關於 短期育嬰留職停薪 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 育嬰假如何申請？有薪水嗎？防疫新制加碼規定一次看！

「育嬰假留職停薪」常是剛生完孩子的爸媽選擇之一，但是育嬰假有薪水嗎？關於育嬰假薪水、育嬰假勞基法內容、育嬰假規定，以及防疫期間的相關問題與 ...

#12. 育嬰留職停薪復職3年1成5減薪 - Yahoo奇摩新聞

勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說，如果勞工持續在同一事業工作，且雇主僅因有無請領「育嬰留職停薪」就予以不同處分或待遇，恐違反性別工作平等 ...

#13. 育嬰留停彈性放寬、津貼提高勞部：男性申請人增6成 - 聯合報

由於勞動部已在7月先修正「育嬰留職停薪實施辦法」，放寬讓育嬰留停時間 ... 黃維琛說，開放也能申請未滿6個月的短期育嬰留停，也提高雙親使用育嬰留 ...

#14. 2022最新-育嬰假薪水規定及留職停薪津貼核發時間與申請教學

但就業保險年資還是要滿一年，才可以申請育嬰留職停薪津貼。 ... 停薪期間的爸爸媽媽，可以向老闆申請30日以上的短期育嬰留職停薪，並最多只能2次喔。

#15. 勞動部修正育嬰留職停薪相關規範（台灣） - Lexology

除上開修正外，行政院會亦已於今年7月1日通過性別工作平等法與就業保險法修正草案，開放雙薪家庭父母可同時申請育嬰留職停薪。未來前開草案若經立法院通過 ...

#16. 育嬰留職停薪津貼效益評估之資料蒐整與分析 - 中華經濟研究院

追蹤生育者於3年後、6年後資料，得知申請育嬰留職停薪者短期內（3年）的離職率、薪資下降比率相對於未申請者為高，但到第6年時退出市場比率、薪資下降比率有所降低， ...

#17. 臺北市政府勞動局 - Facebook

Q：小露剛生產，產假結束後回公司上班，將孩子交由公婆照料；但近日公公突然住院，婆婆也須入院照顧公公，小露可否先申請1個月的育嬰留職停薪？...

#18. 育嬰留職停薪制度落實難題與出路 以高雄市中小企業為例

申請育嬰留職停薪的女性，亦因為中斷其職業生涯而造成雇主. 經營上的困擾，從而造成該辦法實施上的困難。本研究採取立. 意抽樣的方式，針對雇主以及人事部主管進行訪談 ...

#19. 留職停薪放育嬰假Yes or No？最常詢問的10大問題彙整

陪伴孩子成長是許多父母最大的心願，不少家長從等待寶寶誕生前，便開始思考是否要請育嬰假，為此陷入陪伴孩子與現實經濟考量的兩難局面，留職停薪放育 ...

#20. 育嬰留職停薪復職3年1成5減薪- 焦點要聞 - 中國時報

勞動部勞動及職業安全衛生研究所進行「育嬰留職停薪津貼政策對於育兒勞工之影響及相關輔助政策探討」研究，分別追蹤請領過生育給付，且有無請育嬰留職 ...

#21. 男性工作者對育嬰留職停薪申請行為意願探討

本研究採用質性訪談的方法，訪談四位男性育嬰留職停薪申請者、三位企業之人力資源主管以及四位政府部門代表進行訪談， ... 企業對於回任員工仍有短期的不利對待。

#22. 中小企業育嬰假人力補充及復職措施之研究

「性別平等工作法」第16 條育嬰留職停薪制度，雖然政府立意良 ... 雇主若是違法拒絕育嬰留職停薪期滿之育齡受雇者復職，依性別工作 ... 短期人力媒合措施—台灣.

#23. 無題

問：(1) 員工提出育嬰留職停薪2個月，且自動提出每週到公司上班二天(育嬰留職停薪2個月 ... P.S.員工請求是因幼兒上學短期適應問題，但也希望不影響公司業務之考量。

#24. 申請留職停薪(含延長) - 人事室- 國立臺灣大學

1.人事室 · 侍親、育嬰停薪以外之留職停薪：於2月以後復職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年1月起核給休假；其計算方式依「公務人員請假規則」第3條第2項規定。 · 侍親 ...

