?
我們台灣的現況也是如此，執政黨以全面執政為託辭，不但公然訂定違背憲法的法律，還無視於全民公投的結果，訂定與公投結果南轅北轍的法律，這不是獨裁，那甚麼叫獨裁呢?所以2020年的大選，我們軍公教夥伴一定要站出來阻止執政黨往獨裁方向傾斜，確保我們台灣是一個永遠的民主法治國家。
民進黨在2016年總統與立委改選獲得大勝，創下中華民國政府遷台以來，首度由非國民黨勢力完全執政的例子。三年下來，儘管大權獨攬，政府的聲望卻陷於低迷。蔡政府力推自認重要的改革，使得我國出現藍綠壁壘分明的極化現象，尤其執政黨府誤解民主的真諦，用錯誤強勢及傲慢的方法，進行錯誤而損人不利己的減法改革，再加上過分的濫權，對於法律過度擴張運用，使得台灣的藍綠兩黨及民眾的對立情形，達到空前高度，各種粉絲之間的相互攻訐已經達到所匪夷所思的地步。
真的假不了，假的真不了，蔡總統自己說做了十大業績「加薪減稅、擴大投資、產業升級、非核家園、綠色能源、年金改革、長照托育、社會住宅、國防自主、捍衛主權。」等等，其實看這些施政成果實在令人傷心 。
我們隨便挑一些政績來加以檢討吧，首先就說說我們夥伴最關心的年金改革，對於年金改革，蔡總統說，記得三年前她跟前總統馬英九交接時，馬提到年金改革不能再等，民進黨政府歷經了很困難的過程，年金改革可確保至少卅年不破產，從總統的說明，就可以知道，我們偉大的統帥根本不了解軍公教退休俸的定義是甚麼，軍公教的退休俸不是年金，軍公教的退休俸是我們軍公教的延時薪俸，為了確保軍公教在任職時能誠實清廉，謹慎勤勉，不得假借權力，以圖本身或他人之利益，並不得利用職務上之機會加損害於人。所以政府將軍公教的薪俸分為兩部分，一部分稱為薪俸於任職是發給，另一部分稱為退休俸於退職後發給，這些都是在法有明文規定，在管理學術圈有學理依據的，不料執政黨一意孤行，完全不聽學者、法律專家及軍公教同仁之意見，執意刪減軍公教退休俸，反而對真正的年金，如農民年金、勞工年金不加以規劃改革，所以說年金改革怎能算是政績呢?如果年金改革也算政績的話，那以後軍公教減薪也算政績啦，那不是滑天下大譏嗎? 如此搞不清楚退休俸與年金的執政黨，2020大選，我們還能支持他們嗎?不能。
我們再看看總統自誇的綠色能源，蔡總統在參觀位於台中港二號碼頭的「海洋示範風場」時，才發現風機葉片有20幾層樓高，喜不自勝的在臉書問我們老百姓「你們知道風機葉片有幾層樓高嗎？」她形容摸到第一批離岸風機的葉片「我內心真的很激動」。請問總統不知道台灣夏天是沒有風的嗎?風力發電是綠色能源沒有錯，但是在台灣最需要電力的4到十月，台灣周邊是沒有風的，為何呢?因為台灣鄰近亞熱帶高氣壓區，在亞熱帶高壓所控制的地區往往會有乾燥、少雨的炎熱天氣，亞熱帶高壓所籠罩的地帶稱為「副亞熱帶無風帶」、「回歸線無風帶」、「馬緯度無風帶」。
政府花了大筆錢，結果我們的風力發電在夏天居然沒有風，這能算做完美的政績嗎?所以說，方向錯了投入再多的人力物力也是沒有用的，就好像毒果樹理論，只要這棵樹生產毒果子，那不論你多用心養它，它都會產生有毒的果子，考慮台灣的地理環境與周邊國家核能發展的現況，台灣最適合發展核能，捨此而要將供電主力押在綠能上，而敢保證不缺電，實在有騙選票之嫌疑，2020大選，我們還能選出一個好高騖遠的政府嗎?
