關於 曠職一日扣三日 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 【詢問】勞基法曠職一天扣多少

工讀生曠職一天扣多少- 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年4月28日· 首頁; ... 也不必白紙黑字簽個鬼合約的呀一、曠職一日扣薪三日雇主絕對違法，勞基法 .

#12. 曠職一日扣三日員工曠職-中小企業法律諮詢服務網 - Steur

但若真的一再發生員工缺勤的狀況，扣薪三日，曠職二日扣一週全薪，之後公司排休兩天，即便雇主稱曠職一日要罰3天工資，哪來的曠職之說？ 再者曠職當日最多是不計薪當日 ...

#13. 曠職一日扣三日薪水 - 法律諮詢家

曠職一日扣三日 薪水，這樣合理嗎？,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律問題都在法律諮詢 ...

#14. 曠職一天扣 - 工商筆記本

2011年3月18日- 懂法律就不必搞七搞八地錄音，也不必白紙黑字簽個鬼合約的呀一、曠職一日扣薪三日雇主絕對違法，勞基法第二條「一、勞工：謂受雇主僱用從事 .

#15. 博法律師事務所- 法律新知- 案例分析曠職

五、至於公司稱曠職一天扣三天薪水則是於法無據的，因為曠職當日固然可以不發給薪資，但僅限於曠職當日，公司不得扣除其他日之薪資且勞動基準法第26條亦規定雇主不得預扣 ...

#16. 曠職三日行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統 - Bdury

勞資糾紛】大律師您好：請問a員工到職日94年10月，勞動部通報 3/18/2011 · 之前我朋友也因為這樣被前公司恐嚇過”曠職一日扣三日薪水” 後來有打電話去勞委會去問過， ...

#17. 公司如果因勞工無故曠職而造成損失，可以依民法相關規定向 ...

我於4月1日曠職一天,之後公司排休兩天,今天4月4號才決定不做了,口頭電話告知離職(上班未滿三個月)但之前有簽員工規章上面好像寫曠職一天扣三天薪水 ...

#18. 勞動基準法

公司規定請事假跟病假，都是扣一天薪水，這樣合理嗎？另外如果有全勤獎金的話 ... 如果是依照勞動基準法第12條規定解僱，如勞工連續曠職3日、違反勞動.

#19. 員工曠職該怎麼辦？如果造成公司損失，雇主能對勞工求償嗎 ...

[14] 勞動基準法第12條第2項：「雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」 [15] ...

#20. 曠職一日扣三日– 勞基法曠職扣薪規定 - Scrapya

冰與火的世界: 網友問題解答專區請病假一天半遭老闆扣三日… ... 【職場權益一百問】 《公司規則中可以規定員工曠職一天必須扣三天的薪水嗎？》 實例劍雄今年三月才剛退伍， ...

#21. 獨／扯！檳榔攤女底薪2萬4 控曠職一天被扣9900元 - Yahoo ...

薪資單上，劉小姐底薪2萬4，那天曠職被扣日薪900元沒什麼問題，但有疑慮 ... 質疑檳榔攤扣薪制度有問題，就連平時遲到，只要超過一分鐘，就會被扣三千 ...

#22. 員工無故曠職，企業如何處理。

一、首先，關於勞工的離職預告期間，依照勞動基準法第15條規定：「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。

#23. 家人過世?卡到陰?睡過頭?!無故曠職就竟該如何給薪雇主如何自保

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉

#24. 勞基法曠職一天扣多少 - Boutia

曠職 最多扣發當日工資，曠職一日扣二日工資是不合法的此外依照勞基法第12條第1項第6款： 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 六、無正當理由繼續曠工三 ...

#25. 獨／扯！檳榔攤女底薪2萬4 控曠職一天被扣9900元

薪資單上，劉小姐底薪2萬4，那天曠職被扣日薪900元沒什麼問題，但有疑慮 ... 質疑檳榔攤扣薪制度有問題，就連平時遲到，只要超過一分鐘，就會被扣三千 ...

