＃國家成為育兒家庭的神隊友 ＃請從彈性的育兒假開始！
政府積極想要解決少子女化問題，
投入經費建置公共托育體系，提供幼兒園學費補助，
鼓勵家長送托，減輕家長育兒負擔。
這彰顯著育兒不是個別家庭的責任，而是社會共同承擔，
國家勢必要扛起友善育兒的責任，正視育兒家庭遇到的困難與需求！！
2009年就業保險法修法納入育嬰留職停薪津貼的相關規範，
給予因照顧3歲以下嬰幼兒需要暫時離開職場家長薪資津貼補助。
但育嬰留職停薪必須以「月」為單位，
育兒家長必須暫時離開職場，復職後是否能夠回到原單位仍是未知數。
某種程度是逼迫育兒家長，特別是女性面臨育兒與工作必須二擇一。
＃瑞典親職假值得參考
聯合國研究報告推崇瑞典親職假（育兒假）制度，將親職假區分為「有薪親職假」、「無薪親職假」及「臨時親職假」。有薪親職假的請假單位，可以選擇「全天」、「半天」或是「四分之一或八分之一工時。以彈性化親職假的方式，打造友善職場的育兒模式。勞資雙方可以就工作樣態與育兒需求協商親職假的規劃。
今天淑芬與 ＃托育政策催生聯盟、＃吳玉琴、＃洪申翰與范雲委員共同召開「打造友善勞資雙方的育嬰假-性別工作平等法、就業保險法修法公聽會」。我們邀請性別研究、勞動法等專家學者，以及工會與民間團體等共同討論，會中有些方向與想法值得作為後續修法的參考：
＃育嬰假應擴大至育兒假或親職假的概念
現行育嬰假僅侷限於三歲以下的幼兒家長，會議上大家皆有共識育兒不是只有三歲以下嬰幼兒才有需求。幼兒進入幼兒園至小學，像是腸病毒、流感等停課，或是生病無法到幼兒園或學校，仍需要家長照顧。我們應打破育兒僅照顧小嬰兒的概念。參酌瑞典放寬至12歲以下兒童，我們應該更進一步去思考從3歲放寬至8歲。
＃有薪育兒假或親職假不同於育嬰留職停薪，應以法律授權訂定，提供類型化選擇。
育嬰留職停薪屬於勞動契約暫時中止，勞雇雙方無提供勞務與工資義務。若以請假方式設計有薪育兒假，必須以法律明確授權請假程序，而且必須思考兼顧雇主合理正當需求及調適可能性，以避免造成反效果。
＃彈性化育兒假以天或小時為請假單位，＃為兼顧雇主人力調配需求可建立預先排假權。
為讓勞資雙方可以針對工作樣態協商育兒假彈性，初步規劃可以請月、天﹑半日至小時，托盟草案初步研議方向經雇主同意後，三個月內不可以再變更。參考瑞典制度，為兼顧人力調配需求，同樣要求育兒家長必須於請假前兩個月提出申請。在未來修法上可建立預先排假制度。
＃彈性化育兒假的財源估算
彈性化育兒假是為了讓受雇者可以邊工作邊育兒，促進就業穩定。因此，會上亦有共識財源以就業保險支付較具有正當性，惟有薪彈性化育兒假若符合家長需求，勢必會增加請領薪資補貼件數，應於三個月內提出財務評估試算。
整體而言，建立友善育兒的就業環境才是解決少子女化的正解。除了普及化的公共托育，可以調節工作與育兒衝突的彈性育兒假同等的重要。在蒐集完上述意見後，淑芬會繼續努力，進一步提出修法版本。同時也要求勞動部調查育兒家長的需求，以及針對雇主調查兩種育兒模式（育嬰留停、彈性化育兒假）較符合工作現場需求。此外，勞動部與經濟部應共同研議配套修法方向並提出書面報告。
最後，也歡迎大家留言分享育兒與工作之間掙扎甘苦談喔～
＃我要工作也要育兒
＃孩子不會吸空氣就長大需要親職陪伴也要親職的收入啊
＃商總與會代表說今天是要提升幸福社會
＃友善育兒幸福社會真的需要工總和商總能全力支持
＃彈性育兒假
＃親職假
＃性別工作平等法
＃育嬰留職停薪津貼
育 嬰 假 半天 在 [寶寶] 產檢假.安胎假.陪產假.產假.育嬰假懶人包- 看板BabyMother 的美食出口停車場
與生產相關的請假權益種類繁多，舉凡從產檢假.安胎假.陪產假.產假到育嬰留職停薪，
每個規定都各不相同，常讓準爸媽們一頭霧水。因此筆者特別查詢了以下網站的資訊:
全國法規資料庫、全國人事法規釋例、臺北市政府勞動局
將相關法規整理成孕產婦請假相關懶人包~給大家參考哦!
==============================================================
圖文表格好讀版: https://q82465.pixnet.net/blog/post/194705104
==============================================================
以下規則以勞工為主，公務員規則不同的地方會特別寫出來。
如果有什麼問題也很歡迎大家留言討論哦 :)
1. 產檢假
簡單說明:
產檢假顧名思義是給準媽咪用來產檢的假，有五天的額度。(準爸爸沒有哦!!)