#25. 育嬰留職停薪津貼請領者職涯變化之探討 - 華藝線上圖書館

育嬰留職停薪 津貼 ； 職涯歷程 ； 友善家庭政策 ； 工作與家庭生活平衡 ； Parental leave allowance ； Career change ； Family-friendly policy ； Work-family ...

#26. 育嬰留職停薪復職3年1成5減薪 - 好房網News

這項研究同時也發現，申請育嬰留職停薪者的整體薪資表現，於第6年時逐步改善，顯見女性育兒勞工申請育嬰留職停薪者，短期內的薪資雖然上升比率較低、下降 ...

#27. 約聘僱人員相關問題21~30 - C.C.S. 人事服務平台

A21 、行政院人事行政局91 年6 月24 日局考字第0九一00一九九九二號函釋，有關約聘僱人員得依據兩性工作平等法申請育嬰留職停薪案，如下： 主旨：有關聘用人員得否 ...

#28. 育嬰留職停薪，企業是否需發給三節獎金 - 台灣就業通- 找人才

依《性別工作平等法》規定，勞工在同一家公司任職滿半年、子女滿3歲前可申請最長2年育嬰假，雇主不得拒絕，也不得給予降薪、打低考績等不利處分。而留職停薪期間，雇主 ...

#29. 即日起勞工可申請短期育嬰留停政院通過產檢假7天多二天薪資 ...

其次，為了鼓勵父母共同分擔養育子女的責任，鬆綁法規，讓夫妻可同時申請育嬰假及留職停薪津貼。此外，為了讓有接送照顧小孩需要的父母，有更大的方便，也 ...

#30. 育嬰留職停薪期滿可以回到原職嗎 - yes123求職網

九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 ... 由於留職停薪並不像一般短期休假，而具有一定的期間，為了避免公司於此段空窗期產生人力 ...

#31. 院總第887 號 - 立法院

主旨：大院審議105 年度中央政府總預算案，針對本部「育嬰留職停薪之人力補充及 ... 之權益，本部所屬就業中心提供雇主短期人力媒合服務，以協助補充育嬰留職期間短.

#32. 臺南市政府勞工局-育嬰留職停薪申請書【範本】

育嬰留職停薪 申請書【範本】 · 發布單位：臺南市政府勞工局就業促進科 · 刊登日期：109-09-28 · 修改時間：109-09-28.

#33. 教育人員選擇育嬰留職停薪因素之探討

政府為因應我國少子女化之現象，進行諸多措施來提振生育率，其中教育人. 員育嬰留職停薪應運而生，本研究旨在探討教育人員育嬰留職停薪政策申請實施. 概況及影響教育人員 ...

#34. 萬國人力集團-最新消息

即日起勞工可申請短期育嬰留停，政院通過產檢假7天多二天薪資政府付. 雇主注意！自110年7月1日起，勞工申請育嬰留職停薪，應在「10日前以書面」向雇主提出，另申請留職 ...

#35. 解釋令函 - 臺北市法規查詢系統

臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 ... 四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依 ...

#36. 《勞資相談室》3分鐘了解育嬰假重點-HR好朋友專區

所謂的「育嬰假」，在法令中稱為「育嬰留職停薪」。 ... 針對有少於6個月需求的勞工，得向雇主申請30日以上的短期育嬰留職停薪，並以2次為限李律小 ...

#37. 行政院人事行政局99.07.16. 局力字第0990018412號

臨時人員依據「性別工作平等法」申請育嬰留職停薪，所遺工作得否另僱臨時人員代理 ... 育嬰留職停薪，是其契約期間所遺業務擬僱用臨時人員代理時，以其代理人係屬短期 ...

#38. 勞保局育嬰假 - 1070-1071.ch

本表係被保險人同時申請育嬰留職停薪津貼及辦理繼續投保時使用，被保險 ... 爸爸媽媽，可以向老闆申請30日以上的短期育嬰留職停薪，並最多只能2次喔。

#39. 產檢假+育嬰留職停薪7月1日新制上路！

育嬰留職停薪申請更彈性. ①於10日前以書面向雇主提出. ②可申請30日以上的#短期育嬰留職停薪，並以2次為限. 津貼補貼升級60%→80%.

