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#立院新生心得筆記
#國防現代化要從組織文化的改變開始
這兩個星期休會，我跟國會辦公室的夥伴開始檢討第一會期的工作成效。我也開始回看一些這會期質詢的錄影，希望能夠找出讓政策更好照顧人民的方式。
所以又在看了一遍當時質詢 #國防部 的畫面。一邊看還是一邊為國防部擔憂，因為一個不現代化的組織文化，會讓在其中的工作者，尤其是年輕的官兵們，覺得失望，而無法進步。
二個簡單的定義 #自殺 #霸凌，國防部都可以搞出 #自己發明的 #不科學的 定義，不科學的定義，怎麼可能發展出符合人性的執行呢?
我還在等國防部使用霸凌與自殺的科學定義。
更好的台灣，需要更好的國防。更好的國防，從組織文化改變開始。
p.s.國防部說霸凌有三種類型：#營內鬥毆、#違反部屬職責、#違反長官職責。這三種分類完全不符相關的科學定義與依據，更別提根本看不見 #性霸凌的存在！
#國防部性平0分
#定義錯數據錯程序錯態度錯！
#性別霸凌定義與性別平等教育法定義差很大
#今天質詢台上長官全都沒上過性平課程!
今天到外交國防委員會關切日前發生的 #陸軍269旅中尉輕生案，同時，我詢問國防部長如何處理軍中性別霸凌與性騷擾的案件。
讓我非常震驚的是，國防部對於性別與人權議題的認識薄弱，以至於定義與相關協助方法都付諸闕如。
從事前的索取資料，到今天現場的回答，國防部對於自殘、霸凌、性騷擾的定義都 #不科學。
例如在資料中不斷出現的名詞:自殘。我請問部長什麼叫做「自殘已遂」，結果部長支支吾吾地說：自殘已遂就是自我傷害，然後死亡。所以，#國防部的自殺叫自殘，自殺身亡叫做自殘已遂。
我進一步追問部長講的「自我傷害」是什麼？所寫的「自殘」到底是什麼？結果國防部只答了「生命跡象喪失」，從頭到尾都迴避 #自殺 這個詞， 其實 #國防部的自殘講的就是自殺，而 #國防部的定義根本不是社會和醫師的常用定義。
更重要的是，國防部的定義不符合科學定義!
根據普遍的科學定義，#自殘是非自殺性的自我傷害！也就是說，兩者有區隔！（自殘常指的是故意割傷或燒傷自己，以減緩痛苦情緒。）
國防部另外一個重要的問題，是如何解讀數據!
——根據國防部的資料，5年來，發生79條生命自殺身亡的事件，但國防部的統計，居然把全部自殺原因，都歸因到 #個人問題！完全排除霸凌的可能性！
接著是霸凌的定義，國防部說霸凌有三種類型：#營內鬥毆、#違反部屬職責、#違反長官職責。———問題是，這三種分類完全不符相關的科學定義與依據，更別提根本看不見 #性霸凌的存在！
國防部一直表示，軍中和軍校中 #沒有性霸凌案件，但面對許多軍人出來指稱，曾被當眾羞辱 #娘娘腔 卻又無法回應，只是一再重複表示要有友善環境?！
同樣的，在性騷擾方面的統計數據以及分析也是參差不全。
今天在質詢台上的國防部從部長到相關官員，也說自己沒有上過性別平等的課程。這是明顯違背行政院自2008年開始推動的性別主流化政策。
國防部今天在回答性別平等相關議題的表現0分，包括定義、數據、程序、態度通通都錯，所以我立刻要求國防部回歸科學方法與定義，針對軍中如何預防性霸凌；如何落實從長官開始接受多元性別性平教育，提出一個科學的檢討報告！
軍艦染疫事件時，我就提出，軍中最缺要解決的是文化問題，一個是 #不科學，另一個是不民主。
好的國軍文化才會有好國防，希望我們的國軍姊妹兄弟都能夠在一個性別平等、彼此尊重、保障人權的環境中保家衛國。
#實質監督
#提出解方
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＃移工 ＃社福移工
各節重點：
00:00 前導
01:21「志祺七七徵企劃夥伴」廣告段落
02:22 為什麼台灣有那麼多移工？
03:52 移工都是怎麼來台灣工作的？
05:11 在台灣遭遇的挑戰
06:36 逃跑了，然後呢？
08:09 錯綜複雜的「逃跑移工」問題
09:43 我們的觀點
10:53 提問
11:12 結尾
【 製作團隊 】
｜企劃：庠佑
｜腳本：庠佑
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：鎮宇
｜剪輯助理：歆雅、珊珊
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→阮國非「九發子彈」 看在台移工的悲歌：https://bit.ly/3bwh23F
→民國106年8月31日警員陳崇文使用槍械致越南移工阮國非死亡案件新聞稿：https://bit.ly/3brP74H
→外籍漁工之死／南方澳大橋崩塌，壓垮台灣人權假象：https://bit.ly/3kn6pEt
→8日起移工宿舍違反規定 嚴重者直接開罰：https://bit.ly/3buO0RQ
→產業與社福移工人數：https://bit.ly/3kbgYKp
→移工人數-按申請類別分：https://bit.ly/3pJa1Bo
→中華民國內政部移民署移工統計：https://bit.ly/3pIbrwj
