今年衛福部宣布了為社工加薪的新制度,但是到底能不能落實?誰能加到薪?機構會跟進嗎?社工朋友都滿頭問號。我在這會期民政部門質詢,特別向社會局長要求,要 #召開說明會跟基層社工溝通,我今天就來參加由 臺北市社會工作人員職業工會與北市社會局合辦的說明會。
與會的社工朋友提出許多關鍵問題,包含既有社工如何調薪、委外單位與社會局的換約進度、委外機構的負擔能力、適用社工調薪方案的社工人員資格是怎麼訂的、年資是否可以跨領域和跨方案累積、考核的標準該怎麼認定等等。
可惜的是,雖然社會局社工科科長及副局長都來到現場交流,但是很多問題是 #牽涉到中央衛福部的政策規劃內容及配套措施。
社工薪資新制,立意良好,但要能落實、確切嘉惠到辛苦的社工朋友,還有一段路。
我在現場也表示,希望社會局了解第一線社工人員及機構的實際處境後,應該要 #積極向衛福部溝通、爭取社工應有的權益;我也希望能成為 #社工朋友的後盾,在議會替大家盯緊政府。
社工朋友如果遇到任何工作權益、薪資制度上的問題,都歡迎隨時跟我反應喔🙏!
同時也有34部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,停止勉強來的快樂與積極,接納每一個情緒裡最真實的自己。 勇氣源自於脆弱,沒有脆弱就沒有勇氣的誕生。 :: 你即使做對的事,仍有人見不得你好,酸民與負評如何看待,感動百千萬人的社工博士Brené Brown,經歷比我們更慘烈。 從脆弱的力量,到召喚出鑽石般光芒的勇氣! #國外商管類 讀書會,Grea...
社工溝通 在 黃郁芬 台北市議員 Facebook 的最佳貼文
今年衛福部宣布了為社工加薪的新制度,但是到底能不能落實?誰能加到薪?機構會跟進嗎?社工朋友都滿頭問號。我在這會期民政部門質詢,特別向社會局長要求,要 #召開說明會跟基層社工溝通,我今天就來參加由 臺北市社會工作人員職業工會與北市社會局合辦的說明會。
與會的社工朋友提出許多關鍵問題,包含既有社工如何調薪、委外單位與社會局的換約進度、委外機構的負擔能力、適用社工調薪方案的社工人員資格是怎麼訂的、年資是否可以跨領域和跨方案累積、考核的標準該怎麼認定等等。
可惜的是,雖然社會局社工科科長及副局長都來到現場交流,但是很多問題是 #牽涉到中央衛福部的政策規劃內容及配套措施。
社工薪資新制,立意良好,但要能落實、確切嘉惠到辛苦的社工朋友,還有一段路。
我在現場也表示,希望社會局了解第一線社工人員及機構的實際處境後,應該要 #積極向衛福部溝通、爭取社工應有的權益;我也希望能成為 #社工朋友的後盾,在議會替大家盯緊政府。
社工朋友如果遇到任何工作權益、薪資制度上的問題,都歡迎隨時跟我反應喔🙏!
社工溝通 在 黃郁芬 台北市議員 Facebook 的最讚貼文
【社工薪資新制,五成社工霧煞煞?社會局要積極說明!】
今天特別跟臺北市社會工作人員職業工會與高雄市社會工作人員職業工會共同召開記者會,針對行政院今年9月提出的社工調薪方案,表達基層社工的擔憂。
我在今年10月民政部門質詢時,就特別質詢社會局長台北市政府跟進的情況,社會局長跟我承諾 #台北市會跟進薪資新制、#共有729名社工會受益,社會局會 #積極與基層社工溝通薪資新制。
然而,臺北市社會工作人員職業工會對全台的社工進行問卷調查,竟然有 #半數社工都不知道薪資新制是什麼、更惶論未來怎麼爭取自己的權益,也有 #九成社工表示所處機構不會、 #或不知道會不會調薪。除此之外,也有很多基層社工在問,到底經費哪裡來?經費會不會被機構吞走?加薪會不會只加一年就沒了?
