近期台劇《火神的眼淚》在全台掀起旋風，隨著劇情高潮迭起，收視率屢創佳績。然而在戲外，這些情節都是血淋淋的真實事件，上個月發生的彰化喬友大樓大火案，更凸顯現實生活中，消防員的權益議題、組織結構的改革，都還有很長一段路要走。
在今（14）日，由時代力量三位委員 #邱顯智、#王婉諭與 #陳椒華，與 ＃消防員工作權益促進會黃鈺翔理事長、＃台灣臨床心理學會楊啟正教授、＃諮商心理師公會全國聯合會羅惠群副理事長，共同召開的記者會，針對消防員面臨的高壓、高風險工作環境，要求政府正視基層消防員的創傷壓力，補足「職災防護」的心理資源，建立「＃以職災防護為核心」的通案協助機制。
由於工作性質特殊，消防員常常必須面對事故第一現場，並被要求在第一時間拋開情緒、維持理性的執行勤務，此外還須處理現場家屬情緒、面臨同仁不幸殉職等。我們認為，對於消防員的職場心理健康，不應只在事後慰問，中央應以長期計畫撥補預算，協助地方政府建立消防員心理支持制度。
以英國為例，2017 年 6 月，倫敦格倫費爾大樓大火 71 死的案件後，英國政府提出「＃藍光計畫」提供額外 150 萬英鎊（約台幣 6,190 萬元），協助一線消防員進行心理創傷的治療，提供長期可靠且保有隱私的服務，確保消防員有情感的依靠與支持。
反觀台灣，中央至今並無如同「藍光計畫」的政策決心，甚至在2018年普悠瑪事件中，就有消防員出勤救難後疑似因嚴重的「創傷後壓力症候群（PTSD）」而離開人世。內政部及消防署面臨相關議題總是消極以對，拒絕處理消防員面臨重大事件衝擊的資源需求。
此外，各縣市消防員反映，所在縣市政府所提供的相關心理諮商資源，實際效果有限，且消防員常面臨到因為參與常年訓練，造成其休假權益受到影響。時代力量呼籲，除了應以非停休為原則進行宣導之外，內政部及消防署必須痛定思痛，由中央挹注經費減輕地方資源落差，協助各縣市消防局完善消防員心理支持制度。
相較於現行警政體系的心理輔導機制，是由各縣市警察局的「關老師」與外聘心理輔導諮詢委員共同合作辦理，且每月聘請專業人員辦理「身心健康諮詢服務」，提供重大事件心理評估治療等服務；反觀內政部消防署，至今仍以「消防體系非警政人事一條鞭」為由，一再忽視基層消防員的職場心理健康。
時代力量強調，不論過去、現在、未來，我們都會盡最大的努力為消防員爭取權益。消防員在第一現場衝鋒陷陣，犧牲個人安全捍衛民眾生命，政府必須提供更完善的制度及更全面的支持，讓消防員可以無後顧之憂的支援救災。最後，我們也要再次聲援 #消防員組工會，希望大家一同加入連署，支持消防員捍衛自身勞動權益。
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