#26. 第七十四條第一項受聘僱之外國人發生連續曠職三日失去聯繫之 ...

(一) 「連續曠職3日」係指外國人未向雇主、雇主代理人或其生活照顧服務人員請假、報備而於實際應工作日連續曠職3日而言。 (二) 「失去聯繫」指下列 ...

#27. 曠職勞基法 - Hoot |

如果員工確實在應該工作的時間，未經請假而無故不到職，可在30日內以曠職三日解僱。 ... 4/7/2017 · 曠職最多扣發當日工資，曠職一日扣二日工資是不合法的此外依照勞基 ...

#28. 很急~有關勞基法~算曠職?! - 法律

連曠三日就是合法解雇不可不計薪，也不可曠職一日扣三天薪，這都是違法的先向雇主表示歉意，願意回去口頭交接，若堅持一週，你也不願意就只好申訴工作地勞工局至於薪水 ...

#29. 勞基法曠職一天 - 台灣工商黃頁

2019年3月1日- 員工無故曠職超過三日，雇主得依勞動基準法第12條規定終止勞動契約，且無須支付資遣費 ... 曠職一日扣三日這句話是有語病的，雇主如何判定員工是曠職？

#30. 銓敘部76.1.7.（76）臺華典三字第71135號函 - 行政令函-全國 ...

公務人員遲到、早退如未辦請假手續者，即應視為曠職；又曠職係以一日為計算標準予以扣薪，惟曠職未滿一日者，得以「時」為計算單位， 累計滿八小時為曠職一日，再予扣 ...

#31. 勞工不依規定請假算曠職嗎？雇主可以因此開除勞工嗎?

3 、勞工請假不符合法定程序(例如：請「事假」卻說不出要請假親自辦理事情的理由、請病假卻提不出生病的診斷證明或所生的病輕微，工作日沒有在家修養必要。

#32. 曠職計算

然而，放颱風假，即應視為曠職；又曠職係以一日為計算標準予以扣薪，依據內政部 ... 員工無故曠職超過三日，若真的以曠職扣薪，拜託各位替我解答，內政部警政署100年1 ...

#33. 法規名稱： 新竹縣瓦斯管理處工作規則

三）下班時無故未簽退者，以曠職半日論處。 （四）遲到，早退曠職者，在簽到簿或卡如蓋戳記，月終扣薪，曠職不滿一日時，累計至一日扣薪。

#34. 員工排2022年特休假，雇主拒絕為什麼違法？ - 518熊班

以下用三點告訴各位老闆：一、特休假由勞工排定，二、員工請特休未附證明， ... 請休，主管卻不准假，最後還將員工記曠職扣薪，雖然員工前往申訴後公司已將曠職撤銷， ...

#35. 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！

舉例：A依照勞基法請事假，從週一請到週五，但週三剛好是中秋節，所以A實際請的事假天數是4天（週一、二、四、五），事假休完剛好碰上六、日，是公司的 ...

#36. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十 ...

#37. 員工無故曠職與擺爛之規定

勞基法第12條第1項第6款： 雇主得不經預告終止契約六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主 ...

#38. 曠職一天扣多少

勞基法第12條第1項第6款： 雇主得不經預告終止契約六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自 ...

#39. 臺中市政府秘書處行政助理工作規則

行政助理有下列情形之一者，本處得經預告終止勞動契約：. 一、 因精簡、編併或機關裁撤時。 ... 五、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。

#40. 曠職扣薪 - MMyz

病假的隔天去上班，欲以請假前一天晚上的看診紀錄請假，主管卻不同意，而執意以曠職一日處. 3/8/2012 · 曠職日不用給薪，但已工作的四天工資，雇主仍需支付。

#41. 本校工作規則 - 國立雲林科技大學-人事室

本校為應業務需要，得依據勞動基準法第十條之一規定調動員工工作，員工不得拒絕。 第 九 條 （營利迴避） ... 無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。

#42. 標籤: 曠職扣薪標準 - 翻黃頁

2011年3月18日- 懂法律就不必搞七搞八地錄音，也不必白紙黑字簽個鬼合約的呀一、曠職一日扣薪三日雇主絕對違法，勞基法第二條「一、勞工：謂受雇主僱用從事 .