其實,在我質詢過後,就有基層社工打來辦公室,請我幫忙詢問社會局、他自己會不會被調薪,因為他怕自己問機構或是問社會局, #未來可能會被機構刁難。機構與社工的權力明顯不對等,更需要有 #社會局做為社工的後盾。
台灣可能在八年內就要邁入超高齡社會,未來不只是長照,連包含身障者照顧、托育服務、家庭暴力防治......都需要社工師的協助,才能把社會安全網架得更完善。只有 #政府做為社工堅實的後盾, #社工才能成為社會弱勢者的後盾。
為社工加薪是中央的美意,希望台北市政府能夠做為各縣市的表率,確切 #落實新制、讓 #調薪資訊公開透明,更重要的是要 #建立長期穩定的財務規畫,不能讓加薪只是選舉年的曇花一現。
---
相關新聞:
🔹近五成社工不清楚明年加薪 工會擔憂恐淪為一場空
https://yufen.pse.is/NBQ5U
🔹宣導不足!5成社工不知明年加薪 工會憂成一場空
https://yufen.pse.is/NJCWA
社工溝通 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
停止勉強來的快樂與積極,接納每一個情緒裡最真實的自己。 勇氣源自於脆弱,沒有脆弱就沒有勇氣的誕生。
:: 你即使做對的事,仍有人見不得你好,酸民與負評如何看待,感動百千萬人的社工博士Brené Brown,經歷比我們更慘烈。 從脆弱的力量,到召喚出鑽石般光芒的勇氣!
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 優惠方案:
1.工作必備【向上管理情境溝通術】線上講座,8/07(六) 16:00, 限時特價NT$98 (原$399), 請至MixerBox報名。(刷卡網址 https://lihi1.com/hRCYW , 請勿勾選"保存資料")
2.ezManager五種超值方案:現在就幫自己加分,讓你Level Up! (見最下方說明)
★【播主生日慶&抽書活動】
1.同樂禮: 除99以外的 ezManager五種超值方案(見最下方說明),享限時首月7折優惠碼
"ezmanager"(點我圖解 https://lihi1.com/JlZu4)。直達方案頁 bit.ly/3xFWX4M 。
2.凡參加節目各項贊助超值方案者(依方案可得1-4筆抽獎機會) 與在iTune留言 五星好評+我們節目名稱共幾個中文字(可得1筆抽獎機會),均可參加抽書活動
(抽獎機會筆數越多,中獎機率越高),共抽兩名, 就是我們讀書會這本「the making of a manager: what to do when
everyone looks to you」可選原文或中文譯本乙本, 均全新實體書(價值NT$420~$910),讓自己不斷成長!
3.於8/11(三)抽出, 並於fb , 節目音檔中公告, 若七日後失聯將視為放棄,由下一位遞補。
舉例: 阿華參加超值方案399(得2筆機會) + iTune留下五星好評(得1筆機會),他共有三筆抽獎機會。
★ 本集重點摘錄:
:: 研究者Brené Brown布芮尼·布朗寫過五本暢銷書,她的 TED 演講更是全球觀看人數名列前茅的一場。
:: 從阿滴英文的憂鬱症看如何自我檢視兩點,判斷是否該就醫
:: 只要一點嫉妒就能使一個人黑化
★ 本集分點章節:
(00:00:27) 本集大綱&感謝聽友Stella黃
(00:03:10) 英文女強師看待嫉妒的舊同輩
(00:04:21) 不嫉妒的心態:種類不同不能比較
(00:05:00) 如何面對酸民, 如何面對脆弱與召喚勇氣
(00:11:00) 一分鐘商業英文One-Minute Business English
★ 本集補充資料
:: 阿滴英文自述憂鬱症文字版 https://reurl.cc/3aZEe0
::一分鐘商用英文 (請聽下集)
:: 不懂得和「脆弱」共處的領導者,難以獲得勇氣 https://reurl.cc/noRdL1
:: Brené Brown 成名作《脆弱的力量》TED演講視頻中文字幕 https://reurl.cc/9Z4xnd
:: Brené Brown 崩潰後再站起來 第二彈 Netflix 召喚勇氣》中英文字幕
www.netflix.com/tw/title/81010166
★ 本集提到過往單集
:: Ep18.快速建立團隊信任感的四個帶心要點|展現脆弱是能拉近距離 reurl.cc/Dg8kme
===========
Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound
Effects lihi1.cc/QIOep
@同步更新至
Spotify|Google podcast|Firstory|KKbox|SoundOn|Pressplay| Youtube |TuneIn|MixerBox (MB3)|Himalaya|CastBox |好好聽FM...(共30台)
@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 免費追蹤(按最右上角)
:: 如果您喜歡,請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES
(50秒教學, lihi1.cc/N8vYt )
@活動: 一日之星|報名當來賓|Podcaster聯盟接案推廣計畫
https://lihi1.cc/C3EEF
@想開始做自己的podcast嗎?歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金
★ 節目私訊區:https://lihi1.cc/tZCUD
@你已有你個人的優勢識別答案,或想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組
:: IG:www.instagram.com/ezmanagergo
:: FB社團: https://lihi1.cc/NOlrM
:: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片,或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友)
★ ezManager五種超值方案2分鐘說明影片 lihi1.com/p6101 :現在就幫自己加分,讓你Level Up! 職涯更勝利
黃金職人領導力|VIP職人超越力|伯爵經理人通行證|專屬1對1職場問題線上諮詢|職涯成長新星
📚 一對一線上諮詢六大主題:
1. 好履歷健檢|2. 團隊管理類
3. 向上管理類|4. 抗壓管理類
5. 溝通技巧類|6. podcast新手入門諮詢
@合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫)
社工溝通 在 呱吉 Youtube 的最讚貼文
台北市議會從五月中疫情爆發後就暫時休會了,除了避免群聚,也考量到市府抗疫工作繁忙。不過這週一卻開了個臨時會,主要是針對五月初就送來的追加減預算內容。包括富邦金股權和健保費調漲問題。
這兩個問題有時間壓力,需要快點解決是可以理解的。但是臨時招開市議會,卻沒有準備其他防疫相關的預算內容,我認為十分可惜。舉例來說,各行各業的紓困都做妥善安排了嗎?三級警戒還要兩三週,降到二級也未必可以可以在一兩個月內復甦的各行各業,是否都有相對應的預算或政策來支持呢?
