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商業總會日前提出了他們的13項建言，我們針對其中比較明確的項目發表我們的看法。
我們認為商總整體建議的思考方向，依然是站在資方的利益，完全忽視了勞方應該享有的基本待遇，甚至建議提高每月加班時數上限到60小時、大學教育的一半時間在企業實習。由此可見，商總的「建言」不只沒有納入台灣整體產業發展的未來，而是完全站在資方的立場思考。
我們必須再次提醒：
📌壓迫人民來成就企業，最終過勞的社會成本與成長動能的衰退，是全部人一起承擔，包括每一間企業
📌台灣產業發展應該著眼於長遠的規劃，永續的人才培育能強化台灣人力資源，更能提升產業競爭力
📌台灣民主的自由空氣是市場蓬勃發展必需品，不該拿台灣的主權作為經濟成長的祭品
一個國家的發展與產業的規劃，需要長遠的眼光與審慎的思慮，而台灣大眾永遠都是我們在爭取經濟成長、幸福生活的同時，最不可或缺的重要夥伴；普羅大眾的幸福，才是每一間企業成長最穩定的動能。
商業總會日前提出了他們的13項建言，我們針對其中比較明確的項目發表我們的看法。
我們認為商總整體建議的思考方向，依然是站在資方的利益，完全忽視了勞方應該享有的基本待遇，甚至建議提高每月加班時數上限到60小時、大學教育的一半時間在企業實習。由此可見，商總的「建言」不只沒有納入台灣整體產業發展的未來，而是完全站在資方的立場思考。
我們必須再次提醒：
📌壓迫人民來成就企業，最終過勞的社會成本與成長動能的衰退，是全部人一起承擔，包括每一間企業
📌台灣產業發展應該著眼於長遠的規劃，永續的人才培育能強化台灣人力資源，更能提升產業競爭力
📌台灣民主的自由空氣是市場蓬勃發展必需品，不該拿台灣的主權作為經濟成長的祭品
一個國家的發展與產業的規劃，需要長遠的眼光與審慎的思慮，而台灣大眾永遠都是我們在爭取經濟成長、幸福生活的同時，最不可或缺的重要夥伴；普羅大眾的幸福，才是每一間企業成長最穩定的動能。
商業總會日前提出了他們的13項建言，我們針對其中比較明確的項目發表我們的看法。
我們認為商總整體建議的思考方向，依然是站在資方的利益，完全忽視了勞方應該享有的基本待遇，甚至建議提高每月加班時數上限到60小時、大學教育的一半時間在企業實習。由此可見，商總的「建言」不只沒有納入台灣整體產業發展的未來，而是完全站在資方的立場思考。
我們必須再次提醒：
📌壓迫人民來成就企業，最終過勞的社會成本與成長動能的衰退，是全部人一起承擔，包括每一間企業
📌台灣產業發展應該著眼於長遠的規劃，永續的人才培育能強化台灣人力資源，更能提升產業競爭力
📌台灣民主的自由空氣是市場蓬勃發展必需品，不該拿台灣的主權作為經濟成長的祭品
一個國家的發展與產業的規劃，需要長遠的眼光與審慎的思慮，而台灣大眾永遠都是我們在爭取經濟成長、幸福生活的同時，最不可或缺的重要夥伴；普羅大眾的幸福，才是每一間企業成長最穩定的動能。
佛！日本微軟從今年 8 月起試辦「周休三日」，讓員工每周只工作 4 天，還提供2.8 萬台幣的旅遊補助，結果發現這項政策大幅提升了員工的生產力，員工生產力增加 40 ％！
其實工時簡短這件事情在歐美是很流行的概念，像在德國就有一個新創公司，它不但規定每周只能工作４天，每天還限定只能工作５個小時，工作不能帶回家做，開會也要在15分鐘內解決，甚至一天只能收兩次Email；因為許多研究發現，減少正式工作時數，能夠有效地增加員工和公司的生產力，員工一旦只有比較少的時間把正事辦好，他們就不會浪費時間在可有可無的小事上，因此縮短工時更能增加效率。
日本最近也有推動一系列的勞改政策，限定加班時數上限，而且從2015年開始，約有8%的企業，已經開始實行周休三日的制度，其中包括了Uniqlo、Yahoo等的大企業，近幾年則是有許多中小企也開始實行這樣的政策，因為日本的勞動市場不斷下滑，人口數也持續的走下坡，實行周休三日還被發現，可以促進老年人和女性投入職場，減輕日本勞動力短缺的問題，因為這項政策讓原本需要育兒，或是照顧家中長輩的員工，有更多的時間能夠陪伴家人，藉此吸引更多類型的勞動者就業，減輕日本勞動力短缺的問題。
但這樣周休三日的政策其實也有許多人抱著反對的立場，因為縮減工時可能導致員工上班時壓力更大。而且這樣的措施可能會導致員工薪資減少，降低競爭力。目前美國的政策就是屬於保上基本權利。
而這種周休三日的政策，其實台灣也有喔!!!台灣的圓神出版社早在2013年的時候，就開始實行周休三日政策，而且各項福利保障都沒有縮水，更提供旅遊補助，年薪保障等等的福利，真d是幸福企業。
不過周休三日政策全面施行，以目前台灣的勞動環境來說，則是相當的困難，因為現在台灣勞工普遍工作量偏多，又是採責任制，如果沒有辦法解決工作量過大的問題，即使周休三日，工作還是七天的量，這有什麼用呢？
所以還請各位雇主大大轉換觀念，一起改善員工權益，創造更和諧及美好的勞動環境。