可以拆成十次的半天來分開請；如果雙方同意，也可以拆成小時來計算。
另外公司可以要求你提出證明文件，以免遭到濫請~
公務員的叫做產前假，有八天的額度，可以拆成小時來請。
給假日數: 5天
假期工資: 全薪
申請條件: 無 (網友向勞工局勞條科詢問結果)
規則法條:
性別工作平等法第15條: 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。必要時，雇主得要求
受僱者提出證明文件。另，產檢假依立法意旨，得以半日為請假為單位（以小時請亦無不
可，由勞資雙方協商）。
公務人員請假規則第三條之四: 因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得
保留至分娩後。第一項所定事假、病假、生理假、產前假、陪產假，得以時計。婚假、喪
假，每次請假應至少半日。
相關問答:
請問立法院最近三讀通過之生理假、產檢假、陪產假及育嬰留職停薪之申請條件由任職滿
一年修正為任職滿六個月等事項，何時公布正式施行? (2016/01/13)
無薪休假期間之產檢假、陪產假、安胎休養或產假不受影響 (2016/03/08)
2. 安胎假
簡單說明:
準媽咪如果經醫師判斷須在家休養或是住院安胎，可以請安胎假(等同勞工普通傷病假)。
一年內沒超過30天的部分會有半薪。公司可要求診斷證明文件。
沒住院的話最多請30天，住院的準媽咪只要兩年內累積請假日數不超過一年即可。
公務員的算法不太一樣，會先以病假計算，請完病假事假和特休後須長官核准才能延長
...
給假日數: 未住院者30天，住院者兩年內合計不得超過一年
假期工資: 30日內半薪，之後無薪
申請條件: 任職滿六個月
規則法條:
勞工請假規則第4條: 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規
定範圍內請普通傷病假:
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，懷孕期間須安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷
病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。
公務人員請假規則第三條之二: 因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二
十八日。因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機
關長官核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得
超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。
3. 陪產假
簡單說明:
給爸爸陪產用的假! 可以在老婆生產日前後合計15天內，任選5天來請。
所以可以避開週六日來請~不一定要連續5日哦! 蠻貼心的!!
前後合計15天的意思是，假設先生1月10日請了第一天陪產假，老婆1月15日生產，
那最後一天的陪產假要在1月24日以前請完，不然就沒了~
如果老婆不幸流產，只要懷孕超過20週，老公還是可以請5天陪產假好好陪老婆。
給假日數: 5天，於配偶分娩當日及其錢後合計15日內任選5天
假期工資: 全薪
申請條件: 任職滿六個月
規則法條:
性別工作平等法第15條: 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。另受僱者應於
配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中5日請假。妊娠20週以上產出胎兒為「
分娩」，妊娠20週以下產出胎兒則為「流產」。是故，受僱者之配偶如妊娠已滿20週以上
，所產出之胎兒無論死產、活產，受僱者皆可依該法請求陪產假。
公務人員請假規則第三條之五: 因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產假五日，
得分次申請。但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢。
相關問答:
受僱者於其配偶流產，是否可請陪產假？(懷孕期間流產，另一半是否有陪產假？)
(2016/01/29)
孕婦不再落單！ 新北推「陪產檢假」 (2014/03/04)
4. 產假
簡單說明:
給媽咪準備生產與照顧初生baby的假，含假日有連續8個星期(公務員算法不同，是不含假
日42天)。
還沒生就可以開始請，不過整個產假期間一定要包含生產當天。
但太早請的話，寶貝生出來後的產假剩餘日數就較少，因此何時開始請假需要好好斟酌。
若是不幸流產，依懷孕週數也會有不同的給假日數跟工資規定。無薪假或計時員工也有產
假喔!