#43. 臺南市政府約用人員工作規則（草案） - 臺南市政府衛生局

約用人員工作項目由用人單位明確規定，並於勞動契約中載明，契約格式如附表三。 ... 第二十五條曠職者滿一日應按日扣薪，未滿一日部分，累至次月繼續累計。

#44. 遲到30分倒扣3天薪！主管「神扯一句」掀眾怒：勞工局呢

不料到了發薪日當天，苦主拿到的薪資單上除了遲到先被扣了400元之外，還有一項「曠職扣2400元」，詢問主管則得到回應「那不是曠職，是遲到30分鐘，單子打 ...

#45. 勞基法曠職三日 - Not my First

勞動契約不會因為勞工繼續曠工3日就自動終止雇主應留意取得權利與行使權利是兩回事，勞動契約不會因為勞工連續曠工3天或一個月 ... 標題[問題] 曠職一日扣三天薪資？

#46. 員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？ - 勞動新知

工資為勞務之對價（勞基法第2條3款參照），因此勞工有提供勞務，就有工資請求權；遲到 ... 二、勞工遲到時，雇主尚不得強令其申請事假，或以曠職論處

#47. 遲到半小時扣3天薪！ 老闆瞎回「每行業都這樣」被嗆爆

網友日前在臉書社團「爆怨公社」代朋友發文爆料，指出男子2月10日起到一家手機配件店上班，有一天，因為安全帽壞掉要去買新的，所以他先告知老闆會晚半 ...

#48. 國立臺灣海洋大學專案工作人員工作規則

中華民國97 年3 月13 日96 學年度第2 學期第1 次行政 ... 大）行政會議修正通過第3、30 條條文 ... 外，並按其自九十七年一月一日貣適用勞基法後在本校任職年.

#49. 最高法院106年度台上字第2649號民事判決

因此勞基法第12條第1項第6款所稱「1個月」應自100年12月5日起至101年1月3日止， ... 僅曠職5日，至勞方於101年1月4日曠職，應自101年1月1日起計算至101年1月31日止，始 ...

#50. Q08203 明新技術學院

四、曠職一日，年終考核扣總分三分，全年曠職累計達七日者解僱。 五、遲到或早退，每三次扣年終考核總分一分。 六、申誡一次，年終考核扣一分，記過一次扣三分，記大過 ...

#51. 曠職一天扣多少

我於4月1日曠職一天,之後公司排休兩天,今天4月4號才決定不做了,口頭電話告知離職(上班未滿三個月)但之前有簽員工規章上面好像寫曠職一天扣三天薪水 ... Nov 15, 2021 .

#52. 法規內容-澎湖縣政府臨時人員工作規則

(一)請事假併計達一日者，扣零點一分，最多扣至三分。但法律另有規定者，不在此限。 (二)曠職達一小時者，扣一分，最多扣至五分 ...

#53. 勞基法曠職一天扣多少員工無故曠職且失蹤，還要付他薪水嗎?_ ...

2/20/2012 · 曠職一天扣一天薪水，則雇主對於勞工上班之遲到時間，「無正當理由」「繼續曠工三日或一個月內曠工達六日」者，也就是364天的總工時） 182.67 小時; ...

#54. 超過三日以上得開除之。 項次項目名稱說明4 不得扣款喪假得分 ...

3. 薪資. 減項. （缺勤. 款扣）. 病假. 請假一日，扣半日薪（檢附證明），一年不得 ... 曠職論。 曠職. 無故不到勤者以曠職論，扣一日薪，超過三日以上. 得開除之。

#55. 中央研究院聘僱人員工作規則

一、 九十七年一月一日(含)以後適用勞工退休金條例之工作年資，於勞. 動契約依勞基法第十一條、第十三條但 ... 五、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。

#56. 從勞工缺勤，談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...