#總監
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《血汗巡山員》
~高金素梅2018.10.01
今年51 勞動節前夕，賴清德院長在「全國模範勞工表揚典禮」致詞時，引用「主計總處」的統計資料表示：「台灣勞工平均總薪資為4 萬9,989 元。」這個月薪5 萬的統計資料，當時被民眾罵翻。所以賴院長在今年八月接受媒體專訪時，又特別澄清一次，並表示：「台灣平均月薪4 萬8 千元？」賴院長向勞工喊話，如果勞工薪水沒有4 萬8 千元，勞工朋友可以向資方說「你給的薪水太低」。
主計長，這兩則新聞您看過吧！
本席請您花兩分鐘的時間，看一下這則新聞。
新聞裡，林務局長講話了，農委會主委講話了，網路對於森林護管員也就是巡山員的工作和待遇，全部的人只有一句話「薪水太低了！」
主計長，台灣現在有1,089 位巡山員，其中821 人在政府組織裡的身份是「特殊性工友」，268 位叫做「約僱森林護管員」，他們的基本薪資只有2 萬7 千元到3 萬4 千元，如果每個月有工作獎金2 千5 百元，再加上「地域加給」，全部的薪水加起來也不到4 萬元。
而巡山員的工作內容是什麼：「森林資源管理、森林保護、林地管理、植樹造林、撫育更新、步道巡護、棲地及野生動植物管理、治山防災、林道維護、工程測繪與監工、林業設施維護及其他森林護管法規規定之相關工作。」什麼叫做「其他森林護管法規」，就是遇到帶刀帶槍的山老鼠時，我們的巡山員是必須冒著身命危險去追緝山老鼠的。
本席身為中華民國的立法委員，而這些人中更有過半數的原住民族人同胞，我必須為這些奉獻自己青春、體力與專業在台灣山林裡的「森林護管員」，向他們不公不義的慣老闆說：「你給的薪水太低了！」
主計長，森林護管員的專業加給、危險加給與出勤加班時數上限問題，涉及政府預算支出時，您要不要支持？！如果您支持，本席希望能在一星期內協調解決這個對1,089位巡山員不公不義的情況。
1.根據2017年消防署統計資料，六都消防機關當中以新北市人力不足情形最為嚴重，消防人力配置比高達1：1857人，一人扛近兩千人生命，消防員工作負擔非常重。
2.公務員平均每月法定工時176小時；然而，消防員在「勤二休一」(連續值勤48小時、休息24小時)的輪班制度下，消防員月總工時竟高達360-480小時。更離譜的是，如此嚴重影響生命健康的高工時規範基準，竟只是行政規則。
此外，根據《消防機關外勤消防人員超勤加班費核發要點》、《警察機關外勤員警超勤加班費核發要點》，加班費核發每月以100小時為上限，其餘加班時數只換到一張行政獎勵公文，非常不合理。
3.消防員長期人力、權益保障不足，2016年內政部委託研究亦建議建立專屬消防人事法制，我也要求內政部葉俊榮部長加速檢討，限制每月最高工作時數，並制定《消防人員人事條例》。
附註：
2018-5-7 內政委員會質：基層吃緊、高層緊吃：消防弊案追償
https://goo.gl/Pdr2bH
2018-4-30 內政委員會質詢：消防人力及基本裝備檢討
https://goo.gl/Cqw113
2016-4-11 財政委員會質詢
https://goo.gl/T9xP6Q
想問一個問題，如果雇主說週六日或休假日是有給薪的，所以訊息或交辦事情要做，這是合理的嗎？ 5 yrs. 1. HR好朋友. 若在正常工時以外的時間交辦工作，公司必須依法 ... ... <看更多>
... 上限 勞基法 加班 ... 加班 費1-2 小時 加班 費125 乘2時乘1.34倍=335 元3-8 小時 加班 費125 乘6時 乘1.67倍=1253 元(3)國定假日 加班 費125x8=1000元因此小靜6月 ... ... <看更多>
每月加班時數上限 在 [請益] 每月加班時數上限? - 看板PublicServan 的美食出口停車場
要申請1月加班補休
總共有3天(8*3=24小時)
但剛人事跟我說
每月申請的加班時數最多不能超過20小時
但我剛查一下 看到這個新聞
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/4052587
是已經改成每月最多60小時嗎?
還是他的意思是 每月基本工時60 最多不能超過80
所以加班最多不能超過20
想問一下我們人事說的是對的嗎
因為我去年2月 也曾經申請當月加班補休4天
有成功
怎麼現在只要申請3天 就有半天失敗呢?
是有修法過嗎
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※ 編輯: YOGAwin (111.248.165.242 臺灣), 02/01/2023 10:32:27
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