企業和店家可以放無薪假,但只要房東不願意,房租就很難省下來。除了市府可以支配的市有地之外,可不可以用房屋稅和營業稅的方式去影響房東的降租意願?
市府說要遊民全面施打疫苗,雖然社會局有全面造冊,但落實到執行面,可能還是要現場社工的支援。雖然服務遊民的第一線社工都已經接種,但一般民間單位的社工,同樣負擔著要服務案家、運送物資的壓力。他們有有涵蓋在下一波疫苗優先施打的範圍嗎?另外像是台北市的公車司機、北捷的工作人員,也都還沒有被涵蓋。
我一直秉持著如果沒有先跟市府溝通,就不要公開責難的原則,但有太多防疫相關的預算和政策需要討論,這場臨時會配給的四分鐘真的不夠。
目前市議會決定取消總質詢,改以書面處理。老實講,一人四十分鐘的總質詢如果沒有好好準備,常常也是演戲而已,不做就算了。但是接下來的書面質詢內容,希望市府能用夠高的標準與效率回覆。
--
📌加入呱吉頻道會員:https://bit.ly/3361X61
📌呱吉的Podcast(每週更新):https://apple.co/2GKc3Rp
📌呱吉FB粉絲團:https://www.facebook.com/froggychiu/
📌呱吉Instagram:https://www.instagram.com/froggychiu/
📌呱吉官方LINE帳號:https://lin.ee/uuepLUX
📌呱吉的美食廢人地圖:https://goo.gl/bpPKvW
社工溝通 在 Cup 媒體 Cup Media Youtube 的最讚貼文
Bonnie 是一名家庭主婦,4 年前加入「建祝義工隊」,將二手家俬贈與有需要的人。她會安排搬運團隊將家俬「送上門」,提供送貨及組裝等一條龍服務。
「大件家俬搬上樓時需要拆卸,重組又要花很多功夫,有些搬運公司更會因為送貨地點在唐樓而逐層收費,費用昂貴。」Bonnie 本來是一位熱心捐贈者,因為遇上搬運難題而輾轉聯絡上義工隊,後來更成為其中一分子。
每一次配對成功都是一群義工努力的成果。「我們用 WhatsApp 跟社工和捐贈者溝通,找到物質時便會分享到群組,由社工進行配對。」目前,義工團隊已送出超過 1 萬件家電。
Bonnie 就希望,大家遇上困難時主動尋求社工幫助,讓他們可以出動尋找物資,及時送上關懷,令社區資源得以善用。
延伸閱讀:
【心明大義:四個小孩的爸爸 為SEN女兒設計繩索治療】
https://bit.ly/3gH4g4Y
【心明大義:毛孩執屍人:奔波街頭 貼錢送動物善終】
https://bit.ly/3cJaz6T
【心明大義:生態攝影師棄英返港 留住香港自然美】
https://bit.ly/3wuYXMy
【救世軍:告別露宿 重過健康生活】
https://bit.ly/3cO7xOA
【救世軍:病童的遊戲科醫生】
https://bit.ly/3cKyNgP
【心明大義:研發長者軟餐 空姐為「吃」辭職】
https://bit.ly/3xspBFT
==========================
在 www.cup.com.hk 留下你的電郵地址,即可免費訂閱星期一至五 CUP 媒體 的日誌。
? YouTube ? https://goo.gl/4ZetJ5
?️ CUPodcast ? https://bit.ly/35HZaBp
? Instagram ? www.instagram.com/cupmedia/
? Telegram ? https://t.me/cupmedia
? WhatsApp ?https://bit.ly/2W1kPye