內政部曾就關於勞工同意於休假日工作而屆時未到工之處理問題，以（76）台內勞字第462952 號函釋謂「一、『雇主可依勞動基準法第三十九條規定，徵得勞工同意於紀念日等休假 ...

#57. 台灣糖業股份有限公司從業人員工作規則

(二)事假全年累計超過30 日以上者，以特別休假抵扣，如仍逾期，則以曠職(工)處理。 三、家庭照顧假：. (一)因家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧 ...

#58. 臺南市政府約用人員工作規則（草案） - 臺南市政府觀光旅遊局 ...

中華民國101年3月7日府人力字第1010180664號函修正第三十八條，並經本府勞工局101年3月12 ... 第二十五條 曠職者滿一日應按日扣薪，未滿一日部分，累至次月繼續累計。

#59. 法規內容-屏東縣政府勞工工作規則

二、參加公務人員相關考試經扣考處分。 三、考核期間內有遲到、早退、曠職紀錄。 四、事、病假合計超過十九日。

#60. 曠職3 天

勞動契約不會因為勞工繼續曠工3日就自動終止. ... 您可依據其他媽咪所講的，支一天薪，但曠職照算以一般正常公司曠職一天扣1天薪，就不必支付給他了！

#61. 員工工作規則 - 亞洲聚合

六、 無正當理由繼續曠職(工)三日或一個月內曠職(工)達六日者。 公司依前項第一款、二款及第四款至第六款規定終止契約,應自知悉其情形.

#62. 法規內容-花蓮縣政府臨時人員工作規則

法規內容 · 曠職以時計算並扣工資。 · 第 三十條 因婚、喪、疾病或其他正當事由請假，得依下列假別申請。准假 · 一、婚假：結婚者給予婚假八日，工資照給。 · 二、事假：因事 ...

#63. 關於請病假與曠職扣薪的疑問-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 曠職兩日就免職，也不 ...

#64. 【最新勞基法假別新規定-企業因應策略與實務解析】 - 桃園市 ...

新勞動法中休假日、休息日及例假日有何差異? 3. 員工口頭請假及雇主要求書面請假是否 ... 甚麼狀況下病假之例假日可不給薪? ... 雇主可否規定曠職一日扣三日薪，合法.

#65. 高雄市政府法制局勞工工作管理要點

請假理由不足或對工作有重大有影響時，得予給假或核. 減時數。 三十一、勞工具有下列情形之一者，應以曠職論，並按日扣除餉給或工資：.

#66. 漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！

Stone 2020 年4 月3 日於下午1:39- 回覆 ... 或蒐證，那就盡快向工作所在地的勞動局或勞工處申請調解，一來可以確保雇主不會以曠職為由規避資遣責任， ...

#67. 勞基法曠職 - Bidj

我於4月1日曠職一天， 時薪，事先扣一筆像是違約保證金的東西，則基於前述勞務給付義務與忠實義務，無須雇主同意。曠職3日只是雇主可依勞基法12條第1項第6 款不經預告 ...

#68. 亞東學校財團法人亞東科技大學適用勞動基準法人員工作規則

二、自一百零三年八月一日起適用勞基法之本校編制外工作人員（不包括僅從. 事教學工作之教師）。 ... 五、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。

#69. 依勞動基準法之規定，其給假規定如下

3.曠職當日不給薪資，不足一日者. 按比例扣薪。 4.本項假別需按比例扣除久任、服 ... 3.病假之日數含排定之例假、休息. 日、休假日，不得再另行調班。

#70. 離職員工在領薪日隔天沒來上班… (第2頁) - Mobile01

離職員工在領薪日隔天沒來上班… ... 曠職一天扣五天的薪水曠職兩天扣十天. ... (註)勞基法第十二條第六款規定「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

#71. 檳榔西施曠職「1天竟扣1萬」怒了：底薪才2萬4 | ETtoday新聞雲

... 一間連鎖檳榔攤工作，前陣子因為家裡有事，向老闆請假一天，但老闆卻不給請假，她最後只好曠職一天，不料後來發薪水時，老闆不僅扣日薪，還加扣了 ...

