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Q: 特休假規定李眉蓁 在Facebook 的評價

高雄市民進黨執政 20年 夠了！ 高雄年輕人找到一條回家的道路！ 民進黨治理高雄長達20年，看不見也不願承認的盲點，那就是為什麼年輕人不願意留在高雄？ 回顧完全執政的這兩年 讓人民多麼失望、多麼難過 軍人、警察、消防、公務人員、教師職員 尊嚴被踐踏 年金被改革！ 106年6月27日 立法院三讀通過公務人員年金改革法案。 106年6月29日 立法院三讀通過《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》 107年6月20日 立法院三讀通過軍人年金改革方案 製造勞資雙方對立，影響勞工實質收入、增加資方成本付出 2016年12月06日 立法院院會三讀修正通過勞基法，確定勞工週休二日為「一例一休」、刪除7天假、修正特休假規定等 影響500多萬輛二行程機車與7.6萬輛一、二期柴油大貨車。 2018年 6月25日 立法院臨時會晚間三讀通過《空氣污染防制法》修正案 幼教團體狀告公平會，指控新政策涉及聯合壟斷「拒簽不合理契約、回歸舊有機制」 2018年8月1日 準公共化托育政策上路，引發幼保界反彈，幼教團體狀告公平會，指控新政策涉及聯合壟斷，因為加入準公共化托育，必須「降低收入、提高教師薪資」，但私幼不像「非營利幼兒園」有來自政府補助，倘若依照新政策，未來將導致入不敷出。 請記住在11月24日用選票討回尊嚴 市長支持1號韓國瑜 第四選區市議員15號李眉蓁 讓我們用選票相信高雄會翻轉 #一號韓國瑜 #十五號李眉蓁 #左營楠梓認真實在的議員

Q: 特休假規定蘇治芬 在Facebook 的評價

柯總召不該被毆國人所關心的勞基法修正案，今年民進黨已將勞工的權益跨前了一步。也許努力得不合你意，但中小企業的苦呢？⋯⋯⋯每周工時40小時，加班費增加了，一例一休也保障了，全國放假一致。關於特休假規定部份，我們要的是「自己的休假自己排」。---------民進黨關注年資較淺勞工之特別休假，不讓資淺員工因換工作而休不到特休假。台灣企業以中小企業居多，平均存續期間短。再者，勞工於私人事業單位工作年資亦因流動性高，依勞動部統計資料，未滿五年的勞工占勞動市場約占50%。1、 特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，可保有協商調整彈性。2、 符合年資規定後，雇主必須明確告訴勞工有幾天特別休假。3、 凡是「年度終結」或「契約終止」，只要仍有特別休假日數沒休完，雇主就必須結算未休假日數之工資（一天特休折算兩天工資）給勞工。

Q: 特休假規定柯建銘 在Facebook 的評價

今拚三讀 政院籲企業支持 勞基法一例一休今天立院拚二三讀表決，政院高層人士說，任何政策不可能令每一方都滿意，執政黨希望趕快拍板，快速清理勞工休假不確定的戰場，也讓工商企業有所遵循，呼籲企業界諒解並支持。 政院估計企業界因此支出成本逾100億元以上，而5年年資以下勞工受惠最大，在同一公司做10年以上，每1年加給1天，上限加至30天為止，與現制相同，但整體特休假比公務員要好。 行政院發言人徐國勇表示，根據修法版本，資淺勞工的特休假規定甚至比公務人員還要好。公務人員要年資滿1年，第2年起才有特休假。由於勞工的工作穩定度不比公務人員，因此藉修法著重照顧勞工剛開始工作之初權益。 徐國勇表示，這次勞基法修法已做了配套規定，特別休假日由勞工排定，但雇主基於企業經營上急迫需求或勞工因個人因素，可協商調整，雇主並有告知勞工特別休假義務，避免勞工權益受損。另外，也增加規定，勞工離職時有未休完特休，雇主應發給2倍工資；惟綠委林淑芬主張2倍工資是額外發給，但黨團及行政部門主張發給1+1倍工資，是指包括未休假當天工資在內，亦即額外加發1倍。 徐國勇表示，修法後，企業經營成本一定會增加，但增加的成本企業界應該「心裡有數」，也在承受範圍內，希望企業界本於照顧勞工立場，能諒解並支持修法。