再看看執政黨誇耀的所謂捍衛主權的政績，蔡總統就任時曾提出五大訴求，其中極重要的一項，是力倡兩岸關係要「維持現狀」。但三年來，兩岸間非僅沒有「溝通對話」，反而成了「辣台妹」的政治提款機。此刻，由於我們總統的民調低迷不振，執政黨只好拉高攻擊大陸的聲量，以煽動兩岸的敵對情緒，來擁抱台獨以騙取選票，完全沒有考慮台灣人民的安全和幸福，不知道各位夥伴還記不記得國軍唯一公布過兩岸開打的軍民傷亡人數是在2003年11月，當時的國防部副部長陳肇敏在立法院說，一旦戰爭爆發，國防部已估算出第一波的「戰耗動員」為12萬8千人。當兩岸關係成為辣台妹的選舉工具時，我們台灣的安危就只見緊張和倒退，「現狀」在哪裡？外交上，揚言要加入的國際組織不僅無一成功，連原本能夠與會的世界衛生大會也不得其門而入，邦交國更掉了五個。這樣的兩岸外交成績單，當然很難自圓其說；也因此，蔡總統技巧地以「捍衛主權」四字含糊帶過。這樣的執政黨我們軍公教還能放心把國家在交在其手中嗎? 各位夥伴哪!22020年大選，我們可要站出來阿!
我們總統在三年前就職演說時就強調的另一施政重點，是「社會的公平與正義」，包括轉型正義、原民正義和司法改革。但三年下來，這幾項訴求能算是執政黨的政績嗎?例如，原住民正義，執政黨根本是敷衍了事，害的原住民在凱道上住了許久，蔡政府心中根本沒有原住民及其法律。
還有就是執政黨推行所謂的「轉型正義」，根本不是「追求社會真正和解」，反而以鬥爭、清算政治對手為目的，利用不當黨產會極弱化國民黨，以瓦解中華民國的兩黨制，造成民進黨極大化，以達到其永久執政的目的，這哪裡是為台灣著想? 根本把執政當成攫取一人一黨利益的工具嘛!至於把促轉會東廠化，專門對付執政黨不喜歡的黨外人士，用影射的效果最大的方式，汙衊特定的政治人物，這哪裡是促進社會和諧，簡直是殘害忠良嗎，更可怕的是執政黨把五院的憲政機關監察院也變成了東廠，打著消滅辦綠不辦藍的法官的口號，進行復仇計畫，監委赤裸裸將手伸進司法，干預司法個案，威脅司法獨立。實在讓人憤怒，也讓人為台灣的長治久安擔心，各位夥伴哪!這樣的執政黨能永續經營台灣嗎?2020年我們軍公教可不能缺席啊!
昨天高雄市議員吳益政在議會總質詢時要求參選總統與要參選立委選舉的人應該對軍公教年金改革提出看法，高雄市長韓國瑜說，政府過去承諾的，要照承諾做，要恢復；對新的和現任軍公教的部分如要改革，要獲得多數軍公教的認同，至於軍公教基金的管理，中央政府要拿出新的辦法來提高效能。各位夥伴哪!你看看這才是政府首長，對軍公教同仁應有的態度，政府的施政一定要有誠信的原則，俗語說國者人之積，人者心之器，一旦政府失掉了民心，這個政府也就不存在啦，所以韓市長說的對，政府過去承諾的，要照承諾做，要恢復，對新的和現任軍公教的部分如要改革，就要獲得軍公教的認同，這才是建立國家誠信的方法，當國家有誠信，人民自會為國效命，否則國將不國矣，各位夥伴哪!22020年大選我們還能靜默不語嗎?
