關於 曠職勞基法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 怎樣能算曠職？｜YES123法律避雷針

這恐怕沒有辦法，因為勞基法12條第1項第6款是說一個月內滿六天，剛講的滿六天是指他一整天始終都沒有出勤的六天。 那除非有種很極端的狀況：早上八點上班 ...

#12. 從「曠職」頻率談懲戒解僱要件 - 中華人事主管協會

實務上偶見部份勞工依恃勞基法第12條第1項第6款曠職解僱認定標準，於未達曠職解僱要件之前提下，經常性無故缺勤，使雇主及人資夥伴十分困擾。惟「繼續曠工 ...

#13. 勞基法曠職一天扣多少 - 工商筆記本

2011年3月18日- 懂法律就不必搞七搞八地錄音，也不必白紙黑字簽個鬼合約的呀一、曠職一日扣薪三日雇主絕對違法，勞基法第二條「一、勞工：謂受雇主僱用從事 .

#14. 員工無故曠職，企業如何處理。

所以接下來的班他就不上了，說勞基法的規定是他想走就可以走。 接下來他曠職的這幾天，要另外找人上班(但原本店內人手就不足)，等於要其他員工加班或 ...

#15. 關於勞基法-入門篇 - 多媒體創客夥伴企業

＊ 舊制：工作一年可以領一月的退休金，工作十五年是一年一個月，從第十六年開始是一年兩個月的退休金。 （3）預告期間：工作三個月以上一年未滿者，於十 ...

#16. 員工排2022年特休假，雇主拒絕為什麼違法？ - 518熊班

特別休假立法的用意，是希望能讓所有的勞工充分休息、恢復勞動力，法令也有規定，員工在同一公司工作滿一定期間，雇主應給的特休天數(註1)。勞基法在105 ...

#17. 員工無故曠職與擺爛之規定

勞基法 第12條第1項第6款： 雇主得不經預告終止契約六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主 ...

#18. 【整理】勞基法曠職一天扣多少-2021-05-06 | 星娛樂頭條

... 曠職一天倒扣三天的薪水，請問這有違. ... 依勞動基準法 ... 首頁開除曠職開除勞基法曠職一天扣多少勞基法曠職扣薪2020曠職罰則曠職扣薪勞基法勞.

#19. 何時才可以「無正當理由繼續曠工三日」為理由解僱勞工？

按勞工無正當理由繼續曠工三日，雇主得不經預告終止契約，勞動基準法第12條第1項 ... 人員平時考核曠職通知書及解僱通知書等為證，且為原告所不爭執，固堪信為真實。

#20. 曠職、早退與遲到之疑義@ Orange Man的人資部落格

顯然牴觸勞動基準法第22條第2項規定，「薪資應全額直接給付員工。 ... 即有疑義，所謂「曠職」係員工無故擅不出勤、無故擅離職守或不假外出者，故缺勤時間除以曠職 ...

#21. 家人過世?卡到陰?睡過頭?!無故曠職就竟該如何給薪雇主如何自保

想要請問巫老師一個問題，因為店裡員工多次臨時請假，或者曠職沒有告知，請問僱主可以用扣薪方式懲處嗎？ 這樣有違反勞基法嗎？

#22. 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...

違規事件. 法條依據. （勞動基準法）. 法定罰鍰額度（新臺幣：元）. 或其他處罰. 統一裁罰基準. （新臺幣：元）. 1. 雇主未依規定置備勞. 工名卡者。前項勞工名.

#23. 林彥欣- 請問一天曠職隔天公司打來說不用去了被解僱這樣是否 ...

1.目前勞基法施行細則有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲 ...

#24. 曠職一天，扣一萬合法嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場

本文由 勞資手札 授權轉載，原文出處 先說結論，本件雇主肯定、100%被罰勞基法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。」總使勞工真的有過失， ...

#25. 勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條

二對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四違反勞動契約 ...

#26. 勞基法遲到多久算曠職在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條

勞工遲到的時段，是否仍應納入工作時間計算？ - 勞動部依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、 ... 勞工遲到的時段，不論採遲到扣薪或 ...

#27. 試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？沒通過有資遣費嗎？

內政部民國74年09月09日（74）台內勞字第344222號函規定：「勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿，經雇主 ...

