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【約定試用期，真的合法嗎？】
在台灣，很多公司在新人到職初期，都會設定「試用期」為期約三個月。藉此測試員工實際上究竟可否與企業文化磨合、能否勝任工作。若在試用期間發現對方不適合，主管就會直接請對方走人，不會再支付任何資遣費。
其實，在《勞基法》中，並沒有所謂的「試用期」。也就是說，從員工上班的第一天起，就已經是公司的「正式員工」，若想要開除員工，就必須要依照法律規定辦理。
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相關文章：揭秘試用期 前期提要→ https://reurl.cc/WEm7dZ
上回我們談到企業常使用的新進員工「試用期」，以下來補充各種關於「試用期」的問答：🗣
Q：試用期間勞工被解僱，有資遣費嗎❓
要重申勞基法並沒有『試用期員工』，但即使所謂的三個月的試用期間，公司只是不需要提前「預告」，但不代表可以「任意解僱」如免洗餐具。
試用期間的解僱，同樣要符合勞基法規定的解僱事由，並且依 ＃勞工退休金條例 第12條規定給付資遣費唷！
Q：試用期如果太短，公司可以延長試用期嗎❓
無論公司要花多久時間確認員工能力，一切都 ＃必須 依照『預告期間』規定。公司認為試用期延長，是自己內部的評量，不可以因為「長時間試用」，自作主張免除預告責任，當天叫人收拾打包離開，也不可以因為「長時間試用」，導致和其他員工有員工福利的差異。
💡如果一直試用下去，終究不利於勞資雙方的健全關係喔！
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我們常聽到公司錄取新進員工會有3個月的 ＃試用期，但員工真的可以『試用』嗎🤔
持平來說，即便通過面試，公司仍然需要時間確認員工的能力✔️，而站在勞工的立場，也需要評估工作環境適不適合自己⭕️，不過勞基法其實 ＃並沒有 試用期的規定唷！法律上沒有正式勞工與試用期勞工的區別，所以公司不能對新進員工有明顯的薪資、員工福利等差異。
我們現在約定俗成的『試用期』一說，主要是來自於🧑🏽⚖️勞基法第16條，雇主要終止勞動契約（解僱員工）時，只要該員工已在職三個月以上，就須遵守勞基法終止勞動契約『預告期間』的規定；反之，工作未滿3個月的解僱，公司就不需要跟勞工預告。因此，我們可以將試用期理解為「企業和新進員工約定，保留三個月內決定是否續約的權利」。
試用期就沒有保障了嗎⁉️
當然有喔！公司在此期間依然要幫新進員工加勞健保及提撥勞工退休金，且🙅🏽不得給勞工低於法定最低薪資的待遇唷！
💡工作權益報你知，新進員工免煩惱！
💡不要被『試用期』的說法綁架囉！
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想詢問如果適用期第一個月不足月，從2號開始上班，正職10天假一天上班10小時，薪水 ... 其實刪掉試用期三個字就是沒有試用期不管試不試用一律適用勞基法 ... <看更多>
我的建議是，最好不要如此，以- 工作,離職,交接,勞基法,試用期. ... 最好不要如此，以下大概有幾個問題點： 一、任職三個月內是不是可以不用預告期？ ... <看更多>
試用期三個月勞基法 在 [請益] 菜雞offer請益- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
(真心感謝大家的建議和分享，每筆都有看過，希望之後成材些可以分享我的到職心得)
背景: 非本科、Java補習班畢業的33歲菜雞
下面兩間選擇的起薪差不多(不到40k)、通勤距離也差不多(40分鐘)
雖然有點慘但是還是趁年紀更大之前想轉職看看
選擇1
職稱: 助理程式設計師
屬性: 乙方、資訊公司、接政府案子、免駐點
主要產品: 公文系統
員工數: 60
培訓: 將近三個月跟著影片實作，三個月後實戰
語言: C#居多 (但我之前補習是學Java)
年終: 2
優點: 我補習時不算學得很好(畢業專題是跟著範例影片硬寫出來的)，這公司願意給予培
訓，面試時說他能給的培訓應該比補習班學到的更多。感覺很守勞基法。
顧慮的點: 沒有沿用之前所學的Java，基礎功沒練到
選擇2
職稱: 軟體工程師
(剛才把電話來說是助理工程師並且試用期薪水先砍2k，
我爭取後改成砍1k並去掉助理2字)
屬性: 甲方、客服業、上市櫃
主要產品: 客服軟體客製化
員工數: 1000 (90%為客服人員)
培訓: case做中學(較不明確，可能比較快開始實戰)
語言: Java，有用spring boot(我專題有用到)
年終: 1.5, 額外有0.5要看公司營運績效
優點: 使用的語言能延續之前所學、公司會辦很多活動
顧慮的點: 可能很快被發現底子不好然後被fire、直屬主管是新來的不到一年(不知會不
會有影響)
下面兩個機會比較高的二面也一起問問>_<
選擇3(即將二面)
職稱: 應用系統開發工程師
屬性: 甲方、物流業
主要產品: 維護並開發自家的物流軟體
員工數: 900
語言: Java
培訓: 先看前人寫過的code並理解
優點: 知名物流公司、職稱非助理
顧慮的點: 用的技術比較舊，有jsp (p.s公司很傳統，還要求手寫中英自傳)
選擇4(即將二面)
職稱: 軟體設計師
屬性: 甲方、人壽
主要產品: 壽險業大型系統程式(領域包含保單/壽險核心/商品精算/決算/財會系統等)
員工數: 2萬
語言: Java
培訓: 案例實作 師徒制
優點: 大型金控公司、職稱非助理、有機會拿到較多年終
缺點: 版上大大都說金融業技術會退化 都在搞流程
先謝謝大家的回覆和建議>____<
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1688699901.A.AF1.html
※ 編輯: goallout (118.232.106.129 臺灣), 07/07/2023 15:25:35
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