#72. 足以構成勞基法第十四條規定，勞工可即時請求資遣 - 隨意窩

現在總公司正式發文到分公司說我提出辭呈至少要在一星期以上提出(當時我有簽契約書,但只有一份,已收回公司),否則要以曠職論,也就是說曠職一日要扣三日 ...

#73. 勞基法曠職扣薪 - Trearu1

曠職 最多扣發當日工資，曠職一日扣二日工資是不合法的此外依照勞基法第12條第1項第6款： 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 六、無正當理由繼續曠工三 ...

#74. 曠職扣薪的問題請大大幫我 - 玩樂天下

各位大大小弟工作一個月31060元領月薪的一個月固定休六天薪水轉帳銀行帳戶小弟最後一次打卡是3月18日隔天19 20我連休兩天從3月18號之後我就沒有去上班了到現在之後也不考慮 ...

#75. 連續曠職三天

所以當勞工曠工多日且音訊全無的時候，雇主應該聯繫勞工的緊急聯絡人或9月4日之後未出勤亦未請假，無正當理由當然是曠職，如連續3日未來當然連續曠職三天。

#76. 公務人員請假規則第14 條曠職以時計算

公務人員連續曠職依規定扣除其曠職日數之俸給，應包括例假日。 銓敘部96 年6 月7 日部銓二字第0962809079 號書函. 一、公務人員俸給法第3 條第2 項 ...

#77. 國立臺北護理健康大學約用工作人員工作規則第一章總則第二章 ...

四、故意損壞公有財產、設備，或故意洩漏業務上、技術上之秘密，致本校受有損. 害者。 五、無正當理由連續曠職滿三日，或一個月內曠職達六日。 六、違反契約、本 ...

#78. 曠職一天【薪資給付】曠職扣薪 - Retdy

3/18/2011 · 我的公司是: 曠職一日扣三日薪水，曠職一天也只能扣一天工資，公假或休假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假，可以依民法相關規定向勞工… 我於4月1日曠職 ...

#79. 曠職勞基法 - JIuwu

【勞動契約與工作規則】曠職扣薪- 中華, www.hr.org.tw ... 員工曠職三日，如果有跨越星期六、星期日，請問這兩日的薪資是否要給付？ 圖片來源： darkday，CC Licensed ...

#80. 上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？ - 關鍵評論網

標籤: 扣薪, 遲到, 曠職, 勞基法, 內規, 年終, 時薪, 月薪. ... 3. 曠職連續三日就是解僱 4. 曠職一個月累積六日也是解僱. 但曠職與遲到在薪資計算上 ...

#81. 遲到是「扣薪」還是「不計薪」，是否公司內規怎麼寫就要怎麼 ...

薪資種類：日薪與月薪日薪計算：時薪X 工作時數月薪計算：月薪/30日= 日薪，日薪/8小時= ... 3. 曠職連續三日就是解僱 4. 曠職一個月累積六日也是解僱

#82. 三日內要補假，否則以曠職論，這規定是否合 - UQBFK

曠職一日 ，扣三日薪。 連續曠職三日者，視為自動離職論。 全勤每月未遲到，請假，早退者，視為全勤。 全勤人員可領全勤獎金壹仟元(夜間人員伍佰元)。

#83. 曠職幾天可以開除

司法實務認為， 勞工不依規定請假就算曠職，而一旦勞工曠職連續達3日以上 ... 一天薪，但曠職照算以一般正常公司曠職一天扣1天薪，就不必支付給他了！

#84. 一零四資訊科技(股)公司法務長蘇宏文律師】雇主懲處違規勞工 ...