#28. 員工擺爛，能直接開除嗎？要預告期、資遣費嗎？勞基法這樣說

員工老是犯錯，雇主能以「無法勝任工作」為由，直接開除員工嗎？需不需要給付資遣費？看看勞基法怎麼說。

#29. 曠職勞基法 - 法律貼文懶人包

勞動基準法 §12-全國法規資料庫。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知 ...

#30. 員工曠職存證信函– 勞基法曠職扣薪規定 - Terrainal

請病假被記曠職怎麼辦？ 職場案例小教室, 病假, 曠職勞動基準法第12條略以,「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約,…。六、無正當理由繼續曠工3日，或一個月 ...

#31. 勞基法曠職定義 - 台灣公司行號

2018年2月27日- 就前述條款所稱「一個月」，勞動基準法未有定義性規定，其施行細則亦未.... 有勞動基準法第12條第1項第6款所規定勞工無正當理由1個月內曠職達6 .

#32. 勞動基準法

我們每天做. 12小時，一個月休6天，隨便算都加班90幾個小時了，而且我問我同事每個都一樣. ，政府也不管一管? Q34. 我要告公司讓我超時過勞，公司跟我說大華臨時曠職，要我 ...

#33. 勞工忘記打卡視同曠職？｜蔡政峯律師

打卡只是雇主掌握勞工工作時間方式之一，依據勞動基準法施行細則第21條第1項，雇主還可以依簽到簿、出勤卡、刷卡機，門禁卡、電腦出勤系統、生物特徵 ...

#34. 員工不當離職如何求償？-沒有正式交接突然離職 - 免費法律諮詢

至於曠職部分，依據勞動基準法第26條規定，「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 即便有曠職，有來上班的時候還是必須支付薪水。 ※重要提醒：

#35. 三天曠職

答：文章開頭的案例，主管說勞基法規定要提前三天請事假是錯的，勞基法並沒有事假應幾天前申請的規定，然而，法律給予勞工請事假的權利，相對就會有應盡的 ...

#36. 曠職三天勞基法 - Mittos

曠職 三天勞基法. [6] 最高法院99年度臺上字第2054號民事判決：「按勞基法第十二條第六款規定勞工無正當理由繼續曠工三日或一個月曠工達六日之情形，立法者於此已以具體 ...

#37. 臺北市政府勞動局Department of Labor, Taipei City Government

勞動部線上試算-勞退舊制 · 統計資料庫查詢系統 · 核備勞動基準法第84條之一工作者一覽表 · 單一陳情系統 · 更多便民服務. 主題網站. HOW老闆專區 · 勞資會議專區.

#38. 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！

真有緊急事件要親自處理，依照勞基法請事假扣薪扣多少？ ... 公司規定的請假流程，就不算請假成功，上班時間未出勤，雇主記勞工曠職也是在情理之內。

#39. 勞基法曠職 - Bidj

除非你在到職日時有與雇主簽定如你上述所言之(曠職第一天扣薪兩千第二天扣薪四千第三天扣薪六千沒有給予勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll ...

#40. 休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識！

根據勞基法規定，受雇者無正當理由連續3天或是一個月內共計6天都未請假而無故不到職者， 就視為曠職，雇主可以直接解僱不用給資遣費。 但是員工當月有上班 ...

#41. 勞基法曠職，大家都在找解答。第1頁

本站住宿推薦20%OFF 住宿折扣 · 【曠職】算是重大違反勞動契約，可以開除免職嗎？ · 勞動基準法| 勞基法曠職 · 勞動基準法§12 | 勞基法曠職 · 勞工曠工，雇主該怎麼處理？

#42. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」）， ...

#43. 勞基法曠職定義 - 台灣商業櫃台

(勞基法第12條第1項第6款明文) 曠職日不用給薪，但已工作的四天工資，雇主 . ... 2019年7月4日- 1、按勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假； ...

#44. 勞工忘記打卡視同曠職？ | 方格子

打卡只是雇主掌握勞工工作時間方式之一，依據勞動基準法施行細則第21條第1項，雇主還可以依簽到簿、出勤卡、刷卡機，門禁卡、電腦出勤系統、生物特徵辨識 ...

#45. 勞基法無故曠職規定 - Lekovi

勞基法 無故曠職規定. by. 勞基法無故曠職規定. [6] 最高法院99年度臺上字第2054號民事判決：「按勞基法第十二條第六款規定勞工無正當理由繼續曠工三日或一個月曠工達六 ...

