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商周讀書會》【除了高薪高壓，「台積電員工」有哪些DNA？6原則，看懂護國神山經營力】
在職場上，工作愈久應該愈輕鬆，這句話在台積電就不適用。很多人對台積電的印象就是薪水高，但工作辛苦、早出晚歸，而且壓力大...究竟要有怎樣的DNA才能在台積電生存呢？
台積電是我的第一份工作，而我一做就是10年，在台積電學到6個重要生命養分。例如為了願景，公司內部做了許多基本功，甚至每個基本功期程都長達5-10年；以及「把一件事情做到好，不要做許多事情都沒結果」…
＊延伸閱讀：台積電教我的高效工作法，像經營者一樣思考、解題《思維的良率》：https://bwnet.pse.is/3m3fdu
醫牙憑什麼比其他薪水高？其他三類科系為什麼這麼低😥(#辣編)
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#粉絲經驗分享
大米你好：
關於面試那篇文章想回文，但又怕我當初的想法太蠢，被朋友看到會覺得不好意思
我曾經因為薪水夠多，但是壓力很大，主管整天罵人，後來找工作時，我天真的以為，薪水要求低一點，所承擔的責任與壓力就會小一點，結果反而主管照三餐罵，且對人不對事，壓力大導致顏面神經失調，所幸都過去了～
#大米回答：
面試錄取後，你的薪水就透明了，沒有人會因為你的錢少，而少罵你一點，該罵就罵，主管心情不爽也能罵，主管被老闆罵時你更欠罵，總之，你的主管隨時可能電你，跟你的薪水無關，跟這個主管的個性有關
這也是為什麼薪水一定要談高，因為薪水高了，耐罵程度也高，資深的上班族都明白，被罵的時間都可以換來新台幣，內心耐挫力也就大大提高。上班族的抗壓性不足，有時候不是因為內心草莓，而是來自錢不夠多，錢多了，看在新台幣的份上，死皮賴臉也會忍。
降薪只是委屈了自己，不會換來更多的尊重，薪水低職務低，能罵你跟能差遣你的人只會更多，因此把錢談好談滿，才是重點。
#薪水裡面有一部份是「身心靈補償費」、「挨罵遮羞費」、「同事彼此取暖抱怨的餐費」，主管在公司罵你，你就要在下班後把他罵回來