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關於特休假規定在一律折發工資。至於工資之金額 - Facebook 的評價

特休假規定在李眉蓁 Facebook 的最佳貼文

By 李眉蓁

2018-11-05 17:00:19 有 937 人按讚

高雄市民進黨執政 20年夠了！

高雄年輕人找到一條回家的道路！
民進黨治理高雄長達20年，看不見也不願承認的盲點，那就是為什麼年輕人不願意留在高雄？

回顧完全執政的這兩年
讓人民多麼失望、多麼難過

軍人、警察、消防、公務人員、教師職員尊嚴被踐踏年金被改革！
106年6月27日
立法院三讀通過公務人員年金改革法案。
106年6月29日
立法院三讀通過《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》
107年6月20日
立法院三讀通過軍人年金改革方案

製造勞資雙方對立，影響勞工實質收入、增加資方成本付出
2016年12月06日
立法院院會三讀修正通過勞基法，確定勞工週休二日為「一例一休」、刪除7天假、修正特休假規定等

影響500多萬輛二行程機車與7.6萬輛一、二期柴油大貨車。

2018年 6月25日
立法院臨時會晚間三讀通過《空氣污染防制法》修正案

幼教團體狀告公平會，指控新政策涉及聯合壟斷「拒簽不合理契約、回歸舊有機制」

2018年8月1日
準公共化托育政策上路，引發幼保界反彈，幼教團體狀告公平會，指控新政策涉及聯合壟斷，因為加入準公共化托育，必須「降低收入、提高教師薪資」，但私幼不像「非營利幼兒園」有來自政府補助，倘若依照新政策，未來將導致入不敷出。

請記住在11月24日用選票討回尊嚴

市長支持1號韓國瑜
第四選區市議員15號李眉蓁

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特休假規定在蘇治芬 Facebook 的最讚貼文

By 蘇治芬

2016-12-02 11:45:58 有 518 人按讚

柯總召不該被毆
國人所關心的勞基法修正案，今年民進黨已將勞工的權益跨前了一步。
也許努力得不合你意，但中小企業的苦呢？⋯⋯⋯
每周工時40小時，加班費增加了，一例一休也保障了，全國放假一致。
關於特休假規定部份，我們要的是「自己的休假自己排」。
---------
民進黨關注年資較淺勞工之特別休假，不讓資淺員工因換工作而休不到特休假。台灣企業以中小企業居多，平均存續期間短。再者，勞工於私人事業單位工作年資亦因流動性高，依勞動部統計資料，未滿五年的勞工占勞動市場約占50%。
1、特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，可保有協商調整彈性。
2、符合年資規定後，雇主必須明確告訴勞工有幾天特別休假。
3、凡是「年度終結」或「契約終止」，只要仍有特別休假日數沒休完，雇主就必須結算未休假日數之工資（一天特休折算兩天工資）給勞工。

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特休假規定在柯建銘 Facebook 的最讚貼文

By 柯建銘

2016-12-02 08:40:51 有 660 人按讚

今拚三讀政院籲企業支持

勞基法一例一休今天立院拚二三讀表決，政院高層人士說，任何政策不可能令每一方都滿意，執政黨希望趕快拍板，快速清理勞工休假不確定的戰場，也讓工商企業有所遵循，呼籲企業界諒解並支持。

政院估計企業界因此支出成本逾100億元以上，而5年年資以下勞工受惠最大，在同一公司做10年以上，每1年加給1天，上限加至30天為止，與現制相同，但整體特休假比公務員要好。