#40. 公務人員留職停薪辦法部分條文修正草案條文對照表

僱者為育嬰留職停薪及. 復職請求時，雇主不得 ... 請育嬰留職停薪時之原有. 工作。 第十七條第一項 ... 勞動制度旨在替代短期. 自由刑之執行，避免短.

#41. 勞動及職業安全衛生研究季刊/ - 研究論文

以同時請領生育給付與育嬰留職停薪津貼者為多數，其中有86％以上為女性。 ... 在職涯歷程變化來看，育嬰留職停薪請領者短期（3 年）退出職場比率高、 ...

#42. 有關民眾反映中小學教職員育嬰留職停薪應以學期為限制

桃園縣政府教育局函 受文者：桃園縣立大溪高級中學 發文日期： 中華民國103年4月25日發文字號： 桃教人字第1030027925號速別： 普通件密等及解密條件或保密期限：

#43. 勞動部函 - 國立雲林科技大學-人事室

可,惟不得以「是否申請育嬰留職停薪之事實」為判斷依. 據,並應就受僱者於服務年度內提供勞務之部分進行考核. 至雇主未予全年未出勤之育嬰留職停薪者是年考績,尚.

#44. 本辦法所稱留職停薪,指公務人員因育嬰

保障受僱者申請育嬰留職停薪之意旨,並因應現行實務需要與執行上易 ... 三、刪除育嬰留職停薪僅得以本人或配偶之一方申請為限之規定;調整 ... 短期自由刑之執行,避.

#45. 一般公司留職停薪辦法

員工申請育嬰留職停薪，一般人通常認為，在期間屆滿前，雇主會主動通知 ... 在職中結婚後離婚，復公司與公司間、公司與行號間有必要短期融資，但金額 ...

#46. 嶺東科技大學教職員工育嬰期間留職停薪實施要點

二、本要點所稱教職員工，係指任職滿六個月以上之本校編制內教職員工、短期專任教師、. 由本校支薪之全時約聘人員及不定期契約之專案計畫人員。 三、教職員工得申請育嬰 ...

#47. 勞動部函 - 人事室

2. 贊成焦委員之看法,性別工作平等法第21 條前項之請求原本係指. 短期假別,故對於育嬰留職停薪此等長期假別應另予規範。至於申. 3. Page 10. 請育嬰留職停薪者福利之給予 ...

#48. 請放寬育嬰假可申請至孩童滿四足歲前 - 公共政策網路參與平臺

這樣對於雙薪沒有後援、無法順利就讀幼幼班、找尋不到臨託保母、小班又還不能就讀的寶寶家長們，可以多一種安心的選擇，就是家長請短期育嬰留職停薪，孩子在家自己帶。

#49. 護理人員對「留職停薪育嬰津貼」應有之認識 - 首頁

據勞委會統計：2008年約74,000多位受僱女性勞工生產，僅有3,691人申請育嬰留職停薪，女性佔3,541人，男性僅150人。馬政府為落實「性別平等法」中兩性平權之理念，已於2009 ...

#50. 2022請育嬰假領8成薪水，留停最長可請2年！補助標準 - 風傳媒

#51. 性別平權及性騷擾防治

有育嬰留職停薪薪資補助，亦即依該津貼所依據之平均月投保薪資發給20%，與育 ... Q6：性別工作平等法修正於111年1月18日施行，對於育嬰留職停薪，下列何者正確?

#52. 勞保局育嬰假

本表係被保險人同時申請育嬰留職停薪津貼及辦理繼續投保時使用，被保險 ... 爸爸媽媽，可以向老闆申請30日以上的短期育嬰留職停薪，並最多只能2次喔。

#53. 立法院三讀通過！女性產檢假、配偶陪產假增至7天

針對此次修法結果，勞動部進一步指出，為建構友善生養環境，自今(110)年7月1日起，「育嬰留職停薪實施辦法」已先修正相關規定，回應受僱者短期育嬰留職停 ...