全國公務人員協會的李來希理事長，將於今年7月16日屆齡退休，實在令人不捨，這幾年來理事長帶領我們為了年金改革費心費力，不惜放棄個人的仕途，與我們軍公教一起打拼，不論最終的結果如何，我們總是堅守法律不朔既往，與誠信原則，這才是維護台灣民主法治的精神所在，這才是永續經營台灣的不二法門，當我們的子子孫孫看到我們軍公教同仁勇敢地捍衛台灣的民主與法治的精神時，一定會更加熱愛這塊土地的，全協的代理事長是賴維哲先生，祝福他能為我們公務人員繼續打拼，以創造更好的勞資關係，讓我們國家可以長治久安的為人民謀求永恆的利益。
各位夥伴哪，2020的大選我們真的不能缺席，2020大選我們軍公教同仁該要盡一份我們知識分子的力量。今天就報告到這裡，謝謝大家，祝福大家身體健康萬事如意。我們下次再見。
【 處理共諜、通敵的無限手套 】
今天立法院通過了［國家機密保護法］［刑法外患罪］的修正案，修正了過去台灣在憲法架構下，對中國間諜、通敵（小時候國民黨教我們叫「通匪」），無法以內亂或外患處理的法律困境。
這組無限手套有幾個力量寶石：
1，定義寶石：特別區隔［大陸地區、香港、澳門境外敵對勢力或派遣之人］，符合法律體系，以後法院不能自由心證。
2，外患寶石：刑法外患罪章之全部犯罪構成要件，擴張適用於「地域或對象為大陸地區、香港、澳門、境外敵對勢力或其派遣之人」之情形。（第115條之1。）
3，反私相授受寶石：應經政府授權之事項，未獲授權，私與外國政府或其派遣之人為約定，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金；足以生損害於中華民國者，處無期徒刑或七年以上有期徒刑。
4，延長管制寶石：國家機密核定人員、辦理國家機密事項業務人員，與退職或移交國家機密未滿3年者，要由原服務機關或委託機關首長核准後才可出境；延長出境管制期限方面，除了「涉及國家安全情報來源或管道之國家機密，應永久保密」，規定從現行管制期3年，改為不得縮短期限，可延長最多3年，並以1次為限，因此最長可管制6年。
5，重刑寶石：共諜在確認外患罪的前提下，增訂洩密中國、幫中國刺探、收集機密者之處罰，絕對機密加重處罰；新增陰謀犯與預備犯也處罰。
除了法案賦予的這五個力量寶石，還要加上第六顆寶石「台灣人民寶石」，手套才能發揮最大功效。
國安手套，只消滅壞人，不傷害好人，防衛力量夠大，台灣發展更大！
#鳴謝玩具達人阿渭師惠賜手套照片
▼6ヶ月後に月収5万円以上をつくる実践型コミュニティー
「しょっぴんのお仕事カフェ」
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▼今回の動画について
0:00 ルーティーンからスタート
0:44 質問いただきました
2:00 言葉の定義
3:51 出口戦略
11:31 まとめ
▼関連
習慣の力でがんばらずに成果を出す
https://youtu.be/wHSxI_bW4QI
生活の質を上げるために最近買ったもの紹介
https://youtu.be/2rd2_XT0AYA
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▼しょっぴんについて
2013年4月 ▶︎HI◯ACHIにSEとして新卒入社
2014年11月▶会社を退職して起業
2015年1月 ▶︎全く結果が出ず、納豆１パックで貧乏暮らし
2015年4月 ▶︎初めての断捨離。
2015年11月▶︎輸出業で利益100万円を超える
2016-17年 ▶︎上場企業「オークファン」の公認スクール講師
2017年6月 ▶︎YouTube配信活動スタート
2017年8月 ▶ミニマリズムの発信を始める
2019年2月 ▶︎セミナーオフ会（126名）主催
2019年12月▶︎少数限定コミュニティで93%の方が副業に成功
2020年6月 ▶︎起業副業オンラインコミュニティーを始める
2020年8月 ▶︎FMヨコハマ「Buzz Studio」ラジオ出演
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#身軽なライフスタイル
#ミニマリスト
#お金
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【まとめのまとめ】
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うちの嫁は負けず嫌いで
逆境に強い結婚が決まると
同時に本社の事務方から
初めて支店の営業に異動になり、
すぐ妊娠もしたいし無理、
でも退職したら負けたようで
嫌だと毎日号泣してた
絶対に戻ってやると宣言して1年、
結局事務で欠員が出たらしく、
事務に戻ることに
次は営業事務で担当の
営業所の部長から豊田級の
パワハラをうける
病んだ中で妊娠して、
また号泣しながら…の後、
悪阻で数日休職した
その間に周囲がマタハラが
起こりそうだと判断して担当変更
私の勝ちだと今は育休中
次は復帰同時で本社異動を
狙ってるらしい
自分は技術職であまり変化の
ない仕事してるからすごいなと思う
なんかものすごい違和感が
あるのは俺だけじゃないよな?