行政院發言人徐國勇表示，根據修法版本，資淺勞工的特休假規定甚至比公務人員還要好。公務人員要年資滿1年，第2年起才有特休假。由於勞工的工作穩定度不比公務人員，因此藉修法著重照顧勞工剛開始工作之初權益。

徐國勇表示，這次勞基法修法已做了配套規定，特別休假日由勞工排定，但雇主基於企業經營上急迫需求或勞工因個人因素，可協商調整，雇主並有告知勞工特別休假義務，避免勞工權益受損。另外，也增加規定，勞工離職時有未休完特休，雇主應發給2倍工資；惟綠委林淑芬主張2倍工資是額外發給，但黨團及行政部門主張發給1+1倍工資，是指包括未休假當天工資在內，亦即額外加發1倍。

徐國勇表示，修法後，企業經營成本一定會增加，但增加的成本企業界應該「心裡有數」，也在承受範圍內，希望企業界本於照顧勞工立場，能諒解並支持修法。

Tags: 特休假規定

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特休假規定在公視新聞網 Youtube 的最佳貼文

By 公視新聞網

2021-08-31 10:05:32 有 1,110 人看過有 3 人喜歡

採取嚴格邊境管制的澳洲，還是被Delta變種病毒攻破，人口最多的新南威爾斯州，週一新增將近1300個病例，創下單日新高。希臘政府則為了防疫，強制第一線醫護施打疫苗，相關規定25日生效，有拒打疫苗的醫護被強迫休假，也有不配合的安養院工作人員被停職，引發民眾強烈反彈。

詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/542444

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特休假規定在 June Pan Youtube 的精選貼文

By June Pan

2021-07-22 21:00:10 有 5,375 人看過有 123 人喜歡

豔陽高照的上班日，
趕在出門前拍了一集美妝vlog（真是有效率）
紮了高馬尾、踩著跟鞋，
步入辦公室之前一切都看似完美......

戴著口罩的生活持續著，日復一日
同事只管泡茶、寫字、找磁碟片，好奇怪ಠ_ಠ
想來杯咖啡提神，怎麼就出了個意外
難不成「口罩濕掉」就是星座運勢的暴風警告⚠️

好想暫別充斥漫長會議的⼯作
拋開待辦事項、逃離辦公大樓
「 🛗 電梯下樓！！！」

=============================
電梯下樓，暫別令人喘不過氣的工作
下班之後，明天到來之前，擁抱自由
小心生活爆炸，社畜僅有的休假勿擾
=============================

▍電梯下樓 Tiān-thui lo̍h lâu

不奇怪　褲子戴在頭上的人不奇怪
別意外　舌頭十八寸的人大街滿載
不可愛　可悲的人只是自卑又欠埋
Keep it light
催眠自己就不會走心走到史瓦濟蘭

滑開星座運勢　竟然是暴風警告
⽔星逆⾏超載　搞得我⼼浮氣躁
遊走理智邊緣　⼩⼼失控爛玩笑
切換⼤腦開關　保持微笑有禮貌

我要暫時告別　充斥無聊廢話的⼯作　電梯下樓
逛⼀圈限時動態牆　壞⼼情通通都封鎖　下班之後

說我怪？你太正常才是不符合世代
說我壞？言論自由住海邊也不能管
高姿態　傲嬌常態 I don’t beg for all the likes
別寵壞　這樣的人類就習慣欺善

滑開星座運勢　竟然是暴風警告
⽔星逆⾏超載　搞得我⼼浮氣躁
遊走理智邊緣　⼩⼼失控爛玩笑
切換⼤腦開關　保持微笑有禮貌

我要暫時告別　充斥無聊廢話的⼯作　電梯下樓
逛⼀圈限時動態牆　壞⼼情通通都封鎖　下班之後
Tell me so
我迫不及待　擁抱⾃由空氣的⽣活　捷運出⼝
轉⼀圈拋開待辦事項逃離辦公大樓
今晚腦袋放空

