疫調與匡列
昨天接到三立電視台副總的電話,我與聯合醫院許副總院長連夜趕到公司看現場,一個員工確診,的確會造成很多員工的驚慌失措,因為我們有許多經驗,所以告訴他們要怎樣處理後續事宜。
另外,因北農與環南市場疫情穩定,中央與地方聯合前進指揮所昨天解編,由台北市政府處理後續事宜。
就像壹電視、文化大學宿舍案、北農案、高鐵案一樣,工作職場先分紅黃綠區,紅區人員不但要篩檢,有近距離接觸者還要被匡列隔離14天。黃區人員也要全面篩檢,紅黃區的篩檢結果再判斷綠區的風險,壹電視沒有全面篩,因為紅黃區都沒有被感染,其他不同棟工作的同仁也不需要太緊張。三立電視台該樓層的員工都已經PCR篩檢陰性,雖然接觸者還是會被匡列隔離,但總是一個好消息。
我們現在有七家醫院有免費篩檢PCR,有疑慮的朋友可以預約去篩檢,不用排隊。
現在也有企業快篩的方式,很多醫院都可以配合企業快篩,之前雖都由市府設快篩站,是因為那時還沒有企業快篩方案,現在,企業可以委託快篩或員工自篩,台北市政府都會負責後送任務(接到加強版專責防疫旅館)。
大家常問為何疫調與匡列會有時間差,就以此案為例,醫院將PCR結果通報法傳系統,法傳系統就會分案給患者的居住地地方政府,如果是台北市,就會由衛生局疾管科通知確診者並安排到專責防疫旅館入住。接下來,疾管科同時通知該患者居住地的行政區健康服務中心進行疫調,公衛護士會打電話給確診者問他發病前後的狀況與行蹤(足跡),如果有工作,健康服務中心就會通知公司進行清消,並請公司提供員工名冊與座位平面圖,確實一一詢問確診者工作接觸狀況,再劃定匡列範圍與對象。
所以,得知確診後,地方政府接獲通知就算第一時間進行疫調,疫調後要判定接觸者是否為須匡列對象(無適當防護接觸15分鐘以上),還要調查實際接觸狀況,所以很多人不會被匡列,但還是要自主健康管理,所以,從疫調到匡列一定會有一個時間差。
例如上一次耳鼻喉科醫師確診案,他發病後還為三百多位患者看診,健康服務中心疫調後一一找到患者,詢問台北區管防疫醫師意見,防疫醫師認為雙方(醫師與病患)都有適當防護且相處不超過15分鐘,全部病患都列自主健康管理,這也是現行規定匡列居家隔離的原則(例如確診牙醫師130位病患全部匡列是因為病患沒有適當防護),但是台北市不放棄,用精準疫調模式安排耳鼻喉科的300位病患一一免費篩檢,找到三位確診者,及一位病患的第二圈確診者,其他兩百多位都是陰性。
所以很多人說公司有人確診者,為何沒有停工或匡列所有員工?為何不是全部員工篩檢?我常常回答是同心圓模式,紅區黃區與綠區,一圈一圈處理,不會因為一個確診造成機關或公司停擺,這也是中央到地方處理的共同原則。
台北市已經有四千多個確診案例,全國有一萬五千多例了,這個病毒已經在社區中隱藏,時時都要注意,不可大意!!
疫調人員每天像福爾摩斯一樣辦案,例如有一位婦人說他有先生與三個兒子,但很久沒有往來,她自己主動到醫院免費篩檢陽性,又說自己不會用手機,健康中心覺得很詭異,就調閱各種紀錄,查到她與先生一起在附近走動,也是與先生一起去篩檢,應該是怕家人被居家隔離影響工作,這就是疫調困難之處,要一直用各種方法查出確實軌跡,時間差恐難避免。更困難的是跨縣市的疫調,時間差更久。大家都在盡力防堵病毒,希望大家給基層疫調人員多一分支持與鼓勵,因為他們不眠不休,像環南市場案,半夜三更也在工作,真的很辛苦!!
#病毒還在社區裡
#無症狀帶原者
#每天隨身帶酒精消毒用
#口罩戴好戴滿
#做事比作秀重要
#不分彼此
#都是台北市民
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【屬於我們的起點-第三章-新的時代新的人】
「老王,有件事情我想跟你討論。」我思考了良久,我打算驗證我的想法,這個想法著實大膽,但同時又有根據。
一臉疲憊的老王看了看我,我便接著說下去:「我想問你,或許我們應該要找的是,什麼都不會的人,他不會電腦也不會技術,但他有能力,有證照的人?」
「你是要問我說,我手上有沒有名單嗎?」老王這人人脈廣拓,喜愛交友,認識了很多不同的人,因此我第一時間便找到了他。
「是的,你在台北有沒有認識幾個名校的畢業生,就算是張白紙我都能接受,今天的狀況你也看到了,本來以為能來的,他最後沒來,或許我們真的該換個方式去想。」老王也是個古道心腸重義氣的江湖人士,他是非常重視朋友跟承諾的一個人。
他在牙科治療領域上面十分有一套,也是很多病人找尋已久的良醫,恰巧他也是名校畢業的人,在學校當中也是很多人都認識大學長,更是拿到很多難以拿到的專科,在這種專科醫師身上,你看不到他的傲氣,更多的是他願意用很年輕的心態去學更多的知識,這其中也包含我們從美國帶回來的這項全新技術。
這對於那時候很多醫師來說,其實是一種邪門歪道,但到了現在,卻是很多牙醫診所都在使用的。
「我幫你找看看吧!」老王翻著那個紀錄的名冊,而他就幫我問了許多朋友,過了不久,便從桃園帶回了一個好消息。
說真的,老王的人脈廣拓,但沒有想到從四月一日到現在隔不到一周的時間,便找到了合適的人選,在桃園有個醫師推薦了他當時實習的技師,而恰巧這位技師也是台北人,想要在實習過後回到台北工作。
根據簡述那技師的履歷,今年二十二歲,也與老王相同名校畢業,擁有多項執照及證照,剛實習完評語也都是誇讚,個性是一個腳踏實地,一步步向前的女生,勇於嘗試,並且很願意學習。
「你好,我叫做星星。」二十二歲的星星姊,留著一頭俏麗的短髮,身高雖然不高,身版也瘦小,這在當時的刻板印象,與電腦跟技術是完全擦不上邊的樣子,將他與三十三歲的技師放在一起,顯然是十分沒有優勢的。
而在談話當中,我們漸漸發現了她對於工作的熱誠,以及她對自己有十足的要求,而我們也了解到她對於很多事情的看法與我們所希望的是一致的,談話最後,我們也覺得可以試試看,而這一試,便足足八年,那時留著短髮的星星,也開始留長了頭髮,變成我們現在的技術長,星星姐了。
而老王也是從那個時候在其他地方兼診的醫師,轉變為我們的主任醫師,這八年陸續透過這這三個角色,有會醫療的老王,會電腦也會做牙齒的星星姊,以及都會的我,開始拓展了更多人才的進來。
而我們找人才的方式,也比較特別,就是利用一頓飯。
-待續
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