有好的人才,就應該延攬到台灣來,延攬量足質精的人才,才能夠幫助台灣保有競爭力。
而為了延攬更好的人才,民眾黨團研擬提出「新經濟移民法」草案,幫助台灣往下一個階段邁進,因此我們今天由邱臣遠、蔡壁如、賴香伶、張其祿、高虹安委員共同舉辦公聽會,共同探討在 #不影響國人就業機會與薪資水準的前提下充實國內專業人才與中階技術人力,並藉此解決人口減少與老化的問題。
邱臣遠委員開場致詞時表示,因應數位新經濟時代之來臨,強化延攬外國專業人才,新增外國中階技術人力,台灣為了解決人力問題,107年行政院曾通過草案,但因屆期不連續而不續審。目前針對白領和藍領技術工兩部分,白領已有攬才專法,但藍領技術工則是因為還有疑慮,所以需要集思廣益、共同討論。
賴香伶委員表示,過去修法時一直受到既有的框架限制,因此一直難有前瞻性的修法,勞工市場缺工是真的,受限於過去藍領勞工的限制,造成很多工種無法調配之後,衍伸許多違法事件例如黑工、人口販運的問題。針對問題,民眾黨提出的版本希望能夠作為一個平台,跟大家做交流。
高虹安委員表示,其實在12月11日的院會總質詢上,就國際攬才問題與行政院長蘇貞昌做討論,也很感謝許多產業先進願意參與討論。從貿易戰到科技戰,現在已經來到人才的戰爭,美國停發H1B簽證後,包含加拿大英國等等都開始研擬如何延攬這些國際間的人才,因此今天也很感謝部會官員願意聆聽產業界的心聲,對我們未來修法一定有長足的幫助。
公聽會中也感謝各界參與討論,包含國立政治大學法學院廖元豪副教授、世界台灣商會聯合總會、中華民國全國工業總會、中華民國全國商業總會、中華民國全國中小企業總會、台灣科學工業園區科學工業同業公會、中華民國資訊軟體協會、全國產業總工會、台灣外籍工作者發展協會、移民/住人權修法聯盟(移盟)、歐洲在台商務協會、移工及僑外生代表等,以及國發會、僑委會、衛福部長照司、勞動部勞發署、內政部移民署及經濟部投審會等行政單位。
我們也期待能夠透過這次公聽會,促成更多人才來台的可能,為台灣因應數位新時代的來臨,超前部署更多的可能與競爭力!
#民眾黨
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新經濟移民法草案 在 台灣民眾黨 Facebook 的精選貼文
翻轉客工思維,民眾黨團將舉辦「新經濟移民法」公聽會!
新經濟移民法案,其中一項強調的是開放引進藍領中階技術工,解決台灣產業界經常大喊的缺工問題。
上一次的新經濟移民法草案,因為屆期不連續而中斷,不過未來台灣的經濟發展可能會面臨「人口負債」、「國內人才缺口持續擴大」、「國內產業人力極待填補」三大問題。現在的經濟移民規範分散在各個法規中,主政機關更是錯綜複雜,為了有效管理經濟移民,應該要有更具系統性的法規,才能強化延攬人才的力道。
新經濟移民法立法的目的,就是希望不要像過去一樣用「學歷達標、工作經歷達標、薪水達標」的條件去規範經濟移民,而是 #用多元化的指標去定義人才,讓更多元的能力專才有機會可以取得在台的合法工作權,不過如何「用多元化的指標定義人才」就具有相當多的討論空間。
我們期待能夠透過這次的公聽會,統整各界的意見,用來因應數位新經濟時代的來臨,為台灣接下來的發展增添更多的可能與競爭力!
附註說明:本次公聽會不開放外賓入場,歡迎各位線上收看直播!
#民眾黨
#台灣民眾黨
#台灣民眾黨立院黨團
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新經濟移民法草案 在 高虹安 Facebook 的精選貼文
▎ 因應人才缺口,搶救台灣產業競爭力!