我要暫時告別　充斥漫長會議的⼯作　電梯下樓
下意識忽略爛訊息出電梯俐落的動作下班之後
Tell me so
我迫不及待　擁抱⾃由空氣的⽣活　捷運出⼝
轉⼀圈慢慢感受悠閒讓心漸漸沈澱
明天到來之前

★☆★☆★☆★☆★

⫻ 音樂製作團隊 Music Production ⫻

詞 Lyricist｜June Pan、Coco Hisao
曲 Composer｜June Pan、李詠恩 Joshua Lee
編曲 Arranger｜陳威達 Da Da Chen
電吉他 Guitar｜陳威達 Da Da Chen
貝斯 Bass｜羅晧宇 Lo Hao Yu
合聲 Background Vocal｜簡愛 Christine Chien

製作人 Producer｜李詠恩 Joshua Lee
錄音 Recording Engineer｜李詠恩 Joshua Lee
錄音室 Recording Studio｜Lights Up Studio、荒原錄音室 The Wasteland Studio
混音 Mixing Engineer｜周已敦 Itun Chou
母帶工程師 Mastering Engineer｜Double @NERDYBOY Production
母帶製作錄音室 Mastering Studio｜Nerdyboy Space Capsule

★☆★☆★☆★☆★

⫻ 影像製作團隊 Film Production ⫻

主演 Cast｜June Pan
其他演員 Extra｜陳逸宏 Ian Chen、許沐恩 Samuel Hsu、羅晧宇 Lo Hao Yu、潘維翰 Pan Wei Han、李詠恩 Joshua Lee

導演 Director｜許睿庭 Ruey
製片 Producer｜王俊傑 Chun Chieh Wang
執行製片 Production Executive｜徐淋琦 Lin-Chi Hsu
攝影 D.P.｜劉政瑋 Cheng-Wei Liu
攝影助理 Camera Assistant｜蕭世豪 Shih Hao Shiao
美術 Art Director｜高承毅 Jamie Kao
美術執行 Art Executive｜徐淋琦 Lin-Chi Hsu
剪接 Editor｜林思妤 Sih-Yu Lin ＠早雨早晴 Morning Rain Studio
調光 Colorist｜劉政瑋 Cheng-Wei Liu
字體設計 Typography｜徐廉傑 Lien-Chieh Hsu
後期特效 VFX｜徐廉傑 Lien-Chieh Hsu
3D濾鏡 3D Filter Design｜陳品蓁 Pin-Chen Chen
企劃宣傳 Marketing Planner｜張育珊 Yu-Shan Chang

燈光器材｜光之島影像 Isle of Shine Studio
攝影器材｜旋轉牧馬 Merry Go Round Inc
特別感謝 Special Thanks to｜草口未影像工作室 G.P.S.Production

*本片拍攝期間皆遵守防疫相關規定

#電梯下樓 #JunePan #25歲的我明天還是要上班
🎧 https://backl.ink/junepaneverydayisabattle
#讓座給苦命社畜 #小心生活爆炸 #休假勿擾

⎊⎊ ᴊᴜɴᴇ ᴘᴀɴ ⎊⎊
⌕ 官網 https://www.junejunepan.com
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⌕ Instagram https://www.instagram.com/junepannnnnnn

電梯下樓 JunePan 25歲的我明天還是要上班讓座給苦命社畜小心生活爆炸休假勿擾

June Pan

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⎊⎊ ᴊᴜɴᴇ ᴘᴀɴ ⎊⎊ 來自台北的城市少女，從翻唱到嘗試自己創作，在合成器、電吉他、鼓的層層堆疊下建構起 June Pan 獨特的甜系迷幻。擅長R&B、 Soul 曲風，渾厚的嗓音喚起迷離的靈魂，翻玩效果器打造的空間感，在舞動的電氣氛圍中勾出你心底的迷幻浪漫。 2021年6月30日將發行個人首張專輯《25歲的我明天還是要上班》！即刻起官網開放預購專輯〖 https://www.junejunepan.com 〗 ⎊⎊ 首張專輯【25歲的我明天還是要上班】⎊⎊ (( 1st album ' Everyday is a battle ' )) ? 6.30 正式發行・官網搶先預購中 ? http://www.junejunepan.com 合作聯繫： [email protected]

