＃卸責推諉已成常態 ＃模糊帳再添一樁
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金山小編嘉緯已離世超過一年，侯友宜市長在今年8月19日監察院相關報告出來的當下所應許「悉心檢討，保障勞工權益」的承諾依然不見蹤影。但 ＃勞檢機制的失靈、＃公務人員的勞動權益 以及 ＃模糊不清的業務責任歸屬 在這次的事件中顯露無遺。往日市府經常掛在嘴邊的「勞權維護」更成為了一場笑話，尤其是昨(9/2)日新北市府對時代力量新北黨部記者會的回應更是令人不知所云，感受到的只是讓人無言的敷衍。
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針對昨日的記者會，民政局、勞工局以及市府分別發表了回應。
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#民政局 表示，此次牽連甚廣，將會邀請各相關局處前來開會討論，針對相關人員、事件做出適當的處理，在未來也會落實業務分工，確實保障同仁勞動的權益。但從8/19監察院做出調查報告到昨天已逾兩周，當記者昨日詢問到何時會開會進行討論時，得到的回覆卻是「時間未定」這樣打太極的回應，兩個星期的時間卻連開會的時間都還喬不出來？市府的效率出了甚麼問題？
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#勞工局 以及 #市府發言人 的回應更是鬼打牆，一樣只會虛心檢討，保障勞工權益，盡是一些像是未來會嚴格遵循勞基法的規定，依法行政等等官腔的言論。尤其是勞工局局長回應自己就任後就相當重視勞工的權益，並要求府內的相關單位務必落實勞基法，也在2019年12月舉辦勞動基準法規範說明會，提醒與會的各局處，若有進用符合勞基法的同仁，務必恪遵勞基法的規定，依法行政。可是局長，你根本在打臉自己好嗎！嘉緯的事件是發生在去年(2020)，你們的提醒有具體落實嗎？甚至在監察院的報告中，都直指因為金山區公所誤用法令，認為嘉緯不是公務員所以不適用勞檢，導致嘉緯沒有被檢核到如此異常過勞狀況。勞工局對此難辭其咎！
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至於金山小編的直屬上司更是離譜，當記者問到「針對此事件金山區長是否會自請處分」時， #金山區區長廖武輝 則表示在事件發生時他才剛上任一個月，對於前面人事任用的部分他並未參與，這樣就將自己推得乾乾淨淨，不讓這把火燒到自己身上。這些回應與行為才是讓人最傻眼，也讓市民最不滿的地方。
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人皆會犯錯，但是犯錯後卻將受害事件漠視，把應該解決的問題當成皮球踢來踢去，消極的處理方式與打太極的應對是我們所無法容忍的。即便公部門約聘人員勞動權益的問題在短時間內不容易全面解決，但也不代表新北市府可以將此事當作不存在，憑著模糊籠統的發言輕易帶過。
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時代力量新北黨部要再次請問新北市政府，何時要公開勞檢報告?何時要提出檢討報告？何時要提出懲處報告？請新北市府給出明確的時間。
約聘人員勞基法 在 [請益] 約聘欲離職，資方不同意，該如何處理？ - 看板LAW 的美食出口停車場
各位版上的前輩們您好，小弟擔任'約聘人員'，約期為1年。
這次主要想詢問「約聘約期未滿，已提離職，但是雇主不肯，這樣該怎麼辦呢？」
我有先上網做一些功課，我目前做這份工作剛滿7個月，約期為1年。
勞基法規定工作3個月以上未滿一年者，可以於離職日10天前告知雇主，即可離職。
但是我當初與顧主簽訂的契約中有提及
1.「勞方需工作滿1年。若未滿約定期限，欲提離職，須於一個月前提出，經過雇主同意後才可離職。」
2.「若勞工未依此規定離職者，必須賠償2個月薪資的賠償金」
我已於1/26日向二級主管口頭告知，並於1/31日上簽呈公文，告知二級主管及一級主管。
但是一級主管卻以不滿一年為由，將我的公文駁回，並拒絕我離職。是惡意拒絕我離職，因主管情緒管理極為不佳，單位內的流動率非常高，現在還是惡意拒絕。
我想詢問一下，我這樣的話可以按照勞基法規定，於10天前告知雇主，就可以直接離職嗎？還是我跟雇主簽訂的契約優於勞基法嗎？如果是勞基法優於契約，我若再上簽呈公文，或是寄存證信函告知我要離職，未經雇主同意，這樣我需要賠償合約上所說的2個月薪資的違約金嗎？
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