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「你是不是想⋯#找工作？」
台糖公司徵才58名新進工員啦～
工作性質單純還有完善福利制度
不用當北漂，中南東部都有開缺！👍
【台灣糖業公司110年度新進工員甄試】
✨報名時間：110年9月13日至110年9月30日
✨測驗時間：110年11月13日(筆試)、110年12月25日(口試/體試)
✨甄試類別：
身心障礙組 1
身心障礙組 2
業務
外勤銷售 1
外勤銷售 2
地政 1
地政 2
地政 3
儲備加油站長 1
儲備加油站長 2
化工
一般農業
🔺報名網址： https://tabf.pse.is/3lrgc9
🔸各甄試類別之資格條件與甄選方式等相關事項，請參照簡章規定。
🔸報名洽詢專線：(02)3365-3666按1
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台糖粉絲團 台糖健康御守
#台糖 #台糖公司 #國營事業 #徵才 #求職 #鐵飯碗
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男人不懂女人的苦
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每次只要出門
就會真心覺得男生上廁所
比女生方便太多了😳
但現在女生們
也可以站著尿尿了!
儘管不習慣上公共廁所🚽的我
出門在外還是不可避免生理需求
🙏祈禱有蹲式馬桶
但偏偏有時候都只有😫坐式馬桶
有些真的是髒到妳不知道怎麼上..
雖然有在健身練深蹲
但有時候外面廁所真的髒到深蹲都沒用
或是可能一個尿偏就噴出來..
好麻煩啊😱
這時候女性的救星🌟來了!
#站立拋棄式小便斗
STAY
👏🏻來手刀下單不要猶豫
🔗 https://stayandfeels.com/Hdw66
輕便好攜帶 溼答答💧公廁 OUT！
外出女性的隨身保鑣!
#女生站立小便斗
🔸經過一千次測試
🔸超過30種體型測試
🔸泰國專業合作團隊生產
🔸獨家專利
女生們站著尿尿也不是夢了
而且小包裝好攜帶
隨身置於包包內👌🏻
🔺有後門擋的設計
不用擔心會回流沾手唷
也不會有外漏的問題
讓女性更方便的❤️貼心設計
身邊的女孩們一定要試試看
【品牌資訊】
粉絲團：https://www.facebook.com/stayandfeel/
e-mail：stayandfeel@gmail.com
電話：02-27928028
#露營 #流動廁所 #業務外勤
#潔癖 #化療 #住院必備品 #孕婦陪產必須品
#怎樣沒看過女生尿尿嗎？
#文末有抽獎
🚺女性們出門在外都怎麼上廁所呢？🤔
我出門如果遇到坐式馬桶🚽
都是蹲馬步的概念
即使有可以擦拭消毒的
還是覺得哪裡髒髒的😂
原則上只有在自己家時
才會碰觸馬桶蓋
所以曾經有想過站著尿尿這件事
想必大家一定有
一邊洗澡一邊尿尿的經驗吧🤔
但對著馬桶時又是不一樣的感覺
今天要來體驗 #站立式拋棄式小便斗
為了解決野外時不想在眾人面前露屁股、廁所太髒、不方便蹲馬步等等困擾
能夠站著尿尿真的蠻神奇的👍👍
一盒裡面有十包
一包大小大概跟衛生棉差不多
包裝不僅精美，沒有多餘塑膠材質
重點每包都有附一張衛生紙🧻
對於常常懶得帶包包出門
偶爾會忘記帶衛生紙的我
真的蠻方便的😆😆😆
剛好今天來到戶外露營⛺️
所以順便體驗了一下
#站立拋棄式小便斗
紙板設計蠻厚的
所以在尿時不會覺得紙板濕濕的
用完隨手丟 也不會沾到手 👋
只是第一次使用有點手忙腳亂😆
但不管尿尿是小或是大
設計口也剛剛好 也不會到處亂噴
