縮短工時、每週40小時，乃是正確立法方向，錯誤的是不必要的配套措施，擾亂了勞動市場彈性和安定間的平衡。譬如，「以價制量」加班費。
中央和地方勞動檢查執法不應不同調。對於違反勞動法令的事業單位，勞動基準法中僅有授權地方政府裁量處以多少罰鍰的權力，並無授權裁量不開罰的權力。
違法就是違法，勞動檢查有了違法事實，不依法處罰，就是行政怠惰，就是包庇。公務員恐遭監察院彈劾。過去，不乏有勞動檢查員，遭公務員彈劾的個案。
坦白講，勞動執法沒有假期，若有宣導期，應該在勞工立法當中明定之，譬如在勞工退休金條例的實施上，法律就明定一年的宣導期。
勞工團體如果具名檢舉勞動檢查和地方行政人員執法不公，後果不堪設想。
每週40工時+每月46延長工時，是最低的法定門檻，任何勞動基準法的適用對象，皆不能逾越。
實施專案勞動檢查，宣導貫徹一例一休的過程中，若是遇到雇主違反這個基準，勞動檢查人員和地方主管機關應該確實執法，開出罰單，不能有任何法律假期。
勸導或行政指導，應該只限於本次修法40工時中一例一休的配套措施。
在宣導期之後，ㄧ例一休專案勞檢成效，要做成專案報告，讓各界了解問題所在。
一例一休勞檢何時出手+各縣市不同調+|+一例一休將勞檢+|+要聞+|+聯合新聞網:https://udn.com/news/story/10277/2536710
檢舉公務員怠惰 在 [新聞] 兩年檢舉糾紛上千件蘇大媽一人對抗公務 的美食出口停車場
兩年檢舉糾紛上千件 蘇大媽一人對抗公務機關為「依法行政」
2020-08-17 08:16 聯合報 / 記者周宗禎／台南即時報導
台南地檢署指出，蘇寶蘭近兩年來光是指控公務人員瀆職達300多件，與民眾糾紛更達千
餘件。部分公務機關不堪其擾，原期望蘇寶蘭若是精神病患，就可祭出強制送醫治療來對
付，不料台南市衛生局上月竟出具公文「證明」她不是精神病患、無法強制送醫。
檢警指控她近年四處尋釁、濫訴成性，蘇寶蘭反駁相關說法是信口開河，指責司法人員應
該有幾分證據說幾分話。蘇寶蘭說，「300件、1千多件，請司法機關拿出證據」。她反問
，法律有禁止檢舉別人違規違法嗎？檢舉不法是人民的權利也是義務嗎？
警民、官民爭議糾紛只要蘇大媽在場，通常最後會出現4種狀況： 1是大媽失控、2是對方
失控，3是員警失控，4是圍觀群眾失控。先不論是非，或許蘇大媽的不受約束衝撞，就是
另類顯影劑，意外讓不接受「法理情」這樣先後順序的民眾，我說了算心態的公務員現形
。
台南警方曾流傳每到選舉將近，就接到上級「提前善意提醒」，別太為難沒戴安全帽之類
的「輕微」交通違規鄉親；許多員警發現也常以勸導取代開單，這在蘇大媽的眼中，員警
已達「違法瀆職」程度，這樣異於一般的看法，加上她總是當眾挑戰的態度，往往成為衝
突導火線。
不過有時公務人員對相關法令不求甚解， 甚至有衙門心態，就會讓他們口中的「刁民」
有機可趁，這時是否也該反思，蘇大媽提告這麼多件，難道每一件她都錯了嗎？固然法理
不外人情，握有一定權力能影響百姓權益的公務人員，既然蘇大媽言必稱「依法行政」，
那何嘗就一切依法行政，不要節外生枝落人口實。
雖許多民眾起鬨或怒斥蘇大媽譁眾取寵，還是有人嚴肅看待她的訴求，希望「小蝦米繼續
對抗大衙門」、用她的法律知識監督公務人員的怠惰推拖。部分網友因自身經歷認同蘇大
媽的說法，就是請求員警、檢察官、法官調查對自己有利的證據時，經常遭拒，認為這方
面真的要改進。
https://udn.com/news/story/10701/4787320
心得：台南的公務員也真辛苦
不過好像很多機關都有這種人
平常工作忙不過來還要應付這些OOXX
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英國老人在海關翻找護照，動作很慢找了很久，女海關尖酸的問：你來過法國？
英國老頭說：我只來過一次。女海關更尖酸的問：你來過怎麼不知道提前拿護照？
老頭：我上次來時沒檢查護照。
女海關高聲叫道：不可能！英國佬來法國我們永遠都要檢查護照！
老頭：44年登陸時候，海灘上可一個法國人沒見著...
旁邊德國老頭說：是的，這個我能證明，當時灘頭確實一個法國人都沒有...
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