Search
♨️♨️請大家幫我分享一下♨️♨️
❇️❇️協鴻有限公司。徵人啟事❇️❇️
📌招募寵物食品業務專員二名📌
【工作內容】
1.既有客戶故定拜訪尋補商品維繫交易供貨關係與客戶情誼。
2.負責轄管區域業務接洽及訂單處理和拜訪、開發新舊客戶。
3.商品的專業介紹和報價及各項活動、優惠訊息傳遞。
4.帳款寄單、請款事宜。
4.協助公司各項團隊事務工作。
【公司經營內容】
國內外知名寵物食品、用品銷售
【薪資】
底薪+業績獎金
員工福利:
1.享勞健保
2.團險
【工作制度/性質】
工作時間: 日班（早上九點上班）
休假制度:
週休二日（依照政府勞基法規定）
📌學歷：高中職畢業
📌駕照：小客車以上駕照
📌面試時請自備履歷表
📌面試地點：新北市鶯歌區尖山路86號
📌聯絡電話0930-790-541
📌聯絡人：廖經理
【官媒徵才】業務專案經理
為了協助眼球中央電視台持續開疆闢土，拓展更多的合作機會及資源，
本台在此廣發英雄帖，邀請有抱負且傑出具執行力的中華兒女們上繳履歷，
加入官媒，一同壯大。
▍工作內容
・眼球中央電視台對外接洽與聯繫等公關庶務
・業務媒合洽談、提案簡報、合作報價、合約會審、後續追蹤、款項跟催
・業務專案管理，負責追蹤業務執行狀況，隨時掌控進度，讓專案準時上線
・新客戶開發與既有客戶經營
・業務執行與結案
・創作者經紀：創作者商案企劃、經營與溝通，陪同執行排定之工作
▍徵求條件
希望你熟悉廣告業務與新媒體口碑 / 網紅行銷產業，須具備提案企劃能力、良好的表達能力、優秀的談判能力和溝通技巧，及人際關係處理技巧。
・至少2年以上工作經驗。
・具備業務開發或廣告代理商 / 媒體代理商 / 數位產業之數位媒體銷售經驗者佳。
・具數字敏感度及清楚的邏輯，能依客戶需求判斷合適的解決方案。
・主動積極且時間管理佳、情緒管理佳。
・具簡報製作與表達能力，可獨立進行提案企劃、簡報製作與演示。
・熟悉新媒體、社群生態及趨勢，能代表眼球中央電視台對外溝通。
・願意嘗試創新、勇於丟點子並樂於解決問題，能適應新創團隊充滿挑戰性的生活。
・具備與團隊協作溝通，並解決問題的能力。
・充分了解眼球中央電視台內容及風格，能說明諷刺的邏輯給不懂的人聽。
▍待遇
・全職，經常性薪資40,000元-65,000元（含勞健保、高底薪與業務獎金，底薪視能力評估討論，歡迎求職者依照自身能力商談）
▍公司福利
・人道工作時間：9:30～17:30， 1 小時彈性上下班。
・像家又像咖啡廳的舒適辦公環境，不定期有可愛動物出沒，提供身心靈的潔淨療程。
・備有自動長出零食的神秘儲物櫃與冰箱，隨時為你的大腦補充熱量。
・休息，是為了上更久的班。按勞基法比例享有該年度特休假。
・每月全公司於上班時間共同去戲院欣賞一部電影。
・每週一下午5點後在公司只能玩電動。
・每年一次員工健檢。
▍履歷投遞方式
1. 一頁A4以內履歷（PDF檔）
2. 一份十頁以內之「眼球中央電視台品牌介紹」（sales-kit）簡報檔（PDF檔），內容至少需包含品牌簡介、實績與合作方案
3. 以上兩份檔案請以「【應徵】眼球中央電視台業務專案經理_應徵者姓名」為標題，寄至：sloan@cccreative.tv
4. 收件截止日期：2021年3月8日 晚上11點59分
5. 本台將隨時聯繫通過履歷審核者，入選者最晚將於2021年3月12日前回覆邀約面試，未能入選者恕無法一一通知。
▍聯絡方式
・陰陽眼 sloan@cccreative.tv
找到刪文❗
-
❣️誠徵私人助理❣️
上班時間 10am-8pm，
有勞健保，一切依勞基法～
需要條件：
‼️有汽車駕照，要會開車（會提供車）
‼️會寫文案 文筆要好
‼️熟悉各社交媒體應用
‼️美編業務助理（美編要會不是來學的）
‼️影片基本會就好（不用太強）
‼️工作詳細內容面試時談
‼️月休6-8天（面議）
👉底薪3萬👈
每季調薪1000-5000
獎金無上限
只要努力 月薪破十萬 一點都不難
👉公主、王子勿來，抗壓不夠也別來👈
無誠勿擾😊
有興趣請直接聯繫LINE：amonammarin
先大概說明一下，女友因為剛大學畢業想試試業務的工作，當初面試的時候沒有說明薪資24200是需加上全勤獎金1000元與學歷津貼1200才有的，等於請一次假扣大約1500元外還 ... ... <看更多>
業務 員有保障底薪，要簽到，和公司的關係就是勞動契約嗎？ ... 性質，及被上訴人領取之「業務報酬」，無從切割出非法定基本工資部分，即逕認雙方間法律關係僅係勞基法 ... ... <看更多>
業務底薪勞基法 在 [問題] 保險業沒底薪有符合勞基法嗎？？ - 看板Salary 的美食出口停車場
以前就耳聞保險業沒底薪 直到一個親戚在某大且老字號的人壽工作 才知道離譜到什麼
地步。聽說這幾個月的薪水只有四千多 真的離譜 而且是很大的上市公司耶。
大概看一下網路 好像有承攬關係跟雇傭關係的說法 但我自己依直覺 這都是規避勞基
法的作為。如果承攬就能違反最低工資 那每個工作都改按件計酬勞工不就死了。尤其是
跟銷售有關的店員等等…
有些資訊是很久以前的 這麼多年過去 勞基法又翻新了 風向應有所改變 上來請教
實務見解 謝謝大家
補充：剛又上網查 沒想到有大法官解釋了
https://wohrlaw.blogspot.tw/2016/10/740.html
https://blog.udn.com/vchen123/80307222
看起來是要個案認定 但我耳聞親戚是要進去打卡或簽到的樣子 感覺也是有從屬性
釋憲這樣解釋 似乎只有要離職的人 才有可能去申訴了吧。哀哉
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.69.153.120
※ 編輯: happyz (210.69.153.120), 12/27/2016 16:38:14
... <看更多>