（摘）勞動部分別於105年6月24日及106年11月8日，兩度將勞動基準法部分條文修正草案送行政院審查，並分別檢附該部於105年5月31日及106年10月30日填寫之「法案及性別影響評估檢視表」，其中關於「柒、成本效益及對人權之影響」項下之成本效益分析部分，僅簡略如附表1及附表2所示：(下略，請參監察院全文）
--------------------
作為現任行政院性別平等會委員（任期105/7/1-107/6/30)，基於職責我十分關心此次勞基法修正的性別影響評估到底內容為何？
勞動法令對工時及其彈性的相關規範，對於女性和男性勞工的影響，顯然不會一樣（尤其許多女性勞工有所謂「第二輪班」的緣故），而修法方向與內容對於是否可能落實或是傷害性別平權（包括家庭與工作的平衡）等等，絕對也是非常關鍵的一環。
簡言之，修法究竟會造成什麼樣的性別影響？政府在做成這個修法政策前，依據現行體制規定，是需要事前評估的。
而即使完整的評估並不容易，也至少要採取量化或質化等各種可能的方法盡量加以進行充分的事前評估。很可惜的是，有關這次修法的性別影響，據我所知，事前應未徵詢性平委員的意見，106/12/28 我在勞動部開行政院性平會的「就業及經濟組」第16次會議，因此特別請勞動部提供相關的修法性別影響評估，不過迄今也還沒收到相關資料。
開完上面的會後第六天，看到監察院發出了這個糾正公告。唉。
法案及性別影響評估檢視表 在 一、法案及性別影響評估檢視表 - 行政院性別平等會 的相關結果
一、法案及性別影響評估檢視表 · 二、中長程個案計畫性別影響評估檢視表 · 三、性別影響評估案例分享專區 · 四、性別影響評估第二期實施作業 · 五、教育訓練資源 ... ... <看更多>