特休假規定在公視新聞網 Youtube 的最佳解答

By 公視新聞網

2021-07-13 10:23:58 有 741 人看過有 2 人喜歡

天氣炎熱，玩水消消暑氣再清涼不過，不過疫情警戒期間仍要遵守相關規定，昨天有民眾揪團，共10人相約到屏東來義鄉的鴛鴦瀑布玩水，結果有兩名男子不慎溺斃。警方表示，參加活動的民眾中，有一人是高雄市消防局曾姓中隊長，他當天休假和家人參加溯溪活動，有關違反防疫規範部份，屏東縣衛生局已經開罰，消防局也將進行內部查處。

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特休假規定在一律折發工資。至於工資之金額 - Facebook 的美食出口停車場

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為處理一例一休法制爭議問題，先就日本、韓國勞工之工作時間規定整理如下： ... 特休假工作滿半年後有10天假；未滿3.5年，每增加1年多1天假；年資3.5年以上，每增加1年 ...

#32. 勞動基準法

年假，還特別強調是行政院勞工委員會編印的一定不會錯，是我弟他們公司福利比. 較好嗎? Q02. 公司要求我們在年初就要預排全年的休假，勞動基準法不是規定特別休假是由 ...

#33. 員工特休未休應計入工資| 稅務法規| 金融 - 經濟日報

勞保局昨（9）日表示，員工於前一年度應休未休之特別休假，雇主應按日數發給工資 ... 勞保局表示，勞（就）保之投保薪資係以《勞動基準法》第2條第3款規定之工資為準， ...

#34. 百傳媒｜可不可用「小時」計假？怎麼請假權益才不受損

是否可以小時為計算而請特休假：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假；前項之特別休假期日 ...

#35. 勞資雙方發生特休假權益爭議時，應該怎麼做? | 証毅法律事務所

解決方案二: 雇主需要舉證因員工申請特休導致影響公司運作，可要求員工於特休日加班。根據勞基法§40條突發事件規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之 ...

#36. 勞工特別休假計算 - 國立雲林科技大學-人事室

國立雲林科技大學勞工特別休假試算說明. 法令依據. 勞動基準法第38條第1項：; 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

#37. 特別休假曆年制vs 周年制 - Excel薪資計算程式

特別休假以曆年制的注意事項與試算特休天數程式說明. ... 如於108.1.1~108.6.30滿半年的特休3天休完，是否可以要求在下半年把7天(滿一年的)一次休完，如從勞基法的規定 ...

#38. 別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做

年底到了，很多勞工可能特休假、補休假休不完，去年勞基法二修後已有新規定，勞工應注意自己權益。勞動部表示，勞工在年度終結日未休完特休假，無論 ...

#39. 關於特別休假，於修法後可能產生之問題(洪鶯娟法律所) (2017 ...

然而此次修法降低特別休假應開始給予之門檻，只要滿6個月即應給予（按，勞基法第38條第1項：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假 ...

#40. 特休假

適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： (1) 6個月以上1年未滿者，3 ...

#41. 老闆別A我的假，特休可以按比例給？

以下為勞基法所規定之特休天數，但離職時，雇主可以按比例計算我的特休假嗎？ (1)一年以上三年未滿者七日。 (2)三年以上五年未滿者十日。

#42. 勞基法規定特休假?? - 有夢最美

勞基法休假規定勞基法規定特休假?? 我想請問我在99年5月進公司我們公司是整年度結算所以按照比例100年度開始就讓我有4天的特休但是如今我已經工作滿一 ...

#43. 離職特休天數計算 - 中小企業法律諮詢服務網

以上建議，請參考。參考法條勞動基準法第38條第1項勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未 ...

#44. 【特休懶人包】《勞基法》規定的特休有幾天？員工休不完能 ...

#45. 特休問題-勞工請特休假需要得到雇主核准嗎？ - 勞資爭議處理 ...