#54. 公務人員留職停薪辦法部分條文修正總說明

同法第二十一條第一項. 及第二項規定略以，受. 僱者為育嬰留職停薪及. 復職請求時，雇主不得. 拒絕，並不得視為缺勤. 而影響其全勤獎金、考. 績或為其他不利之處. 分。

#55. 育嬰留停新制上路基督徒專家教你職涯家庭兩不誤 - 基督教今日報

私人企業對於留職停薪的核准，3~6個月較易申請成功，雇主方便安排職務代理人，短期留停員工回鍋機率較高。超過1年的育嬰假，公司傾向找一個長期人力， ...

#56. 性別工作平等法| Page 5 - 婦女新知基金會

如果公教人員對於育嬰假及育嬰津貼的規定及申請方式有疑問，可以向那個單位諮詢呢？ ... 萬一雇主拒絕勞工育嬰留職停薪的請求時該怎麼辦？或者是勞工育嬰假後回到職場 ...

#57. 立院三讀《性別工作平等法》修正案產檢假、陪產檢假增至7日

準父母的福音再添一項！繼立法院院會24日三讀通過《就業保險法》第19條之2修正條文，放寬父母得同時請領育嬰留職停薪津貼後，立法院今（28）日三讀 ...

#58. 「育嬰留職停薪」相關新聞 - CTWANT

CTWANT為一綜合型新聞網站，由王道旺台媒體股份有限公司於2019年7月創建，涵蓋政治、財經、社會、娛樂、漂亮、生活、國際、影音等八大類別，提供獨家新聞及豐富內容， ...

#59. 工作滿半年育嬰留停最快明年上路2014-10-22 TITV 原視新聞

為了建構職場平等環境，勞動部研擬放寬 育嬰留職停薪 門檻，也就是說， ... 勞動部提出任職公司滿6個月就可以申請 育嬰 假，但仍然有不少 短期 工作派遣勞工 ...

#60. 《性平法》三讀！產假多2天、配偶也可多請「陪產檢假」 每年 ...

針對婦團的不滿，勞動部回應，自今年7月1日起，「育嬰留職停薪實施辦法」已先修正相關規定，回應受僱者短期育嬰留職停薪之需求，最短期間只要一次在30 ...

#61. 最新人事動態 - ntust

人才個人網」之「補助科學與技術人員國外短期研究」系統，輸入並傳送申請文 ... 於育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6 個月，父母同.

#62. 立法院三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正 - 新竹縣總工會

三、刪除第22條規定，不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭 ...

#63. 由國際比較觀點檢視我國的幼兒照顧休假政策

範，雖然在育嬰假施行初期僅提供育嬰留. 職停薪的權利，對於使用育嬰假的父母並 ... 薪津貼，使更多父母能夠在育嬰留職停薪 ... 多國家中，產假是屬於較短期的假期，但 ...

#64. 母親節獻禮！ 政院拍板：雙親可「同時育嬰」留職領8成薪

育兒父母可同時申請育嬰留職停薪並請領津貼；原本6成投保薪資之育嬰留職停 ... 少於30日，以2次為限，使有短期照顧之需求者，亦可申請育嬰留職停薪。

#65. 留职停薪、进修 - 人事室

短期 及专兼任助理人员专区 ... 留职停薪、停职(聘)、休职续(退)保同意书(一式二份) pdf: 8_公保被保险人育婴留职停薪续(退)保同意书(一式二份) doc: 8_公保被保险人育 ...

#66. 陪產檢假增至7日勞部：男性申請人增6成 - 人間福報

總統今公布修正「性別工作平等法」及「就業保險法」條文，將來「陪產檢及陪產假」增加為7天，雙親可同時申請育嬰留職停薪及津貼，施行日期由行政院另 ...

#67. 7/1新制上路，三大措施育嬰留職停薪補助加碼至8成薪 - 486先生

7/1新制上路，三大措施育嬰留職停薪補助加碼至8成薪. 2021-06-30 16:01 人氣：4969. 台灣是全球生育率最低的國家，政府提出提出的「助圓夢、安心生、國家跟你一起養」 ...

#68. 勞委會重申勞工申請育嬰留職停薪有保障

為使勞工受僱於僱用29人以下單位，同時享有申請育嬰留職停薪及津貼之權利，97年性別工作平等法第16條條文，刪除須受僱於僱用30人以上雇主之限制，並配合 ...

#69. 育嬰留職停薪| 台灣新聞雲

勞工局長陳瑞嘉表示，性別工作平等法規定，受僱者任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，可向雇主申請最長2年的育嬰留職停薪；教養子女應由經營共同生活的 ...