妊娠時期に関してへの
「お前は何してんだ?」感も
あるし嫁さんの
「勝ち宣言」に至って
はもうなんかの病気っぽいし
これ会社視点で見たら全く
別の話になりそう
少なくとも「奥さん凄い!」
と手放しで褒めてくれる人は
少数派だろうな
要は結婚したから
追い出そうと思って営業職に
飛ばしたら根性で居残って
妊娠して育休まで取ってるって話よね
今は会社の総務やってて
以前は社労士事務所で働いてたけど、
よくある話なので会社
視点でも別の話にゃならんよ
嫁さんの会社の総務か雇っ
てる社労士が産休育休の
申請の手間が増えただけの話
あとは産休育休の間の人員を
どう確保するかとか復帰後の
仕事をどうするかってのはあるけど、
営業職にサクッと飛ばせる
位だから人と仕事には多少
余裕があるんだろうしね
つーか妊娠時期なんて気にし
てたらいつまで経っても
子供なんて出来ねぇよ
＞＞616嫁の会社は育休率
トップ5には入ってる大企業だな
追い出しかはわからんけど、
周りが育休ラッシュで
身軽だと思われて異動させ
られたと嘆いてた
結婚から2年ちょいだけど
すごいバタバタしたわ
嫁は30代前半で、結婚
したらすぐ子供作ろうって
いうのは夫婦の共通認識嫁
いわくだけど本社の事務方は
福利厚生も良くて子持ちも多く、
結婚出産での退職なんてほぼない
私は10年産育休者の
サポートしてきて、
やっと自分の番がきたのに
ここで退職したくないと粘った
俺は働いてくれた方が嬉しいけど、
パワハラの時は本当に
しんどそうだったし、
いつでも退職していいとは言ってる
確かに会社視点から見たら
違ってくるかもしらん
負けず嫌いなのはわかるけど、
逆境に強いとは思えないw
そもそも逆境に強い人間は、
毎日号泣したりはしない
逆境を楽しんだり、如何に
対処するか知恵を使う人だろ
そうだね、
ちょっと表現は間違ったかもしれんw
営業の仕事は思ったより
楽しかったみたいで、
ガツガツ歩き回って働いて
ランチが楽しい、
個人プレーだから事務より
人間関係がさっぱりして
いいとかは言ってたかな
ただ悪天候の時とか身体は
しんどいらしく、
やるなら独身の時に
やりたかったし長く
続けたくないとは言ってた
ここまで「あはいはい」
としか思えないレスも珍……
しくもないか
会社視点って書いたのは
旦那が嫁さん凄いって思っ
てても会社(同僚含む)は
「空気読めよ」って思ってる
んじゃないかなって意味だよ?
まぁ実際はそういう
会社じゃなかったみたいだけど
妊娠時期どうこうってのは
嫁さんがストレスフルの
時期に妊娠させるってどうなの?
って意味だよ?