給假日數: 8星期(懷孕20週以上)/4星期(3個月)/1星期(2個月~3個月)/5日(未滿2個月)
假期工資: 全薪/全薪/無薪/無薪
申請條件: 任職滿六個月 (工作未滿六個月者減半發給)
規則法條:
性別工作平等法第15條: 女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠
三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產
者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予
產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
公務人員請假規則第三條之四: 於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二十週以上流產者，
給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十
二週流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。分娩前已請畢產前假者，必要
時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣
除先請之娩假日數。
相關問答:
女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假？薪資如何計算？ (2016/01/29)
「無薪休假」適逢產假之給薪規定？ (2015/04/09)
時薪制的員工產假期間是否應給工資? (2015/04/29)
5. 育嬰留職停薪
簡單說明:
在寶寶滿三歲前，爸爸和媽媽"各自"可以請最長兩年的育嬰留職停薪。
夫妻輪流請的話，兩人在育嬰留停的前6個月都可以領有勞保投保金額的六成，補貼家用
(只要在目前公司任職超過六個月，之前總工作時間有達一年以上就可以申請津貼。)
如果已請了一年，此時生了第二胎，則能再請兩年，以最小的孩子受撫育兩年為限
育嬰留職停薪期間如果又懷孕，要先復職才有八週的產假與薪水。
給假日數: 以最年幼的子女受撫育2年為限
假期工資: 月投保薪資60%，每1名子女最長發給6個月 (父母輪流請領可達12個月)
申請條件: 任職滿六個月且小孩滿三歲之前可以請，但要保險年資滿一年才有六成薪。
規則法條:
性別工作平等法第16條: 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職
停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停
薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
就業保險法第11條: 本保險各種保險給付之請領條件如下: 四. 育嬰留職停薪津貼: 被保
險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留
職停薪。
就業保險法第19-2條: 育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留停之當月起前六個月平均月
投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計
最長發給六個月。前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限。父母同
為被保險者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。
公教人員保險法第35條: 被保險人加保年資滿一年以上，養育三足歲以下子女，辦理育嬰
留職停薪並選擇繼續加保者，得請領育嬰留職停薪津貼。前項津貼，自留職停薪之日起，
按月發給；最長發給六個月。但留職停薪期間未滿六個月者，以實際留職停薪月數發給；
未滿一個月之畸零日數，按實際留職停薪日數計算。同時撫育子女二人以上者，以請領一
人之津貼為限。夫妻同為本保險被保險人者，在不同時間分別辦理同一子女之育嬰留職停
薪並選擇繼續加保時，得分別請領。
例子:
例1. 只有一個小孩的時候很好懂，媽媽請完6個月換爸爸請6個月，就能拿到總計12個月
的六成薪。
之後若媽媽或爸爸要繼續請就是無薪的，可以再請一年，以老大名義總共可請兩年
例2. 媽媽請完6個月換爸爸，但爸爸請到第3個月的時候生了老二，他繼續把老大的前6個
月津貼領完後，
換媽媽用老二的名義請育嬰假，這樣又可以領到6個月的津貼，領完再換爸爸請6個月。
然而，因為育嬰假規定最幼子女最多被撫育兩年，所以等爸爸領完津貼後，只能再請12
- 3 = 9個月。
相關問答:
夫妻2人撫育未滿3歲子女的育嬰假怎麼請？津貼怎麼領？ (2015/10/14)
申請育嬰留職停薪之勞工可以領年終獎金嗎? (2016/02/04)
-------------------------------------------------------------
如果有疏漏之處歡迎補充，謝謝大家~~
--
--------- 新手爸媽的知識補給站 ----------
母乳保存與擠奶: https://q82465.pixnet.net/blog/post/69561372
奶粉成份與沖泡: https://q82465.pixnet.net/blog/post/171393646
待產包與自然產: https://q82465.pixnet.net/blog/post/56850675
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.128.66.252
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1457660622.A.699.html
好的，已修改! 謝謝你哦!
好嚴格...但很難預知哪天會生呀ˊˋ 假如38週就請，等到40週就超過了呢!
可以爸爸跟媽媽各領6個月喔! 但時間不能重疊，要輪流請。
例子: https://bola.gov.taipei/ct.asp?xitem=125676901&CtNode=78993&mp=116003
請看: https://bola.gov.taipei/ct.asp?xitem=43585091&CtNode=63848&mp=116003
裡面提到產假天數應依曆連續計算（遇例假日均包括在內，不另給假）。
當然公司如果給的更優惠寬鬆(不連續請)也是可以的!
請看: https://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=92466906&ctNode=63848&mp=116003
產檢假是性別工作平等法第十五條，所以申請條件應該跟產假相同，要滿六個月。
不過有的公司規定可能沒那麼嚴格，所以還是可以問問看人資。
更新: 網友回覆詢問勞保局勞條科後，答覆是不須滿六個月就能請產檢假!
查了條文都只有寫分娩前後八週，網路上查法律事務所的說法是:
查女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期，勞動基準法第50條訂有明文。依前開規
定，女性因個人體質不同，於分娩前請產假時，應至少保留4星期於產後，以免妨礙產後
恢復。另，本會業於88年1月18日台（88）勞動3字第000246號函釋，女工如於產前4週請
產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假，亦無不可
。又，產假最遲自生產之日起算，分娩後之產假應一次連續請足。
文章內網址應該可以連呀~?
https://bola.gov.taipei/ct.asp?xitem=156853088&CtNode=78993&mp=116003
原來如此，我LAG了!
謝謝您的資訊，我之前看勞動台北文章寫:
https://bola.gov.taipei/ct.asp?xitem=125676901&CtNode=78993&mp=116003
父母只要分別在受僱用的公司任職滿6個月以上，在小孩滿3歲之前，都可以先後向任職的
公司申請合計最長2年的育嬰留職停薪假
--> 這裡的合計可能是指父母各自合計2年?
爸爸請老大的三個月也反映在媽媽爸爸之後二寶只能請21個月，
--> 只能各請最多21個月?
看來是我誤解文章的意思了。
※ 編輯: q82465 (220.128.66.252), 03/18/2016 09:33:45
※ 編輯: q82465 (220.128.66.252), 03/18/2016 09:35:09
※ 編輯: q82465 (220.128.66.252), 03/18/2016 10:49:30
... <看更多>