#70. 『性別工作平等法』部分修正案 營造友善育兒環境2022年1月 ...

勞動部進一步指出，為建構友善生養環境，自今(110)年7 月1 日起，「育嬰留職停薪實施辦法」已先修正相關規定，回應受僱者短期育嬰留職停薪之需求，最短期間只要一次在30 日 ...

#71. 育嬰留職停薪教師之心路歷程 - 學位論文上傳系統

國立臺東大學教育學系. 課程與教學碩士班. 碩士論文. 指導教授：張如慧博士. 育嬰留職停薪教師之心路歷程. 研究生： 洪雪英撰. 中華民國九十九年七月 ...

#72. 育嬰假/育嬰留職停薪與育嬰津貼懶人包【育兒常見問題】

按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給。 給付期限：. 每一 ...

#73. 【公告】勞委會勞保局將加強輔導及查核補習班依規定參加就業 ...

今年勞保局將鎖定「短期補習班」進行查核，如發現新設立的短期補習班已僱用 ... 另外，被保險人辦理育嬰留職停薪期間，還可請領育嬰留職停薪津貼。

#74. 7月新制實價登錄2.0 育嬰留職停薪津貼增加| 政治| 中央社CNA

今年7月有多項新制上路，除實價登錄2.0，還有提高育嬰留職停薪津貼、放寬產檢假薪資補助、擴大試管嬰兒補助及等因應少子女化政策；另外也加嚴國籍 ...

#75. 專業文章-勞委會推動「安胎休養請假」及「育嬰留職停薪津貼」

勞委會推動「安胎休養請假」及「育嬰留職停薪津貼」，落實工作與家庭生活平衡政策 ... 勞委會針對事業單位遇有短期人力遞補，已建立短期工作人力資料庫，可提供短期 ...

#76. 劳动部修正育婴留职停薪相关规范（台湾） - Lee, Tsai & Partners

根据我国现行法，受雇者任职满6个月后，于每一子女满3岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满3岁止，但不得逾2年（性别平等工作法第16条参照）。

#77. 及育嬰留職停薪期間取得較高學歷辦理復職並申請學歷改敘

一、依據教育部102年8月28日臺教人(二)字第1020115533號辦理。 二、查公立學校教職員敘薪辦法第8條第1項規定：「教職員有左列各款情事之一者， ...

#78. 育嬰假之性別差異思考 - 晴天社會福利協會

關於育嬰留職停薪期滿之後，雖然回到原事業單位的比率有逐年提升的 ... 如此一來，造成符合資格者經常會選擇放棄申請或間斷請領和請短期假，藉此避免 ...

#79. 解決少子化問題政院拍板！育嬰留職停薪津貼可領8成薪

政院提高育嬰留職停薪補助。（圖／TVBS）. 為解決少子化問題，衛福部今（6）日在行政院院會報告政府「少子女化對策-建構安心懷孕友善生養環境」，未來 ...

#80. 主題策展-有性別工作平等措施，讓您就業好放心！ - 我的E政府

產假 · 女性員工妊娠未滿2個月流產, 5日 ; 陪產檢及陪產假, 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，可向公司請陪產假, 7日 ; 育嬰留職停薪, 在公司任職滿6個月，子女滿3歲 ...

#81. 臺灣銀行股份有限公司公教保險部 - 公保園地

查公教人員保險法第3條規定：「本保險包括殘廢、養老、死亡、眷. 屬喪葬及育嬰留職停薪五項。」準此，被保險人因病住院，並無住院補助. 費可資請領。 案例解說：.

#82. 育嬰假/育嬰留職停薪與育嬰津貼懶人包【育兒常見問題】 - 部落格

按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給。 給付期限：. 每一子女最長合計發給6個月。 同時撫育子女2人以上之 ...

#83. 爸爸也要一起育兒！民團提育嬰假修法草案：首月雙親全薪 - 沃草

法定育嬰假規定，在小孩3 歲前，父母可請2 年的留職停薪育嬰假，前半年則有 ... 林淑芬說，短期的現金補貼成效有限，擴大公共托育、多元有彈性的育嬰 ...