律師回答：公司可以用因人力不足，要求員工不要請特休嗎？ ... 其實雇主沒有這個權利，蓋依勞基法第38條第2項規定，特別休假期日由勞工排定之。

#46. 年底將至，特休假要怎麼算？

也就是說當特休因年度結束或勞工離職尚未休完時，雇主須在30天內結算未休特休假天數轉發薪資給員工。若未依規定時間折現，就是違反特休相關勞基法規定， ...

#47. 有關部分工時人員相關事項說明

Q1：部分工時勞工要給特休嗎？ A：要給，依到職日期，以比例計給，依據僱用部. 分時間工作勞工應行注意事項規定，特別休假依勞. 動基準法第38 條規定辦理。

#48. 勞工特休規定 - O2cllence

#49. 【勝綸法律事務所專欄】特別休假相關勞動權益（一）－未休畢 ...

勞基法關於特別休假，是規定於第38條。依據該條第2項，勞工原則上得自由決定特休實施之日期。又依據該條第4項，於特休年度終結或契約終止時，勞工若有未休畢之特休， ...

#50. 適用勞基法人員特別休假日數表

如任職未滿6個月離職者，依勞基法規定無休假，已休日數應改為其他假別。二、除任職當年外，其餘年度之休假日數，皆以每年1月1日起算，依歷年制計算休假 ...

#51. 特別休假遞延規定 - 外勞仲介

特別休假遞延規定. 詳細介紹: Q1：有關勞動基準法第38條特別休假遞延規定，應如何辦理？答：. 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

#52. 勞工特休假新制如何計算？三種制度之不同 - 天秤座法律網

勞動部17日預告《勞動基準法施行細則》部分條文修正草案，焦點之一是針對勞工特別休假規定，明定可由勞雇協商採「周年制」、「曆年制」或「會計年度」，不過選用哪一種 ...

#53. 週工時未滿40小時無特休? - 一週全球藥聞

部分工時人員之特休假的規定除依勞基法第38條辦理，仍應依照「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」的內容，部分工時勞工特休計算方式以部分工時勞工全年正常工作時間佔 ...

#54. 人資單位注意！員工特別休假這樣計算一定違法 - Femas HR

在4月19號勞動部所發布的新聞稿，有特別重申說明特別休假的計算規定與方式！勞基法第38條是特別休假的法律依據，凡繼續工作滿六個月以上之勞工， ...

#55. 人資類管理辦法[4]：員工特別休假規定

5.8 . 特別休假最多一次得連續請三天，出國者可請五天。 5.9 經核准特別休假， ...

#56. 國軍聘雇人員休(請)假規定

普通傷病假超過第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充. 後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。十三、聘雇人員因有事故必須親自處理者，得請事假 ...

#57. 工讀生、時薪人員的特別休假日，有哪些規定你要知道的?

(三) 特別休假依勞動基準法第38 條規定辦理。其休假期日由勞工排定之，如於年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數， ...

#58. 有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假 ...

... 勞動基準法第三十條第二項規定實施五天工作制時，雇主給予勞工特別休假及 ... 勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。

#59. 雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ - 張清浩律師的部落格

至於勞雇雙方無法協商排定特別休假日期時，雖法無明文處理方式，惟屬於兩造僱傭契約內容一部之被上訴人工作規則、人事管理規則施行細則既有規定，兩造自應 ...

#60. 特休換成錢還是休假最划算？過來人曝1個選擇關鍵，保證不吃虧

根據勞基法的規定，勞工在同一雇主或同間公司，連續工作滿一定時間，應依照規定給予特別休假，通常員工特別休假沒有修完，不少公司會讓員工換成錢。

#61. 「特別休假」未休完，新修正勞基法怎麼規定？

其中，勞基法第38條有關特別休假的修正規定，是此次修法的重點之一，茲說明 ... 所謂特別休假係指勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，應 ...

#62. 特別休假的問與答 - 展望開業醫Mall :: 為新開業醫所成立的訊息 ...