未來拍照去到很荒郊野外的地方
完全可以使用💪
對於小朋友、老人或是孕婦🤰
比較不方便蹲馬步的女性族群非常適合
如果你也很 #愛乾淨
外出廁所時偶爾 #忘記帶酒精
不妨放幾包在包包內方便使用🎒
看完介紹後
如果有興趣想試試的朋友歡迎留言
1/15之前 標記@兩位朋友 並分享此篇文章
一位贈送2小包 抽五位
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【#議會開箱 】 第45集 #支持消防人員組工會
「未來我們消防隊員要加入工會，我都同意」局長承諾道。
在今天的消防局業務報告上，除了追蹤過去針對消防裝備、業務分工質詢，以及本次內政部規劃消防防疫津貼，我也特別就 ＃彰化喬友大樓大火案 ，想知道局長是否支持基層消防組工會。
儘管局長僅提到全國公務人員協會，早於6月4日時在公共政策網路參與平台的提案，隻字未提搶救消防員（消防員工作權益促進會） 近期的表單連署，最後仍有正面回應 ＃同意縣內消防人員參與組工會行動。期許這段質詢影片，能讓更多縣內基層消防無後顧之憂地參與相關連署行動。
大家也許看過不少關於消防員組工會的討論，也有所疑慮擔憂，但這件事情其實沒這麼複雜，就只是基層想要一個公平對等，不用擔心被懲處、解僱的溝通管道。
台灣消防權益總是在遺憾發生後才能往前一步，已經有太多太多悲傷，需要有更多人一同關注、支持，讓我們一起以行動支持基層消防！
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＃質詢事項 第二套消防衣褲、捕蜂捉蛇、消防防疫津貼
➡️【裝備－第二套消防衣褲】
自2019年11月（第二次定期會）起，在接受消防友人的建議後，開始追蹤本縣外勤消防員第二套衣褲的補充規劃。而在縣府編列預算與民間大力捐助下，截至109年底已經達到過半目標，共完成287組，尚缺91組，期許能在今年底全數達標，我會持續追蹤進度，也會確認最新的裝備分配原則。
➡️【業務－捕蜂捉蛇】
針對目前縣內捕蜂捉蛇的業務，雖然早在108年回歸農業處，但目前仍非全時段委外辦理。從消防局109年度業務報告提供資料，消防協助捕蜂仍有33件（1.4％），捉蛇434件（11.4％），雖然有減少，但仍是負擔。
下週農業處業務報告時，我也會跟處長要求，要主責研議「全時段委外辦理」，也希望局長可以代替消防弟兄發聲，讓這個業務儘早完全回歸農政單位。
➡️【防疫－消防員防疫津貼】
針對這次相關人員防疫津貼，內政部在5月22日已經提到會協助將「警消移民官等一線防疫人員津貼」送行政院審查。
局長也回答，目前縣府已經規劃提撥每一位消防人員8000元防疫津貼 ，日後若有送入議會審議辦理，我也會來積極作爭取。至於中央關於外勤消防協助載送防疫相關人員的津貼，如果確定定案，也請縣府儘速配合辦理，已勉勵我們辛苦的消防同仁。
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最後也希望讓大家知道， 時代力量 New Power Party長期為消防權益努力，在這次喬友事件中，地方議員 吳韋達 彰化縣議員和團隊持續努力，為受害者及其家屬提供諮詢、協助印尼罹難者安排後事，也繼續追蹤釐清事故真相；
此外， 時代力量立法院黨團 也在今日邀集黨內委員，並夥同民間團體，再次呼籲中央政府正視消防員組工會的訴求。這裡也希望借大家的手，讓我們一起以行動支持連署，做基層消防最大的後盾！
【連年殉職何時了？請國家開放消防員組工會，讓基層有自救的權利！】
🔺網路連署連結：https://forms.gle/AqU54V2zhxUqo54Y6
