你的公司是佛系防疫嗎？科學園區防疫大作戰 👊
這陣子來新冠肺炎（COVID-19）確診數節節升高，今天疾管署的記者會也公布了防疫社交距離的原則，在非特定人場所，室外的社交距離至少1公尺，室內至少1.5公尺，如果特殊狀況無法達到，則要戴口罩。
疫情令許多上班族恐慌不已，尤其在園區，動則幾百人的大廠，常常有朋友跟我分享他們的擔憂與恐懼，我認爲在疫情高漲之際，企業務必要採取更積極的防疫措施。
參考了疾管署在3月5日發佈的〈企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引〉可發現：疾管署有建議應訂定並執行員工健康監測計畫，如：常規量測體溫、詢問是否有急性呼吸道症狀，並做成紀錄。
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僅有建議沒有規範，這樣是否會淪為佛系防疫？
半導體大廠台積電的防疫策略或許值得企業參考，在一名員工確診新冠肺炎後，台積電防疫委員馬上啟動 #分組辦公營運模式，透過作業分流與其他營運持續管理措施，降低群聚的風險。
另外，因為園區朋友很多，我也詢問了瑞昱及聯發科這兩家公司的朋友，瑞昱的防疫策略值得學習，朋友說：「電梯管控，有熱感應的才可以進出；每天上班要填寫健康表格；公司餐廳改成梅花座；定時有酒精消毒；公司有提供獨立的辦公空間給自我健康管理的員工，中午會送餐給他們，還有獨立停車位。」另外聯發科的做法則是：「員工餐廳已收掉位子，只能帶回辨公室座位吃；公司社團則暫停；有發燒就不能上班。」
綜觀來說，單一出入口、拉大人與人之間距離、降低群聚機會、管理自身健康狀況是企業超前部署的主要策略。然而，並非全部公司都如此，我也曾聽到自己量體溫的公司，也就是佛系自我管理。
不知道各位的公司在因應武漢肺炎（COVID-19）的策略如何，如何管理員工自我身體狀況呢？歡迎留言跟我分享，若有覺得亟需改善的地方，也可以上來聊聊喔～
無論如何，目前最大的心願就是希望疫情快趨緩、大家都平安健康。
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