#84. 女性請育嬰假，性別工作平等法有保障 - 苦勞網

為積極協助事業單位即時補充員工育嬰留職停薪期間所需人力，勞委會職訓局各地公立就業服務機構已建立專業人力資料庫，同時於全國就業e網中開闢「短期人力 ...

#85. 【育兒知識+】育嬰留職停薪津貼，重點資訊彙整！

育嬰留職停薪 證明（應載明育嬰留職停薪起、迄期間；如申請書所附證明業經投保單位蓋章，即不需另行檢附）。 被保險人（如為外籍配偶或大陸、香港、澳門 ...

#86. 我太太目前育嬰留職停薪中，我還可以請防疫照顧假嗎？

(二)另短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，比照高級中等以下學校規定停課者，其家長亦得比照各級學校家長申請防疫照顧假。 二、符於 ...

#87. 育嬰留職停薪延長至6歲以下？民間團體提修法

臺灣700多萬的勞工，許多人都肩負家中照顧者的責任，社會也需要更多友善照顧者的職場改革，婦女新知基金會、生育改革行動聯盟、臺灣男性協會…

#88. 【急】請育嬰假六個月後....遭解聘。該怎麼處理... - Mobile01

臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 ... 第十七條前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，

#89. 立院三讀修正公保法公教夫妻可同時請領育嬰留職停薪津貼- 政治

考量社會環境變遷，育兒方式及育兒福利措施多元，為讓育嬰留職停薪津貼申請方式更切合被保險人實際需求，立法院院會今三讀通過「公教人員保險法」部分 ...

#90. 《性別工作平等法》假別整理：因為生理的不同 - 關鍵評論網

雇主不得扣發全勤獎金、或有其他不利之處分。 男性勞工也可以請的假：陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假。 產假、陪產假或生理假 ...

#91. 北市30起育嬰留停爭議僅3件成立

目前性平法規定，員工申請「育嬰留職停薪」期間，不僅勞、健保不能中斷， ... 定期約的，或短期兼職這樣的勞工，他連去申請留職育嬰他都不敢。

#92. 政院修法未來育嬰留停可領8成薪、父母皆可同時申請 - ETtoday

台灣生育率全球最低，已是「國安危機」等級。造成低生育率的原因複雜，為了鼓勵民眾生育，行政院長蘇貞昌6日拍板加碼育嬰留職停薪津貼，政府將補助2成 ...

#93. 即日起勞工可申請短期育嬰留停政院通過產檢假7天 ... - 大智人力

雇主注意！自110年7月1日起，勞工申請育嬰留職停薪，應在「10日前以書面」向雇主提出，另申請留職停薪期間以6 ...

#94. 育嬰假育嬰留職停薪育嬰津貼領多少? 怎麼請?請多久?問題整理 ...

現在新法令: 父母同時撫育2名以上未滿3歲子女，可同時請領育嬰留職停薪津貼唷。 育嬰留停申請資格為何? 怎麼申請? 更多的育嬰留停資訊可參考這篇文章~.

#95. 育兒補助加碼：育嬰留停津貼8成薪、產檢假7天

因應少子女化趨勢，搶救「世界倒數第一」生育率，行政院宣布投入新台幣91億元經費補助「國家跟你一起養」方案，從2021/07/01，實施「育嬰留職停薪津貼 ...

#96. 生育率低迷有解？政院拍板育嬰留職停薪可領8成薪

為了解決少子化問題，行政院長蘇貞昌於2021.05.06拍板「助圓夢、安心生、放心養」三大措施搶救少子化，首先是放寬父母可以同時請育嬰假、育嬰留職停薪津貼 ...

#97. 解決少子化問題政院拍板！育嬰留職停薪津貼可領8成薪 孕婦 ...

為了鼓勵生育，政院今拍板修正育嬰留職停薪規定，修法完成後，育兒父母可 ... 不得少於30日，以2次為限，使有短期照顧之需求者，亦可申請育嬰留職停。

#98. 拚7/1上路！留職停薪育嬰假可領8成薪、產檢假增為7天 - 太報

行政院為搶救生育率，今（5月6日）針對「安心生產」拍板多項新措施，包含產檢次數由現行10次免費、提高至14次；產檢項目增加；留職停薪育嬰假可領8成 ...