問：特別休假規定為何? 答：依勞動基準法第38條規定：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：一、1年以上3年未滿者7日。二 ...

#63. 特休是什麼？使用規定與算法說明 - 中鼎管理顧問

根據勞基法第38條：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假」。依年資不定勞工可獲得一定的特休天數：. 六個月～一年，三天。一年 ...

#64. 新增勞工特別休假使用規範於《勞工請假規則》內。- 提點子

提議內容或建議事項. 勞工因工作年資所取得之特別休假，日數規範寫於《勞動基準法》，. 卻沒有規範＂使用方式＂，通常是視個別雇主的工作規則或是內部管理規定。

#65. 勞工排定特休假，雇主可否規定應該在何時提？勞工提了後

一、最高行政法院判決109年度上字第111號〔中華民國110年5月20日〕可謂是最新之司法態度見解，該判決認為特別休假具有勞方優勢，迥異於其他假別之性質 ...

#66. 「特休假」如何計算？勞資看法不同爆爭議 - ETtoday財經雲

許多上班族春節過後轉職，並趁離職前辦理休假，但因勞資雙方對特別休假 ... 檢查之重點，事業單位經查察確有違法者，除將依勞動基準法規定處新臺幣2萬 ...

#67. 特別休假以半日為單位，要求勞工於該時段出勤工作之工資加倍

依據勞動部105年2月3日勞動條2字第1050130162號函釋：「勞動基準法施行細則第7條規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假等有關事項應於勞動契約中約定。

#68. 歷年制特休規則(D)

第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予. 特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。

#69. 滿兩年特休– 2020特休假規定 - Taiyouk

以下為勞基法所規定之特休天數，但離職時，雇主可以按比例計算我的特休假嗎？ 1一年以上三年未滿者七日。 2三年以上五年未滿者十日。 3五年以上十年未滿者十四日。

#70. 曆年制、週年制特休天數怎麼算？3個QA告訴你選這種較好

在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何 ...

#71. 到底一年能請幾天假？該請就要請，勞工7大請假權益 - 今周刊

特休的天數與規定 ... 除了以上的假別，勞工最關心的還有「特別休假」，不需提供證明，也不用說理由即可休假，且領有薪資，屬於「有薪休假」。依《勞基法》 ...

#72. 雇主注意！勞基法特休假條件放寬後...假沒放完要給薪 - 鉅亨

假勤規定_特休假規定/ 未休完特休假的處理：目前65% 的企業未提供新進員工特休假，1% 提供1～6 天，5% 提供7 天，另29% 依照上班天數比例給假。

#73. Q：外籍看護及幫傭的年假特休規定為何？ - 東南亞集團

依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定，外籍看護與幫傭於服務滿一年後，雇主應給予每年特別休假七日，特別休假期間薪資照給。一般來說外籍看護與 ...

#74. 特休計算機、年假計算機（週年制） - Toolbxs

根據勞基法特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 六個月以上一年未滿者，三日。一年以上二年未滿者，七日。

#75. 特休可以臨時請嗎 - Chisoku

根據臺灣《勞基法》的規定，勞工在達到一定工作年資時，會有特定天數的「特休假」供員工利用；不過一名網友抱怨，下屬臨時傳訊息說要請2天特休，詢問請假原因，對方還 ...

#76. 積一堆特休假該如何處理？無薪假如何結算折現？一次看懂特休 ...

根據《勞基法》§38Ⅳ規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工，如果沒有折現就應該遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。

#77. 國軍聘雇人員休（請）假規定 - 植根法律網

如遇有特殊情形或奉准彈性休假時，按命令規定實施。五、聘雇人員在單位繼續工作滿一定期間，每年應依下列規定給予特別休假：（一）一年以上三年 ...

#78. 勞基法之工作年資、特休天數對照表！特休放不完可以變成錢嗎 ...

勞基法特休有幾天的規定 · 根據「勞動基準法」第38條： · 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： · 1.6個月以上1年未 ...

