職場天兵搞死主管 到底該怎麼處理?
我的閨密小儷，年紀輕輕就當上部門的主管，她處事明確、快速，跟上司客戶的關係，也都維繫良好，跨部門的合作永遠處理得很完美。她升官的那一天，我祝賀她，笑說她三十初頭，就成了人生勝利組，未來肯定平步青雲，不需煩惱。
誰知，才升官兩個月，某一天她眉頭深鎖來找我。
我問你喔，遇到職場天兵，到底該怎麼辦?
你說過，現在的年輕人罵不得，但我實在受不了，我破口大罵，以為她們從此就改過向上，沒想到她們面對我罵人，竟然面不改色，還自顧自做自己。被罵的人沒一點羞愧，倒是我這個罵人的人，都七竅生煙。
最誇張的事情是，上次我請她去客戶那裏拿一個案子，基本上事前溝通聯繫，我都做了，後續的事務交給她，竟然可以搞砸，沒拿下就算了。
我請她思考提出說明，為什麼好好的案子，會被對手拿走。
她竟然回我說，我怎麼會知道原因，還是我打電話去問對手公司的人。
妳說，這樣的下屬還能用嗎?
我又不是保母，要幫她穿衣、穿鞋還要幫她擦屁股。
看著閨密小儷越說越生氣，我就想到我也曾經錄取過一個天兵下屬 小昕。她來應徵時，履歷上的經歷豐富，也待過不少大媒體，我以為她應該能快速進入狀況。
某天，節目上的來賓，述說著他過去悲慘的人生，曾經有一度他站在大樓樓頂，看著下方人來人往，他覺得這個世界容不下他，他內心興起不如往下跳吧。
我提醒小昕，這段話記得上警語，他說沒問題。
結果完成帶出來，我傻眼，一般警語是上<自殺防治專線 1925>，讓有這樣念頭的觀眾，看到警語，知道人生可貴，還有一個求助的管道可以幫助你。
但這位天兵同事，上的竟然是<危險行為 請勿模仿>，我該怎麼說，危險行為也是對，請勿模仿也是對，但真的不會有人這樣上，他是有創意?還是真天才?
加上小昕有股職場傲氣，不管你給他什麼建議，他總是照著自己想做的做，完全不管公司的SOP流程是什麼，才來一個月，我就被各部門投訴抱怨小昕的種種行為。
後來，我告訴他，你知道你的做法是錯的嗎?你知道很多人投訴你嗎?
他瞪著一雙大眼，回答我。
怎麼可能?我都很認真工作ㄟ。是那個誰不配合，是那個誰看我不順眼，是那個誰自己有問題吧。
小昕就是那種職場上，永遠他對，別人都不對的人。面對自己的錯誤，可以輕輕放過，下次再犯。
這樣的下屬，我也不多說什麼，只跟他說，你的試用期還沒過，我希望你把握這個月，好好的工作，不要再犯錯，電視台是團隊合作的地方，不要只想做自己，如果你一個月都能做好，也沒人投訴你，我歡迎你留下來。如果不是這樣，你自己好好思考，電視台可能不適合你。
23天後~~~小昕突然沒來，他傳來短短的兩行訊息。
我不做了，你們公司太差。
每個人在職場上，總是會遇到天兵同事，如果被他的行為影響情緒，那麼玉石俱焚的事情，就可能會發生。不如給他們軟釘子碰，讓他們重新思考，下一站可能會更好。
#當時我夜裡都幫小昕祈禱
#祈求有更好的工作錄取他
#這樣我就可以解脫了
照片為柬埔寨小吳哥之日出
試用期三個月怎麼算 在 律師談吉他- 試用期的試用期限長短多久？薪水多少？有沒有資 ... 的美食出口停車場
想詢問如果適用期第一個月不足月，從2號開始上班，正職10天假一天上班10小時，薪水25000元結果只領16000元，他們說不足月正職休假不算薪水，正常的嗎？ 3 年 檢舉. 黃怡欣, ... ... <看更多>