#46. 老闆我有事！事假使用說明及懶人包

勞動基準法 第四十三條前段、第十二條第一項第六款，勞工請假規則第七條、第 ... 仍應認構成曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約，始能兼顧勞、資 ...

#47. 附設中和紀念醫院適用勞基法之職員工請假辦法 - 首頁

第一條依據勞動基準法第四十三條、勞工請假規則及本校教職員工請假辦法第十五條規定，訂定本辦法。 ... 前項曠職之處分應按勞動基準法及本院相關法令規定辦理。

#48. 懂勞基法的幫我看一下,小弟工作上的問題 - 8591討論區

前言: 首先 公司規定曠職扣3 天薪水, 離職要提早10天講 我們時薪109,做9 小時,月休5 天1天981 元正文: 本人我在2013/5/10,以寫好離職書, ...

#49. 最高法院106年度台上字第2649號民事判決 - 台北律師公會

1. 勞方未依規定請病假，確有曠職之事實。 · 2. 然勞基法第12條第1項第6款，係以自然計算法計算「1個月內曠工達6日」，即依民法第123條第2項，每月為30日。

#50. 【曹新南專欄】生病無法請假，算不算「無正當理由」曠職得予 ...

第三審最高法院駁回勞工上訴，維持雇主解僱合法。 本案有幾個值得留意的觀點：. 一、勞動基準法第12條第1項第 ...

#51. 勞資糾紛】-老闆可以不給假嗎? |台中張思涵律師

二、老闆不給請「特休」 ... 特休假依照勞基法第前38條第2項：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」 ...

#52. 壹、如何訂定工作規則

本校員工經行政院勞工委員會核定公告列為勞基法第八十四條之一工作者，本校得另以書面約定，並報主管機關核備。 第三十二條(打卡、遲到、早退、曠職、全勤). 本校之打卡、 ...

#53. 輔英科技大學適用勞動基準法人員工作規則

二、適用勞基法後之工作年資，其資遣費給與標準，依下列規定辦理：. （一）適用勞工退休金條例前（即九十四年七月一日勞退新制施行前）之工作年. 資：在本校繼續工作，每滿 ...

#54. 助理「跟家人聊太晚」曠職失蹤老闆自嘲：要我回你 ... - 鏡週刊

一名婚紗攝影師抱怨，助理不僅遲到曠職，甚至僅以一句「昨天跟家裡人聊的太晚了」就消失不見也未明確請假，讓他忍不住感嘆「國家勞基法只保障員工， ...

#55. 雇主得否對發生職業災害之勞工終止契約？ - 勞資爭議處理專業 ...

對於雇主來說，勞工發生職業災害總是最為煩惱，在依勞基法給付勞工職業災害 ... 即使勞工在醫療期間有勞基法第12條第1項各款所列情形者（曠職等開除 ...

#56. 長榮大學適用勞基法人員工作規則

六、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日。 本校依前項各款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內. 為之。

#57. 助理「跟家人聊太晚」曠職失蹤老闆自嘲：要我回你 ... - 奇摩新聞

一名婚紗攝影師抱怨，助理不僅遲到曠職，甚至僅以一句「昨天跟家裡人聊的太晚了」就消失不見也未明確請假，讓他忍不住感嘆「國家勞基法只保障員工， ...

#58. 解僱試用期員工，要給資遣費嗎？ - Cheers快樂工作人

由於《勞基法》並未將試用期列入法條中，許多工作者其實並不清楚在試用期間內，自己的權益所在。 根據《勞基法》第16條規定，如果雇主要終止勞動 ...

#59. 亞洲大學適用勞動基準法人員工作規則

務之發展，依勞動基準法(以下簡稱勞基法）及相關法令訂定本規則。 第二條適用本規則人員如下： ... 五、無正當理由連續曠職達三日，或一個月內曠職達六日。

#60. 勞基法曠職扣薪 - 雅瑪黃頁網

勞基法 相關諮詢 人事出勤管理系統勞基顧問規劃 法律顧問諮詢稅務顧問諮詢 社保顧問代辦職工福利規劃 勞基團險規劃 勞資關係 HR 電子商務 勞保健保 團險 調降勞健保費

#61. 【勞資】公司不給資遣費怎辦？相關權益有哪些？

勞基法 第19條：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」 ... 無正當理由連續三日曠職、或三個月內曠職達6日. 勞基法 ...