今天針對警察局的業務部門質詢，我提出兩點建議：
＃推動巡邏箱電子化系統
台北自2018年3月開始推動巡邏箱電子化系統，將過往的巡邏箱簽巡流程電子化，改善了以往紙本簽巡花費大量時間、遇雨易潮濕破損、使用大量紙張及每日人工換表的缺點，截至目前為止也獲得了不錯的成效。
北市府執行電子化的過程中，從試辦到上線，每月會召開檢討會議並依基層巡邏員警的意見來做檢討與修正，而目前各所屬外勤單位也會定時透過系統或現地督導，以避免未確實簽核的狀況發生。
我建議警察局可以參考北市的作法建置電子化系統，不但能增進員警在執行巡邏勤務時的簡便性，也更方便未來這些巡邏紀錄的歸檔、備份，最後更能達到台南追求智慧城市、無紙化的目標，簡直是一舉三得，何樂不為？局長也回應會持續研擬建置相關的電子系統，同時也會根據大數據重新規畫巡邏路線，期待最快能於年底前上線。
＃建議製作車禍後權益及救濟管道便民手冊
台南長年以來在車禍排行都是榜上有名，之前統計的數據中，每十萬人口死傷人數上，台南以1766人居冠，成了許多人心中認定最容易發生車禍的城市。
民眾在發生車禍當下，會報警請警察至現場協助處理，但在做完簡單的紀錄後，後續還有哪些權益可以申請卻往往不得其門而入，必須額外花費精力來逐一檢視，造成車禍當事人諸多不便。我的辦公室也常常接到許多與車禍相關的法律諮詢，民眾多半的問題都是「我接下來還可以做什麼？」顯見民眾對「車禍後自己能採取哪些舉措來維護自身權益」這件事確實有需求。
車禍處理頗為複雜，在事後還可能需要跑完各式各樣的流程、領取各種資料，比如在筆錄完成，開立報案三聯單後，可向轄區警方調閱資料，在特定時間點內可申請現場圖、照片及初判表等。民眾如果當下沒被口頭告知，很多人其實不知道後續還有這些屬於自己的權益，特別是第一次出車禍的民眾。
這些車禍權益資訊在台南的警察局網站都有公布，但重點在於，要怎麼讓車禍當事人能迅速接觸這些資訊？除了最簡單的宣導外，我也建議警局，可以製作簡單的圖卡，上面包含民眾在車禍後續能夠行使的權力等，例如所謂的「交通事故333」，包含：當事人可能面對的三種責任、可以向警察機關申請的三種資料以及解決紛爭的三種途徑等，這些簡易又明確的資訊能夠幫助當事人更快進入狀況，減少雙方的糾紛。我也建議若這些資訊量過多，可以考量用掃描QR code的方式來呈現。
ものすごいカジュアルに出会いから起業までを撮ってみました。笑
ホームページの紹介も転載しておきまーす♪
↓
○森悟史○
2001年に学生援護会（現パーソルキャリア）に入社。入社数年の間に数々の営業優秀賞を獲得し、2008年には首都圏の企画業務に配属。本部と現場を経験し名古屋に再配属後にはマネジメント業務と企画業務を担当。常時６～８名のマネジメントをしながら東海最優秀グループ賞を３度獲得。営業のテレアポに頼っていたアポ獲得をコールセンター設置という組織変換を行い、2013年には一宮のオフィス長として内勤～外勤までトータルの運営業務も担当。
二人目の子供の誕生を機に独立を決意し、現在株式会社求人企画の代表取締役社長を務める。
○森亜衣○
名古屋スクールオブビジネスのマスコミ広報学科を卒業後広告代理店を転々とし、学生援護会（現パーソルキャリア）に就職。現在の社長である森悟史に出会い卓越した仕事ぶりに惚れこんで結婚。しかしながら育児に直面していながらの彼のワーカホリックぶりを容認する社会とママ達の就業への厳しさに疑問を持ち、家庭からの改革を断行。夫と共に今後は地域社会、地域企業への波紋をもたらす為に核となる人物。
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