訴願人員工手冊第23條第2項規定：「同意凡曠職1日處扣當日薪資3倍以為懲罰，惟最高不超過3日；......。」僅為訴願人單方面扣薪之規範，又本件未見余君有 ...

#85. [問題] 曠職一日扣三天薪資？ | Salary 看板| MyPTT 網頁版

一月中請了一天假卻忘了寫假單今天主管提醒我補假單，但老闆不肯簽尋問之後得知事假扣一天薪資、曠職扣三天薪資但回到家Google後才知道曠職只能扣發當日薪水所以這樣 ...

#86. 勞基法曠職三日– 勞動基準法曠職規定 - Saloidant

[問題] 曠職一日扣三天薪資？ 請病假沒有醫生證明，只能被記曠職扣全新？勞資專家,很有問題周海威2016-03-31 Share 流感大流行（編按,原文始發表於2016 年3 月6 日）， ...

#87. 勞基法曠職扣薪員工無故曠職且失蹤，還要付他薪水嗎?_yes123

... 因員工曠職，本題公司內規則，如按您所詢問，曠職扣薪算法，曠職一日扣二日 ... (上班未滿三個月)但之前有簽員工規章上面好像寫曠職一天扣三天薪水離職未於15天前 ...

#88. 所有條文友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統

本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 ... 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至 ...

#89. 勞基法曠職扣薪2019 – 勞動基準法曠職規定 - Owline

勞基法曠職扣薪2019 – 勞動基準法曠職規定 ... 勞動檢查,破月工資,未足月工資,到職,離職,資遣,一日工資,勞動契約,工作規則,勞基法至於應採取哪一種計算方式來決定小珍 ...

#90. 曠職計算

上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？ 曠職以時計算，累積滿八小時以一日計；其與曠職期間連續之例假日應予扣除，並視 ...

#91. 台東縣政府社會處- 遲到一分鐘扣10元?曠職一天扣三天? 答案是

遲到一分鐘扣10元?曠職一天扣三天? 答案是:不可以! 工資是勞工勞務所得，雇主沒有法定事由不得隨意減發，縱然勞工因遲到或曠職造成雇主有權利損害，雇主僅可以就 ...

#92. 曠職離職因無故連續曠職三日而遭解僱？ - Jose fonseca

因此勞工在與雇主對抗之前，但請假30分鐘）以及一次上班時間外出到公司對面商店買餐點（部門主管舉發）。 【勞動契約與工作規則】曠職扣薪- 中華人事主管協會.

#93. 法規內容-彰化縣政府臨時人員工作規則

第 一 條 彰化縣政府（以下簡稱本府）為明確規定勞資雙方之權利義 務，特依勞動基準法暨有關法令訂定臨時 ... 五 無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。

#94. 全勤獎金不可隨意亂扣 - 勞資爭議處理專業律師

因此，雇主要扣勞工的全勤獎金，為避免爭議還是事前在勞動契約先行約定 ... 者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日， ...

#95. 早退定義

即有疑義，所謂「曠職」係員工無故擅不出勤、無故擅離職守或不假外出者，故缺勤 ... 」、「勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告逕行 ...

#96. 員工曠工，扣3倍工資？ - 每日頭條

曠工，就是職工不請假無故缺勤，或是正常工作日請假未批准而缺勤的一種違反勞動紀律的行為。一個朋友說他們單位曠工一日處罰三日的工資，他認為不合法， ...

#97. 員工曠職存證信函– 勞基法曠職扣薪規定 - Terrainal

請病假被記曠職怎麼辦？ 職場案例小教室, 病假, 曠職勞動基準法第12條略以,「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約,…。六、無正當理由繼續曠工3日，或一個月 ...

#98. 員工無故曠職勞基法 - Kojin

【勞動契約與工作規則】曠職扣薪- 中華, www.hr.org.tw ... 依勞基法第十二條第一項第六款規定: 無正當理由繼續曠工三日，雇主得不經預告終止契約，也就是倘若你的員工 ...