→在臺行蹤不明外勞已逾5萬人 祥安專案未妥訂目標值 致查處量能未能發揮 監察院糾正內政部移民署：https://bit.ly/37Bkfxv
→監委疑外勞人數失控 申請自動調查：https://bit.ly/3qIgnCl
→勞動部、經濟部與衛生福利部怠未依權責就引進外籍勞工對國內勞動市場、產業發展及社會心理等影響進行調查瞭解及評估，且遲未依就業服務法規定針對引進外籍勞工總人數進行評估管控，監委王幼玲提案糾正：https://bit.ly/3pAUF20
→一個印尼，兩個世界：「買一杯珍奶的錢，我可以吃兩餐」：https://bit.ly/3dBQalA
→外籍移工的薪資計算是否適用勞動基準法的規定嗎？：https://bit.ly/2NqRe0E
→申請移工『外勞』入境前辦理流程：https://bit.ly/2ZCOxM3
→【走入印尼｜仲介篇】台印聯手剝削萬名漁工：https://bit.ly/37ElfRM
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→5萬移工竄流全台，黑心仲介剝削現形：https://bit.ly/2NL7ycG
→台灣成打黑工天堂… 無法遣送回國的失聯移工 為何到處趴趴走身價反漲？：https://bit.ly/3aFp4I1
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故事發生在斜幹青年KTV，店長Angry (展瑞 飾) 是位傳統資方代表，秉持「獲利至上」的經營觀念；Scare (茵聲 飾) 是位反應快卻愛賣弄小聰明的員工，常帶著Smile (展榮 飾)走一些旁門走道。Hurt (董仔 飾) 平時熱愛在上司面前求表現，卻常搞錯重點，不斷將心力放在本職以外的內部八卦上。Worry (木星 飾)及Cry (尼克 飾) 同為KTV職員，兩人的感情世界讓人霧裡看花。
一天，在公司急於求表現的Hurt，向店長Angry報告客人在包廂內「換茶水」，沒想到進門後卻是誤會一場；數日後，她再度表示自己發現有人在門外鬥毆，便帶著Angry上前查看，沒想到再次誤會，被Angry罵得臭頭。某天，屢次失利的Hurt，再次向Angry宣稱自己發現Worry 跟Cry違反公司規定偷談戀愛，為了抓到證據，她展開一系列「抓姦」行動，終於漸漸讓Worry 跟Cry的感情浮上檯面？另一邊，Angry表示員工購買票券可以獲得獎金，Scare聞後便慫恿Smile以私賣票券再拿獎金的方式賺取差額，沒想到所謂的獎勵居然是……？
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營內鬥毆 在 [新聞] 爸媽對不起新兵撂人鬥毆後上吊- 看板Militarylife 的美食出口停車場
爸媽對不起 新兵撂人鬥毆後上吊
https://ppt.cc/KjZJ
苗栗縣頭份斗煥坪軍營，昨上午辦理懇親會，因新兵口角恩怨，
其中有毒品幫派背景的辛姓（18歲，台北人）新兵，疑教唆２營外友人，
利用懇親會進入營區，毆傷羅姓新兵後，2友人離去。
事發後，辛男被留置在營休假管教，其擔任牧師的父親也希望他留營反省，
未料今凌晨１時多，辛男留遺書表達「沒想到事情會鬧的這麼大，很對不起家人！
感謝爸媽的養育之恩」後，以草綠皮帶，懸掛在浴室內的白鐵橫桿上吊自殺，
值夜排長發現後立即將他送醫，但到院前已無生命跡象，案由檢警調查中。
陸軍六軍團少將政戰主任簡士偉下午澄清，辛男自殺案與昨懇親會在營外叫囂
滋擾情事無關，分屬不同連隊的個案，請外界不要過度聯想。簡士偉表示，
昨上午懇親會時，在兵器連的辛男，有2名友人入營會客，卻與羅姓新兵衝突發生鬥毆，
造成羅姓士兵頭部撕裂傷，經調解雙方願和解收場暫不提告。
至於，營外持棍棒叫囂黑衣滋事份子，則是一連的邱姓新兵友人，因邱與同袍間有口角
積怨，利用懇親會要到門口來堵人，幫邱男出頭的。簡也強調，辛男父母表達不受訪
也不願上報，希望讓兒子平靜地離開，拜託媒體尊重，不要擴大渲染。
(吳傑沐／苗栗報導)
簡士偉強調，營內鬥毆與營外叫囂兩起糾紛，分屬不同連隊個案。吳傑沐攝
https://ppt.cc/gen.php
黑衣人持棍棒在營門前叫囂，是另一起新兵口角糾紛引起。翻攝照片
https://ppt.cc/ewkT
辛男被送醫到院前已無生命跡象。翻攝照片
https://ppt.cc/iSkl
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.106.250
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Militarylife/M.1397376171.A.8FA.html
※ 編輯: Elmo (220.137.106.250), 04/13/2014 16:05:19
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