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【董事長也親自上陣 104如何把「社會負擔」變職場資源？】
「歡迎光臨！」幾位年紀稍長的服務生在咖啡館裡忙進忙出，或許手腳不夠俐落，敬業態度卻是肯定滿分。
他們全來自104舉辦的「高年級服務生」培訓計劃，在台灣，中高齡就業不易，104如何延伸媒合工作的本業，協助新鮮人到中高齡者找到人生方向？甚至創下超高投報率？
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沒有被 passion 叫醒，難道工作就不值得追求嗎？
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本集邀請到只要有人的創意總監——家瑜，一路荒謬的職涯辛酸血淚，如何帶她走到今天？並聊聊工作與熱情的關係。
📍 本集精彩段落
💬 11:25 工作價值不只薪水
💬 17:21 熱情不能當飯吃
💬 22:30 什麼樣的創意稱為好
💬 26:00 自信和自尊的平衡
💬 32:25 3個職涯煩惱大哉問
🎧 Podcast🔎 #最近工作還好嗎
昨天聊到如何讓老闆驚豔，剛好聽到大人學周老師在聊如何從行政助理變成董事的經歷。
https://www.youtube.com/watch?v=n-9tQmM7Bes
裡面提到「向心力」很重要，但是到底什麼是向心力呢？
簡單地說，重點是做對團隊有益的事，也是一種「合作」的能力。
不過現實常見的問題是，不知道該做什麼事對團隊有益。
所以有人建議要懂公司的流程、要懂商業，才好判斷什麼對公司團隊有益。
然而懂了這些很好，卻不見得能實踐在公司裡，就像許多PM的準則、敏捷的方法一樣。
學富五車結果卻被各種現實所打敗，無法施展。
對我來說，重點只有二個字－－「體貼」。
體貼你的團隊、體貼你的老闆、體貼你的同事，幫助他們得到想要的東西，然後你就會成為無可取代的人。
重點不是這些理論如何，重點是對方想要什麼，然後我們才能進一步思考手上的資源該如何達成。
當你盡力去做這些事情，無論結果如何，都能贏得別人的信任；而我前面也說了，信任是有價的。
這並不是因為我們做足算計得到的結果，而是真心為別人付出應得的報酬。
#二個字貫穿整集的內容
#感覺可以做一集來分析周老師的話
#pm日記
許多從事行政或是助理工作的朋友，經常和我們提起他們的 #職涯煩惱，不知道這個職位未來該如何發展。這集節目 #Bryan 邀請到服務人員培訓名師 #周純如 老師，藉由他過去從小秘書一路成為科技業董事的經驗，來和大家分享行政人員或是助理，可以如何在職場中創造自己的價值，原來一些不起眼的小動作，就可以讓你從「日常品」變「精品」！
【節目後Clubhouse線上座談】
3月2日 星期二 晚上9點，歡迎聽完節目的朋友和老師一起加入討論！
Bryan帳號：@bryanyao（大人學 Bryan）
周純如老師帳號：@celinachoutw（周純如 CelinaChou）
房間連結：https://www.joinclubhouse.com/event/MzYp370V
節目中提及課程
【職場新鮮人必學的基本功】https://bit.ly/3pPP5ZK
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職涯煩惱 在 [問題] 26半爆肝審計員轉職職涯煩惱- 看板CareerPlan 的美食出口停車場
自介一下
26半左右男性，私校會計碩畢，
去年9月進事務所，開始體驗事務所忙季生活
感受到窮忙的生活再加上
完全無法把工作生活分開的工作，
自己組上可能副理協理標準較高
看著自己上面的副理常常忙到半夜
（淡季偶爾也是？）
看看其他組好像上面的人很少拼到這麼晚？
而且領著可能才年薪百萬卻幾乎沒有在睡覺的，
協理也是有小孩但感覺也是工作狂，
看著這些及最近的加班和最重要的薪水成長性讓我覺得未來好迷茫。
尤其到客戶那抽薪資來看時，產業裡的會計主管薪資可能都輸採購、pm等，跟工程師更不
用比。
上網看了看104職缺如果在事務所待個幾年往業界跳薪水可能也只是年薪80-100左右的生
活。總覺得沒個20年當到會計師薪水都是很慘..