#62. 線上免費存證信函提供各式範例 - 天秤座法律網

勞資, 勞方無故連續曠職達三日資方為解雇及限期辦理離職通知. 勞資, 勞工通知僱主無故扣薪不當違反勞基法第14條解除勞動契約. 勞資, 限期補足苛扣薪津若逾期不為將向地 ...

#63. 員工不滿調職拒絕到任而曠職超過3日，是否可因此終止勞動 ...

在拒絕就任後，章姓男子未經上級主管核准之情形下，即自行請假十餘天，就被公司以違反勞動基準法第12條第4款：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」、及第6款 ...

#64. 有關於工讀生被扣薪水等等問題@ 勞工達人部落格 - 隨意窩

依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。 ... 四）沒請假扣2000元曠職應該依照曠職時數（沒有工作的小時數）扣工資：85元x曠職時數，一律扣2000元，有 ...

#65. 本校勞基法人員差假問與答:

Q1：勞基法人員請婚假如何申請？ ... Q3：勞基法人員請分娩假如何申請？ ... A：請依規定辦理事假或補休1 小時，若遲到未辦理請假手續，則以曠職論。 Q14: 勞基法人員 ...

#66. 勞基法等個別勞動權益解析– 第2 頁

一、雇主要求離職須提前一個月告知，違反勞基法第16條規定而該約定無效 ... 要是我今天去勞工局申訴被公司發現了而因此沒被記曠職，是否會造成誣告？

#67. 雇主直接依勞基法第12條第4款違反勞動契約或工作規則

3.甲○○主管即主任林○○又於99年11月30日簽核公文指稱甲○○：「1.長期怠工，擅自離開工作崗位，每天在辦公室時間不會超過1 小時。2.嚴重曠職呈請議處」 ...

#68. 勞基法曠職扣薪 - Trearu1

勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未請假而無故未到班者就視為曠職，雇主可以直接解雇，且無須給資遣費，但薪資還是 ...

#69. 實務判決對調動必要協助與勞工家庭生活利益之見解

1. 參照臺灣高等法院107年度勞上字第89號民事判決意旨，倘若事後判斷，雇主的調職處分符合勞基法第10條之1調動五原則，則勞工當下仍應提出勞務給付，否則即屬「曠職」，該 ...

#70. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、 ... 依勞基法第10 條之1 規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定， ...

#71. 可以依民法相關規定向勞工求償，曠職1天扣3天薪水違法

勞動基準法 第16條規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前 ...

#72. 到職1天消失！她貼「勞基法」討薪網酸：臉皮厚 - Tvbs新聞

並索討薪水，貼出勞基法規定「勞工就算只有工作一天，也應該給他薪資」 ... 給，他怎樣是一回事」、「小錢花一花省事，別自找麻煩」、「曠職當天不算 ...

#73. 勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所

此種爭議亦常伴隨雇主的解雇爭議，若勞工主張終止契約，嗣後被法院認定不合法，則往往面臨雇主以勞基法第12條第1項第6款「連續三日曠職」解雇的命運。 違法解雇：此類爭議 ...

#74. 【曠職】算是重大違反勞動契約，可以開除免職嗎？ | YOTTA友讀

員工曠職可以解雇嗎？曠職算是重大違反勞動契約嗎？ 曠職，其實就是員工不到工作場所的意思，應該與勞動基準法的「曠工」是同一個意思。 勞基法第12條 ...

#75. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲

勞動基準法 第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：.

#76. 勞工違反勞動契約或工作規則，雇主要求其簽署離職書之效力 ...

勞動基準法 第12條第1項第4款規定，勞工違反勞動契約或工作規則， ... 於2011年10月18、19日謊稱拜訪客戶卻無故曠職，打電話也連絡不上，加上原告任職 ...

#77. 可解雇員工表現不佳、不照安排嗎？算開除還是資遣？要付資遣 ...

勞動基準法 第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工 ... 長年遲到、無故請假與曠職，可看出勞工根本沒有意願工作；明明就有豐富經歷，卻不 ...

#78. 淺談離職、資遣及解僱

二） 懲戒解僱：依據勞基法第12條第1項第1～6款理由(註9)，主要是員工犯錯，例如對雇主或同事施以暴行、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職 ...