もちろんそれが
二人にとっての計画的なら
いいんだけど
結婚前から結婚したらすぐ
子供を…っていう話はしてたし、
むしろパワハラにあってからは、
育休だったら円満に
休めるって言って、
早く子供ほしがってたよ
だから計画的かな
子供起きたから落ちるわ
うん、だから二人の間で
ちゃんとしてたならいいんだよ
ただ奥さんが
「異動は嫌だけど退職したら負け」
「絶対元の部署に戻る」って
息巻いてたのが
「自分も絶対育休使う」が
理由だったのがモヤるわ
正直日本の経営者と労働者は
法定権利と法定義務を軽視し
過ぎだと思うわ
自分で保険料支払ってその
分で給付が出るんだから
育休だろうと失業
給付だろうと堂々と受ければいい
それがその人の働くモチベに
なってんなら良い事だと思うけどな
むしろ会社の「空気読めよ」
とかモヤる事を含めてそう
いう「空気」が女性の働き
づらさや男が産休育休看護
休暇取れない原因になってんちゃうの
こういうモヤリって、
戦う目的か相手を間違えてる
ことに来てるんじゃないかなと思う。
あと、待遇悪い会社に
しがみつくのは果たして
勝ちなのか…ってのも。
育休率Top5ってことは
おそらく金融かな
見方によっちゃブラックかも
しらんけどお金は
いいだろうし30代既婚で
転職しようと思ったら難しいな
僕の奥さんはすごい
んだぞってことでしょう
ええやん
終結黨職併公職 提案說明
1971年9月17日，中華民國民眾服務總社發函考試院，以「業務係受政府委託辦理」，「實質與公務人員並無差異」，一紙文書就要求考試院於其專職人員轉任公務人員時，服務年資得採計為政府公職年資。在無任何法源依據的情況下，當時的考試院長孫科批示「准予照辦」，開啟黨職併公職的大門，讓國家45年來平白無故地替國民黨，負擔其黨工黨職期間的月退俸及18％利息。
黨職併公職從頭到尾都是違法行為，因為按公務人員退休法第2條「本法所稱退休之公務人員係指依公務人員任用法律任用之現職人員」，公務人員年資應指依法任用為公務人員後之年資，並無任何合併其他社會團體服務年資的空間，黨職併公職明顯違反上位法規公務人員退休法之規定。
以胡志強為例，他的教職與公職年資合計不到15年，依法原本僅能請領一次退休金。但併入10年11個月的黨職年資後，胡自強便得以請領月退休金，一來一回就多請領5406萬元。針對這個問題，我也特別在第五條中明訂，重新計算年資後若從月退變成一次退者，應該扣除已經領取的月退。
至於重新核算退休年資、溢領繳還，有無涉及信賴保護的問題，大法官釋字第525號說得很清楚，經廢止或變更之法規有重大明顯違反上位規範情形者，其信賴即不值得保護。黨職併公職自始違法公務人員退休法，其信賴當時不值得保護。
本次我和時力的版本，其實大方向都一致，只不過有些處理的細節上不同，其中兩個比較大的不同是「名詞定義」與「追討對象」，針對這兩個問題我的看法是：
第一，我的第二條，與時力的第3條，我用的是「附隨組織」，時力是直接列出團體。考量「附隨組織」已成為不黨黨產處理條例的專有名詞，而要成為附隨組織需要經過認定程序，我認為本條可以以時力的版本去修改。
但應該加入我的第三款，將「優惠存款利息」列為退職、退休給與的一部份，不然會有定義上的疑慮。
第二，我是向「政黨」與「受領者」追討，時力則是向「受領者」追討，我認為有兩個原因，應該用我的版本：
1. 黨職併公職的背景是威權時代，國民黨當然要負上最大的責任。
2. 不管是黨職年資或公職年資，受領人本來就都可以依據不同法令請領退休金，只不過國家替國民黨付掉了黨職年資的部分（勞工與公職計算方式不同先不論），既然國家替國民黨付掉，所以當然是向國民黨討回來。
您好，想請問，有關勞退新舊制的區別的定義，所謂的「94年7月1日（含）以後到職的 ... 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制). ... <看更多>
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