#79. 特休要幾天前請

勞工請特休，雇主一定要照準嗎？. 勞基法第三十八條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：. (1) 一年以上三年未滿者 ...

#80. 請特休疑慮- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享

2021年12月14日 — 勞基法第38條第2項規定: 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。首先，特休一定是 ...

#81. 特休表

中華民國勞動部全球資訊網– 特別休假日數, www.mol.gov.tw ... 根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間. 年資特休天數 ...

#82. 勞工特休規則

勞工特休規則 ... 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年 ...

#83. 特休排定

勞工的特休假規定在2017年修法後，新增了兩大鐵則，分別是雇主不得單方要求勞工請休，以及未休畢可遞延至隔一年度。一、特休假由勞工排定. 特別休假立法的用意，是希望能 ...

#84. 如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? - 勞工權益收集資訊

1.勞動基準法第三十八條規定之特別休假，以日為計算單位，惟事業單位依該法第三十條第二項規定實施五天工作制時，雇主給予勞工之全年特別休假，得以每日八小時乘以應休假日 ...

#85. 公務人員與勞工特別休假規定@ 勞工達人部落格 - 隨意窩

＝＞請問有關特休，人事行政局和勞基法有不同嗎?? 勞基法規定如下: 一年以上三年未滿者七日。三年 ...

#86. 滿3 年特休

根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間 ... 新修正之勞工特別休假日數有多少特休日數年資修法前修法後6個月至未滿1 年0 3 1年7 7 2年7 ...

#87. 勞基法特別休假對照表 - Playmisty

#88. 特修規定

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。【特休計算、年假計算、年資計算】（週年, toolbxs.com. 【特休計算、年假計算 ...

#89. 舊制特休

請繼續往下閱讀勞委會表示，結算年資的結算金應視為勞資雙方當事人合意提前給付之退休金，勞資雙方合意. 27 列勞基法特休天數. 根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主 ...

#90. 1號課堂| 休假攻略：特別休假| 法律白話文運動

依照規定，工作六個月以上未滿一年的勞工，享有3天的特別休假；工作一年以上未滿二年的勞工，享有7天特別休假；工作二年以上未滿三年的勞工，享有10天特別 ...

#91. ［職場案例小教室］特別休假的基本規定（半年3日與一年7日的 ...

勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未 ...

#92. 政院：支持勞基法修法保障勞工休假權益 - 行政院

徐發言人指出，雇主需告知勞工有特別休假的規定，且勞工可自由安排特休假；但若雇主因企業經營需要或勞工個人因素，雙方仍可協商調整。倘若勞工特休應休未休完，雇主應加發 ...

#93. 民進黨版勞工特休假勞資都不滿意 - 新唐人亞太電視台

好，總統蔡英文日前拍板，要在年底前通過《勞基法》修法，民進黨團的勞工特休假版本昨天也出爐，條文規定，年資滿6個月可獲3天特休假，前5年的特休假 ...

#94. 特別休假未休完可以請領工資嗎？ - 法律百科

特別休假（一般簡稱「特休」）有助於勞工消解工作的疲勞，可以維護勞動力，因此勞動基準法規定雇主應給予達到一定年資的勞工特休，而且仍然要發給勞工工資。

#95. 特休試算

特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 ... 年就有7天特休，以此類推，是對勞工來說最好計算與辨識公司是否遵照規定給付特休天數的制度。

#96. 【勞資】勞工特休知道多少？(2016勞基法修正後) - 鈞誠法律 ...

Q：以前特休假員工若是自己因素沒有休完，公司可以不發給工資，現在是否還可以不發嗎？ A：在本次修訂勞動基準法第38條規定之後，勞工之特別休假，因年度 ...

#97. 特休假單範例

年度員工請假單員工編號: 部門: 到職日期: 年月日姓名: 職別: 特別休假: 天假別 ... 基準法第38條及勞動基準法施行細則第24條之1修法明定特別休假實施相關規定經雙方.

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