今天虹安與邱臣遠委員共同舉辦「因應人才缺口,搶救台灣產業競爭力 - 擘劃國家級攬才政策座談會」,邀請國發會、勞動部勞發署、僑委會等部會、各工商團體、民間組織、海外僑生,從國內缺才、廠商攬才留才、中階技術人才進用、僑生畢業出路等議題,針對「#外國專業人才延攬及僱用法」施行狀況與「#新經濟移民法」的修法等面向,共同討論思考如何幫助產業升級,並讓海外人才能續留國內,為少子化人力不足之問題來共同尋求解方!
1️⃣ 後疫情時代,各國人才爭奪戰開打!
國際氛圍已從貿易戰到科技戰,再進入到了 #人才戰,因此攬才、留才策略相當重要。國發會依外國專業人才延攬及僱用法核發之 #就業金卡,自106年至今年10月31日止,總計才核發1532件,其中991張還是因為台灣疫情控制得宜,在今年申請核發的,顯見我國留才政策仍有待改善。眼看進入後疫情時代,有鑒於我國疫情控制得宜,激發許多外國人來台工作意願,現在便是最好的時機點,應順勢推出「新經濟移民法」,吸引更多外國人才來台工作。
2️⃣ 產業面臨中階技術人才斷鏈問題!
我國對於招攬人才議題應做更廣泛的討論,除了白領階級,藍領中階技術人力亦相當重要。在今年9月11日,虹安曾和 #科技部長吳政忠 一同造訪新竹科學園區,進行產業座談會,現場陳情提到許多外國人才來台工作12至14年後,已是資深員工,卻礙於現行就服法規,必須離台,因而一些員工轉戰至其他國家繼續工作,甚至可能加入競爭對手的公司,長久以來,會對我國產業造成技術外流或競爭力下滑影響,這些議題都需要政府來協助解決。
台大國發所辛炳隆副教授指出,中階技術人才需要靠經驗來培養,過去透過建教生合作方案,以師徒制方式來傳承技術人力,然而現在雇主多將技術性工作交給低階外勞做,等時間期滿將人力送回母國,反而造成中階人才流失,且變相成為我國產業發展競爭對手。法令面的鬆綁,還需考量勞工職涯發展、待遇、生活便利性等現實面問題,以及雇主是否願意提高待遇,才是外國人才是否願意來台工作的最主要原因,政策需要有更多配套。
台灣科學工業園區科學工業同業公會李煜梓處長指出,以我國三個科學園區來說,外籍工作者2萬2千多名員工中,只有1千多人是技術人員,僅佔總體比例不到5%,我國在吸引外國技術人才及留才,應更努力。
3️⃣ 政府機關應健全橫向溝通機制,方能使人才流通!
亞洲台灣商會聯合總會劉樹添總會長表示,當時在泰國企業有徵才需求,但卻求助無門,有礙於現行個資法規範,無法獲得移工、本國人才連絡管道及資訊,最後是站在曼谷機場舉牌尋才、覓才,才聘到一批從台灣返國的泰國移工,這些都是資訊不流通所造成的取才困境。
國發會人力發展處林至美處長表示,目前國發會持續評估人口推估,也觀察日本、新加坡等國之招攬人才及移民相關政策,因為「新經濟移民法」草案從零開始,需要花更多心力與時間,才能提出一套最完善的法案。
勞動部勞動力發展署蔡孟良回應,「外國人專業人才延攬及雇用法」及「新經濟移民法」都是為了跟國際競爭與接軌,應加強攬才議題的國際競爭力,讓第二代、第三代移民都想留在台灣工作、生活,才是真正的解方。
虹安認為,政府應該盤點國內不同業態廠商用人需求,以及對現有攬才、用才等法規及政策進行檢視,僑委會、國發會、勞動部等各部會間,應建立橫向溝通機制,讓不同的資訊及政策方案能夠流通,讓業界人才進用更加便利快速,以創造產業量能,帶動國內更多就業機會。最後,呼籲政府應該提供更多就業資訊,媒合企業與人才,並建立產學研整合平台,讓企業用才更方便,人才尋職更順暢。
#政治為經濟服務
#新雙人團體 #邱高氣爽 #高瞻遠矚
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