加上現在科技變遷快速，感覺不用5-10年程式會自動切傳票後，薪資只會更慘烈而已，說
不定有機會迎來中年失業的問題？且也無法想像自己餘生都在弄重複性很高的會計（切傳
票）。
加上自己身邊的麻吉們都是理工科，
幾乎都在GG裡面上班，
有的不用輪班每天去健身的。
（當初無知轉考一類，他們勸過我但就是滿倉幹進去很不想停損的心態吧）
身邊一位朋友求學歷程幾乎一模一樣，
他後來私校學士環工，
自己說準備不到三個月到科大環工，
最後也是近Gg當廠務，雖然要輪班，
但薪水硬是我們三倍阿…
因此最近忙季的空暇時間都在思考停損轉換跑道這件事
1.打掉重考資工/資管研究所
但感覺今年累積一年年資加上存點錢能養活自己一年，
9月離職離明年2月考試準備期太短效果可能也不好。
最快可能讀畢也31-32歲了，
也看了很多人說非純血未來找工作也有差，
甚至考進去沒有作品、程式背景找不到教授
進而未能如期畢業等等的問題
但看到有人分享四中以上碩畢同學們很多能拿100-150up
2.資策會、職訓局上課
如果今年事務所薪資調幅不錯（應該能一跳三）
硬待滿兩年後辭退（讓自己有會計背景當退路）
然後裸辭去上課、自學，
讓自己有半年-一年時間燒錢、全心學習、求職，爬過文普遍說有四萬就偷笑，
卻也有看到人出來能找到五萬+的工作，
也有人說台灣軟工跟免洗勞工一樣
（看來跟事務所很像？）
雖說這種薪水一定不能跟碩畢的比，
但我想入門券拿到後，
練功幾年，跳槽的話薪資上限絕對比會計高？
3.公職、國營
看很多人都說文組唯一解考公職，
但總會覺得那自己浪費那麼久時間不如一開始考公職累積年資？
比較有興趣的也是調查局、關務人員錄取率極低的這種。
考公務員可能最好就是一年全職，
不好的話也可能遙遙無期的在燒本金。
4.銀行、轉採購、PM、稽核、事務所顧問、稅務部？
銀行看有人說銀行法金好像還可以，
但這種偏業務性質的感覺跟自身個性來說可能不是太有優勢，
PM採購看板上的反應好像比較要生對性別比較有優勢？
事務所顧問目前爬文較少，但看著比自己早一年進事務所的學長當顧問，好像也被挖角到
科技業當顧問了。
也在思考到底增加些什麼能力、知識能讓職能堆疊結合會計，而不在中年被機器人淘汰的
傳統會計
想問看看有無背景差不多，後續果斷轉跑道的人能分享呢？
在事務所也看到不乏很強的人類們，或是家裡很有錢的，
有時候不太懂為什麼在台灣事務所環境這麼差，
這些有能力、有背景的人都不會想轉行或者出國呢？
畢竟會計師位子就那麼一丁點，台灣簽證公司也就那些，自己開業難度利潤都越來越不好
。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.196.63 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1644938737.A.5CA.html
驗室，文組比較多跟人接觸，就無腦選，出社會面對到現實層面薪水才懂的不排斥的東西都
能嘗試，只是大學很多人都是分數到哪個就進什麼科，比較沒想法。
端系統其實都是軟體寫的，但有在事務所產業的都知道，系統真的夠爛，事務所國際的，結
果內部的系統很多UI都還在windows 95介面，真的不好用，現在審計員一個月加班80小時算
正常，但真的有一半工作都很沒意義或者系統優化可以改善，又真的思考未來10-20年，真?
很有可能因為科技進步不再需要一坨會計人，整體薪資又會再更慘。
跟血汗勞工一樣嗎
、80小時是正常，薪水只有1/3，產線雖然輪班也很累但實質的東西看的到能讓你撐個5-10?
跳去輕鬆產業。
員累成狗好像最頂就這樣了的那種感覺。
樣說幹到會計師也是屌打台科技業的人不是嗎…但全台灣科技人整體中位數高審計會計產業
的人多少，況且科技業需求越來越大，會計師不會需求越來越多，只會競爭、砍公費留客戶
，然後壓榨底下員工，節省人員用更少人去完成更多事。
的年薪可以比科技業人輕鬆賺太多我都知道，但這個產業只會越來越削價競爭。
走了。
※ 編輯: tools945 (27.52.11.182 臺灣), 02/16/2022 22:48:29
※ 編輯: tools945 (27.52.11.182 臺灣), 02/16/2022 23:09:11
體悟到出社會後現實層面薪水展望、興趣的已經很難了吧，我當然知道不能跟努力的人比，
但真的不能否認身邊真的有跟理工擦邊不是頂尖科系的照樣是工程師產線三寶阿，但產線三
寶薪水是審計員三倍也是不爭的事實吧！大學是自己廢一堆資源沒用沒好好想我沒有不肯承
認這點。再者3.高階人員不會被取代我當然知道，我這篇是想表達普通科技人地板價，可能
是不錯的文商人的天花板，相信你在事務所過也能明白這點吧，沒人會不知道猛的人在哪都
猛的道理阿
※ 編輯: tools945 (110.26.198.123 臺灣), 02/17/2022 22:05:11
冒昧您跳出業界的待遇有很好嗎？
不知道你身邊是不是比較少理工朋友，努力讀物化的當然有，我身邊卻是很多學校背景求學
就是沒這麼努力也能到輪班的阿，還是你覺得私立理工偏科後段科系努力的程度一定屌打會
計學科？還是你覺得你讀會計的大學就一定都比理工的混？我從頭到尾就是想表達同個位子
的新人價碼就是不一樣，還是你忘了你剛進來的薪水50-80兩三年？你應該會算新人理工年薪
就是事務所三倍了的道理吧？還是你待事務所久了也覺得這薪水非常合理呢？
※ 編輯: tools945 (39.10.227.171 臺灣), 02/20/2022 12:52:30
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