#79. 天啊！解僱是怎麼一回事兒？

依勞基法第12條規定：「. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：. 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

#80. 遲到10分鐘可扣半天薪水？勞動局給答案 - 工商時報

有些公司會規定上班遲到10分鐘就扣半天薪水，引起員工反彈，台北市勞動局表示，常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件，其實這樣都已違反《勞動基準法》 ...

#81. 勞基法有試用期嗎？關於試用期的五大迷思 - 我讀WEDO

其實，在《勞基法》中，並沒有所謂的「試用期」。 ... 工作規則情節重大者、無故連續曠職三天或一個月曠職六天以上等較嚴重的狀況，才能依法解雇他。

#82. 老闆可以任意開除員工？拿得到資遣費嗎？專業律師解析 - 風傳媒

[啟動LINE推播]每日重大新聞通知一、解雇員工要符合勞基法的事由要解雇表現不佳的. ... 長年遲到、無故請假與曠職，可看出勞工根本沒有意願工作；明明就有豐富經歷， ...

#83. 老闆懲戒手段扣薪是否合法？ | 1號課堂| 遠見雜誌

首先我們來看看《勞基法》的規定，《勞基法》第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償 ...

#84. 很急~有關勞基法~算曠職?! - 法律QA

很急~有關勞基法~算曠職?! Edward Lewis avatar. By Edward Lewis at 2013-08-01 08:00. Table of Contents. Post; Comments; Related Posts.

#85. 誤把曠職處分當離職證明到新公司被降薪5千 - 蘋果日報

若員工要主動請辭，依勞基法第15條，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主；所以沈男應該在向台西客運遞辭呈後，再上班10天， ...

#86. 當公司無預警裁員，沒給資遣費，該怎麼辦？ - Firstory

你知道依法（勞基法），公司在什麼時候可以請你離開嗎？ 非自願離職下，有那些地方該注意的呢？ 當公司不給付資遣費時，該怎麼處理呢？ 天有不測風雲，人有旦夕禍福， ...

#87. 勞工未依勞基法等所定程序辦理請假手續，縱有請假的正當理由

勞工未依勞基法等所定程序辦理請假手續，縱有請假的正當理由，仍應認構成曠職. 推薦 0 收藏 0 轉貼0 訂閱站台. 最高法院97年台上字第13號民事判決要旨：按勞工因婚、 ...

#88. 上班遲到或早退可以依曠職論嗎？

雇主得不經預告逕行終止契約，. 為勞動基準法第十二條第一項第六款所明定，此乃「法定終止事由制」，.

#89. 請假沒有遵守請假程序，是否為曠職？解僱是否合法？

一、員工請假未依照請假程序，構成曠職，雇主是可依法開除員工. 我們都知道勞基法會特別保障懷孕員工，所以很多跟懷孕扯上關係的勞資爭議，大多數都是 ...

#90. #勞工權益工讀、打工必看(勞基法) - 工作板 | Dcard

再來就是勞基法39條規定勞工在37條規定之紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 若使出勤，薪水要給雙倍。

#91. 勞工必知法律小常識！找工作該如何自保(下)常見問題篇

勞工因為遲到、曠職或客訴被雇主扣薪,合法嗎? 勞動基準法第22條規定,工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定,. 雇主不得 ...

#92. 把慣老闆Fired！主張「自請資遣權」 - 恩典法律事務所

小傑目前服務的公司，有很多違反勞基法的狀況，比如說要求員工一天工作 ... 傑事後提出醫生證明，還記他曠職；甚至還發生故意遲延、短發薪資的情形。

#93. 勞基法曠職扣薪規定– Joykap

曠職 – 勞基法曠職扣薪規定. Conditions. 雲林縣政府函受文者雲林縣莿桐鄉莿桐國民小學發文日期,中華民國109年12月23日發文字號,府人考二字第1090574146號速別, ...

#94. 雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？

答 ：可以。 按雇主應給付預告期間之工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主依同法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約，而未依同法第十六條第一項 ...

#95. 曠職幾天可以開除 - Ajdiseno

勞基法 台南市政府破天荒的將一名累計曠職達10天的公務員，記二大過開除了。 ... 曠職3天以上可合法開除(1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十 ...

#96. 輕鬆搞定勞基法 - 第 116 頁 - Google 圖書結果

附帶說明者有二:第一,既然勞工不同意假日加班,那即使勞工當日未到,當然也不能以曠職論。第二,雖然勞動基準法第三十二條規定,雇主在得到工會或勞資會議同意後, ...